20 19 중국 * * * 생산당 및 풀뿌리 조직 업무 규정

첫째, 새로운 상황에서 당과 국가기관의 업무를 강화하고 개선하기 위해 기관 기층조직의 역할을 충분히 발휘하고,' 중국 * * * 생산자당 헌장' 과 당의 관련 규정에 따라 기관 업무의 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.

제 2 조 국가기관 기층조직은 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하여 과학 발전관을 깊이 관철하고 당의 노선 방침 정책을 진지하게 집행하고, 본 부서의 중심 업무를 밀접하게 둘러싸고 개혁 혁신의 정신으로 당의 사상 건설, 조직 건설, 작풍 건설, 제도 건설, 반부패 건설을 강화하고 당을 제창해야 한다 당을 견지하고, 엄치당에서 당의 사상정치적 우세, 조직적 우세, 군중의 우세를 발휘하고, 서비스 센터와 건설팀을 시종일관 관통하고, 당 조직의 협조와 감독 역할을 발휘하여 본 부서의 각 임무를 완수하고, 서비스 개혁 개방을 추진해야 한다.

제 3 조 기관의 기층당 조직은 본 단위 책임자가 임무를 완수하고, 업무를 개선하고, 본 단위 책임자를 포함한 각 당원을 감독하는 데 협조해야 한다.

제 4 조 기관당의 기층조직은 상급당위 또는 기관당공위의 지도하에 업무를 전개하면서 동시에 본 부처 당조 (당위) 의 지도를 받는다.

제 5 조 풀뿌리 당 조직은 민주적 중앙 집권의 원칙을 고수해야한다. 모든 주요 문제는 집단 지도력, 민주주의 집중, 개별 양조, 회의 결정의 원칙에 따라 당의 기층위원회, 총지부 위원회, 지부 위원회가 집단적으로 토론해야 한다. 기관의 기층당 조직 책임자는 앞장서서 민주주의를 발양하고 당원 감독을 자각적으로 받아들여야 한다.

제 2 장 조직

제 6 조 당원이 6543 만 8000 명을 넘어 당의 기층위원회를 설립하다. 당원 수 부족 100 명, 업무 요구로 상급당 조직의 비준을 거쳐 당의 기층위원회를 설립할 수도 있다. 당의 기층위원회는 당원대회나 당원대표대회에서 선출된다. 시 (지) 급 이상 당의 기관 기층위원회, 임기 4 년; 현급 기관의 기층당위는 매 회 임기 3 년이다.

정부기관당의 대표대회 대표는 임기제를 실시한다.

제 7 조 당원 수가 50 명 이상 65438000 명 미만인 사람은 당의 총지부 위원회를 설립해야 한다. 당원 수가 50 명 미만인 사람은 업무 요구로 상급당 조직의 비준을 거쳐 당 총지위원회를 설립할 수 있다. 당의 총지부 위원회는 당원대회 선거로 임기가 3 년이다.

제 8 조 정식 당원 3 명 이상은 당 지부를 세워야 한다. 당원이 7 명이 넘는 지부는 지부 위원회를 설립하여 당원대회 선거에 의해 생겨났다. 당원 수가 7 명 미만인 당 지부는 지부 위원회를 설립하지 않고, 일반 당원대회는 필요할 때 1 지부 서기와 1 부서기를 선출한다. 지부 위원회와 지부 위원회가 없는 지부 서기, 부서기, 매 회 임기 2 ~ 3 년.

제 9 조 기관의 기층 조직은 기한 내에 회기를 바꿔야 한다. 당의 기층위원회, 총지부 위원회, 지부 위원회 서기, 부서기는 선거에 의해 생겨났고, 상급당 조직의 비준을 보고했다.

비서는 일반적으로 본 부서의 당원 책임자가 담당하며, 동급당원 전임 간부가 맡을 수도 있다. 당원 수가 많은 기관과 직속 단위의 당의 기층위원회에는 모두 전임 부서기가 있다. 서기, 부서기가 임기 내에 직무를 변경하는 것은 사전에 상급당 조직의 동의를 구해야 한다.

제 10 조 당의 기관 기층위원회를 설립하는 부서는 일반적으로 당의 기관 규율검사위원회를 설립해야 한다. 당의 규율검사위원회 서기는 당의 기층위원회 부서기나 그에 상응하는 직급의 당원 간부가 맡는다. 당의 규율검사위원회를 설치하지 않은 부서는 당의 기층위원회에 기검위원을 설립해야 한다.

제 11 조 기관당의 기층 조직은 업무의 필요에 따라, 당의 업무를 강화하는 데 도움이 되는 정근, 효율성, 그리고 원칙에 따라 사무기구를 설립하고 필요한 직원을 배치한다.

기관의 기층당 조직의 활동 경비는 행정 예산에 포함되어 업무 요구를 보장해야 한다.

제 3 장 기본 책임

제 12 조 국가기관당의 기층위원회 (총지위원회와 당이 없는 기층위원회의 지부 위원회 포함) 의 기본 임무는 다음과 같다.

(1) 당의 노선, 방침, 정책을 홍보하고 관철하고, 당 중앙, 상급 조직, 기구의 결의를 선전하고 집행하며, 당 조직의 전투보루 역할과 당원의 선봉 모범적 역할을 충분히 발휘하고, 당 안팎 간부 군중을 단결하고 조직하며, 본 단위 책임자가 업무 임무를 완수하는 것을 지지하고 돕는다.

(2) 당원을 조직하여 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관, 당의 노선, 방침, 정책을 배우고, 국가 법규를 배우고, 당의 역사를 배우며, 경제, 정치, 문화, 과학 기술 등의 지식을 광범위하게 배운다

(3) 당원을 교육, 관리 및 서비스하고, 당원에게 의무를 이행하도록 촉구하고, 당원의 권리가 침해받지 않도록 보장한다.

(4) 당원을 감독하고, 당원 간부와 기타 직원들이 국가 법규를 엄격히 준수하고, 당풍 염정건설을 강화하고, 당기를 엄숙히 하고, 단호하게 부패를 반대할 것을 촉구한다.

(e) 직원의 이데올로기 적, 정치적 업무를 잘 수행하고, 대중의 의견을 이해하고 반영하고, 대중의 합법적 인 권익을 보호하고, 대중이 실제 어려움을 해결하고, 기관의 조화로운 기관 건설을 촉진하도록 돕는다.

(6) 입당 활동가를 교육, 육성, 고찰하여 당원 발전을 잘 한다.

(7) 당조 (당위) 관리기관의 기층당 조직과 대중조직의 간부를 돕는다. 간부 인사 부서와 협력하여 기관 행정 지도 간부에 대한 심사와 민주적 평론을 진행하다. 행정 간부의 임면, 동원, 상벌에 대해 의견과 건의를 제출하다.

(8) 지도기관, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 여성위원회 등 대중단체들이 각자의 헌장에 따라 독립적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원한다.

(9) 당 조직의 예속 관계에 따라 직속 단위를 이끄는 당의 업무.

제 13 조 기관당의 규율검사위원회의 주요 임무는 다음과 같다.

(1) 당내에서 당장과 기타 법률법규를 보호하고, 당원들에게 규율을 준수하도록 자주 교육하고, 당의 규율을 지키기로 결정하였다.

(b) 당 조직과 당원이 당의 노선, 방침, 정책 및 결의를 집행하는 상황을 점검하고 당원 간부가 권력을 행사하는 것을 감독한다.

(3) 당의 기층위원회가 당풍 염정건설을 강화하고 부패 방지 작업을 조직할 수 있도록 돕는다.

(4) 당 조직과 당원이 당장과 당내 법규를 위반한 사건을 검사하고 처리하고 관련 규정에 따라 당원에 대한 처분을 결정하거나 철회한다.

(5) 당 조직과 당원이 당기를 위반한 제보와 당원의 고소와 고소를 접수하고 당원의 권리를 보호한다.

제 4 장 당원의 교육, 관리, 서비스 및 개발

제 14 조 기관의 기층당 조직은 학습형 당 조직 건설의 요구에 따라 당원의 반복 교육과 선진성을 유지하는 장효 메커니즘을 확립하여 반복 교육과 집중 훈련을 결합해야 한다. 당원들이 매년 교육훈련에 참가하는 시간은 일반적으로 24 시간 이상이며, 그중에서도 당 조직의 지도팀 구성원은 일반적으로 40 시간 미만이다. 당원이 교육을 받는 경로를 넓히고, 당원을 적극적으로 조직하여 당내 집중 교육 활동에 참여하고, 당원 집중 순환 훈련 제도를 수립하고, 지도 간부 당원 강의제도를 보완하고, 당원이 학습 교육에 참가하는 상황을 엄격히 심사한다. 각급당 학교가 당원 교육 훈련에서 중요한 역할을 중시하다.

제 15 조 우수성 창출 활동을 심도 있게 전개하다. 기관의 실제와 밀접하게 연계하여 당 조직의 전투보루 역할과 당원의 선봉 모범적 역할을 충분히 발휘하여 과학 발전을 촉진하고, 사회적 조화를 촉진하고, 인민을 섬기고, 기층 조직 건설을 강화하는 실천에 기여하였다.

제 16 조는 당내 생활을 엄격히 하고 당내 생활의 원칙과 실효성을 강화하고 당내 생활제도를 보완한다. 제때에 민주생활회를 열고 비판과 자기비판을 진지하게 전개하며 당원들 사이에서 당성 분석 평가 활동을 정기적으로 전개하다. 당내의 사상 상황을 끊임없이 분석하고 당원의 사상 교육을 강화해야 한다. 당원 민주평의를 잘 하고 불합격 당원에 대해 엄숙하게 처리하다.

제 17 조 당원 서비스 업무를 잘 수행하고 당내 인센티브, 배려, 도움 메커니즘을 건전하게 세우다. 당원의 사상, 학습, 일, 생활에 관심을 갖고, 당원의 수요를 이해하고, 당원의 절실한 이익과 관련된 중요한 상황을 제때에 반영하다. 퇴직당원과 유동당원의 서비스 업무를 잘 수행하다.

제 18 조는 표준, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 발전 방침 및 관련 규정에 따라 당원을 발전시킨다.

제 5 장 풀뿌리 당내 민주주의와 감독

제 19 조 민주 기초 의 집중 과 집중 지도 아래 의 민주 결합 을 보장 당원 의 민주 권리 를 강화 당 내 기층 민주 건설 을 강화 당 내 민주 를 충분히 발휘 하 고 기층 당 조직 과 광대당원 의 적극성, 주동성, 창조성 을 단호히 보호 당 의 집중 통일 이다.

제 20 조 당원의 기층당 조직 사무에 대한 알 권리, 참여권, 선거권, 감독권을 실시하여 당원의 주체적 지위와 민주적 권리를 보장한다. 당무 공개를 추진하고 당내 통보 제도를 보완하며 당내 정보를 제때 발표하고 정보 소통 경로를 원활하게 한다. 당원의 의지를 충분히 반영하는 기관인 당내민주제도와 당원들이 정기적으로 기층당 조직 지도부 구성원을 평론하는 제도를 세우고 당내민주토론과 민주감독의 환경을 조성한다. 기관의 기층당 조직은 중대한 사항을 토론하기 전에 당원의 의견을 충분히 들어야 한다.

제 21 조 기관의 기층당 조직 지도부 구성원 후보 지명 방법 개선, 선거 방식 개선, 선거 절차, 투표 방식 및 후보 소개 방식 표준화. 당원과 대중이 기층당 조직 지도부 구성원을 상급당 조직 추천과 결합하는 방법을 실시하여 당원이 기층당 조직 지도부를 직접 선출하는 범위를 점차 확대하다.

제 22 조 기관 당내 감독의 목적은 당원이 당의 노선 방침 정책과 국가법규를 자각적으로 집행하고, 당의 단결통일을 유지하고, 당의 규율을 수호하고 집행하고, 당의 선진성과 순결성을 유지하고, 당 조직의 창의력, 응집력, 전투력을 강화하는 것이다.

제 23 조 기관의 기층당 조직은 당원, 특히 편당원, 지도 간부 감독의 주요 내용은 다음과 같다.

(a) 당 헌법 및 기타 당내 규정을 준수하고, 당의 노선, 방침, 정책을 집행하고, 당 중앙위원회와 일치하며, 당 중앙의 권위를 유지하고, 당 중앙, 상급 조직 및 기구의 결의, 결정 및 업무 배치를 집행할지 여부.

(b) 당 지부의 조직생활에 참여하고, 당원의 의무를 이행하며, 당 조직이 맡긴 임무를 완수할 것인가.

(3) 당의 민주적 집중제를 관철할 수 있는지, 과학, 민주주의, 합법인지 여부를 결정한다.

(4) 실사구시를 견지하고, 연구를 진지하게 조사하고, 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 실효를 추구할 수 있을까.

(5) 직무를 다하고, 열심히 일하고, 대중과 밀접하게 연락하고, 전심전력으로 인민을 위해 봉사하고, 국민이 부여한 권리를 정확하게 행사할 수 있습니까?

(6) 당이 간부를 관리하는 원칙을 견지할 수 있는지, 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 기준을 견지할 수 있는지, 민주주의, 공개, 경쟁, 우등 원칙을 견지하고, 간부 일을 잘 할 수 있다.

(7) 앞장서서 실천하고, 당풍 염정건설 책임제를 시행하고, 규율과 법을 준수하고, 엄격하게 제도에 따라 일을 처리하고, 직업도덕과 사회공덕을 준수하고, 청렴하고, 자율적이고, 작풍이 올바르며, 품위가 건강하다.

(8) 원칙을 견지할 수 있는지, 각종 잘못된 경향과 위법 행위와 싸울 수 있는지.

제 24 조 기관이 기층당 조직을 감독하는 주요 방식은 다음과 같다.

(1) 당원이 조직생활에 참여하는 상황을 정기적으로 점검하고 전체 당원에게 통지한다. 당원 지도 간부가 당 지부의 조직생활에 참가하려면 상급당 조직에 보고해야 한다.

(b) 당원 지도 간부의 민주 생활이 예정대로 열리도록 독촉하다. 회의 전에 당원과 군중의 당원 지도 간부에 대한 의견을 수집하여, 사실대로 자신에게 말하거나 회의에서 보고한다. 회의가 끝난 후 당원 지도 간부에게 당 안팎 군중의 의견에 따라 시정을 촉구하고 민주생활회 제도, 비판과 자기비판, 민주생활회에 반영된 주요 문제와 시정 조치를 상급당 조직에 사실대로 보고하고, 제때에 어느 정도 통보할 것을 촉구했다. 본 부서, 내설 기관, 직속 기관의 당원 지도 간부를 독촉하고, 민주생활회를 열고, 지도를 강화하고, 정기적으로 점검하고, 규정에 따라 상황을 보고하도록 독촉하다.

(c) 비-부서 파티 그룹 (파티 위원회) 회원의 기관 풀뿌리 파티 조직 전임 비서 또는 차장 비서, 해당 부서의 당원 지도 간부 민주 생활회, 부서 파티 그룹 (파티 위원회) 및 단위 책임자가 소집 한 관련 회의에 참석 한다.

(4) 당원 지도 간부의 사상, 작풍, 업무 상황을 이해하고 파악하며, 제때에 본 부처 당조 (당위) 에 보고한다. 대중의 의견이 큰 당원 간부는 제때에 일깨워야 한다. 관련 규정에 따라 당 조직과 당원의 위법 행위를 조사하여 처리하다.

(5) 일 년에 한 번 이상 당원 간부 회의를 열어 부서의 주요 책임자가 업무 상황을 통보하는 것을 듣는다.

(6) 대중의 편지 방문 업무를 잘 하다.

(7) 당원 지도 간부의 사상, 작풍, 업무 상황을 상급당 조직에 진실하게 반영하다.

(8) 당원의 감독 역할을 충분히 발휘하고, 당원이 감독권을 행사하고, 감독 책임을 이행하며, 각종 형태의 타격 보복을 방지한다.

제 6 장 사상 정치 활동

제 25 조 기층당 조직은 당과 국가의 중요한 업무 배치와 본 부서의 업무 업무를 둘러싸고 기관 직원의 사상 상황에 따라 사상 정치 업무를 잘 해야 한다. 주요 임무는 다음과 같습니다.

(1) 기관과 직속 단위 지도부와 지도 간부의 사상 정치 건설을 강화하다.

(b) 정부 직원에 대한 사상 정치 교육을 실시한다. 공무원의 사상정치 상황에 따라 반복적인 사상정치 업무를 잘하다.

(3) 지도기관 노조, * * 중국공산주의청년단（약칭), 부인연합 등 대중단체가 각자의 특징에 따라 사상정치 업무를 전개하다.

(4) 정기적으로 본 부처 당조 (당위) 와 본 단위 책임자에게 기관의 사상정치 업무 상황을 보고하고 업무 개선에 대한 의견과 건의를 제출한다.

제 26 조 국가기관 기층당 조직은 국가 직원들에게 당의 기본 이론과 노선 방침 정책, 형세 임무와 국정, 사회공덕, 직업도덕, 가정 미덕, 개인 품덕 교육을 실시해야 한다

제 27 조 사상 정치 사업은 사람 중심적이고, 실제 문제 해결과 결합해 서로 다른 대상을 구분하고, 다양한 방식을 취하고, 인문적 배려와 심리유도를 중시하고, 업무 실효를 강화해야 한다. 당원 행정 지도 간부는 사상 정치 업무를 중시하고 앞장서야 한다.

제 7 장 당 업무 직원 팀 구성

제 28 조는 당의 집권 능력을 제고하고 당의 선진성을 유지하고 발전시키는 것을 중심으로 자신의 자질과 능력을 높이는 데 중점을 두고, 정치가 확고하고, 구조가 합리적이며, 유능하고, 활기차고, 활력 있는 전문시간제 당무 인력 팀을 건설한다.

제 29 조 기관의 전임 당무 직원은 일반적으로 총 직원 수의 1% 에서 2% 를 차지한다. 인원이 적거나 직속 단위와 인원이 많은 부서는 비율을 적절히 높일 수 있다. 기관의 전임 당무 직원의 편제는 기관 행정 편제에 포함되어 있다. 아르바이트 당무 종사자는 진지하게 당무 업무를 잘 해야 한다.

제 30 조 정부 기관 당무 직원에 대한 기본 요구 사항은 당성이 강하고 품행이 단정하며 작풍이 단정하며 마르크스주의 이론과 당무 지식 수준을 갖추고 있으며, 본 부서의 업무업무에 익숙하고, 대중의 신임, 업무능력이 강하고, 직업업, 헌신, 혁신이다.

제 31 조 당성, 중품행, 표율의 요구에 따라 기관 기층당 조직 서기 대열 건설을 강화하다. 명확한 책임, 심사 감독, 보장 서비스를 중점적으로 기관 기층당 조직 지도부 관리를 강화하다.

제 32 조 당원 간부를 양성하여 그들의 정치적 자질과 업무 자질을 전면적으로 높이다. 당무 직원, 특히 기층당 조직 책임자가 당원 간부 훈련 기관에 가서 윤훈을 하도록 정기적으로 안배하다. 기층당 조직의 새 책임자는 업무 훈련을 해야 한다. 훈련은 이론을 실제와 연계하여 실효를 추구해야 한다.

제 33 조 구조 최적화, 활력 강화, 상대적 안정, 합리적 유동 원칙에 따라 당무 직원과 행정, 업무 직원의 양방향 교류를 조직하고 계획한다.

제 34 조 관심과 애호기관 당무 직원들은 그들의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하고 발휘하며, 제때에 그들의 선진적인 전형을 발견, 표창 및 홍보한다.

제 8 장은 기관당의 기층 조직 업무에 대한 리더십과 지도이다.

제 35 조 중앙 직속 기관, 중앙 국가기관, 성 자치구 직할시 직속 기관에 각각 당의 기관 업무위원회를 설립하여 직속 기관의 당 업무를 이끌다. 동시에 당의 규율검사위원회를 설립하여 상급당의 규율검사위원회와 기관당의 업무위원회의 지도하에 직속 기관당의 규율검사를 이끌다. 성, 자치구 관할시, 직할시도 업무 필요에 따라 당의 기관 업무위원회와 당의 규율검사 업무위원회를 설립해야 한다.

제 36 조 당의 기관 업무위원회는 그것을 파견한 당의 위원회에 책임을 지고 업무를 보고한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.

(1) 소속 기관 기층당 조직 (직속 단위 당 조직 포함, 하동) 의 당 건설 업무를 연구하고 지도하고, 기관당 건설을 강화하고 개선하는 의견과 건의를 제출하다.

(2) 하급기관 기층당 조직이 제기한 관련 문제에 대해 결정, 답변 또는 답변을 한다.

(3) 소속 기관의 기층당 조직을 독촉하고 지도하여 기일에 맞춰 교대하다. 하급기관 기층당 조직이 당원대회나 당원대표대회를 개최하는 요청을 심의하여 비준하다. 하급기관 기층당 조직 선거의 서기, 부서기를 심사 비준하다.

(4) 동급 당위 관련 부처와 함께 직속 기관 지도부의 사상정치 건설을 잘 하고 당원 지도 간부 민주생활회와 당조 (당위) 센터 그룹 학습의 검사지도에 참여해 상황을 이해하고 파악해 규정에 따라 상황 보고를 제출한다.

(5) 소속 기관의 기층당 조직을 지도하여 염정건설을 강화하고 당원 지도 간부, 특히 당원 지도 간부를 감독하다.

(6) 하급기관 직원의 사상 상황을 이해하고 파악하며 하급기관 기층당 조직을 지도하여 사상정치 업무와 정신문명 건설을 강화한다.

(7) 하급기관 기층당 조직이 동급 당위 결의, 결정, 중요한 업무 배치를 집행하는 상황을 감독하고 점검한다.

(8) 하급기관 기층당 조직이 본 조례를 집행하는 상황을 감독하고 점검하며 매년 동급 당위원회에 보고한다.

(9) 동급 당위가 규정한 기타 임무와 임무를 수행하다.

제 37 조 부서 (당위) 가 기층당 조직의 업무를 지도하는 주요 방법은 다음과 같다.

(a) 당 그룹 (당위) 의 의제에 당의 업무를 포함시키고, 일 년에 한 번 이상 업무 보고를 듣고, 정기적으로 토론하고, 연구하고, 지도적 의견을 제시하고, 본 부서의 임무를 완수하는 데 기층당 조직의 역할을 발휘한다.

(b) 풀뿌리 당 조직을 통해 직원의 이데올로기 적 상황과 중요한 의사 결정 및 주요 간부의 청렴하고 자율적인 상황을 이해한다. 지지 기관의 기층당 조직은 당원, 특히 당원 지도 간부를 감독한다.

(3) 기층당 조직 지도부와 당무팀 건설을 강화하다. 관련 규정에 따라 기관의 기층당 조직의 근무기구, 인원 편성 및 경비 문제를 해결하다.

(4) 당조 (당위) 구성원은 분업을 결합해 기층당 건설 업무 연락점을 세우고 솔선수범하고, 당보 기관의 활동에 적극 참여하고, 표율 역할을 발휘해야 한다.

제 38 조 지방 각급당위, 정부공위, 부처 당조 (당위) 는 정부당조 업무책임제를 세우고 정부당조 업무에 대한 리더십과 지도를 강화해야 한다.

지방당위와 부처 당조 (당위) 는 주로 동지가 매우 중시하고 앞장서서 당무 업무를 잘 해야 한다. 지방 각급당의 위원회 상무위원회는 매년 적어도 한 번은 기관 업무위원회 (당위) 의 업무보고를 듣는다.

제 9 장 부칙

제 39 조 본 조례는 당 기관, 인민대표대회, 행정기관, CPPCC 기관, 재판기관, 검찰기관, 인민단체를 포함한 현급 이상 당의 조직에 적용된다. 기관공위의 다른 단위당과 기층당 조직의 관계는 본 조례를 참고하여 집행한다.

제 40 조 * * * * * 직속 기관공위, * * * 국가기관공위와 성 자치구 직할시 당위원회는 본 조례에 따라 실제와 연계하여 시행 방법을 제정할 수 있다.

제 41 조 본 규정은 * * * * 조직부가 해석한다.

제 42 조 본 조례는 발행일로부터 시행된다. 이에 앞서 우리나라의 생산당과 국가기관 기층조직의 업무에 관한 규정은 본 조례와 일치하지 않는 한 일률적으로 본 조례에 따라 집행된다.

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