공기업에서 일하는 것이 좋습니까, 아니면 사기업에서 일하는 것이 좋습니까?

전반적으로 공기업에서 일하는 것이 사기업보다 낫다. 공기업은 안정된 근무환경, 안정적인 직업수입, 안정적인 직장이 있다. 큰 실수를 하지 않는 한, 그들은 실업에 대해 걱정할 필요가 없다. 사기업, 모든 것이 사장의 취향을 중심으로 하고, 업무 스트레스가 많고, 수입이 불안정하며, 사회적 지위가 낮고, 근무환경과 복지 대우도 법적으로 보장되지 않는다.

그러나 공기업이 사기업보다 반드시 낫다는 것은 확실하지 않다. 예를 들어 화웨이, 바이두, 알리, 텐센트, JD.COM 은 모두 민영기업으로 대부분 가고 싶어도 갈 수 없다. 따라서 공기업에 가는 것은 사기업으로 출근하는 것이 좋다. 자신의 자질, 전공, 성격, 이상 등 여러 방면에서 고려해야 한다.

직장 명언: 성격이 운명을 결정하는 것은 일리가 있다. 전반적으로, 비교적 차분하고 내성적인 졸업생들을 위해, 나는 공기업에 취직할 것을 건의한다. 공기업의 가장 큰 특징은 한 글자, 즉 안정이기 때문이다! 그러나 안정의 배후에는 사실 억눌린 사실이다. 공기업이 부자가 되고, 재정적 자유를 실현하고, 스스로 앞장서고, 기본적으로 어렵고, 천군만마가 외나무다리를 넘을 확률이다.

적극적이고, 활기차고, 생각이 있고, 자신의 미래를 지배하고 싶다면, 이런 친구는 사기업에 가는 것이 가장 좋다. 사기업에서는 그렇게 많은 규제가 너를 구속하지 않는다. 모든 것은 실력을 바탕으로 하고, 모든 것은 업적을 바탕으로 하고, 모든 것은 결과 지향적이다.

사기업의 경우, 당신이 능력, 승진 임금 인상, 인센티브 등을 모두 할 수 있다면, 결코 당신에게 서열을 논하라고 요구하지 않을 것입니다.

전문 요소는 취업 단위 선택에도 중요하다. 예를 들어, 명문대 컴퓨터 전공을 졸업했다면, 인터넷 경제가 번창하는 오늘, 예를 들면 인터넷 거물처럼 취업 단위를 선택할 수 있다는 것을 깨달아야 한다.

이러한 인터넷 거물들 사이에서 일하면 해당 전문 기술을 배울 수 있을 뿐만 아니라 업계 최고의 정보와 최고의 전문가를 접할 수 있습니다. 이렇게 큰 인터넷 기업에서 일하고, 이렇게 풍부한 자원 환경을 가지고 있다면, 정말 좋은 지식과 기술을 배울 수 있고, 직업 계획을 위한 든든한 기초를 마련할 수 있다. 그리고 이 인터넷 회사들의 급여 수준은 공기업보다 훨씬 매력적이다.

그러나 만약 당신이 법을 배우고 있다면, 일반 사기업은 율소와 공안 시스템을 제외하고는 법학과 졸업생을 모집하지 않기 때문에 공기업에 들어가는 것이 더 좋은 선택이다. 공기업 관리가 비교적 규범적이기 때문에 일반적으로 법률부서를 설치하는데, 법학을 전공한 졸업생이 당내 변호사도 아니고 공시험에서 행정서열에 들어가고 싶지 않다면 공기업을 선택하는 것이 현명하다.

일선 2 선 도시에 살면 선택할 수 있는 민영기업의 범위가 넓다. 특히 창업 붐의 격려로 각종 작은 창업회사가 우후죽순처럼 생겨났다. 그래서 1,2 선 도시에서는 공기업, 사기업, 업계 발전 전망, 급여 대우, 선호도를 선택할 수 있습니다.

그러나 3 ~ 4 선 도시에 살면 좋은 사기업이 적다. 결국 경제 기반은 고용량을 결정한다. 그들 중 몇몇은 어쩔 수 없이 서너 선 도시로 돌아가 부모를 돌보는 졸업생을 돌봐야 했다. 가장 좋은 선택은 공기업이다. 결국 많은 공기업은 모두 국가 기업으로, 일반적으로 4 급 조직 구조, 그룹 본부, 성시현이 모두 지사를 설립한다. 그래서 3 ~ 4 선 도시의 친구들은 기관을 선택하거나.

-응?

그래서 공기업이나 사기업을 선택하는 것이 좋다. 이것은 일률적으로 논할 수 없고, 자신의 상황에 따라 유연한 판단과 의사결정을 해야 한다. 공기업은 공기업의 우세를 가지고 있고, 사기업은 사기업의 우세를 가지고 있다. 어떻게 선택할지는 당신의 직업 계획 방향과 목표에 달려 있습니다!

공기업에서 일하는 것과 사기업에서 일하는 것은 사람마다 상황이 다르다. 어디서 일하느냐는 모든 사람의 상황으로부터 분석해야 한다. 공기업과 사기업은 각각 장단점이 있기 때문에 자신의 필요와 이익에 부합하는 것을 선택하는 것이 관건이다. 이것은 그들에게 가장 적합한 선택이다.

1 .. 공기업이 안일하다. 사기업의 압력이 더 크다.

공기업의 근무 환경은 여전히 비교적 편안하다. 많은 공기업들은 아침 8 시부터 오후 5 시까지, 가끔 야근을 6 시까지 한다. 정오의 점심시간은 12:00 부터 오후 2:00 까지이므로 하루 근무시간은 최대 7 시간밖에 안 돼 편하다. 사기업의 근무 시간은 훨씬 길다. 사기업에서 일하는 친구와 계속 접촉하고 있다. 나는 매일 밤 야근을 해서 각종 일을 처리한다. 아마도 저녁 1 1 이후, 때로는 휴일에도 쉴 시간이 없을 것이다.

또한, 업무방면에서 공기업은 업무가 관문을 통과하면 사람을 해고하지 않지만, 사기업은 지표가 있다. 만약 그들이 잘하지 못한다면, 그들은 해고될 것이다.

국유 기업의 소득은 안정적이며 민간 기업의 소득은 불안정합니다.

공기업 수입은 너무 안정적이고 안정적이지만 높지 않다. 만약 그들의 가정 조건이 더 좋다면, 공기업이 더 적합하고, 적어도 그들의 수입이 가뭄과 홍수를 넘도록 보장할 수 있다.

사기업 수입이 불안정하다. 사람이 많으면 많아진다. 적은 경우는 확실히 적다. 수입은 기업의 경영 수준과 자신의 실적과 연계되어 있기 때문이다. 잘하지 못하면 수입이 떨어질 것이다.

공기업은 생활에 적합하고, 사기업은 분투에 적합하다.

공기업은 9 박 5 일 토요일 일요일 주말을 향해 있다. 일과 생활은 완전히 분리될 수 있다. 일을 한 후에는 일을 완전히 잊고 안심하고 생활을 즐길 수 있다. 물론 공기업에서 올라가려면 더 많은 시간을 내야 한다. 사기업에서는 일과 생활이 전혀 분리될 수 없고, 저녁에 퇴근하면 지도자가 맡긴 각종 임무를 처리해야 할 수도 있다. 그러나 민간 기업의 성장은 여전히 ​​빠를 것입니다. 결국 시간은 일에 소비된다. 1 년을 노력하는 것은 다른 사람이 2 년을 노력하는 것과 같다.

4. 공기업 승진이 너무 느리고 사기업 승진은 성과와 능력에 달려 있다.

공기업 승진은 특히 느리다. 스펙과 스펙을 보는 곳이기 때문이다. 물론, 이것은 그 외의 다른 요인에 달려 있다. 일반 직원의 경우 공기업에 입사한 후 승진하려면 능력, 배경, 관계, 인맥이 있어야 한다. 가장 중요한 것은 장소가 있을 때까지 끓이는 것이다.

사기업은 성과와 능력에 대해 이야기하고 있다. 기업을 위해 더 많은 돈을 벌 수 있는 사람은 승진할 수 있다.

공기업은 여학생에게 적합하고 사기업은 남학생에게 적합하다.

왜 공기업이 여자에게 적합합니까? 대부분의 여성들은 여전히 가정에 더 많은 관심을 기울이고, 결혼 후 정력은 가정에 더 많은 관심을 기울이고, 공기업 스트레스도 크지 않아 여성에게 적합하다. 가장 중요한 것은 공기업의 일부 휴가이다. 여직원 출산휴가는 분명히 충분한 휴식을 취할 수 있고, 각종 복지도 잘 마련되어 있다. 사기업에서는 일부 조치가 제대로 시행되지 않을 수도 있고, 방학이 길지 않거나, 복지가 부족해서 아이들까지 줄을 서야 할 수도 있다. 일단 정해진 순서에 있지 않으면 앞으로는 승진을 고려하지 않을 것이다.

공기업을 선택할지 사기업을 선택할지, 너무 거시적이어서 구체적인 문제를 구체적으로 분석할 수 없다. 방금 누군가가 구체적인 질문을 했다: 985, 냉문문과 전공, 여학생, offer 두 명, 하나는 문화매체 사기업관 배생, 하나는 공기업 인사부 (본부인사부로 직접 들어가 처음으로 직접 사람을 모집하는 것), 임금은 비슷하다. 어느 것을 고르세요? 우리의 구체적인 문제는 구체적으로 분석하여, 너에게 해결 방안과 논리를 좀 줄게.

옛날 공기업인 HR 은 이렇게 제안했다.

만약 두 개의 제시가격이 비슷하다면 공기업이 우선이다. 여자로서 국유 기업 인사 부서를 추천합니다.

문화 미디어류의 민영기업 내부는 모두 실력을 발휘하고 있으며, 각종 IQ 엘리트들이 운집하여 너의 지능 천장을 짓밟고 있다. 무한한 상상력 공간이 있고, 직위와 급여의 탄력성도 크지만 스트레스는 오래 동반된다. 당신이 엘리트 인재가 아니라면 도전을 좋아하고 도전이 없다고 느끼면 도전을 맞이해야 한다. (조지 버나드 쇼, 도전명언) 잘하면 연봉 백만은 꿈이 아니다.

단점: 많이 쓰지 마세요. 미디어 등 회사는 세계화되어 직장과 일자리가 더 빠르게 이동하고 변화가 더 빠르다. 안정된 생활을 원하는 여자에게 불리하다. 스트레스가 많고 문화산업에 종사하고, 개인 IP 요구가 높고, 단독투능력이 높다. 생각해 보세요, 당신은 이런 사람입니까?

공기업의 장단점은 모두 알고 있다. 그 장점은 안정, 안전, 장기 안정, 장기 안전이다. 단점은 너무 안정적이고, 항렬과 관련자가 많아 젊은이들에게' 원망' 을 주기 쉽다는 것이다. 중년이 되면, 장기적인 안정은 미지근한 물로 개구리를 삶는 것이 아니라 희소한 자원이라는 것을 알게 될 것이다. 젊었을 때는 안정에 신경 쓰지 않았지만 중년 이후에는 안정이 만족스럽지 못하다.

관건은 네가 문과생으로 공기업 인사부에 직접 들어가는 것이다. 많은 사람들이 인사 관리 등의 직위를 "경멸" 한다. 이런 일자리는 시장화된 회사에서 인기가 없고 핵심 업무와 기술부서가 아니라 임금 상한선이 낮고 강세가 없으며 핵심 기술이 없다. 그러나 공기업에서는 이런 부문이 천연적인 장점을 가지고 있어 일반인이 들어갈 수 없고, 관계가구가 많기 때문에 이 직위에는 세 가지 장점이 있기 때문이다.

첫째, 기술 요구는 높지 않지만 복지 대우와 승진 기회가 많다. 핵심 능력이 없는 사람도 작은 무늬를 섞을 수 있다.

둘째, 지도자 곁에서 일하고, 가까운 물망대에서 먼저 달을 받는다. 큰 원칙적인 잘못을 범하지 않는 한 공기업 지도자가 주변 사람들을 보살피고 공로도 없고 고생도 있어 발탁을 우선시할 것이다. 특히 인사부문, 공기업의 인사부문은 사기업의 인사부문과는 달리 도움을 청해야 한다. 그것은 실권부, 특히 지도자를 위해 한 가지 일을 한 후에는 반드시 먼저 발탁해야 한다.

셋째, 미래가 더 좋다. 사기업 인사관리와 승진 경로가 좁다. 공기업의 인사 부문은 광범위한 승진 경로를 가지고 있다. 예를 들어 인사 부서의 책임자가 될 수도 있고, 다른 종합 부서의 책임자로 승진할 수도 있고, 하급 회사의 팀 부직으로 승진할 수도 있고, 당군 부직일 수도 있고, 행정 부직일 수도 있다.

마지막 말: 사기업 인사행정은 행정 부사장으로 승진하기가 매우 어렵다. 승진을 하지 않으면, 임금 수준도 높지 않을 것이다. 그런데 공기업과 인사부서가 있는 사람은 승진하지 않나요? 거의 없습니다. 인사부서의 주임은 다른 부서의 주임보다 승진할 가능성이 훨씬 높다. 그래서 공기업 인사부에 직접 들어가는 것은 쉽지 않다. 소중히 여기다

인사 업무를 잘 하려면 업무 능력이 기본이다. 사실 업무 능력은 어렵지 않다. 관건은 종합적인 자질을 단련하고, 일처리가 엄격하고 민첩하며, 세상 물정에 노련하며, 센터를 중심으로 일을 전개하고, 복잡한 인사 갈등을 처리하고, 지도자가 하고 싶은 일을 하고, 물방울이 새지 않도록 하는 것이다. 그것이 진정한 수준이다. 이런 인사부 주임, 발탁하지 않으면, 당신이 한 일에 대해 미안합니다.

그래서 감성 지능을 높이고, 말을 하고, 일을 하고, 사려 깊어야 한다. 너에게 도움이 되지 않을지 모르지만, 기본 논리를 더 일찍 이해하는 데 도움이 될 것이다.

나는 국유 기업에서 일하는 것이 아주 좋다고 생각한다!

첫째, 국유기업은 국가가 출자하여 생산경영에 종사하는 기업이며 생산수단의 공용제이다. 공기업에서 일하면 근로자의 주인 지위가 충분히 드러날 수 있고, 그들의 총명함도 수월하게 발휘될 수 있다. 사기업에서 일하는 것은 사장 (즉 자본가) 과 직원의 관계, 착취와 착취의 관계이다. 우리는 사장이 자신의 노동이 창조한 잉여 가치를 마구 착취하는 것을 지켜보며 숨을 참을 수밖에 없다.

둘째, 공기업은 일반적으로 국내법과 규정을 준수하고 근로자의 권리 이행을 보장하며 노동보호와 생태환경을 중시하며 노동계약의 이행을 중시한다. "996 근무제" 도 없고, 초과근무 수당도 없고, "오보험 일금" 도 없고, 직원 임금을 체납하지 않을 것이다.

셋째, 공기업에서 일하는 것이 비교적 안정적이어서 기업의 도산 위험이 적다. 그리고 기존 국유기업은 일반적으로 국민경제의 정상적인 운영을 보장하는 기업이며, 심지어 국민경제의 명맥과 관련된 기업들도 있다. 그래서 노력하기만 하면 수입은 상대적으로 낙관적이고 안정적이다. 어떤 사기업과는 달리, 문을 닫기만 하면 "믿을 수 없다" 고 도산한다.

공기업이 좋고, 업무가 안정적이며, 스트레스가 적고, 복지대우가 좋은 게 틀림없다. 사기업이 주는 느낌은 믿을 수 없고 도산을 걱정하는 것이다!

공기업이나 석유기업에서 일하는 것은 사실 임금 이상의 방향을 고려하고 있다. 공기업의 복지 대우가 사기업보다 좋기 때문이다. 예를 들면 주택 적립금, 보충 연금보험이다. 때로는 사기업에서는 존재하지 않지만 공기업에서는 기본적으로 존재하기 때문에 이 페니도 당신의 개인 총수입에 넣어야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언)

따라서 건물 주인은 주로 여러 방면에서 이것을 고려하는데, 공기업과 사기업의 전체 수입 상황은 어떠한가. 물론 이런 수입에 대한 고려는 한 가지 측면일 뿐이다. 나머지는 이 기업의 병목 현상이 광범위한지, 공기업인지 사기업인지를 고려하는 것이다. 이 문제들은 모두 고려해야 한다.

공기업의 발전이 이 사기업과 같다면. 그렇다면 나는 여전히 국유 기업을 선택할 것을 제안한다. 결국 국요리를 먹는 것이 개인 사장보다 낫지 않나요? 그러니 하나의 임금 수입만 보지 마라, 사실은 일방적이다.

읽어 주셔서 감사합니다. 주목해 주세요.

공기업 또는 사기업 취업을 선택하는 것은 이원문제가 아니다. 개인은 대학 졸업생이 공기업에 갈 것인지 사기업으로 갈 것인지는 반드시 자신의 조건에 따라 결정해야 한다고 생각한다. 이제 대류로 상황을 분석해 보겠습니다.

조건 1: 성격 요인.

직장 명언: 성격이 운명을 결정하는 것은 일리가 있다. 전반적으로, 비교적 차분하고 내성적인 졸업생들을 위해, 나는 공기업에 취직할 것을 건의한다. 공기업의 가장 큰 특징은 한 글자, 즉 안정이기 때문이다! 안정된 근무 환경, 안정된 직업수입, 안정된 직장은 큰 실수를 하지 않는 한 실업에 대해 걱정할 필요가 없다.

그러나 안정의 배후에는 사실 억눌린 사실이다. 공기업이 부자가 되고, 재정적 자유를 실현하고, 스스로 앞장서고, 기본적으로 어렵고, 천군만마가 외나무다리를 넘을 확률이다.

적극적이고, 활기차고, 생각이 있고, 자신의 미래를 지배하고 싶다면, 이런 친구는 사기업에 가는 것이 가장 좋다. 사기업에서는 그렇게 많은 규제가 너를 구속하지 않는다. 모든 것은 실력을 바탕으로 하고, 모든 것은 업적을 바탕으로 하고, 모든 것은 결과 지향적이다.

사기업의 경우, 당신이 능력, 승진 임금 인상, 인센티브 등을 모두 할 수 있다면, 결코 당신에게 서열을 논하라고 요구하지 않을 것입니다. 하지만 민영기업의 안정성은 많이 떨어진다. 특히 중소 민영기업은 외부 시장 환경에 크게 영향을 받는다. 예를 들어, 투우. 관광에서 두 번째로 큰 브랜드인 com 이 최근 떠들썩하게 떠들어대는데, 다른 중소기업들은 상상할 수 있다.

조건 2: 전문적인 요소

전문 요소는 취업 단위 선택에도 중요하다.

예를 들어, 유명한 대학의 컴퓨터 전공을 졸업하면 인터넷 경제가 번창하는 오늘날 바이두, 알리, 텐센트, JD.COM 등 인터넷 거물들이 모두 당신이 선택할 수 있는 고용주라는 것을 깨달아야 합니다.

이러한 인터넷 거물들 사이에서 일하면 해당 전문 기술을 배울 수 있을 뿐만 아니라 업계 최고의 정보와 최고의 전문가를 접할 수 있습니다. 이렇게 큰 인터넷 기업에서 일하고, 이렇게 풍부한 자원 환경을 가지고 있다면, 정말 좋은 지식과 기술을 배울 수 있고, 직업 계획을 위한 든든한 기초를 마련할 수 있다. 그리고 이 인터넷 회사들의 급여 수준은 공기업보다 훨씬 매력적이다.

그러나 만약 당신이 법을 배우고 있다면, 일반 사기업은 율소와 공안 시스템을 제외하고는 법학과 졸업생을 모집하지 않기 때문에 공기업에 들어가는 것이 더 좋은 선택이다. 공기업 관리가 비교적 규범적이기 때문에 일반적으로 법률부서를 설치하는데, 법학을 전공한 졸업생이 당내 변호사도 아니고 공시험에서 행정서열에 들어가고 싶지 않다면 공기업을 선택하는 것이 현명하다.

조건 3: 지리적 요인.

일선 2 선 도시에 살면 선택할 수 있는 민영기업의 범위가 넓다. 특히 창업 붐의 격려로 각종 작은 창업회사가 우후죽순처럼 생겨났다. 그래서 1,2 선 도시에서는 공기업, 사기업, 업계 발전 전망, 급여 대우, 선호도를 선택할 수 있습니다.

그러나 3 ~ 4 선 도시에 살면 좋은 사기업이 적다. 결국 경제 기반은 고용량을 결정한다. 그들 중 몇몇은 어쩔 수 없이 서너 선 도시로 돌아가 부모를 돌보는 졸업생을 돌봐야 했다. 가장 좋은 선택은 공기업이다. 결국 많은 공기업은 모두 국가 기업으로, 일반적으로 4 급 조직 구조, 그룹 본부, 성시현이 모두 지사를 설립한다. 그래서 3 ~ 4 선 도시의 친구들은 기관을 선택하거나.

성격, 전공, 지역 3 차원에서 분석한 것입니다. 물론 많은 요소가 있습니다. 여기서 말하고 싶지 않습니다.

요컨대 공기업이나 사기업을 선택해서는 일률적으로 논할 수 없고, 자신의 상황에 따라 유연하게 판단하고 결정해야 한다. 공기업은 공기업의 우세를 가지고 있고, 사기업은 사기업의 우세를 가지고 있다. 어떻게 선택할지는 당신의 직업 계획 방향과 목표에 달려 있습니다! 내 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다, 고마워!

나는 공기업에 있고, 나의 선배 중 한 명은 외국 기업에 있다. 우리가 이야기를 나눌 때, 그녀는 나의 안정된 근무 상태를 부러워했지만, 나는 오히려 그들의 업무 분위기를 부러워했다.

공기업은 감원이 거의 없다. 우리 회사의 한 업무원이 3 개월간의 휴가를 내고 다른 회사에 가서 사적인 일을 했다. 나중에야 통보 비판이 3 개월 임금을 받고 나머지는 그대로 한다는 것을 알게 되었다. 만약 네가 잘하지 못한다면, 너는 다른 직위로 전출될 것이다. 독학 능력이 부족한 사람은 곧 게으른 습관을 형성하게 되고, 능력을 향상시키기가 어렵고, 회사에 대한 의존도도 점점 강해질 것이다. 회사의 이익이 좋지 않을 때 출석과 심사에 관심을 기울이는 것은 예사이다. 일 년 내내 늦으면 안 되고, 연휴에도 성과를 공제해야 한다. 제도가 이렇게 변태되더라도 공기업의 업무 속도가 느려지는 것에 익숙해져 있다. 이미 경쟁력을 잃었기 때문에 불만을 받아들일 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

외국 기업은 그렇지 않습니다. 우리 언니의 유급 연가는 1 년 15 일이며, 초과근무 30 분이라도 두 배의 임금이다. 우리 스승은 일본 기업에서 반년 동안 일하다가 직속 지도부에 의해 무수히 많은 교육을 받았다. 지도자는 단지 당신에게 일하는 법을 가르치고, 일하는 방법, 일하는 기교, 업무주의사항 등의 세부 사항을 가르쳐 줄 뿐, 심지어 출장을 다녀와서 동료에게 현지 특산물을 가져다 줄 것인지도 가르쳐 줄 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) 일단, 그녀의 지도자는 감개무량하게 감개하지 않을 수 없었고, 여러 해 동안 신선한 졸업생을 모집하지 않은 것은 이미 매우 피곤했다.

공기업 지도자는 시간도 없고 부하 직원의 업무 능력을 향상시킬 방법을 강구할 여유도 없다. 직원들의 태도가 무엇보다 높다. 네가 어떻게 서 있는지, 어떻게 줄을 서는지 알기만 하면, 일반적으로 스트레스가 없다. 젊었을 때 자신을 승진시키고 싶지 않다면, 지나칠 수 있다면, 공기업은 여전히 매우 적합하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언)

하지만 외국 기업의 업무 분위기는 개인의 진보와 승진을 강요한다. 우리 언니는 지금 매일 저녁 퇴근 후 영어를 배우고 주말에는 업무 학원에 다니는데 훈련비는 보통 회사에서 청구합니다. 업무 스트레스가 있지만 자율학습능력이 부족한 사람에게는 일에 스트레스가 있으면 오르막길을 가야 한다.

나는 모든 대답을 보고 공기업이 대다수를 차지했다. 나는 공기업에서 출근해서 이직을 준비하고 있다. 현지인이 아니라 집에 돈이 없을 권리가 없으니 사기업으로 가자!

이 대답은 너무 직접적이지 않을 수도 있고, 어떤 일은 너 자신도 이해할 수 있다!

공기업, 대부분의 사람들의 눈에는 체면, 안정! 대부분의 사람들이 부모의 말을 듣기 때문이다. 부모 세대가 밥을 못 먹는 사람이 많은데, 공기업은 적어도 철밥통이라 평생 밥을 못 먹을 걱정은 없다. 그러나 이 시대에는 게으름을 피우지 않으면 영원히 굶어 죽지 않을 것이다!

이 회사가 처음 설립되었을 때 나는 가입했다. 처음에는 대부분의 사람들과 마찬가지로, 노력하면 보답이 있을 것이고, 승진 봉급 인상이 곧 다가올 것이다! 일 년이 넘었을 때 월급이 매우 낮았고, 지도자는 대부분 공중에서 왔고, 이 전공을 이해하지 못했다! 역사학과 학생이 기술부를 관리하는 것과 맞먹는다. 모든 아이디어는 이상화이다! 지도자는 승진을 위해 가격을 올리지 않고 우리에게 배정된 업무량을 증가시킬 것이다. 왜냐하면 이렇게 하면 정적이 나올 수 있기 때문이다! 지도자가 권력을 잡을 때, 아래의 작은 간부들은 당연히 그가 가장 좋아하는 것이고, 명령은 완전히 집행될 수 있다! 사실 능력과는 별로 관계가 없다. 일단, 우리 부서의 지도자 A 는 우리에게 전문 설비가 합격되었는지 확인하라고 했다. 정상적인 사용을 제공할 수 있습니까? A 는 본 전문업주 대표, 즉 갑측 대표에 속한다! 당시 우리는 자로 다른 공구와 맞춰 측정했는데, 설비가 분명히 표준에 미치지 못했고, 심지어 안전의 위험까지 있었다! 동료가 그에게 피드백을 주었다! A 가 을측에 피드백을 주고, 다시 고쳐주길 바랍니다! 당시 A 는 을측 앞에서 우리를 욕하며 우리에게 물었다. 만약 설비에 문제가 없다면, 회사는 당신을 헛되이 먹여 살릴 것입니까? 그 후 1 년도 안 되는 운영 중에 고장이 잦았다! 일부 장애 메시지가 회사 내부에 차단되었습니다! 나중에 을 측과 술을 마신 후에야 우리의 많은 설비가 재고가 있다는 것을 알게 되었다. 고장이 얼마나 정상인가!

그런 다음 회사의 다른 것들에 대해 이야기하십시오! 방금 A, A 가 이 전공의 첫 번째이고, B, B 가 두 번째라고 했어요! B 우리 학과의 한 소녀를 짝사랑하다. 그녀는 한 단체이다. 나는 그녀를 C 라고 불렀고, 그는 혼자 C 와 이야기를 나누며 그녀를 좋아한다고 말했다. 그녀가 동의하는 한, 그는 승진되었다. 만약 그가 동의하지 않는다면, C 사직! C 집은 돈이 많기 때문에, 나는 단지 안정을 위해 왔다! 그리고 우리 회사에는 많은 일이 있다. 가장 유명한 것은 한 감독이 한 여자에게 잠정적인 규칙을 가지고 있다는 것이다. 관건은 이 여자가 바로잡았다는 것이다! 너의 아내와 아이를 버려라!

또한, 우리는 형식주의를 좋아합니다. 일이 없으면 회의를 합니다! 월시험! 작업량을 늘리다! 피곤해! 핵심은 지출 삭감이다!

요컨대, 너는 아마 3 년 동안 집을 살 수 없을 것이고, 차를 살 수 없을 것이다! 직접 체험해 보세요!

각각 장단점이 있다. 당신이 원하는 것을 보세요. 공기업 수입은 비교적 적지만 승진할 기회가 있다. 사기업의 상대적 수입은 높지만 승진 기회는 제한되어 있다.