진로 계획서의 제목 페이지를 디자인하는 방법

진로계획서

표지

작품명과 연월일을 서명하고 표지에는 그림과 경고문구를 삽입할 수 있습니다.

제목

개인정보:

본명: ××

성별: ×

학교 및 대학: × × 대학 × × 대학

학급 및 전공: ×× 레벨 × × 전공

학생 ID: × × × × × × × × × ×

연락처 주소: × × × × × × × × ×

우편번호: × × × × × ×

연락처 번호: × × × × × × :× × × × × × × × × × × × × p>

1. 기본적인 개인 상황

2. 직업적 관심

3. >4. 직업적 가치

5. 역량

자기 분석 요약

제2장 경력 분석

1. 가족환경

2. 학교환경 분석

3. 사회환경 분석

4. 직업환경 분석

직업환경 요약 분석

경력 목표의 제3장 위치 설정과 그 분해 및 조합

1. 직업 목표 결정

2. >

제4장 평가 및 조정

1. 평가 내용

2. 평가 시기

3. /p>

결론

텍스트

개요(소개)

1장: 자신에 대한 이해

관련 인재 평가 보고서 사용 자신에 대한 종합적이고 다각적인 분석을 수행합니다.

1. 기본 개인 정보

2. 직업 관심 분야 - 무엇을 좋아하는지

제 인재 평가 보고서에서 상위 3가지 직업 관심 분야는 다음과 같습니다. × 유형(× 포인트), × × 유형(× 포인트) 및 × × 유형(× 포인트). 나의 구체적인 상황은

3. 직업적 능력과 적응력 - 나는 무엇을 할 수 있는가

나의 인재 자질 평가 보고서 결과는 × × 능력 점수가 더 높은 것으로 나타났습니다(×점). × ×능력 점수가 낮습니다(×점). 나의 구체적인 상황은

4. 직업적 가치 - 내가 가장 중요하게 생각하는 것

내 인재 자질 평가 보고서 결과 처음 세 항목은 × × 방향(×점)으로 나타났습니다. ), × × 방향(× 포인트) 및 × × 방향(× 포인트). 나의 구체적인 상황은

5. 역량 - 장점과 단점은 무엇인가

자기 분석 요약:

제2장 직업 조건 분석

인재 자질 평가 보고서의 제안 사항을 참고하여 진로 선택에 영향을 미치는 관련 외부 환경을 보다 체계적으로 분석했습니다.

1. 가족환경 분석

경제적 상황, 가족 기대치, 가족 문화 등이 개인에게 미치는 영향

2.

학교 특성, 전문 학습, 실무 경험 등

3. 취업 상황, 취업 정책, 경쟁사 등 사회 환경 분석 .

4 .산업 환경 분석

(1) 산업 분석

(×× 산업 현황 및 발전 동향 등)

(2) 직업 분석

(예: 작업 내용, 작업 요구 사항 및 × 단계의 개발 전망, 제품 서비스, 직원 품질, 작업 분위기 등)

(4) 지역분석

(××일하는 도시의 발전전망, 문화적 특성, 기후, 물과 토양, 대인관계 등, 사람-도시 매칭 분석 등)

경력분석 요약.

3장: 경력 목표 포지셔닝과 그 분해 및 조합

1. 경력 목표 결정

종합적인 1부(자기 분석)와 2부( 경력 경력 조건 분석의 주요 내용은 나의 경력 포지셔닝에 대한 SWOT 분석을 도출하는 것입니다.

내부 환경 요인 강점 요인(S) 약점 요인(W)

외부 환경 요인 기회 요인(O) 위협 요인(T)

분석

결론: 경력 목표 - 미래에 (× × 업계) × × 경력에 종사하는 것

경력개발 전략 - ××형 조직 진입(developing in × p>

경력 목표를 단기계획, 중기계획, 장기계획의 3가지 계획기간으로 나누어 각 계획을 세분화 달성해야 할 기간과 목표.

진로 계획 요약

계획 이름 기간 전체 목표 하위 목표 계획 내용 전략 및 조치 비고

단기 계획(대학 계획) 2006-20 예를 들어 ×주로 대학을 졸업할 때 2학년은 주로 전문적인 학습과 직업능력을 습득하거나 ×연도의 계획 × 및 승진 등의 목표를 달성하기 위한 것입니다.

장기계획(졸업 후 10년 이상 계획) 20××-20××년 계획, 은퇴하면 도달해야 하고, 10년 졸업하면 20년이 되어야 한다. 그런 방향성 계획을 이루기 위해 경력 개발, 일과 삶의 관계, 건강, 영적 성장, 자녀 교육, 자선 등.

제4장 평가 및 조정

진로 계획은 역동적입니다. 프로세스를 평가해야 합니다. 시행 결과 및 변경 사항에 따라 적시에 개정됩니다.

1. 평가 내용

(1) 경력 목표 평가. (진로를 다시 선택해야 하나요?) 그렇다면

(2) 진로 평가를 진행합니다. (개발 방향을 조정할 필요가 있나요?) 그런 일이 발생하면

(3) 전략적 평가를 실시하겠습니다. (행동 전략을 바꿔야 합니까?) 다른 요소를 평가하는 경우

(4). (신체, 가족, 재정 상태, 기회, 예상치 못한 상황에 대한 적시 평가.)

2. 평가 시기

일반적인 상황에서는 정기적으로(반년 또는 1년) 평가합니다. 년) 기획;

특별한 상황이 발생하면 언제든지 평가하고 그에 따라 조정하겠습니다.

3. 기획조정의 원칙

결론

별첨: 참고문헌