과정에 사전이 있다

기업 직원 교육이란 직원들이 학습을 통해 지식, 기술 및 태도를 지속적으로 향상시키고, 현재의 기능과 책임을 기대에 최대한 맞추고, 현재와 미래의 직원 업무 성과를 높이는 것을 말합니다. 경제와 사회가 발전함에 따라 기업 간의 경쟁과 인적 자원 개발, 성장 인재, 혁신에 중점을 두고 있으며, 기업 직원들의 직원 교육은 사실상 기업의 종합력을 높이는 과정이다. Chaoshan Health Technology International Group 은 건강, 가치, 공유, 인간의 건강 로고를 형성하는 최고의 기업을 사명으로 스포츠 헬스 및 재활 의료 장비의 연구 개발, 생산 및 판매에 주력하고 있습니다. 관리 과정에서 회사는 엄격한 PDCA 관리 주기를 실시하여 인력 교육에 중점을 두었다. 특히 신입 사원의 경우 기업은 기업 문화, 전략, 직원에 대한 요구 사항을 신입사원에게 소개해야 합니다. 이를 통해 신입 사원은 회사의 상황을 빠르게 이해하고 기업 환경에 빠르게 통합할 수 있을 뿐 아니라 회사의 인재 양성 목표 달성에도 도움이 됩니다. 그러나 인력 교육 과정에서도 많은 문제가 발생했습니다. 올바른 태도, 교육 내용이 직원 회사의 요구와 맞지 않습니다. 훈련 모드가 딱딱하고 단조롭다. 이 문서에서는 Chaoshan 의 직원 교육을 예로 들어 발생한 문제와 원인을 분석하고 개선 방안을 제시하려고 합니다.