노동계약은 시용기간을 최대 초과해서는 안 된다고 약속할 수 있다.

우리의 일상생활에서는 시용 기간이 자주 들리는데, 여기에는 많은 법적 문제가 관련되어 있는데, 그 중 하나는 시간의 길이이다. 관련 법률 지식을 이해하는 것은 우리의 권리 보호에 중요한 역할을 할 뿐만 아니라 법적 위험을 피하는 데도 큰 의미가 있다. 그렇다면 노동계약은 수습기간을 얼마나 초과할 수 없다고 약속할 수 있습니까? 다음은 내가 너를 위해 일일이 대답해 줄게, 너에게 도움이 되었으면 좋겠어. 1. 노동계약은 시용기간을 최대 초과해서는 안 된다고 약속할 수 있다. 노동 계약법이 시행된 후 수습기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약법은 수습 기간을 다음과 같이 제한합니다.

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

용인 단위는 시용 기간 전에 계약을 체결해야 하며, 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어야 한다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 노동계약법' 은 본 법이 시행된 후 고용주가 규정된 시간을 초과하여 노동계약을 체결한 경우 배상 책임을 져야 한다고 분명히 규정하고 있다.

"고급 중국어 사전" 에 따르면, "시용 기간" 이란 어떤 사람이 어떤 일을 하기에 적합한지 확인하기 위해 일정 기간 동안 고찰이나 시용 작업을 거치게 하는 것을 말한다. "시용 기간" 은 정식 사용 전 신청 기간을 가리키며, 적합한지 아닌지를 보는 것이다. 노동부 사무청 승인' 에 대한 시용 기간은 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간이라는 정의다. 노동법 규정에 따르면 노동계약은 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월, 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 수습기간은 초취업이나 재취업 시 일자리나 직종을 변경하는 근로자에게 적용된다. 고용주는 직업이 변한 적이 없는 같은 노동자만 시험적으로 시험해 볼 수 있다. 또한 직원의 수습 기간 외에 두 가지 수습 기간이 있습니다.

첫째, 국가 공무원 수습 기간. 국가공무원 잠행조례에 따르면, 기관이 새로 채용한 국가공무원은 1 년 시용 기간을 시행하고, 수습기간 내에 시용 임금기준을 집행한다. 만기에 정식으로 채용하고, 만기에 실격하다.

둘째, 사업 단위 고용 계약 수습 기간. 기한은 일반적으로 3 개월을 넘지 않으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 넘지 않는다. 채용인원은 대학 중등학교 졸업생으로 12 개월까지 연장할 수 있으며, 수습기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다.

노동 계약에는 어떤 조항이 있어야 합니까? 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

노동계약법 제 17 조 제 1 항은 노동계약이 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다고 규정하고 있다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효 증명서 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 이 규정은' 노동법' 규정에 기초하여 구체적인 조항을 추가하여 형성된 것이다.

노동법에 규정된 노동계약의 필수 조항에는 노동계약 기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임이 포함됩니다. "노동계약법" 에는 9 개의 규정이 있다. 비교를 통해 추가 사항은 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자라는 것을 알 수 있습니다. 직원 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 증명서 번호 직장, 근무 시간, 휴식 휴가, 직업 위험 보호 및 사회 보험 노동 규율을 낮추고, 노동 계약의 조건을 해제하고, 노동 계약 위반에 대한 책임을 진다. 노동계약법' 의 규정이 더욱 상세하고 구체적이라고 할 수 있다.

노동 계약에서 합의할 수 있는 수습 기간은 얼마입니까? 시용 기간은 고용주가 새로 채용한 근로자의 합격 여부를 평가하고, 근로자는 고용주가 자신에게 적합한지 여부를 이해하는 시기이다. 시용 기간의 규정은 쌍방이 상호 이해와 적응의 과정을 가질 수 있게 하여 더욱 안정된 건립에 도움이 될 수 있다. 우리나라 제 21 조는 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. 수습 기간의 길이는 노동 계약 기한에 따라 결정된다.

시용 기간 남용으로 근로자의 합법적 권익을 훼손하는 문제에 대해 노동계약법은 시용 기간, 수습 기간 수, 수습기간 임금, 수습기간 내 노동계약 해지 등에 대해서도 구체적으로 규정하고 있다. 이 법 제 19 조는 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 장영의 경우, 회사는 2 년 기한의 계약에서 3 개월의 시용 기간을 규정하고 있으며, 법이 허용하는 기한을 한 달 초과했다. 계약이 정식으로 체결되면 6 개월 수습 기간으로 바꾸는 것도 불법이다. 기한이 만료된 후에 연기된 것은 임의 위법 행위에 속한다.

요약하자면, 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 이상은 당신을 위해 정리한 최신 노동계약입니다. 시용기간은 최대 기한을 넘지 않도록 규정할 수 있습니다.