만약 쌍방이 오해가 생기면 어떻게 해야 합니까?

동료 관계 처리에 대해 자주 고민하십니까? 긴 직장 인간관계에서 당신에게 적대적인 동료를 만나면 어떻게 적을 친구로 만들 수 있습니까?

당신에게 적대적인 동료를 만난다면 대국과 자신의 발전을 위해 갈등을 격화하거나 공개해서는 안 됩니다. 이를 위해서는 우리가 넓은 마음을 가져야 하고, 수동적인 것을 주동으로 바꾸고, 자신을 위해 조화로운 인간관계를 만들어 자신을 채찍질하는 동력이 되어야 한다. 이를 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

첫째, 상급자 및 동료들과 적시에 의사 소통합니다.

어떤 사람들은 오해, 질투, 오만함 때문에 당신에게 적대감을 느끼고, 직장에서 협조하지 않으며, 뒤에서 소문을 퍼뜨리지 않습니다. 당신이 알고 있을 때, 아마 이미 직장에 퍼졌을 것이다. 이때 대질한다면 상대방에게 한 가지 주장을 요구하는 것은 현명하지 못한 것이다. 하나는 상대방이 부인할 수도 있고, 다른 하나는 얼굴이 굳어서 일에 영향을 미친다는 것이다. 가장 좋은 방법은 제때에 사장 동료와 소통하는 것이다. 적절한 시간과 장소를 선택하고 자신의 상황과 생각을 말해 헛소문을 공략하지 않게 하다.

동시에 자신에게 공격적인 언어를 사용하지 말라고 상기시키고, 누군가를 겨냥하여 사실을 명확히 하지 말고, 보복의 심리를 사용하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 듣는 사람이 네가 감정을 터뜨리고 있다고 오해할 수 있지만, 이것은 너의 목적을 달성할 수 없다.

둘째, 자기 반성에 집중하고 자신을 격려하십시오.

누군가가 너에게 적의를 품고 있다는 것을 알게 되면, 너는 의분을 격분할 필요가 없다. 너는 자신을 반성하고 동료가 일에 무슨 문제가 있는지 생각해 보는 것이 좋겠다. 앞으로 함께 지낼 때는 오해를 불러일으키기 쉬운 말을 적게 하고 사람을 너에게 던지지 않도록 더욱 신중해야 한다. 이렇게 하면 인간관계에서 더욱 성숙하고, 안전하고, 옳고 그름을 줄이는 데 도움이 된다.

만약 누군가가 너에게 적의가 있다면, 그는 반드시 어떤 문제에서 너를 얕잡아 다른 사람이 너의 능력과 재능과 표현을 의심하게 하려고 할 것이다. 네가 해야 할 가장 좋은 증거는 바로 사업을 더 잘 하는 것이지, 시간과 정력을 불필요한 인간간 분쟁에 쓰는 것이 아니다. 이런 관점에서 볼 때,' 적대감' 은 너에 대한 채찍질이며, 너를 성큼성큼 앞으로 나아가게 하는 원동력이다.

셋째,' 중개인' 을 통해 정보를 전달함으로써 상대방의 적개심을 종식시킨다.

가능하다면, 당신에게 정보를 공개하거나 양측이 받아들일 수 있는 사람을' 중개인' 으로 보고, 그들을 통해 메시지를 전달하거나 적의를 해소하거나 중지할 수 있다. 이렇게 하면 두 가지 목적을 달성할 수 있다. 하나는 자신의 생각과 사실을 상대방에게 알리고, 진상을 명확히 하고, 오해를 제거하고, 이해를 전달하는 것이다. 두 번째는 상대방이 하는 일을 알고 있다는 것을 상대방에게 알리고, 경고 역할을 하며, 상대방이 수렴하도록 하는 것이다.

사무실과 동료들이 평화롭게 지내는 30 가지 원칙:

1. 무슨 일이 있어도 먼저 자신이 잘못했는지 생각해야 한다. 만약 네가 옳다면 (그것은 불가능하다), 상대방의 시각에 서서 상대방의 감정을 체득해라.

2. 환경에 적응하도록 하세요. 환경은 영원히 당신에게 적응하지 못하기 때문입니다. 매우 고통스러운 과정이라도 말입니다.

3. 대범하다. 만약 네가 관대하지 않다면, 관대함을 배워라. 만약 관대함이 정말로 너를 해친다면, 관대하게 가장해라.

4. 낮은 키, 낮은 키, 낮은 키

달콤해야지, 너의 환호에 인색하지 마라. 자랑할 줄 안다. 좋은 칭찬은 사람을 기쁘게 하지만, 너무 지나치지 마라. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 겸손명언) ) 을 참조하십시오

6. 요즘 일이 순조롭게 진행되고 있다고 생각되면 조심해야 한다.

7. 예의를 갖춰야 합니다. 인사할 때 상대방의 눈을 바라보다. 연로한 사람과 교류할 때는 그들을 어른이라고 불러야 한다. 왜냐하면 너는 진정한 후배이기 때문이다.

8. 적게 하고 많이 해라. 많이 말하면 졌다. 사람이 많으면 말이 너무 적다.

9. 남의 호의를 당연한 것으로 여기지 말고 감사하라.

10. 손이 높고 눈이 낮다.

1 1. 시간을 지키되 다른 사람이 시간을 지킬 것을 기대하지 마라.

12. 약속을 지키되 쉽게 약속하지 마라. 항상 다른 사람의 너에 대한 약속을 마음속에 기억하지 말고, 진짜라고 믿는다.

13. 동료들로부터 돈을 빌리지 마라. 있다면 꼭 제때에 돌려주세요.

14. 동료에게 돈을 빌려주지 마세요. 필요하다면 그에게 주세요.

15. 책임을 회피하지 마라.

16. 뒤에서 다른 동료의 험담을 하지 마라. 뒤에서 남의 좋은 말을 꾸준히 하고, 이런 좋은 말이 당사자의 귀에 전해지지 않을까 걱정하지 마라. 누군가가 당신 앞에서 누군가의 험담을 하면 미소를 짓는다.

17. 동료에 대한 공개 반대 방지 (공개적으로 반대 의견을 제기하는 것이 더 바람직하지 않음).

18. 항상 남을 돕지만, 도움을 받는 사람을 당연하게 여기지 마라.

19. 진실을 말하면 너에게 큰 불행을 가져다 줄 것이다.

20. 사람이 아니라 일을 옳게 한다. 또는 사물에 대해 무정하고, 사람에 대해 정이 있다. 아니면 1 등을 하고, 2 등을 할 수도 있습니다.

2 1. 자신이 자만하고, 자랑스럽고, 다른 사람을 업신여기고 있는지 자주 점검한다. 재능이 많더라도 다른 사람의 협력과 도움이 없어도 헛수고다. 인내는 인생의 필수 과목이다. 생활에 인내심이 있어야 한다. 어떤 사람들은 죽을 때까지 이 수업에 합격하지 못할 것이다. ) 23. 당신이 막 한 곳에 도착했을 때, 서둘러 이 서클에 들어가지 마세요. 시간이 충분히 길어지면, 너의 공동체가 자동으로 너를 받아들일 것이다.

24. 평상심이 하나 있다. 별거 아니에요. 좋은 일은 나쁜 것에 대해 생각하고, 나쁜 일은 좋은 것에 대해 생각한다.

25. 가능한 한 사무실 연애는 하지 마세요. 만약 정말 피할 수 없다면, 사무실에서 어떤 형태의 신체 접촉도 피하고, 눈빛 접촉을 포함한다.

26. 아부할 수 있지만 (직속 상사와 소통하는 중요한 방법 중 하나) 손을 더럽히지 않도록 주의하세요.

27. 자질이 중요하다. 늙은이들과 수작을 부리지 마라, 그렇지 않으면 너는 매우 못생기게 죽을 것이다.

28. 선의는 때때로 좋은 결과를 얻지 못하지만, 너는 낙담해서는 안 된다.

29. 존중과 관용을 유지하십시오.

30. 만약 당신이 팀을 이끌면, 일을 요약할 때, 모든 잘못을 자신에게 맡기고, 모든 공로를 부하 직원에게 맡기십시오. 사장과 부하 직원이 동시에 현장에 있을 때 제때에 부하 직원을 칭찬하는 것을 기억한다. 사람을 비판할 때는 반드시 너희 둘만 해야 한다.