임금은 왜' 임금' 이라고 불리는가?

임금과 월급이 다른가요? 임금 보너스 임금 (임금): 가장 기본적인 보상 형식은 근로자 노동 소득의 주요 부분이며 법적 의의가 있다. 임금: 주로 사무직 근로자와 국가 공무원의 임금 수입을 가리킨다. 급여: 주로 노동 보수뿐만 아니라 보조금, 근로수당, 상여금, 배당금, 주식수익 등 다른 화폐소득도 포함된다. 기업 보상 기본 개념 기업 보상 기본 개념 기업 보상 기본 개념 기업 보상 복지 기본 개념: 법정 복지, 기업 복지, 특별 혜택 급여: 가장 넓은 의미의 기업 보상 개념: 첫째, 직접 통화 보상: 임금, 임금, 보너스, 공제, 보너스 둘째, 간접 비화폐 보상: 복리후생, 보험 등 간접 비화폐 형식으로 지급되는 물질적 보상. 보상: 가장 현대적인 급여 이념은 임금의 인센티브를 반영한다. 물질적 정신적 보상의 연장. BVSR & amp；; 을. 총 보상 및 종합 보상 관리 총 보상 및 종합 보상 관리 총 보상 및 종합 보상 관리:::: 급여, 보상, 보상의 개념적 차이 임금, 임금, 임금이라는 개념의 차이: 보통 우리는 직장에서 이러한 개념을 사용하며, 항상 같은 의미의 서로 다른 표현으로 삼는다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 이것은 사실 일종의 오해이며, 이 글은 해명하려고 시도한다. 현재 국내에서' 임금' 의 정의에 대해 두 가지 권위적인 관점이 있다. 하나는 상무인서관' 현대한어사전' 의' 임금' 으로, 기일 내에 근로자에게 노동보수로 지급되는 화폐나 실물을 가리킨다. 둘째,' 임금 지급 잠행규정' 의' 임금' 은 고용인 단위가 노동계약의 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 지금 보기에, 역사적인 이유로, 이 두 개념은 일부 지역에서는 더 수정해야 할 필요가 있다. 예를 들어 임금은 법정통화로만 지급할 수 있지만 분석과 함께 현재 사용되는' 임금' 은 세 가지 의미를 가지고 있다. (1) 임금은 노동보상의 화폐형식 (여기서' 노동' 에는 관리, 기술 등 복잡한 노동도 포함됨). (2) 임금은 노동 계약에 근거한다. (3) 임금을 받는 주체는 노동자이다 (이곳의 근로자는 전체 직원, 즉 고용인 단위와 관련된 다른 쪽을 포함해야 한다). 외국의' 임금' 에 대한 정의는 우리와 다르다. 영어에서' 임금' 에 가장 가까운 단어는 wage 이다. 웹스터 영영 사전에 따르면 임금은 계약에 따라 시간, 일 또는 건에 따라 노동이나 서비스에 지급되는 보수를 가리킨다. 옥스퍼드 현대고급사전에 따르면 임금은 생활을 유지하기에 충분한 보수를 가리키며, 보통 주급과 최저임금 표현에 쓰인다. 홍콩과 대만성을 다시 보면 우리의 맥락과 비교적 가깝다. 그들의 노사 관계 계산서에서 임금은 주로 건축과 외식 서비스의 가내 도우미와 가내 도우미의 노동 관계에 사용된다. 따라서 외국, 홍콩, 대만 등에서 사용되는 임금은 주로 두 가지 의미를 지닙니다. (1) 는 노동이나 서비스로 인한 보수를 의미하지만 관리, 자본, 기술 등의 요소로 인한 수입은 포함되지 않습니다. (2) 그 사용 범위는 일반적으로 블루칼라 계층, 즉 우리가 흔히 말하는 생산경영자로 제한된다. 이는 중국이 사용하는' 임금' 개념이 해외에서 사용하는 것보다 더 광범위하며 관리와 기술로 인한 모든 보상이 포함되어 있음을 보여준다. 그러나, 바로 이 점이' 임금' 개념에 대한 오해를 불러일으켰다. ] 을 참조하십시오