어떤 사장이 당신의 직장 천장이 될 수 있습니까?

너의 사장은 그와 가까운 사람을 부하, 특히 혈연 관계가 있는 사람으로 선택하는 것을 좋아한다. 그의 이런 고용인만이 거론하는 관리 모델로, 회사가 광범위한 인재 지원이 부족해 더 이상의 발전을 이룰 수 없게 되기 쉽다. 만약 당신이 TA 의 손에 빠진다면, 매일 사장의 일곱 고모와 여덟 명의 이모, 큰아버지를 상대해야 한다면, 당신은 매우 산산조각 나고, 이 혈연 관계 없이는 승진하기 어려울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

천장 돌파 팁:

만약 당신이 이 회사의 핵심 직위 (예: 재정, 구매 등) 에 처해 있다면, 특히 조심해야 합니다. 왜냐하면 이 직위는 일반적으로 사장의' 임인 유친' 을 위한 최고의 직위이기 때문입니다. 승진해서 봉급을 올리려면 여기에 인맥과 경험을 많이 쌓을 계획을 세우고 적절한 기회를 선택해서 따로 좋은 직장을 구할 수 있다.

유형 b 천장: "자유 방임" 보스

너의 사장은 오랫동안 승진하지 않았니? TA 의 인생 격언은' 공을 바라지 않지만 잘못을 추구하지 말라' 는 것인가? 그래서, TA 밑에서 일하는 당신을 위해, TA 의 번거로움을 찾지 않는 한, TA 는 당신을 돌보지 않을 것입니다. 그러나 마찬가지로, 그는 당신을 더 높은 수준의 보스에게 추천하기 위해 주도권을 쥐지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

천장 돌파 팁:

만약 이럴 때 너도 사장처럼 빈둥거린다면, 그것은 완전히 틀렸다. 당신은 사장에게 눈에 띄는 아이디어를 더 많이 내고, TA 가 사장 앞에서 잘 행동하게 하는 법을 배워야 한다. 그러면 TA 는 당신이 TA 의 승진을 도와 부자가 되는 것을 돕고 있다는 것을 느낄 것이다. 당신을 키우기 시작할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 앞으로 TA 가 승진하면, 너는 현재 TA 직위의 가장 좋은 후계자가 될 것이다.

C 형 천장: "작은 배와 닭 창자" 의 보스

당신의 상사는 매일 편집증의 과체중을 의심하고, 타타는 당시 타에게 빼앗겼기 때문에, 타타는 자기가 얻은 아기가 다른 사람에게 약탈당하는 것을 매우 두려워합니다. TA 는 이제 어떻게 그를 위협하는 훌륭한 인재를' 죽일' 수 있을지에 대해 단 하나의 마음만 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 그래서 당신의 업무 능력이 승진할 만큼 좋아도 이런 사장을 만나도 억울하게 패배를 인정할 수밖에 없다.

천장 돌파 팁:

이런 사장을 만나면 자포자기하기 쉽다. 아무리 잘해도 사장이 너의 잘못을 골라낼 수 있기 때문이다. 너의 성과 평가는 영원히 100% 에 미치지 못할 것이다. 이럴 때 공감하는 동료들과 함께 자기 연민을 시작하면 완전히 끝난다. 불평으로는 문제를 해결할 수 없으니, 어떻게 교묘하게 보고할 수 있는지 생각해 보고, 더 높은 수준의 사장이 너의 장점을 알아차리게 해야 한다.

D 형 천장: "유사한 태그" 의 주인

당신의 상사가 선호하고 발탁하는 사람은 모두 타 본인과 어느 정도 공통점이 있다. 직원들이 입사하자마자, TA 는 단순히 자신의 유사성에 따라 꼬리표를 붙이는 것으로, 꼬리표가 높은 사람들에게 편향되어 끊임없이 개선된다.

천장 돌파 팁:

이것은 결코 쉽지 않다. 네가 해야 할 일은 그가 너에게 같은 라벨을 붙이게 하는 것이다. 너는 비슷한 경험, 어떤 특징, 어떤 취미 등을 의도적으로 언급할 수 있다. 너와 타 사이. 만약 정말 비슷한 것을 찾을 수 없다면, 고의로 배양하는 것이다. 승진 인상을 위해서 너는 반드시 약간의 변화를 해야 한다.