보상은 무엇을 의미합니까? 설명해 주세요.

보상은 개인이나 조직이 어떤 일에 종사하거나 어떤 서비스를 제공하여 얻은 화폐, 상품 또는 유가 물품의 가치 수익을 가리킨다.

급여는 회사나 고용주가 사원에게 지급하는 경제적 보상이다. 개인에게 보상은 대개 그가 한 일과 그가 받은 교육, 경험, 기술 및 기여에 따라 결정된다. 급여는 현금뿐 아니라 의식주 등 비현금 복지도 포함돼 있다. 또한 일부 직업에서 보상에는 저작권, 지적 재산권 및 상업적 이익 분배도 포함될 수 있습니다.

기업과 조직에서 급여의 역할은 직원들이 더 열심히 일하고 생산성을 높여 기업의 효율성을 높이도록 장려하는 것이다. 마찬가지로, 개인에게 보상은 개인이 집중하고 더 열심히 일하며, 자신의 업무 능력과 기술을 지속적으로 향상시키고, 동시에 더 높은 경제적 이득을 얻을 수 있도록 돕는 인센티브이기도 하다.

급여에는 일반적으로 기본 임금, 복지 대우, 보너스, 스톡옵션 및 기타 형태의 인센티브가 포함됩니다. 기업은 직원의 성격, 직무, 성과, 업계 상황, 지역적 차이 및 회사 규모에 따라 보상 방안을 마련할 것이다.

서로 다른 업종과 분야에서 임금제도는 서로 다른 형식과 형태를 가지고 있다. 예를 들어, 의료, 금융, 과학 기술과 같은 고임금 산업의 경우 임금 구조는 일반적으로 기본 임금을 기준으로 하며 추가 보너스, 스톡옵션, 복리후생 대우도 포함되어 있습니다.

급여의 실제 사용

기업은 일반적으로 직원의 업무 성격, 직무, 업무 성과, 업계 상황 등에 따라 직원의 보상 수준을 결정하는 관련 보상 제도를 가지고 있습니다. 직원들의 성과에 따라 추가 보너스를 주어 그들이 더 열심히 일하도록 격려할 수도 있다. 또한 직원들에게 장기 실적을 장려하고 회사에 가치를 창출하는 스톡옵션을 줄 수 있으며, 이런 식으로 우수한 인재를 유치하고 보유할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)