반 간부 윤근 제도를 실시해야 합니까?

반 간부 윤근 제도를 실시해야 합니까? 이 50 개의 단어는 다음과 같습니다.

나는 반 간부 교체제를 실시해야 한다고 생각한다. 그래야 학생들이 자신을 보여줄 수 있는 기회를 가질 수 있고 모두에게 공평할 수 있다.

속담에 "발이 짧고 인치가 길다" 는 말이 있다 모든 학생은 자신의 장점과 단점을 가지고 있다. 우리는 장점을 취하고 단점을 보완하며 상대방의 약점을 함께 배워야 한다. 교대로 반 간부를 맡음으로써 학생들은 오히려 결점을 바로잡을 수 있는 더 많은 기회를 얻을 수 있다.

우선, 반의 간부들은 반드시 솔선수범해야 한다. 만약 반 간부 교체제를 실시한다면, 장난스럽고 움직이기 좋아하는 학우들은 반 간부가 될 기회가 있을 것이다. 나는 그들이 반드시 자신의 언행을 단속하고, 자신의 장난꾸러기 행위가 모두의 공부에 영향을 줄 수 있다는 것을 깨닫고, 점차 자신의 장난꾸러기 행위를 고치게 될 것이라고 생각한다.

둘째, 반 간부도 우리가 자신감을 쌓는 데 도움이 될 수 있다. 예를 들어, 우리 반의 동창인 손씨는 평소에 겁이 많아서 친구들과 이야기를 나누며 노는 일이 거의 없습니다. 나중에 선생님은 그녀에게 팀장이 되어 숙제를 받고 규율을 관리하라고 하셨다. 그녀는 조의 모든 학우들을 대면해야 하는데, 매일의 단련을 통해 그녀의 담력이 갈수록 커졌다. 그녀는 자신감이 생겼고, 지금은 교실에서 늘 그녀의 웃음소리를 들을 수 있다. 이게 바로 우리가 원하는 거 아닌가요?

마지막으로, 나는 오랜 반 간부가 된 소수의 동창들이 나태해지거나 피곤하거나 자랑스러울 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 이는 학급 관리에 불리하며 반의 학습 분위기에도 영향을 줄 수 있다.

그래서 나는 여전히 반 간부가 번갈아 가야 한다고 생각한다.