팀 관리 명언의 예

1, 대성은 팀에 의지하고, 작은 성공은 개인에 달려 있다.

소통은 경영의 농축이다.

3. 팀워크는 매니저 자신부터 시작해야 한다. 관리자는 기업 규칙과 제도를 준수하는 데 앞장서야 한다. 기술과 자질이 높은 사람들이 팀의 영예, 즉 개인의 자랑스러운 계발, 호혜, 공동 성장을 통해 직원들의 팀 의식과 집단관념을 끊임없이 키워야 한다.

4. 팀워크는 생활과 교육에서 끊임없이 배양되고 규범화된 것이다. 어릴 때부터 팀워크를 키우지 못했고, 매일 훈련을 한 후에도 효과가 좋지 않다는 연구결과가 나왔다. 사람의 마음은 어려서부터 길러졌기 때문에 젊었을 때 중시하지 않으면 어른이 되면 팀워크를 다시 키우기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)

기업의 성공은 개인이 아닌 팀에 달려 있습니다.

6. 만약 기업이 정말 팀과 같다면 리더부터 이 기업의 규칙을 엄격히 준수해야 한다. 만약 기업 전체가 팀이라면, 국가 전체가 팀이라면, 자신의 지도자가 앞장서서 이런 규칙의 위엄을 세우고, 다음 사람에게 이런 규칙을 지키라고 요구해야 한다. 이를 팀이라고 합니다.

7. 감상은 성공으로 이어지고 불평은 실패로 이어진다.

8, 관리는 실천이다. 그 본질은' 지식' 이 아니라' 행동' 이다. 그 검증은 논리가 아니라 결과에 있다. 그것의 유일한 권위는 성취이다.

9, 관리는 소통, 소통, 재소통이다.

10, 관리는 기업의 사명을 명확히 하고 인적 자원을 장려하고 조직하여 이 사명을 실현하는 것이다. 명확한 사명은 기업가의 임무이고, 인적 자원을 장려하고 조직하는 것은 리더십의 범주이며, 이 둘의 결합은 관리이다.

1 1, 지도자는 한 사람이 앉아서 바로 그의 부대를 지휘하는 것이 아니라 다른 사람의 성공을 통해 자신의 성공을 달성한다.

12, 관리자의 가장 기본적인 능력: 효과적인 의사 소통.

13. 관리가 가장 중요한 것은 사람이 옳은 일을 하는 것이지 옳은 일을 하는 것이 아니다.

14. 협력은 모든 팀 번영의 기초입니다.

15. 잘 관리하는 공장은 항상 지루하고 흥미진진한 사건은 없다.

16, 우선 자신을 잘 관리하고, 자신의 언행을 잘 관리하고, 자신의 이미지를 잘 관리한 다음, 언행으로 다른 사람에게 영향을 주고, 다른 사람을 이끌고 있습니다.

17, 자기가 원하지 않는 것은 남에게 행하지 마라.

18, 경영을 종합예술이라고 합니다.' 종합' 은 경영이 기본 원칙, 자기인식, 지혜, 리더십을 포함하기 때문입니다. "예술" 은 경영이 실천과 응용이기 때문이다.

19. 효과적인 관리자는 고용을 잘한다.

20. 선을 장려하고 악을 처벌하지 않는 것은 혼란스럽다. 악을 징벌하고 선을 감상하지 않으면 어지럽다.

2 1 .. 장사에 기적이 없다면 기적을 창조한 사람은 반드시 초월될 것이다. 기업이 뛰지 못한다면, 한 가지 법칙을 따르고 한 걸음 한 걸음 한 걸음 나아가야 한다.

22. 기업관리는 이전에는 소통이었고, 지금은 소통이고, 미래는 소통이다.

23. 우선 CEO 가' 권력' 이 아니라 책임을 져야 한다는 것이다. 너는 일의 권력으로 그것을 정의할 수 없고, 단지 네가 생산한 결과로만 정의할 수 있을 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) CEO 는 조직의 사명, 행동, 가치 및 결과에 대해 책임을 집니다.

24. 다른 목소리를 잘 듣지 못하는 것은 관리자의 가장 큰 소홀이다.

25. 세상에는 두 사람이 똑같지는 않지만, 우리는 모든 사람이 일할 때 같은 특징을 많이 가질 것으로 기대한다.

26. 사람을 찾아 차에 오르세요. 아무도 내리지 않아요.