일자리 자격을 만드는 방법 중 비용이 가장 낮은 것은

일자리 자격 설정 방법 중 공개 데이터를 기반으로 한 방법 비용이 가장 낮다.

자격 및 관련 정의:

자격: 직무목표 달성을 보장하기 위해 재직자가 갖추어야 할 지식, 스킬, 자질 및 행동에 대한 요구가 재직자의 역량이 반영된 것을 말합니다. 학력, 전공, 업무 경험, 업무 기술, 능력 (자질) 등의 합계를 포함한다.

간단히 말해서, 자격은 직원의 취업을 규제하는 일련의 조건의 조합이며, 그들이 어떤 일을 할 수 있는 능력을 반영한다. 자격 제도는 일련의 지원 조치의 모음입니다. 우리가 흔히 말하는 자격 기준은 자격의 내용이다. 물론, 이러한 내용은 명확한 요구 사항을 가지고 있으며, 표시 방식은 표준화되고 규범화된 특징을 보여준다.

직업 자격의 이론적 근거:

일자리 자격의 이론적 근거는 mcclelland 교수가 제시한 빙산 모델이다. 즉 인간의 능력은 외모와 잠재행동의 결합이다. 그리고 하이는 빙산 모델을 바탕으로 일자리 역량 모델을 개발했다.

그 후 업계에서는 자격, 자격, 역량 등과 같은 역량 및 역량에 기반한 일련의 작업 방법과 같은 다양한 관행과 주장을 도출했습니다. 물론, 지금 흔히 말하는 역량 모델은 종종 편협하고 빙산 아래 부분에 국한되어 있다.

적용 범위:

1, 업종별로는 각 업종이라고 할 수 있지만 대부분 제조업에 집중되어 있습니다. 직무 자격의 특성상 표준화, 전문화, 훈련화된 단어에 신경을 쓰기 때문에 반복가능해야 하며, 경험한 행동만이 이를 달성할 수 있다.

기술형 기업이나 기업의 기술형 인재 (기술형 인재 포함) 에 더 적합하다고 쉽게 추론할 수 있다. 인재 관리보다는 승리력 모델보다 더 적합하다.

2. 규모 면에서 볼 때 직위자격제도를 시행하는 회사는 모두 대기업으로 인원이 많다. 일자리 자격이 주목하는 규범과 전문성은 필요량의 축적이 있어야 규칙과 규범을 만들 수 있기 때문이다.

동시에 많은 수의 회사만이 자질에 맞는 체계적이고 정교한 교육 시스템에 적응할 수 있을 뿐 아니라 무시할 수 없는 관리 비용을 부담할 수 있습니다. 또 기업의 원활한 운영을 양적으로 보장해 자질관리가 큰 파동을 일으키기 쉽지 않다.