직장노동은 어떤 일을 책임지고 있습니까?

노사 양측의 직무 책임

1, 직원 급여 표, 감사, 정확성, 제때 에스컬레이션을 담당합니다.

2, 직원 출석 요약, 병가, 휴가, 출산 휴가, 산업재해 등. 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행하다.

직원 의료비는 한 달에 한 번 상환됩니다.

4, 직원 주택 선불 기금, 의료 공조를 기입하십시오.

5. 직원들에게 봉급을 인상하고 승진시켜 정해진 시간 내에 제때에 정확하게 임무를 완성한다.

6. 제때에 교장에게 상급 노동, 주택, 의료회의의 정신을 전달하다.

7. 교직원 의약비는 매 학기마다 한 번씩 발표합니다.

8. 승진한 교직원 명단을 제때에 발표한다.

9, 지도자가 임시로 맡긴 임무를 완수하다.

10. 직원 노동 계약의 서명, 갱신, 해지 및 변경을 돕고, 기층 직원이 노동 고용 수속을 처리하는 데 필요한 원자재를 공급한다.

1 1. 풀뿌리 단위의 인사 관리를 담당하고, 프로젝트 책임자가 인력 수요 계획을 수립하고, 지사 인사부가 현장 출입 절차를 처리하고, 인원 기본 정보 변경 시나리오를 적시에 제공할 수 있도록 지원합니다.

12, 사회 채용 직원의 수습 기간 평가를 돕습니다.

노사 협력의 의미에 대하여

노사협력은 노사 관계 모델이며 고용주와 고용인이 더 큰 이익을 추구하는 공동의 목표에 기반을 두고 있다. 협력 노력의 성과는 쌍방이 공유한다. 노사협력도 관리전략의 선택이다. 주요 목표는 조직의 전반적인 경영 성과를 높이고 노사쌍방의 요구를 더욱 만족시켜 노사양측이 기업의' 케이크' 를 크게 하는 것이다. 물론, 고용주의 관점에서 볼 때,' 이윤 극대화' 는 여전히 근본적인 목표이다.

위의 내용은 Baidu encyclopedia-노동 협력을 참조하십시오.