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직원 보상은 어떻게 쓰나요?
보상 통지
Xxxx, 회사 XXX 부서 직원, 근무 기간 동안 좋은 성과를 거두어 회사 발전에 큰 기여를 했습니다. 회사 지도자의 결정에 따라 사장의 비준을 거쳐 XXXXX 에 상을 주다. 회사의 다른 직원들이 이를 본보기로 삼기를 바랍니다.
특별히 통지합니다
XXX 회사 총지배인 사무실
날짜:
질문 2: 상벌은 어떻게 쓰나요? 회사가 직원 상벌 제도를 제정함으로써 직원들의 적극성을 높일 수 있다는 사실이 입증되었는데, 이는 실제로 직원 관리 기술 중 하나이다. 다음은 직원 상벌 제도의 본보기로, 참고용으로만 제공됩니다.
제 1 총원칙: 규율이 엄격하고, 상벌이 분명하며, 직원들의 적극성을 동원하고, 업무 효율과 경제효과를 높인다. 공정경쟁, 공정관리의 원칙에 따라 회사 규칙과 제도를 더욱 이행하고, 워크플로우를 강화하고, 직무의 책임을 명확히 한다. 회사는 각 부처 간의 협력 사항과 작업과정에 근거하여 본 상벌 제도를 제정한다.
제 2 조: 회사의 상벌 제도는' 상벌 결합, 공로자, 처벌자' 를 원칙으로 직원의 직무와 연계해 회사의 경제효과와 결합한다.
제 3 조: 적용 범위: 본 상벌 제도는 회사의 모든 규칙과 제도를 관통하며, 회사 전체 직원은 자각적으로 준수하고 서로 감독해야 한다.
제 4 조 보상 또는 처벌 방법:
1. 처벌 방법: 현금 처벌 (당월 급여에서 공제하고 통지함).
2. 장려방식: 회사는 빨간 봉투 장려제도를 실시하여 각 부서의 단계적 업무심사 상황에 따라 수시로 또는 연말에 지급한다.
제 5 조 직원 포상은 주로 칭찬과 보너스 포상을 통보하는 것으로, 절차는 다음과 같다.
1, 직원 추천, 자천 또는 부서 지명
2, 사무실, 부서 감사;
3, 총지배인 사무실 회의가왔다;
4. 총지배인이 승인합니다.
제 6 조 처벌: 직원들이 회사의 이익에 손해를 끼치는 경우, 상황의 경중을 근거로 다음과 같은 처벌을 한다.
1, 비판 통보;
2. 경제적 처벌
3. 다운그레이드
4. 해고.
제 7 조 직원은 다음과 같은 성과를 거뒀으니, 마땅히 상을 주어야 한다.
1. 본 부서의 업무 계획 지표를 완성하여 더 큰 경제적 이익을 창출하다.
2. 회사에 합리화 시공 건의를 제출하고, 회사에 의해 채택되고, 일정한 이익을 얻는다.
3. 휴일에는 늘 야근을 하며 성적이 뛰어난 사람.
4. 재경 규율을 수호하고, * * * 작풍이 좋지 않고, 사적이 두드러진다.
5, 심각한 일, 강한 책임, 뛰어난 업무 성과.
6. 회사의 경제적 허점을 막고, 회사를 위해 경제적 손실을 만회한다.
7. 기타 회사에 기여한 만큼 사장은 장려를 해야 한다고 생각한다.
제 8 조 직원들은 다음과 같은 행동을 하여 통보 비판과 처벌을 한다.
1, 지각하고 조퇴벌금 30 원;
2. 근무시간에 놀거나, 직장을 떠나거나, 일과 무관한 일에 종사하거나, 벌금 30 원을 부과한다.
경미한 과실로 인한 손실, 벌금 50 위안;
4, 근무 시간 문자열 게시물, 다른 사람의 작업 벌금 30 위안 방해;
필요에 따라 청소하지 않으면 30 위안의 벌금이 부과됩니다.
6. 악의적으로 동료를 공격하거나 무고하고, 남을 비방하고, 말썽을 일으키는 사람, 벌금 100 원;
7. 중요한 서류, 물품 또는 경영관리 도구를 잃어버리고 벌금 50 위안을 부과한다.
8. 제 시간에 회사 회의 훈련에 참가하지 않으면 30 위안의 벌금을 물게 된다.
질문 3: 상벌은 어떻게 쓰나요? 올해 졸업할 때, 전문 지식을 열심히 공부하고 과외서를 적극적으로 읽는 것과 같은 대학 성적을 적어 두십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 정치적으로, 선진 사상을 적극적으로 배우고, 적극적으로 당 조직에 접근하다. 생활상 근검절약을 하고, 함부로 돈을 쓰지 않고, 급우들과 사이좋게 지내는 등. 처벌이 없으면 쓰지 말고, 보상이 있으면 대/소문자를 가리지 않고 넣어라.
질문 4: 상벌은 어떻게 쓰나요?
19** 월, 우수한 반 간부, 3 등 장학금을 받았습니다.
19** 월, 학교 우수 간부, 학생회 선진단체, 이등장학금 획득.
20** 월, 그는 우수한 학습위원, 사이버 기술협회의 책임자를 수여받았습니다. .........................................................................................
아무렇게나 쓰는 등등. , 하지만 지금 당신의 머리 속에 있는 것과 잘 맞아야 합니다. 지금은 모두 어리석다. 보상을 좀 쓸 수 있을까요? 허허, 내가 쓴 거야, 말해도 그렇게 거짓이 아니야. 남들은 너를 볼 수 있을 것이다. 갓 졸업한 사람은 그것에 의지할 수밖에 없다. 네가 남아서 실제 행동과 능력으로 대체할 기회가 없다면, 교활한 HR 이 너에게 이 생각을 해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
질문 5: 직원 보상서를 어떻게 쓰는지는 당신 회사의 구체적인 상황에 따라 규칙과 제도를 정하는 것이 아니라, 당신이 어디에 상을 주고, 어떻게 상을 주고, 집행하느냐에 따라 달라진다! !
질문 6: 월별 우수 직원 보상 통지는 어떻게 쓰나요?
모든 부서 및 직원:
생산부의 이 * * * 입사 이후 근면하고 열심히 연구하여 자신의 업무 기술을 향상시키기 위해 온갖 수단을 다 동원하였다. 일에 적극적이고, 조금도 빈틈이 없고, 근로를 견디다. 업무가 진지하고 효율적이어서 팀장이 배정한 생산 임무를 적극적으로 완수할 수 있다. 제품 품질 방면에서 품질 요구를 만족시킬 수 있어 좋은 성적을 거두었다. 회사의 발전에 기여하고, 회사에 모범을 보이고, 성적을 발양하고, 경험을 총결하고, 모든 직원을 이끌고, 함께 발전하는 목적을 달성하고, 회사 전체에서 일자리 헌신, 학습 우수함, 1 위를 다투는 작업 분위기를 형성하였다. 회사 지도자 연구를 거쳐 이걸을 우수 직원으로 선정하여 150 원을 장려하기로 했다.
회사는 모든 직원들에게 그를 본보기로 삼아 단결하여 협력하고, 진취적으로 노력하여 회사의 안정적이고 건강한 발전에 기여할 것을 호소했다.
특별히 통지합니다
XXX 유한 회사
20 13.9.24
질문 7: 우수 직원상 신청서 주석 작성 방법? 사전 판문대전을 조사하여 올해의 우수 직원 판문에 관한 정보를 정리하니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 열심히 일하고 좋은 서비스 태도로 관리자가 XXXXX 에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 본인은 적극적이고, 열정적이며, 주도력, 우수한 전문 기술과 업무 수준을 갖추고 있으며, 업무 수준은 부단히 향상되고 있습니다. 새로운 사람을 사랑하는 것은 우리 모두가 배우는 모범이다. 본업을 감당할 수 있고, 본업을 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 전반적인 안배에 복종하고, 일에 성실하고, 진취적이며, 솔선수범하여, 우리에게 좋은 이미지를 세웠다.
2. 좋은 개인 이미지와 성실성, 우수한 전문 기술 또는 업무 수준, 회사 업무에 더 많은 기회와 수익을 창출하고, 회사 고객과 협력기업에 의해 호평을 받고, 회사에 더 나은 기업이나 사회적 이익을 창출한다. 진지하고, 적극적이고, 전반적인 안배에 복종하고, 직무에 충실하며, 남을 돕고, 동료와의 관계가 화목하고, 업무 지식이 착실하고, 업무 수준이 너무 강하여 동구 동료들을 적극적으로 일하게 하고, 동구 사장을 감당할 수 있다. 훌륭한 일과 익숙한 업무가 우리에게 모범을 보였다.
3. 성실하게 책임지고, 적극적이고, 전반적인 안배에 복종하고, 직업에 충실하며, 업무 지식이 착실하고, 업무 수준이 너무 강하며, 북구 사장과 잘 어울리고, 솔선수범하고, 북구 사장을 감당할 수 있다. 품행이 양호하고, 업무가 믿을 만하고, 행동 규범이 있으며, 분관 분야에 대한 효과적인 지도와 건설적인 의견을 제시한다. 매우 성실하고, 뛰어난 표현
4. 열심히 일하고, 서비스 태도가 매우 좋아서, 사장이 XXXXX 에 있을 때 걱정이 없다. 본인은 적극적이고, 열정적이며, 주도력, 우수한 전문 기술과 업무 수준을 갖추고 있으며, 업무 수준은 부단히 향상되고 있습니다. 새로운 사람을 사랑하는 것은 우리 모두가 배우는 모범이다. 본업을 감당할 수 있고, 본업을 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 전반적인 안배에 복종하고, 일에 성실하고, 진취적이며, 솔선수범하여, 우리에게 좋은 이미지를 세웠다.
5. 일에 대한 열정이 높다. 인품이 좋고, 덕행이 좋고, 수양이 높고, 고객에게 성실하다. 업무를 엄격하게 처리하고, 곳곳에서 회사를 고려하며, 동료의 건의를 겸허하게 받아들이고 시정할 수 있다. 학습 진보가 빨라서 대부분의 고객으로부터 호평을 받았다.
6.XX 지방 표준 우수 작품,
7. 일하는 태도가 단정하고 성과가 뛰어나다.
8. 우수한 전문 기술과 업무 수준은 회사에 좋은 기업 효과를 창출했다.
9. 열심히 일하고 책임감이 있다. 일은 진지하게 책임지고, 본업을 사랑하고, 총괄적인 안배에 복종하며, 이미지가 양호하다. 성실하고, 진취적이고, 남을 돕고, 동료에게 관심을 갖고, 동료들과 사이좋게 지내며, 합작을 잘하며, 솔선해서 모범을 보이다.
10. 업무 수준이 너무 강하여 회사에 더 나은 기업 효과를 창출하고 동료들과 잘 지낸다.
1 1. 성실하게 책임지고, 적극적이고, 완전히 유능하고, 성실하고, 남을 돕고, 동료와의 관계가 화목하고, 협력을 잘한다.
12. 자신의 일에 성실하고, 적극적이며, 모범적인 역할을 한다.
13. 좋은 개인 이미지와 수양, 우수한 전문 기술이나 업무 수준, 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고, 본업에서 성실하고, 진취적이며, 회사 직원들에게 좋은 이미지를 확립하고 모범적인 역할을 했다. 회사를 위해 더 나은 기업이나 사회적 이익을 창출하다.
올해의 우수 직원 평론에 대한 위의 정보는 사전 모델에 의해 정리되었으니 사전 모델에 계속 주의를 기울여 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
질문 8: 직원 보상 신청 보고서는 어떻게 작성합니까? 신선한 졸업생으로서 처음 입사했을 때, 나는 사람들과 어떻게 지내는지, 어떻게 일을 잘 할 수 있을지 매우 걱정했다. 하지만 회사의 가볍고 조화로운 업무 분위기와 단결된 기업 문화로 인해 학생에서 직원으로의 전환을 빠르게 완성할 수 있었다.
교대로 실습하는 동안 나는 엔지니어링, 원가부, 기업개발부, 사무실 등 여러 부서에서 한동안 공부했다. 이 부서들의 업무는 내가 이전에 접촉한 적이 없고, 나의 전문지식과는 매우 다르다. 하지만 리더십과 각 부처 동료들의 인내심 있는 지도로 짧은 시간 내에 회사의 업무 환경에 적응하고 회사의 전체 운영 프로세스에 익숙해졌습니다.
본 부서의 업무에서, 나는 줄곧 엄격하게 자신을 요구하고, 지도자가 맡긴 모든 임무를 제때에 잘 수행하면서, 동시에 자발적으로 지도자를 위해 걱정을 나누었다. 자신의 전공과 비전과에 대해 모르는 문제에 대해 동료에게 배우고, 끊임없이 자신을 보완하고 풍요롭게 하며, 조속한 시일 내에 독립하여 회사에 더 큰 공헌을 할 수 있기를 바랍니다. 물론, 처음 직장에 들어가면 지도력이 바로잡아야 할 작은 실수가 있을 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 전차의 교훈으로 볼 때, 이러한 경험들은 나를 성숙하게 만들고, 각종 문제에 대해 좀 더 포괄적으로 생각하고, 비슷한 착오가 발생하지 않도록 방지한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 부서 지도자들과 동료들의 지도와 도움에 감사드리며, 제 일에 대한 잘못된 경고와 시정에 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이 반년 동안 나는 이미 회사 장부를 독립적으로 처리하고, 부서 내부의 각종 정보를 정리하고, 각종 세금을 내고, 자금 분석을 돕고, 회사의 재무 운영 과정을 전반적으로 파악할 수 있게 되었다. 물론, 나는 아직도 많은 결점이 있다. 내가 문제를 처리한 경험은 향상되어야 하고, 팀워크 능력은 더욱 향상되어야 한다. 나는 계속 공부하고 업무 능력을 향상시켜야 한다.
이것은 나의 첫 직업이다. 나는 이 반년 동안 많은 것을 배웠다. 회사의 비약적인 발전을 보고, 나는 이곳에서 정규직 직원이 되어 자신의 목표를 달성하고, 자신의 삶의 가치를 구현하고, 회사와 함께 성장할 수 있기를 더욱 갈망하고 있습니다. 여기에서, 나는 긍정적인 신청을 제기하고, 여러분의 지도자에게 나에게 기회를 주시고, 계속 자신을 단련하고 이상을 실현할 것을 간청합니다. 나는 겸손한 태도와 충만한 열정으로 나의 일을 잘 하고, 회사에 가치를 창출하며, 회사와 함께 아름다운 미래를 창조할 것을 기대합니다!
질문 9: 상벌은 어떻게 쓰나요? 19** 몇 달 동안 우수한 반 간부, 3 등 장학금을 받았습니다.
19** 월, 학교 우수 간부, 학생회 선진단체, 이등장학금 획득.
20** 월, 그는 우수 학습위원, 인터넷 기술협회 책임자, 그리고
잠깐만요, 아무거나 쓰세요.
질문 10: 직원 보상 신청, 도움 요청, 최고 부의 보상 신청에 대한 요청 보고서는 어떻게 보고서와 다른가요? 상부의 비준과 지시를 요청하기 위해 상부의 비준을 요구하는데, 중점은 민원이다. 보고서는 상부에 보고하고, 상황을 반영하고, 의견이나 건의를 제출하고, 그들의 문의에 대답하는 것이다. 일반적으로 상급자의 회답이 필요하지 않지만, 보고를 위주로 한다. 직원 보상 신청은 상담 요청이어야합니다.