일부 정직한 사람들이 왜 그렇게 인기가 없나요?

사람이 아니라 사물에 대해 생각할 줄만 알거든요!

저는 어렸을 때부터 리더의 요구사항을 따르고 내가 해야 할 일을 잘하면 반드시 리더에게 인정받고 인정을 받을 것이며 승진과 연봉 인상도 자연스럽게 이루어진다고 늘 믿었습니다. 아무것도. 어려운 문제.

그런데 몇 년간 열심히 일한 끝에 나보다 늦게 입사한 주변 동료들이 여럿 승진했지만, 여전히 가만히 서 있는 게 너무 안타깝다.

한번은 오랜 친구와 대화를 나누다가 상사에게 비전이 없다고 계속 불평한 적이 있다. 수년 동안 열심히 일했는데 왜 매번 승진이 안 되는 걸까?

한 친구의 말이 나를 깨웠다. “너는 생각만 할 줄 알지만 사람은 모르니까 앞서가기가 어렵다!”

이 문장은 뭐예요? 그것은 무엇을 의미합니까? 친구가 말한 내용을 다음 세 가지로 간략하게 요약했습니다. 1. 인간의 본성을 이해해야만 성공할 수 있다

이 세상에서는 모든 것 뒤에는 인간이 있고 모든 것 뒤에는 인간의 본성이 있다. 사람들의 관심사에 부응하고 그들의 고민을 해결해 준다면 직장에서 성공할 것입니다.

내 말을 믿을 수 없다면 주변의 재벌이나 경영 전문가, 돈 많은 상사를 보십시오. 인간의 본성을 이용하는 데 능숙하지 않은 사람은 누구입니까?

그들이 내리는 모든 결정, 즉 일상적인 일이 사람들의 마음을 사로잡을 수 있고 모든 사람이 자신의 일상적인 일에 대한 대가를 기꺼이 지불하게 만드는 것은 바로 그들이 인간 본성에 있는 탐욕, 분노, 무지를 최대한 활용하기 때문입니다.

예를 들어 유비쿼터스적인 가격 인하 프로모션, 이러한 마케팅 루틴은 모두 인간 본성의 약점을 이용하고 있습니다.

실제로 수많은 성공적인 마케팅 사례는 모두 사람을 생각하는 것의 이점을 보여줍니다.

직장에서도 마찬가지다. 리더나 동료들과 사이좋게 지낼 때 그들의 호불호를 충분히 이해하고, 그들의 선호도에 맞춰주고, 그들의 고민을 적절하게 해결할 수 있다면 문제가 되지 않을 것이다. 앞서 나가기까지 시간이 좀 남았습니다. 2. 물 속의 물고기와 같은 것은 사람에 달려 있다

고대에는 “지혜로운 자는 재앙을 두려워하고, 어리석은 자는 형벌을 두려워한다”고 했습니다. 나쁜 일을 해서 남의 비난을 받는 반면, 어리석은 사람은 자신의 신체나 이익에 해를 끼칠까 봐 두려워하므로 다른 사람을 대하고 다른 방식으로 대하며 결코 동등하게 대하지 마십시오.

이 사실은 모두가 이해해야 한다고 생각하지만, 특정한 사람이나 사물을 마주하게 되면 어떤 전략을 사용해야 할지 빨리 판단하기 어려울 수도 있습니다.

사실 비교적 간단한 판단 방법이 있는데, 즉 사람이 가장 아끼는 것이 무엇이든 그것으로 인해 상처를 받게 된다는 것이다.

예를 들어, 자신의 평판을 걱정하는 사람은 다른 사람의 말이나 여론으로 인해 상처를 받을 가능성이 높습니다. 그러한 사람을 대할 때는 합리적으로 행동하는 것이 적절합니다.

하지만 사람이 자신의 평판에 관심을 두지 않고 이익에만 관심을 갖고 있다면 대부분은 다른 사람들이 자신을 어떻게 평가하는지 신경 쓰지 않을 것입니다. 사람.

그러므로 사회에 나가면 자기 일만 잘하는 것이 아니라, 사람을 다르게 대하는 방법을 알아야만 복잡한 대인관계에서도 편안해질 수 있다. 3. 참과 거짓을 구별해야만 자신을 자유롭게 표현할 수 있다

대인 소통 과정에서 얼마나 많은 감정이 진실이고 얼마나 많은 감정이 거짓입니까?

이 질문은 대부분의 사람들이 대답하기 어려울 수 있습니다.

하지만 실제로 사람들 사이의 관계의 대부분은 관심사를 기반으로 합니다.

그렇기 때문에 모든 사람은 단지 생존을 위해 일과 생활에서 대인관계, 자신의 의지에 반하는 일을 하고 말을 하기 위해 가면을 쓸 수밖에 없다.

정직한 사람들은 진정성과 거짓을 구별하지 못하기 때문에 종종 고통을 겪습니다. 그래서 다른 사람들을 쉽게 신뢰하고 준비가 되어 있지 않아 결국에는 상처를 입고 상처를 입게 됩니다.

예를 들면

정직한 사람도 남에게 쉽게 돈을 빌려주면 안 된다는 것을 알지만, 상대방이 동정하고 구걸하는 모습을 참지 못해 빌려준다. 결국 아웃.

계정을 요청하고 나서야 제가 얼마나 순진했는지 깨달았습니다.

그러므로 대인관계 과정에서 사실과 거짓을 명확히 구분하고, 어떻게 대처할지 결정해야 자신의 감정을 자유롭게 표현할 수 있다.

직장에서 수년간 열심히 일한 후 저는 친구들의 이러한 말을 점점 더 깊이 이해하게되었습니다.

일반적으로 정직한 사람들의 인기가 낮은 근본적인 이유는 그들이 인간의 본성을 이해하지 못하고 일에 몰두할 줄만 알고 대인 관계 처리를 무시하기 때문입니다.

대인관계는 우리의 삶에 영향을 미칠 뿐만 아니라 우리 삶의 상한선을 결정하기도 합니다.

그러므로 앞으로는 똑똑하고 정직한 사람이 되고, 문제가 닥쳤을 때 사람을 더 생각하는 것이 나쁠 것이 전혀 없습니다. 우회를 피할 수 있도록 나를 따라오세요! 너무 경직되고, 적응할 줄 모르고, 대화할 줄 모르고, 힘이 없고, 남에게 별로 쓸모가 없고, 천성적으로 별로 인기가 없다.

직장은 본질적으로 약한 사람을 괴롭히고 강한 사람을 두려워하며 강한 사람에게 머리를 숙이는 곳입니다. 부드럽고 정직할수록 다른 사람의 이해와 신뢰를 얻기가 어렵습니다.

하지만 사람의 성격은 단기간에 바뀌기 어렵습니다. '솔직함' 때문에 미움을 받는다면 사실 별 상관이 없습니다.

알고 보니 작업반에는 두 명의 인물이 있다

인물 1 : 성실하고 정직하며 강한 아이

다운 -to-earth는 그가 일을 엄격하고 느리고 엄격하게 수행하며 거의 한 가지 일도 성공할 수 없음을 의미합니다. 하지만 중요한 것은 결코 미루지 않는 것입니다. 밤 늦게까지 일하더라도 일을 끝내야 합니다.

정직하다는 것은 많은 일에 대해 불분명하고 불분명하다는 것을 의미하며, 항상 유치한 태도로 행동하고, 그의 말은 결코 정확하지 않습니다.

강하다는 것은 건강이 좋다는 뜻이다. 그는 이 몸에 의지하여 부대의 힘들고 힘든 일을 모두 떠맡았습니다. 육체 노동을 할 때마다 가장 먼저 떠오르는 사람은 바로 그 사람이다.

아동이란 사회 경험이 거의 없고 아직 '사회를 대하는 능력'이 발달하지 않았다는 뜻이다.

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비록 그는 많은 일을 하고 남에게 해를 끼치지는 않았지만 모든 사람의 인정과 보편적인 존경을 받지 못했습니다.

그 이유는

주변 사람들이 나쁜 것이 아니라, 단지 그가 교활하지 않고, 재치가 부족하고, 자신의 이미지 관리 방법을 모르기 때문일 뿐입니다. .

주변 사람들은 그의 영혼이 아름다운지 아닌지를 알아볼 의무가 없다.

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유능하다는 것은 업무 능력이 뛰어나 주변 사람 수백 명을 능가할 뿐만 아니라 대인관계에서도 천하무적이라는 뜻이다. 공동개방.

교활하다는 것은 극도로 교활하고, 자신의 일에 대해 책임을 져본 적이 없고, 일상생활에서 누구에게도 들킨 적이 없다는 뜻이다.

Fucked는 그가 정말 엿같은 사람이라는 뜻입니다. 그는 만나는 사람마다 감히 섹스를 하고, 그를 괴롭히는 사람은 누구나 자신의 파멸을 요구하는 것입니다. 그의 좌우명은 "뻔뻔한 자보다 더 뻔뻔한 사람이 되라"이다.

가이는 왕따를 당하지 않는 한 모든 사람을 돌보고 어디에서나 보호한다는 강한 충성심을 의미합니다.

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비록 그는 정말 엉망이고 많은 결점을 가지고 있음에도 불구하고 그는 직장에서 성공하고 있으며 거의 ​​누구도 감히 그에게 도전하지 않습니다:

그가 아무리 많은 재주를 가지고 있어도 주변 사람들은 그를 존경할 뿐만 아니라 그와 함께 걷는 것이 든든하고 유익하다고 느낍니다.

그렇다면 일부 정직한 사람들은 왜 그렇게 인기가 없습니까?

직장은 학교와 다르지 않으며 생존 문제가 해결되는 곳이며 모든 것이 생존을 중심으로 진행됩니다.

생존이 달린 일이기 때문에 약하고 불투명하며 남에게 이익을 주기 어려운 사람은 당연히 신뢰(의존)와 관심을 얻기 어려울 것이다.

'정글의 법칙'이 지켜지는 직장에서는 더 강해져야만 더 많은 사람들이 협력(또는 의지)할 수 있다.

정직한 사람은 기댈 수 있는 조건이 없기 때문에 인기가 그다지 좋지 않습니다. 모두가 앞으로 나아가려고 최선을 다하고 친구를 사귈 시간이 없습니다.

일시적으로 '정직의 소용돌이'에 갇혀 있다면 비관할 필요가 없습니다.

직장에 들어오자마자 아주 엉망이 되어 성공하는 사람은 거의 없습니다. '망할 성공'의 피와 눈물, 고난 뒤에도 셀 수 없이 많은 사람들이 있다.

그리고 대부분의 사람들은 '정직함'에서 시작합니다. 셀 수 없이 많은 움푹 들어간 곳과 바위를 겪으면서 그들은 점점 더 똑똑해지거나, 더 멍청하고 뻔뻔해지며 마침내 성공한 생물로 진화했습니다.

그러므로 일시적으로 '솔직하고 돌이킬 수 없다'고 주변 사람들에게 멸시받고 배제당한다면 초조해하거나 슬퍼할 필요가 없습니다.

용감하게 삶을 받아들이고, 주어진 시간에 더 많은 기회를 시도한다면 '정직한 사람의 딜레마'에서 벗어날 수 있다.

운이 좋으면 "빌어먹을 과정"을 건너뛰고 바로 성공할 수 있습니다. 결국, 상황에 의해 강제되지 않는다면 누구도 빌어먹게 살고 싶어하지 않을 것입니다.

우리 주변에는 정직하고 책임감이 강하며, 가족을 책임지고, 직장에서도 성실하고 성실한 사람들이 많이 있습니다. 그러한 사람들이 매우 인기가 있어야 하는 것은 당연한 일이지만, 왜 그렇게 많은 정직한 사람들이 직장에서 그토록 인기가 없습니까?

유슈준은 주로 다음과 같은 이유가 있다고 생각합니다.

1. 정직한 사람은 문제를 일으키지 않으며 리더의 선호도에 부응하지 않습니다.

우리는 모두가 좋은 말을 듣고 싶어한다는 것을 알고 있으며 이는 특히 직장의 대부분의 상사와 리더에게 해당됩니다. 그들은 직원들로부터 무료하고 좋은 말을 듣는 것을 좋아합니다. 그러나 정직한 사람은 묵묵히 일할 뿐입니다. 남에게 아부하지 않을 뿐만 아니라, 사람의 말과 감정을 관찰할 줄도 모릅니다. 그러므로 아무리 열심히 일해도 리더들에게 깊은 인상을 남기는 것은 어렵습니다.

2. 정직한 사람은 너무 정직하다.

정직한 사람은 지나치게 솔직하고, 말을 더 직접적으로 하고, 재치 있게 자신을 표현하지 않는 경우가 있는데, 때로는 좋은 의도로 나쁜 일을 하기도 합니다. 누군가 말했지, 정직함도 단점인가? 물론 정직은 좋은 특성이지만 대부분의 직장에서는 너무 정직하면 일부 사람들의 기분을 상하게 할 수 있습니다.

특히 회사의 이익에 해를 끼치는 일을 한 사람들은 정직한 사람들이 충분히 재치있게 말하지 않고 솔직하게 폭로하면 기분이 상할 것입니다.

3. 정직한 사람들은 재미에 참여하는 것을 좋아하지 않으며 다른 사람을 괴롭히는 것도 좋아하지 않습니다.

정직한 사람들은 가족애가 강합니다. 직장에서는 열심히 일하고, 퇴근 후에는 가족과 함께 집으로 달려갑니다. 나는 직장에서 수다 떨고, 먹고, 노는 것을 좋아하지 않으며, 직장에서 동료들과 함께 모여서 문제를 접하는 것을 좋아하지 않고, 동료들에게 물어보는 것도 좋아하지 않습니다. 도움을 위해. 이런 일이 계속되면 정직한 사람들은 다른 사람들이 접근하기 어렵다고 느끼기 때문에 유닛의 그룹에 통합되기 어려울 것입니다.

4. 부대 간 경쟁이 치열하다.

서양식 정글의 법칙을 고수하는 유닛도 있어 경쟁이 치열하다.

'정글의 법칙'은 더 강력하고 교활한 경쟁자에 비해 정직한 동료가 먼저 배제되는 정글의 법칙입니다. 물론 그들은 친구를 사귀지 않을 것입니다. 그들과 함께.

정리하자면, 일부 학자들은 정직한 사람들이 직장에서 인기를 얻지 못하는 주된 이유는 감성 지능이 낮고 '소통과 상호 작용'의 영향에 신경 쓰지 않기 때문이라고 생각합니다.

게다가 이것이 유일한 단점이기도 하다. 정직한 사람들에게는 아직 빛나는 점이 많다. 친절하고 수준 높은 리더와 동료가 있는 팀을 만난다면, 그들은 그 부서에서 가장 좋아하는 사람이 될 가능성이 높습니다.

그러나 큰 환경에서는 아직 그런 회사나 팀이 상대적으로 적습니다. 정직한 사람들이 소통 방식을 바꾸고 다른 사람과 소통하는 능력을 키우는 데 집중할 수 있다면, 자신의 뛰어난 자질과 결합하여 그들은 직장에서 확실히 매우 인기 있는 사람이 될 것입니다.

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직장이라고 하기 때문에 사람 대하는 게 필수죠. 이것이 바로 연결이 직장에서 중요한 자원이 될 수 있는 이유입니다. 우리는 도덕적 기준에 따라 사람을 바라보며, 정직한 사람은 누구에게나 환영을 받습니다. 그러나 직장 기준으로 볼 때 정직한 사람들은 그다지 낙관적이지 않습니다. 정직한 사람은 쓸모없는 사람일 수도 있습니다.

생각이 둔하고 행동이 정직한 사람은 아마도 뛰어난 능력이 없을 것입니다. 예를 들어 특정 기술에 대한 뛰어난 전문성을 갖고 있다면 혁신 정신이 강해야 합니다. 그런 사람들은 솔직하지 못하고 심지어 미친 사람일 수도 있습니다. 실험실을 폭파하는 미친놈을 TV에서 자주 보지 않나요? 달리기, 농구, 놀이와 노래를 좋아하고 운동장이나 무대에 자주 등장한다면 그런 사람들은 정직함과 어울리지 않을 것입니다. 소위 정직한 사람들의 대부분은 말을 많이 하지 않고, 일을 잘 하지 못하며, 현실적으로 자신의 일을 잘 하는 사람들입니다. 직장에서는 그런 사람들과 교류할 수도 있지만, 생활이나 오락 등의 측면에서는 전혀 교류가 없을 것 같습니다.

물질사회는 매우 현실적이다. 아무도 쓸모없는 사람을 위해 시간을 보내고 싶어하지 않습니다. 그리고 실생활에서 모든 사람에게 필요한 것은 상호 이익입니다. 정직한 사람이 불쌍한 사람일 수도 있습니다.

정직하기 때문에 불법적인 행위를 하지 않으며, 법을 준수하고 규칙을 위반하지 않습니다. 정직한 사람은 빨간불에도 절대 달리지 않고 항상 줄을 서지 않고 줄을서는 사람입니다. 그런 사람들은 좋은 부하이지만 반드시 좋은 파트너는 아닙니다. 품행이 바르고 정직한 사람은 지루하고 사용가치가 별로 없습니다. 대화할 수 있는 친구 몇 명을 찾는 것도 어렵습니다. 누군가 그를 양방향으로 찌르는 것은 말할 것도 없습니다.

물론 솔직하다고 해서 손해본 것 같은 기분을 느낄 필요는 없습니다. 만능이고 절묘한 것이 사는 방식이고, 조용하고 아무것도 하지 않는 것도 사는 방식이며, 정직한 것도 사는 방식입니다.

어느 것이 더 좋은지는 신만이 알 수 있다.

정직한 사람은 순종적이어야 하며 조금은 비겁하기도 해야 합니다. 그는 말을 잘하지 못하고 친구를 많이 사귀지 못하며, 사람을 대하는 데 능숙하지 않고 교묘해서 사람들이 그를 싫어하게 만들고, 우연히 다른 사람을 화나게 할 수도 있습니다.

시대는 변화하고 발전하고 있으며, 특히 직장에서는 공개적이고 은밀한 투쟁으로 정직한 사람들이 열심히 일하고 열심히 일하지만 거의 얻지 못하는 사람들이 있습니다. 동료와 리더의 이해와 도움이 너무 많아서 무능하고 서투른 것처럼 보입니다. 정직한 사람은 인생에서 친구가 될 수 있지만, 너무 정직하면 직장에서 괴로움을 당하고 속임을 당하게 됩니다.

저희 회사는 작년에 조금 뚱뚱하고 키도 작은 신입사원을 채용했습니다. 언뜻보기에는 매우 솔직 해 보이는 그는 Qian이라고 불립니다. 직장에서는 부드럽게 의사 소통을하므로 리더와 동료가 멈출 수 없으며 때로는 3에 맞지 않습니다. 망치고, 화를 내고 아무것도 신경 쓰지 않습니다. 불합리하면 리더에게 가혹하게 대합니다. 동료들과 부서의 많은 동료들이 그와 이야기하기를 꺼려 그를 점점 지루하게 만들었습니다.

1. 의사소통이 잘 안되고 업무팀에서도 어울리지 않는 것 같다.

작업 팀에서는 모든 사람이 자신의 역할을 수행해야 합니다. 문제에 직면했을 때 모든 사람은 자신의 상상력을 발휘하여 팀이 다양한 문제를 처리하는 데 도움이 되는 의견, 방법 및 솔루션을 제시해야 합니다. 반면에 말을 잘 하지 못하고, 팀 내에서 자신의 생각을 효과적으로 표현하지 못하거나 심지어 침묵을 유지하는 경우도 있으며, 이런 일이 오랫동안 지속되면 자연스럽게 다른 동료들로부터 배제당하게 됩니다.

2. 사람의 감정을 관찰하는 방법을 모르고 세상의 방식을 이해하지 못합니다.

정직한 사람들은 직장에서 세상의 방식을 이해하지 못합니다. 조심하지 않으면 자신도 모르게 남에게 상처를 주기 쉽습니다. 일을 할 때나 어렵고 복잡한 질병을 해결할 때면 누구나 어느 정도 짜증을 내겠지만, 정직한 사람은 말이나 표정에 신경을 쓰지 않고, 서둘러 앞뒤로 움직이면 동료들이 지루해집니다.

정직한 사람들은 직장에서 무슨 말을 해야 할지, 무엇을 말하지 말아야 할지, 어떤 말을 해야 할지 잘 모릅니다. 때로는 리더에게 업무를 보고할 때 상대방의 얼굴을 고려하지 않는 경우도 있습니다. 동료들은 체면을 잃을 수도 있고, 리더의 강압으로 밀고당할 수도 있습니다.

3. 정직한 사람은 직장에서 실수하기 쉽고, 누구도 이를 막을 수 없습니다.

정직한 사람은 직장에서 실수하기 쉽고, 고개를 돌리지 못합니다. 동료가 말해도 다른 사람이 말하는 것을 이해할 수 없습니다. 사실이 타당하며 나는 내가 옳다고 굳게 믿습니다.

어리석게 행동하고 자기 갈 길을 고집해도 열 마리의 소라도 뒤로 물러서지 못하고 바른 길에서 벗어나 점점 멀어져 갑니다. 동료들은 좋은 의도로 조언을 해주지만 무시하기 때문에 불편하고 멈출 수가 없습니다. 사람은 정직하고, 시간이 지나면 지혜를 얻고, 적절하게 변화하고, 직장에 적응할 수 있습니다.

사람마다 자신의 운명이 있습니다. 직무 습관에는 문제가 없지만 사회가 복잡하므로 직장에서 자리를 잡기 위해서는 적절한 변화가 이루어져야 합니다.

1. 소통의 문을 열고 자신의 감정을 과감하게 표현하고 자신의 생각과 의견을 제시하세요.

동료들과 함께 일할 때 마음을 놓는 법을 배우고, 문제를 다룰 때 자신의 생각을 과감하게 이야기하려고 노력하고, 이해가 되지 않으면 물어보고, 실수를 두려워하지 말고, 동료를 이끄는 것을 두려워하지 말고, 팀에 더 많은 제안을 하세요. 의견과 도움은 한 번만 주어서는 안 되며, 한 번 인정받으면 계속해서 노력해야 합니다. 일단 팀에 서서히 통합되고, 인정을 받고, 성장하게 될 것입니다. 직장에서의 인기.

동료들과 내면의 감정을 표현하는 법을 배우고, 동료들과 진심으로 어울리고, 농담하는 법을 배우고, 때때로 동료들과 즐거운 시간을 보내고, 무해한 농담을 하고, 서두르지 말고, 시간을 갖고, 동료들이 받아들이도록 하십시오. 그들의 시간 자신을 받아들이십시오.

2. 문제를 다른 사람의 관점에서 생각하고 적절하게 행동하는 법을 배웁니다.

다른 사람을 이해하는 법, 동료의 성격과 기질을 어느 정도 알고, 생각하는 법을 배워야 합니다. 다른 사람들이 혼자 생각해야 할 때 묵묵히 방해하지 마십시오. 아이디어가 있으면 먼저 그것이 옳은지 아닌지를 신중하게 믿으십시오. 세 가지 이유를 제시한 다음 자신만의 해결책을 공유하여 다른 사람을 설득하세요. 하지만 말하는 방식에도 주의를 기울여야 합니다. 또한 겸손한 자세를 취하고 동료에게 이것이 올바른 접근 방식인지 물어보세요. 누구나.

직장에서는 상황에 따라 가끔 행동하고 재치있게 말하는 법을 배우고, 서두르지 말고 태도를 표현하고, 행동하기 전에 다시 한 번 생각하고, 칭찬에 인색하지 말고, 동료를 더 칭찬하고, 동료를 확인하십시오. 더욱 영리해지는 법, 내면에서 스스로 계산하는 법, 정직하고 재치 있는 법을 배우십시오.

3. 너무 고집하지 마세요. 내가 옳고 당신은 틀렸다고 주장할 필요는 없습니다.

다른 사람의 생각과 의견을 듣는 법을 배워야 합니다. , 실제 상황에 따라 자신의 생각을 분석하고, 잘못되었을 때는 즉시 인정하고 수정하고, 정중하게 감사하고, 동료와 리더의 생각을 더 많이 듣고 노력하십시오. 다른 사람의 생각을 파악하고, 서로의 장점을 배우는 것입니다.

직장에서는 너무 솔직하지 않는 것이 좋고, 똑똑하고 정직한 사람이 되기 위해 열심히 노력해야 직장에서도 더 빛날 수 있다.

진짜 정직한 사람이 인기가 없다면 직장 환경이 충분히 순수하지 않다는 뜻이다.

첫째, 정직한 사람의 개념

정직한 사람의 개념은 성실함, 근면, 노력, 정의에 대한 끈기, 번거로움이 없는 모습이어야 합니다. 나쁘지 않은가? 이런 사람이 바로 우리 단위와 사회에 필요한 사람이 아닐까요? 오히려 어떤 사람들은 적응할 수 없다고 주장함으로써 정직한 사람이라는 개념을 손상시켰습니다. 사실 사회와 직장에서 정직한 사람의 반대는 경직된 사람, 영리하고 옹졸하며 법과 규정을 위장하여 위반하는 투기꾼이다.

둘째, 사회가 정직한 사람의 개념을 더럽히거나 모독하지 않기를 바랍니다. Miss와 마찬가지로 원래는 긍정적인 단어였지만 나중에는 매춘, 음란을 지칭하는 데 사용되었습니다. 지금까지 중국어의 풍부함에도 불구하고 어린 소녀들에게는 다른 이름이 없었습니다.

셋째, 정직한 사람에게 반하는 중국인은 영리해지려는 노력을 멈춰야 한다. 지대 추구, 법 위반, 연줄 이용, 장난 등은 모두 중국 사람들의 융통성을 상징합니다. 요즘에는 부패 사건이 대부분 적응력이 좋은 사람들에 의해 처리되는 경우가 많습니다. 그러므로 언론은 정의를 장려해야 하며 옳고 그름을 혼동해서는 안 됩니다.

정직한 사람은 인기가 없는데, 이는 그 사람의 특성과도 관련이 있다.

먼저 인기를 얻으려면 어떤 특성이 필요한지 살펴보겠습니다. 대인 커뮤니케이션의 본질은 물질적이든 감정적이든 상호 관계입니다. 인기 있는 사람들은 가치 교환에 매우 능숙합니다. 즉, 당신은 나를 돕고 나는 시간이 지남에 따라 사람들을 돕습니다. 감정은 더욱 깊어질 것이다.

인기가 좋은 사람들은 모두 한 가지 특징이 있다고 합니다. 남에게 도움을 요청하는 것을 좋아한다는 것입니다. 당신이 다른 사람에게 도움을 요청하는 것은 당신에게 투자하고 좋은 사람의 이미지를 유지하기 위해 계속해서 당신을 도울 것이기 때문입니다.

이렇게 시간은 흐르고 오고 가고 관계는 아주 좋습니다.

정직한 사람의 가장 큰 특징은 자신의 일에만 관심을 갖고 다른 사람에게 기꺼이 도움을 요청한다는 것입니다. 교류를 꺼리기 때문에 그와 교류하는 사람이 점점 줄어 듭니다.

어떤 사람들은 리더와 관계가 좋지 않으며 직장 전문가는 리더에게 도움을 구하라고 조언합니다. 실제로 리더에게 도움을 요청한 이후 두 사람의 관계는 많이 완화됐다. 그러므로 다른 사람에게 인기를 얻고 싶다면 솔선해서 나가야 합니다. 남을 돕거나 도움을 청하는 일이든 끊임없이 사물을 통해 사람들과 교류해야 합니다.

직장에서 일부 정직한 사람들은 왜 그렇게 인기가 없나요?

대답은 정직한 사람들은 자신의 분노를 표현하기 위해 '수동적 공격성'을 사용하는 것을 좋아한다는 것입니다.

최근 인기 예능 '바람과 파도를 탄 누나' 다들 보셨죠? 7인조 그룹 '아리바티'의 주장 딩당은 '성실한 사람'의 소극적 공격이 무엇인지 생생하게 보여줬다.

모든 팀 중에서 가장 혼란스러운 팀은 '아레바티'다. 뛰어난 가창력을 자랑하는 딩당이 모두의 주장으로 선출됐다. 그러나 Huang Shengyi, Liu Yun 및 다른 사람들은 결코 그녀를 막지 않았고 항상 그녀의 결정에 의문을 제기했습니다.

강인하고 능숙한 사람이라면 그래도 버틸 수 있을지도 모른다. 하지만 딩당은 의심에 직면하면 움츠러들고 감정에 쉽게 흔들리는 '착한 노인'이다.

다른 자매들의 방해를 받으면 딩당의 기분이 좋지 않은 것이 분명했다. 그러나 누군가가 물었을 때 그녀는 상관없다고 말하며 자신의 속마음을 표현하기를 거부했습니다. 이것은 실제로 "소극적 공격"입니다. XXX가 좋지 않다고 직접적으로 말할 수는 없지만 분노를 해소하기 위해 수동적이고 부정적인 방법을 사용할 수 있습니다.

그런데 솔직히 '에레바티' 그룹 멤버들이 리더쉽을 갖춘 상사를 뽑는 게 어렵다. 모두가 매우 독특하기 때문입니다. 그러므로 딩당의 패시브 공격은 사실상 무력한 움직임이었다.

실제로 직장에서 그런 팀을 만난다면, 감당할 수 없기 때문에 먼저 철수하는 것이 좋습니다.

직장에서 정직한 사람들로 돌아가서 왜 그렇게 인기가 없는 걸까요?

표면적으로는 우호적이지만 겉으로는 감정을 표현하고, 지나치게 부정적이고 폐쇄적이기 때문이다. 누울 곳 없는 분노를 어떻게 풀어야 할까요?

사소한 일에 분노를 표출하는 경향이 있어 친한 친구가 부족하고 가족과의 관계도 잘 관리하지 못하는 편이다.

'사랑의 저주'에는 이런 예가 있다.

IT 분야에 종사하는 해미쉬는 누구에게나 눈에 '귀여운 남자'다. 그는 요청에 응답했고 항상 얼굴에 미소를 지었으며 모두가 그를 사랑했습니다! 그러나 그는 종종 마음 속의 "어두움"으로 인해 어려움을 겪었습니다. 때로는 사소한 일로 인해 감정을 제어할 수 없게 되는 경우가 많으며, 가까운 사람들을 비꼬고 냉소적으로 대하는 것을 좋아합니다.

그의 억압은 그를 고통스럽게 만들었을뿐만 아니라 아내가 그가 바람을 피우고 있다고 착각하게 만들었습니다. 특히 그가 모든 여성 동료들에게 열정적으로 반응하는 동안 의심은 점점 더 깊어졌습니다.

심리학자 윌리엄 제임스(William James)는 인간의 가장 깊은 욕구는 다른 사람들로부터 인정받고 있다고 느끼는 것이라고 말한 적이 있습니다.

눈에 띄지 않는 '좋은 노인들'은 자신의 한을 속으로만 간직하고 진정한 감정을 표현하지 못해 다가가는 것을 두려워하게 만든다.

정직한 사람들은 직장에서 항상 솔선하여 불평하지 않고 열심히 일하며 말과 행동을 관찰하는 데 익숙하지 않습니다.

정직한 사람은 어떻게 하면 일을 잘 할 줄만 알고, 어떻게 하면 일을 더 잘할 수 있을지 항상 고민한다. 그들은 바람에 따라 행동할 줄도 모르고, 어떻게 해야 할지 모른다. "문제가 생기고" 그들은 리더의 선호도를 충족시키는 방법을 모릅니다. 리더가 주의를 기울이지 않으면 정직한 사람은 승진할 기회가 전혀 없습니다.

정직한 사람은 속으로 단위의 일은 업무를 위한 것이지 사람을 위한 것이 아닌 척 하며 누구와도 파벌을 만들거나 계략을 세우지 않습니다. 정직한 사람은 독립적인 개인이기 때문에 정직한 사람은 좋은 '인기'를 갖지 못합니다.

정직한 사람은 부대에 충성하는 '세포'다. 정직한 사람을 잘 대해주면 부대가 더욱 번영하게 된다.

생각: 당신이 왜 그렇게 인기가 없는 걸까요? 본질적으로 당신은 너무 솔직하기 때문이에요!

솔직한 사람이 사랑스럽고 인기가 많다고 다들 생각하는데, 과연 그럴까요? 물론 그렇지는 않습니다. 반대로 직장에서 정직한 사람들은 인기가 떨어지는 경우가 많습니다. 모두가 생각하는 것과 이렇게 다른 이상한 현상이 나타나는 이유는 무엇일까요? 그 주된 이유는 다음 세 가지입니다. 직장에서는 이런 문제가 발생하지 않기를 바랍니다. 01. 다른 사람과 대화할 때 요령을 모른다

소위 정직한 사람은 일반적으로 그런 꼬리표를 가지고 있습니다. 즉, 다른 사람과 대화할 때 진실을 말하고 직접 말하는 것을 좋아합니다. 어떤 말은 비록 상대방을 위한 말이라 할지라도 상대방의 자존심을 상하게 하는 등 상대방에게도 상처를 줄 것이라고 생각하게 될 것입니다. 사람들은 다른 사람들과 대화할 때 재치있게 말하는 방법을 모르기 때문에 다른 사람들에게 미움을 받기 때문에 이 관계도 매우 나빠질 것입니다.

특히 직장에서 동료들과 사이 좋게 지내는 것은 가족, 동급생, 친구와는 다릅니다. 모든 사람이 당신을 가족과 친구처럼 이해하지 못하고, 모든 사람이 당신을 가족과 친구처럼 이해하지 못할 것이기 때문입니다. 큰 마음을 가진 사람은 웃으며 당신의 말을 무시할 것입니다. 회사에서는 대부분의 동료들이 당신에게 예의바른 것처럼 보이지만 당신의 말이 너무 재치 있고 영향력이 너무 크기 때문에 다른 사람들은 몰래 당신과 어울리는 것을 좋아하지 않습니다. - 마음이 더 유명해진 건 안 좋은데, 리우 때문인가? 02. 다른 사람과 소통할 때 열등감을 느끼기 쉽다

대부분의 정직한 사람들은 열등감을 느끼는 과정에서 바로 이러한 사고방식 때문이다. 타인과의 소통이 상대적으로 좋지 않아 인기가 떨어지는 가장 근본적인 원인이 됩니다. 우리 모두가 알고 있듯이, 사람들이 처음 만나거나 대화를 나눌 때, 상대방에게 주는 첫인상은 사람들의 마음속에 오래도록 대체의 느낌을 남길 것입니다. 다른 사람과 소통할 때 좋은 인상을 남기려면, 이 나쁜 것이 항상 다른 사람의 마음에 뿌리 박혀 있을 것입니다. 앞으로 그것을 바꾸기 위해 얼마나 많은 시간과 에너지를 쏟더라도 바꾸기 어려울 것입니다.

그래서 정직한 사람들이 가장 많이 겪는 증상은 낮은 자존감으로 인해 낯선 사람과 대화할 때 자신감이 없고 항상 자신이 부족하다고 생각하는 것입니다. 그러면 그들은 무슨 말이나 행동을 하든 다른 사람들에게 인색하다는 인상을 줄 것입니다. 특히 직장에서 정직한 사람들은 지도자나 사회복지사들을 대할 때 이런 점에서 어려움을 겪기 쉽습니다. 그러므로 정직한 사람, 좋은 사람이 된다는 것이 인기가 좋다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 03. 감히 남의 기분을 상하게 하지 마라

정직한 사람이 인기가 없는 또 다른 이유는 감히 남의 기분을 상하게 하지 않기 때문이다. 당신은 인기 있는 사람이 될 수 없나요? 사실 이것은 잘못된 것입니다. 왜냐하면 직장에서 사람이 감히 누구에게도 불쾌감을주지 않으면 동료들의 마음 속에 꽃가루라는 나쁜 이미지를 갖게 될 것이기 때문입니다. 회사에서는 일반적으로 외부인과 어울리는 것을 좋아하지 않는다고 생각합니다. 왜냐하면 이런 사람들은 오늘 여러분 앞에서는 웃고 말하지만 눈 깜짝할 사이에 그렇게 말할 것이기 때문입니다. 그것은 당신의 사업입니다! 그러므로 정직한 사람이 다른 사람을 불쾌하게 하는 것에 대한 두려움은 그가 회사에서 인기가 없고 인기가 없는 주된 이유 중 하나입니다.

요약하자면, 정직한 사람이 인기가 없는 주된 이유는 위에서 언급한 세 가지 주요 이유입니다.

그러면 그 이유를 알고 나면 변화하기가 훨씬 쉬울 것이고, 모두에게 사랑받고 좋은 인기를 누리는 사람이 될 것입니다.

1. 예를 들어, 다른 사람과 대화할 때 너무 직접적으로 말하지 말고 때로는 적절할 때 더 재치있게 말하면 다른 사람들이 자연스럽게 당신과 행복하게 지내게 될 것입니다.

2 예를 들어, 낯선 사람과 대화할 때 자신감을 키워야 하며, 강인하고 자신감 있고 조직적인 이미지를 주어야 자연스럽게 다른 사람에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

3 . 또 다른 예로, 인생에서든 직장에서든 문제를 두려워하지 말고, 문제를 일으키지도 마세요. 자신만의 관점이 있어야 하고, 단순한 꽃가루가 되지 마십시오. 그러면 다른 사람들도 자연스럽게 생각할 것입니다. 당신을 높이 평가합니다.

이런 것들을 잘만 하면 인기도 자연스럽게 오르고, 대인관계도 자연스럽게 커지게 될 거에요.