지도자는 직원들이 출근해서 낚시를 할 수 있도록 허락합니까?

안녕하세요, 제가 중급 매니저라면 직원들이 직장에서 낚시를 하도록 허락할 수도 있지만, 제가 낚시를 너무 많이 하는 것을 허락하지 않을 것입니다. 왜냐하면

1 "그 일을 잘하려면 먼저 그 기구를 이용해야 한다." 과학자들은 한 성인이 하루 4 시간 이상 일에 집중하지 않아 하루 종일 긴장된 근무 상태를 유지하기가 어렵다는 것을 연구했다. 이것은 사람이 매일 규칙적으로 먹고 마시는 것과 같다. 몸에 에너지가 부족할 때, 뇌는 도움을 요청하는 신호를 보내 무의식적인 반응을 자극하게 한다. 일부 기업들은' 초과근무 문화' 를 통해 직원들에게 근무 시간을 연장하도록 강요한다.

2. 업무스트레스가 과부하된 상황에서' 낚시' 는 직원들이 고압에 저항하는 효과적인 수단이 된다. 적당한 휴식과 일과 휴식의 결합은 근로자의 심신 건강뿐만 아니라 업무 효율과 질도 향상시킨다. 일의 진도에 영향을 주지 않는 한 가끔 게시물을 보고 웨이보를 칠해도 무방하다. 이런 유연한 관리는 인심을 결집시킬 수 있다. 매사에 분수가 있어, 충분하지 않다.

3. 장기적으로 과도한' 낚시' 는 기업과 직원의 개인 발전에 불리하다. 한편, 갈수록 치열해지는 사회경제 환경 경쟁에 직면하여 직원들은 직무를 다하고, 어려움을 극복하고, 업무 능력과 직업소양을 끊임없이 높여야 나날이 새로워진 시대의 조류에 삼키지 않을 수 있다. 남획은 귀중한 시간을 낭비하고, 청춘을 낭비하고, 불안한' 중년 위기' 만 남겼다.

4. 한편 기업이 과도한' 낚시' 직원에 대해' 눈을 멀게' 하는 태도를 취하면, 진지하고 책임감 있는 직원에게 불공평한 태도를 취하면 좋은 경쟁 분위기의 형성에 불리하다. 만약 그 발전이 만연하도록 내버려 둔다면, 기업은 멀지 않을 운명이다. 그러나 남획에 탐닉할 이유가 없다.

그래서 낚시가 전제입니다.

행운을 빕니다.