교육 및 훈련 업계에 종사하는 사람들에게 적합한 직업은 무엇인가요?

산업 개혁 등의 이유로 교육훈련 업계 종사자가 천명 가량 이동했다. 교육계에 종사하는 사람들에게 적합한 직장은 어떤 곳인가요? 목록을 작성하세요.

교육훈련업계에서 가장 중요한 인물은 교사들이다. 현재 이직 시 우선순위는 다음과 같다. 1) 강사 2) 강사 3) 인력 4) 관리 5) 프로젝트 경험 6) 시장 7) 기획 8) 조달 10) 고객 지원;

위의 사항을 꼭 지켜주시기 바랍니다. 감독으로부터 전달을 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 점차적으로 하위 관리자, 그다음 이사로 내려가고 처음에는 보조원과 전문가를 보내지 마십시오.

교육훈련 업계의 두 번째 유형의 인력은 코스 컨설턴트라고 불리며, 실제로 영업에 종사하는 직위는 주로 기업에 적합한 직위는 다음과 같습니다. 1) 주요 계정 관리자 2) 마케팅 3. ) 기획 4) 비즈니스 5 ) 고객 지원 6 ) 데이터 분석 7 ) 품질 엔지니어 8 ) 프로젝트 관리자 9 ) 운영 관리자 10 ) 미디어 전문가.

위의 내용 역시 감독에게 제출한 뒤 조수에게 제출하는 순서다.

그렇지 않으면 임금이 낮습니다. 제발 영업사원이 되지 마세요.

교육훈련업계의 세 번째 유형의 인력은 교장/부교장/이사 등으로 불리며, 주로 기업에 적합한 직위의 우선순위는 다음과 같다. 교육 관리자 2) 운영 관리자/매장 3) 인사 4) 관리 5) 브랜드 구축 6) 프로젝트 관리자 7) 데이터 분석 8) 제품 관리자 10) 홍보 관리자.

나는 이미 경영을 하고 있다. VP로부터 직위를 던질 수 있습니다. 그리고 장관, 장관, 관리자를 부끄러워하지 마십시오. 단지 "산업간 이동"이라는 이유만으로 직위를 낮추고 조수 및 전문가의 제안을 받아들이지 마십시오.

얼굴이 좋지 않으면 얼굴이 좋으면 돈도 없고 지위도 낮고 해고도 쉽다.

인사, 관리, 프런트 데스크, 조달, 백오피스, 재무, 유지 관리, 홍보 등과 같은 교육 업계의 기타 직위는 직무, 직무에서 국경을 초월한 투자를 할 수 있습니다. , 직장에서.

연봉협상은 어떻게 해야 하나요? 따라야 할 특정 규칙도 있습니다.

오늘은 교육훈련 산업과 관련해 다음과 같은 10가지 사항을 말씀드렸습니다. 나머지 10명이 기다려야 할 것은 다음 기사의 분석이다.

1. 교육훈련 산업에 대해 얼마나 알고 있나요? 2. 교육훈련업에 진출하지 말라고 이미 조언한 이유는 무엇입니까? 3. 교육훈련 산업의 발전 역사는 어떠한가? 4. 현 정책이 교육훈련 산업에 얼마나 많은 영향을 미치고 있나요? 5. 교육훈련 산업의 규모는 얼마나 됩니까? 얼마나 많은 사람들의 고용이 영향을 받나요? 6. 가장 큰 영향을 미치는 사람은 누구입니까? 7. 교육훈련산업의 발전이 주택가격에 영향을 미쳤는가? 8. 교육 및 훈련 산업에 종사하는 수많은 사람들이 일자리를 찾기 위해 직업을 바꾸고 있으며, 이는 누구에게 영향을 미치나요? 9. 교육훈련 업계에 종사하는 사람들에게 적합한 업무 단위는 무엇입니까? 10. 교육 훈련 산업에 종사하는 사람들은 급여를 어떻게 협상합니까? 11. 교육훈련 산업의 "배출 이중 감소" 정책은 또 어떤 측면에 영향을 미치나요? 물론, 바이두에서 답변할 수 없는 질문이 있으면 물어볼 수도 있습니다.

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