수간호사의 개인 업무 개요

2021년 수간호사의 개인 업무 요약(총 5개 기사)

시간이 흐르고, 힘든 일도 어느덧 끝났다. 이 기간 동안의 업무를 되돌아보면, 감정이 많으실 거라 생각하니, 작품 요약을 작성하고 지난 작품을 분석해 보는 시간이 되었으면 합니다. 하지만 뛰어난 작품 요약을 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 주의깊게 정리한 2021년 수간호사 개인 업무 요약입니다(일반 기사 5개). 마음에 드셨으면 좋겠습니다.

간호사 개인 업무 요약 1

영광스러운 백의 천사로서 나는 개인적으로 나 자신의 성실성과 자기 수양에 주의를 기울이고, 즐기기 전에 고난을 견디며, 그럼에도 불구하고 일을 계속한다. 질병을 열심히 일하며 자기 사상적 이해를 높이고 간호 부문 건설에 적극적으로 참여하며 젊은 당원, 주로 젊은 백본을 개발하여 간호 부문이 긍정적인 활력과 활력을 제공하도록 합니다.

시간은 화살처럼 흐르고, 해와 달은 셔틀처럼 날아간다. 20xx년은 지난 1년 동안 병원 지도자, 수석 간호사 및 부서장의 올바른 지도 아래 "환자 중심"의 임상 서비스 이념을 견지하고 생명을 구하고 치유하는 혁명적인 인도주의 정신을 계승해 왔습니다. 직무에 따라 직장에서 배운 경험과 교훈을 잘 요약하고, 의료 업무를 성실하게 수행합니다. 환자들로부터 광범위한 칭찬을 받는 동시에 모든 수준의 지도자와 수석 간호사들에게도 인정을 받았습니다. 20xx의 작업 작업을 더 잘 완료했습니다. 구체적인 상황을 정리하면 다음과 같다.

1. 사상적, 도덕적, 정치적 자질 측면에서:

당의 기본노선, 원칙, 정책을 성실히 관철하고 정치학을 공부할 수 있는 자 신문, 잡지, 서적을 통해 이론을 세심하게 익히고, 법률과 규정을 준수하고, 업무에 전념하며, 강한 책임감과 전문성을 갖고, 적극적이고 성실하게 간호 전문 지식을 학습하며, 올바른 업무 태도를 갖습니다. 진지하고 책임감이 있습니다. 의료행위 과정에서는 의료윤리를 엄격히 준수하고 수술을 표준화해야 합니다.

2. 전문 지식 및 업무 잠재력:

"일을 더 잘한다"는 목표에 따라 나는 혁신의식을 키우고 다음 작업을 성공적으로 완료했습니다. 병동을 관리하고 의료 문서를 정리하는 간호사. 모든 환자를 진지하게 받아들이고 모든 환자를 친구와 친척으로 대하며 다른 사람의 고통에 대해 자주 생각합니다. 의료 문서 작성을 잘하십시오. 의료 문서 작성은 진지하고 책임감 있고 올바른 태도와 맑은 정신으로 이루어져야 합니다. 나는 부서 문서의 작성 기준을 신중하게 연구하고 일반 간호 기록, 중환자 기록 및 구조 기록을 신중하게 작성했습니다. 규칙과 규정을 준수하고 3가지 기본(기본 이론, 기본 지식, 기본 기술)과 3가지 엄격(진지한 태도, 엄격한 요구 사항, 엄격한 방법)을 명심하십시오. 각 간호사의 이론 및 실무 수준을 향상시키기 위해 간호학과는 매달 이론 및 실무 시험을 실시하며 자체 업무에 대한 높은 요구 사항과 엄격한 기준을 가지고 있습니다. 일하는 태도가 정확해야 하며, "의사는 부모의 마음을 가지고 있다"고 하며, 환자의 고통을 덜어주기 위해 최선을 다하는 것이 나의 의무입니다. 모든 환자분들이 하루빨리 완쾌되길 바라며, 병실에 들어갈 때마다 한정된 시간을 활용해 격려하고, 인내심을 갖고 질병을 이해하도록 도우며, 질병 극복에 대한 자신감을 키워나가고자 합니다. 환자가 회복되는 모습을 보니, 정말 행복한 일이라고 생각합니다.

간호는 숭고하고 신성한 일이며, 제가 간호사팀의 일원이라는 것이 자랑스럽습니다. 앞으로의 일에서 나는 노력을 배가하고 인간 간호에 합당한 공헌을 할 것입니다! 다가오는 20xx 해에도 나는 지난 한 해 동안 계속해서 나의 정신을 이어가고 일을 잘 수행하며 긴급한 요구 사항을 긴급하게 해결하겠습니다. 환자, 환자에 대해 책임을 져야 하며, 내 잘못으로 인해 환자의 상태가 악화되지 않도록 해야 합니다. . 간호사로서 저는 항상 제가 짊어지고 있는 막중한 책임을 인식하고 있으며, 병원의 명예를 훼손하지 않고 더욱 열심히 일하도록 격려하겠습니다.

생활 속에서도 나 자신에게 엄격할 것이고, 할 수 있다고 믿습니다! 간호사 원장의 개인 업무 요약 2

20xx에는 응급실 국장과 실장의 지휘하에 간호학과는 학과 내 모든 간호직원의 리더십 하에 동료들의 노력과 지지로 응급실의 업무 성격을 합쳐 올해 병원 업무센터에 집중해 진실을 추구했다. 실용주의를 바탕으로 열심히 일했으며 응급실의 모든 간호 직원이 부서의 다양한 업무를 더 잘 완료하도록 이끌었습니다. 간호 업무는 부서 간호 업무의 꾸준한 진행을 보장합니다. 이제 만족스러운 결과를 얻었습니다. 이제 20xx의 작업을 다음과 같이 4가지 측면에서 요약하겠습니다.

1. 다양한 규칙 및 규정 개선, 간호 관리 품질 강화, 병원의 새로운 이미지 향상

간호인력 관리 강화와 병원 수준 개선 검토에 협조하기 위해 응급실 수간호사 3명과 저와 약 2개월에 걸쳐 정리, 수정, 개선 작업을 진행했습니다. 10개 병원 응급 및 중환자 관리 시스템", "응급 중환자 관리 시스템", "응급 간호 기술 사양 및 운영 절차", "응급 간호사 기술 교육 자료" 및 응급 간호사 기술 평가 도서는 일상 업무 행동을 표준화할 뿐만 아니라 응급실 간호사의 업무뿐 아니라 모든 간호 직원의 주관적 주도권도 크게 향상되었습니다.

고위험 약물의 투약 오류와 간호 오류 및 부작용을 효과적으로 줄이기 위해 응급실에서는 응급 간호 관리에 '삼색 식별' 적용, 즉 빨간색, 노란색, 녹색의 3차원 색상을 사용하여 약물의 위험성, 환경의 청결도, 다양한 치료 방법 등을 표시하여 위험성의 정도를 표현하고 간호사와 환자에게 경고합니다. 3색 로고를 사용함으로써 환자가 진료 중에 직면할 수 있는 다양한 위험을 효과적으로 방지하고 환자의 안전을 보장합니다. 예를 들어 수액실에는 "3색" ​​칸막이와 어울리는 랜드마크와 의자 커버를 사용합니다. 3가지 색상의 소독용 물티슈로 환자 주변의 깨끗한 물건과 더러운 물건을 구분하여 한눈에 볼 수 있습니다. 올해 검사에서 우리의 행동은 상급 부서로부터 확인되고 칭찬되었습니다.

2. 사람 중심의 원칙을 준수하여 업무를 수행하고 간호사의 열정을 동원합니다

나는 간호사의 생각을 이해하고 의견을 수렴하기 위해 종종 솔선하여 간호사와 소통합니다. , 자신의 고민을 이해하고 기존의 실질적인 어려움 등을 해결하여 신뢰할 수 있고 편안한 환경에서 문제를 논의하고 해결할 수 있으며 업무에 대한 열정과 열의를 자극하고 주관적인 주도권을 최대한 발휘할 수 있다고 느낄 수 있도록 합니다. 환자와 가족을 자발적으로 치료하고, 환자와 사회에 질 높은 간호서비스를 제공합니다. 올해는 간호직원의 교대근무를 자주 돕는데, 간호사들이 집에서 모든 것을 말해주고, 가족간의 갈등을 해결하기 위해 그들의 집에도 옵니다. 올해는 응급실 간호사들이 저를 '친한 언니'라고 부릅니다. "

동시에 직무평가와 병동 우수간호사 평가 등의 활동도 병행해 그들의 업무 부담을 높이고 잠재력을 발휘해 진정으로 간호사가 될 ​​수 있도록 해야 한다. 작업의 뼈대. 먼저, 각 간호사에게 '응급간호사 자격 매뉴얼'을 인쇄하여 배포함으로써, 간호사들이 자신의 팀 내에서 자신의 위치와 개선점, 노력 방향을 파악하여 지속적인 상향 목표를 가질 수 있도록 하였다.

동시에 응급실 간호사의 성과 평가 및 배분 방식을 시범적으로 실시했다. 즉, 개인 업무량, 칭찬 횟수, 간호 결함 및 나쁜 불만 사항을 기준으로 월간 순위를 매겼으며, 전문가'와 '스타스타'가 선정됐다. 종합평가는 다른 방법으로 실시하며, 우수한 성적을 거둔 자에게는 포상을 실시할 예정이다. 직무수행평가는 연중 3회 실시되었으며, 선발된 우수한 간호사들에게는 정신적, 물질적 포상이 주어져 응급병동 전체의 간호직원들에게 큰 자극을 주었으며, 모두가 전문적인 전문가이자 모델이 되기 위해 노력하고 있습니다. 우리 지역의 간호 서비스 질을 향상시켰습니다.

3. 간호 직원의 훈련과 교육을 강화하고 간호사의 전반적인 자질을 향상시킵니다.

간호 업무는 병원 업무의 중요한 부분입니다. 현대 의학과 기술은 빠르게 발전하고 있습니다. 새로운 이론, 새로운 지식, 새로운 기술이 계속 등장하고 있으며, 새로운 상황에서는 간호 직원이 이러한 새로운 지식과 기술을 신속하고 지속적으로 배우고 숙달하여 환자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 임상적으로 적용해야 합니다.

간호직원의 전문적, 기술적 수준은 진료의 질을 향상시키는 중요한 요소이며, 환자의 신체적, 정신적 건강과 직결됩니다. 따라서 간호직원의 훈련과 교육을 강화하는 것이 간호의 질을 향상시키는 열쇠이다. 이러한 이유로 응급병동에서는 간호직원의 훈련과 교육을 간호업무의 최우선 순위에 두었습니다.

올해 초 우리 수석 간호사들과 응급실 간호부 여러 명이 초안을 작성했습니다. 응급 간호사 훈련 및 교육을 위한 5개년 계획을 수립하고 훈련 목표, 내용 및 단계를 명확히 하고 간호사 훈련 매뉴얼을 작성하여 모든 직원에게 배포했습니다. 다양한 수준의 간호 직원을 기반으로 구체적인 교육 계획을 수립하고 교육 강도를 높이며, 신입 간호사가 가능한 한 빨리 환경과 규칙 및 규정에 익숙해지고 유능해질 수 있도록 현장 교육을 중요하게 생각합니다. 후배 간호사를 대상으로 기초이론, 기초지식 및 기술, 의료윤리 등에 대한 교육, 상급 및 중급간호사를 대상으로 교육지도, 조직관리, 간호연구 등에 대한 교육을 실시하고, 임상간호업무에 있어 신속한 교육을 제공합니다. 현직 간호사의 학문적 교육 및 해외 유학을 장려하는 여건 등 다양한 수준의 간호사에 대한 성과 평가 목표를 설정하고 간호 직원의 행동을 표준화하며 간호사의 전반적인 자질을 종합적으로 향상시키기 위한 요구 사항을 충족시킵니다.

저도 응급실 간호사들에게 간호 전문가, 원장, 주변 간호 선배들에게 솔선해서 상담하고 배우며, 전문적 소양과 조직 관리 수준, 의사소통 및 조정 능력, 열심히 공부하고 자신의 약점을 찾아보고 미래의 인생 목표를 달성하기 위한 풍부한 지식을 축적하십시오.

4. 내 직위를 바탕으로 새로운 도전에 나선다

올해는 병원의 지속적인 질적 향상에 집중하고, 만족스러운 서비스를 제공하며, 인간화된 경영을 실천하며, 의료진을 총동원해 나가겠습니다. 간호 직원의 열정, 응집력 강화, 간호 서비스 및 기타 업무 측면의 향상을 위해 최선을 다하고 모든 간호 직원이 다음을 수행하도록 유도합니다. 회사의 지시에 따라 상급 기관에서 환자에게 좋은 일을 했습니다.

20xx년 응급실 간호사로 일한지 1년이 넘었습니다. 돌이켜보면 1년이 넘는 시간 동안 모든 면에서 엄격하게 요구했습니다. 특히, 간호업무에 앞장서서 과감하게 관리하고, 새로운 아이디어를 도입하며, 부서장과 적극적으로 협력하여 진료를 조율하고, 모두가 의사, 간호사와 잘 소통할 수 있도록 지도하며, 간호과의 결속력을 높이고 있다. 부서! 간호 직원의 열정을 최대한 동원하고 모든 간호사가 육체적, 정신적으로 즐거운 상태에서 일할 수 있도록 하며 환자를 위한 따뜻하고 조화로운 병동 입원 환경을 조성합니다. 수석 간호사의 개인 업무 요약 3

20xx 년 병원 지도자와 부서장의 리더십 아래 "모든 것이 환자 중심, 모든 것이 환자를위한 것"이라는 서비스 교리에 따라 ", 산부인과의 다양한 업무가 성공적으로 완료되었습니다. 간병 업무. 이제 올해의 성과를 다음과 같이 요약합니다.

1. 새로운 산과 간호 지식을 진지하게 배우고, 간호 직원에 대한 실무 교육과 3단계 간호사 및 인턴 교육을 강화합니다.

1. 나는 산부인과 간호 관리에 대한 새로운 지식을 진지하게 연구하고 전문 지식과 관리 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 수시로 인터넷과 관련 간호서적을 통해 산과간호관리 지식을 배운다. 올해 6월, 산부인과 근거중심간호학 수업을 들으러 나갔다가 학과로 돌아와 회의 내용을 간호직원에게 전달했습니다.

2. 20xx년에는 xx명의 새로운 간호 직원이 생길 예정입니다. 신규 간호사에 대한 집중 교육을 통해 이제 xx명의 간호 직원이 다양한 간호 업무를 독립적으로 완료할 수 있습니다.

3. 산과간호사 실무연수 계획을 성실히 실시한다. 전문지식 간호업무, 간호경영학습, 간호운영, 시스템책임 등에 대한 월별 정기교육을 실시한다. 교육 후 후배 간호사는 분기별로 2회 이론 및 운용 시험을 치르게 되며, 선배 간호사 및 담당 팀장은 이론 및 운용 시험을 1회 받게 된다.

4. 각 이론 및 실무 시험 후에 시험 상황을 적시에 분석하여 개인에게 구현합니다. 개인은 잘못된 질문을 다시 수행하고 원인을 자체적으로 분석해야 하며, 불규칙한 질문을 통해 간호 직원의 잘못된 질문에 대한 숙달을 이해하고 적시에 효과를 평가해야 합니다.

5. 3기 간호사 및 인턴을 대상으로 한 달에 한 번씩 입문 교육, 순회 및 소규모 강의를 실시합니다. 각 소규모 강의가 끝난 후 학생들의 효율성을 적시에 평가하여 3기 간호사를 이해합니다. 학생들의 주제 숙달 및 제안. 하나의 작업 훈련. 3단계 간호사 및 인턴은 다른 부서로 이동하기 전 이론 및 실무 평가를 받게 됩니다. 간호교사와 인턴은 간호교육 상황을 이해하기 위해 서로를 평가한다. 학과 교수관리단에서는 산과 교수의 지속적인 개선을 위해 분기별로 교수개선토론회를 개최하고 있다.

2. 성과관리 강화 및 간호직원 열의 제고

1. 간호학과 간호직원의 성과배분 계획을 바탕으로 학부 간호 성과배분 계획 수립을 지원한다. 간호학과.

2. 학과에서는 간호성과관리팀을 설치하여 간호업무량, 업무의 질, 직무지표, 가산점(간호관리 및 각종 간호업무)을 바탕으로 월별 간호성과를 산정한다. 부서).

3. 간호직원 상호간 만족도, 간호직원에 대한 의사 만족도, 일일평가(11월 주간평가로 변경), 간호업무 만족도를 기준으로 분기 1회 간호스타와 간호팀스타를 선정한다. 간호 스타 및 간호 스타 그룹으로 선정된 사람들은 매월 RMB 10,000의 보상을 받게 됩니다.

4. 월별 간호 성과 분포는 간호사가 감독하며, 간호사가 각종 간호 지표를 집계하고 성과 금액을 직접 계산하며 최종적으로 부서장의 검토를 받습니다.

5. 부서 성과 계획을 수립하기 위해 민주적 투표를 채택합니다. 대부분의 간호 직원은 만족합니다.

3. 간호 질 관리 강화, 고품질 간호 서비스 실시, 간호 만족도 향상

1. 기초 간호를 효과적으로 강화하고 전문 보건 교육을 실시합니다. 중환자, 수술, 분만, 신규환자에 대한 간호업무 실시 및 보건교육 피드백을 매일 감독한다. 간호업무가 이행되지 않거나 모유수유 및 복약에 대한 피드백이 불량한 경우에는 즉시 담당팀장에게 보고하고, 책임있는 간호사이며 즉각적인 교정이 필요합니다.

2. 병동 순찰을 고집하고, 환자와 더 많이 소통하며, 간병의 실시와 환자의 의견을 적시에 이해합니다.

3. 유방 관리를 강화하고, 유방 부종 현상을 효과적으로 조절하며, 모유 수유율을 향상시켰습니다.

4. 기본 간호 품질 기준에 따라 간호 인력을 교육하고 이를 시행하도록 요구하며, 기본 간호 시행에 대한 감독을 강화합니다.

5. 엄마와 아기가 떨어져 있을 때에도 수유를 유지하고 젖을 짜는 방법을 엄마에게 가르칩니다.

6. 퇴원 환자에 대한 전화 후속 조치를 고집하고 수시로 전화 재방문을 감독합니다. 적시에 의사소통하고 전화 후속 방문에 관한 의견을 처리합니다. 병원 후속 방문 시 문제의 원인을 신속하게 분석하고 시정조치를 제안할 수 있도록 간호사를 지원합니다.

7. 매월 적시에 간호직원 만족도 조사, 간호사-환자 간 의사소통률 조사를 실시하고, 기존 문제점을 신속히 분석하여 개선방안을 마련하며, 다음 달 효과평가를 실시한다.

8. 매주 계획대로 간호의 질 평가를 실시합니다.

4. 직장에서의 문제와 달성하지 못한 목표

1. 인턴 관리가 제대로 이루어지지 않았습니다. 인턴 개개인이 결근하고 지각합니다.

2. 간호 품질 관리가 제대로 이루어지지 않았습니다. 10월 xx에 간호 기록을 미리 작성했습니다.

5. 향후 계획 및 목표

1. 인턴 간호사 교육을 강화하고, 인턴 관리를 강화하며, 입사 시 조직 기강을 강조한다. 인턴.

2. 간호 품질 관리, 특히 간호 문서 작성을 강화하여 간호 직원이 간호 기록을 작성할 때 객관적이고 진실하며 정확하고 시의적절하도록 요구합니다. 진료 기록을 미리 작성해서는 안 됩니다.

위 내용은 지난 1년간 제가 이룬 성과와 단점입니다. 성과는 과거만을 대표할 수 있다. 내가 직면해야 할 것은 앞으로도 계속될 일이다.

동시에 우리는 우리 자신의 단점과 부족함을 극복하고 내부적으로 경영을 강화하며 외부적으로 이미지를 형성하고 병원 발전에 기여해야 합니다! 수석 간호사의 개인 업무 요약 4

20xx는 국가 보건 시스템이 계속해서 개혁을 심화하는 해입니다. 올해 우리는 모든 간호 분야의 리더들의 지도 하에 '비동반 병동 시범 업무'를 시작했습니다. 직원 "모든 것이 환자 중심"이라는 목표로 리더십에서 할당된 다양한 간호 업무를 성공적으로 완료했으며, 90세 이상인 연초에 간호 계획을 완료했습니다.

1. 성실한 시행 각종 간호규칙 및 규정

간호의 질을 향상시키고 안전한 진료를 보장하기 위해 제도를 엄격히 시행한다.

1. 간호부는 각급 간병인의 직무 책임을 반복적으로 명시했다. 예를 들어 책임간호사와 순회간호사는 각자의 책임이 있으며, 이로 인해 환자가 슬링병을 바꾸는 등의 불리한 현상이 없어졌다. 아니면 바늘을 뽑거나.

2. 확인 시스템을 구현하고 준수합니다.

(1) 진료 지시사항은 교대마다 확인되며, 주2회 전체 확인에 수석 간호사가 참여하여 이를 기록합니다.

(2) 간호 작업에서는 3번의 점검과 7쌍의 검사가 엄격하게 시행됩니다.

(3) 주입 카드를 작성했으며 지난 1년 동안 심각한 간호 오류가 발생하지 않았습니다.

3. 외과적 간호 루틴과 미세수술적 간호 루틴을 성실하게 구현하고, 다양한 정보 데이터 등록을 주장하며, 5가지 유형의 간호 수술 처리 트레이를 갖추고 있습니다.

4. 합병증 발생 및 발전을 예방하기 위해 병상인계제도 실시 및 모닝케어 실시를 감독한다.

2. 간호사 관리 수준 향상

1. 간호사 수첩의 기록 및 평가 준수: 수간호사는 수간호서를 보건의료기관에 제출해야 함 매월 5일 이전에 간호학과에 평가를 받고, 부서의 연간 계획, 분기별 계획, 월간 계획에 따라 실행을 감독하고 실행 효과를 모니터링하는 데 중점을 둡니다. 간호사는 월별 업무를 간략하게 요약합니다. 경험을 요약하고 관리 수준과 효율성을 향상시킵니다.

2. 간호사 정례회의 제도를 준수한다: 의사의 수준에 따라 주 1회 간호사간 정례회의를 개최하고, 주의 업무 중점사항을 정리하고, 업무상 부족한 점을 정리한다. 모든 간호사에게 간호품질관리 점검현황에 대한 장기적인 피드백을 제공하고, 수석간호사로부터 관리정보를 학습합니다.

3. 매달 간병의 질을 점검하고 적시에 피드백을 제공하며 간호사의 관리능력을 지속적으로 향상시킨다.

4. 수석 간호사를 조직하여 연구 및 방문하고 고급 단위의 관리 및 기술 경험을 배우고 지식을 확장합니다. 국제 간호 발전 연구 수업에 참여하도록 수석 간호사를 구성합니다. . 스터디가 끝난 후 모든 간호사들과 함께 진행해보세요.

3. 간호 직원의 도덕 및 품격 구축을 강화합니다.

1. 간호사 행동 강령을 지속적으로 구현하고 일상 업무에서 간호사의 문명화된 언어를 구현합니다.

2. 5월과 10월에 모든 간호사가 에티켓 교육에 참여하도록 조직합니다.

3. 보건교육을 실시하고, 입원환자를 대상으로 간호서비스 만족도 조사를 실시하며, 조사결과는 모두 95점 이상이며, 만족도 조사에 존재하는 간호문제에 대한 시정방안을 제시하고, 최우수 간호사를 선정한다.

4. 인턴 간호사를 대상으로 직업 전 직업 윤리 교육, 규칙 및 규정, 행동 표준 교육 및 기본 간호 지식, 간호 기술 운영 평가를 제공합니다.

4. 간호 직원의 전문 수준 향상

1. 현직 인력을 대상으로 3가지 기반 교육을 실시하고 이론 시험 및 기술 교육 활동을 조직합니다.

2. 의료 부서와 협력하고 전문가를 고용하여 수술 지식을 가르치고 전문 지식을 향상시킵니다.

3. 각 진료과에서는 매일 아침 기초적인 이론지식과 수술지식 등을 질문합니다.

4. '여성의 날'을 맞아 간호기술 운영대회를 개최해 선정해 각각 시상했다.

5. 중증환자 진료를 강화하고 병상 인계제도와 모닝케어를 준수했다.

6. 간호 사업 라운드 준수: 매월 3개 병동에서 간호 사업 라운드를 실시하고, 비즈니스 수준 향상 목적을 달성하기 위해 간호 진단 및 간호 실시를 논의합니다.

7. 9월부터 11월까지 올해 입사하는 신입간호사들을 대상으로 간호기본교육과 전문간호학 지식을 중심으로 사전직업훈련을 진행했다. 각 간호사의 교육 수준을 향상시킵니다.

8. 병원에는 간호대학 시험을 치르는 간호사 xx명이 있고, 간호대학 통신과정을 수강하는 간호사 xx명이 있습니다. 간호사 개인 업무 요약 5

저는 현재 xx의과대학 부속 xx병원 소아과 수석간호사로 일하고 있습니다. 어느새 눈 깜짝할 사이에 연말이 되었습니다. 20xx, 병원 리더십 팀의 올바른 리더십 아래 부서에서 원장과 모든 부서의 의료진이 공동의 노력으로 나 자신에게 엄격하고 솔선수범하며 병원을 우리 집, 열심히 일하고 열심히 일했으며 소아과에서는 올해 연간 목표인 거의 xx백만 위안을 성공적으로 완료했습니다. 지난 1년 간 간호사 자리에서 일해 온 일을 돌이켜보면 마음속에 많은 감동이 있습니다. 이제 20xx 이후의 일을 다음과 같이 요약합니다.

1. 엄격한 관리 그리고 효과적인 조정

지난 한 해 동안 우리는 간호부와 부서장의 지휘 하에 부서 업무, 특히 간호 업무에 있어서 모든 면에서 엄격하게 요구해 왔습니다. 매일 10분 일찍 출근하고 10분 늦게 퇴근하며, 병원과 부서의 다양한 업무제도를 엄격하게 운영기준을 준수하고, 간호사와 간호직원의 교대근무를 합리적으로 배치하고 있습니다. 간호직원이 자신의 직무를 잘 완수할 수 있도록 종합적인 자질을 함양하고, 부서간호직원을 적극적으로 조직하여 기초간호술을 익히도록 하고, 소아환자의 특성을 바탕으로 솔선수범하고 과감한 경영, 연구 및 탐구를 한다. 효과적인 간호 업무 방법을 제시하여 부서 업무의 꾸준한 진행을 보장합니다. 원장과 적극적으로 협력하여 진료를 조정하고 의료 및 간호 의사소통을 개선하고 일부 마찰과 모순을 신속하게 발견 및 해결하며 학과의 결속력을 강화하고 의사와 간호학과를 따뜻한 가족으로 만들도록 지도합니다. 간호사가 몸과 마음이 행복한 상태에서 일할 수 있도록 하고, 환자에게는 따뜻하고 조화로운 병동 입원 환경을 조성합니다.

2. 간호 전문 교육에 세심한주의를 기울이십시오

아프면 가족이 불안하고 화를 내고, 정맥 주사로 인해 자녀가 고통을 겪기 때문에 부모는 어렵습니다. 이를 수용하다 보면 간호사와 환자 사이에 갈등이 생기기 쉽고, 소아간호업무는 간호업무의 어려움, 아이를 둔 부모와의 의사소통의 어려움, 의료로 인한 쉬운 분쟁 등의 요인에 직면하게 된다. 병원 업무에서 어려운 직업은 말할 것도 없이 큰 압박감과 책임감을 갖고 있습니다. 이러한 현상에 대응하여 나는 결정적인 결정을 내 렸습니다. 나부터 시작하여 모든 직원을 교육하십시오.

비즈니스 학습과 사례 간호 라운드를 결합하여 부서장과 의사가 참여하도록 동원하고 호흡기, 순환기, 소화기, 신경계를 포함한 일반적인 소아 질환에 대한 교육을 제공하고 소아과에 대한 기본 지식을 제공합니다. 간호 지식과 일반적인 간호 운영 기술에 대한 교육도 제공했으며 일부 응급 구조 간호 지식과 기술도 제공했습니다. 1년간의 체계적인 교육을 받은 평가 결과, 간호사는 위에서 언급한 각 시스템의 일반적인 질병에 대해 포괄적인 이해를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호사의 전문적인 기술 수준을 향상시킬 뿐만 아니라 간호사 자신에 대한 이해와 부서의 발전을 크게 향상시킵니다. . 신뢰. 그 이후로 나는 매일 강화 방법을 채택하고 병동의 기존 사례에 대한 집중 교육을 통해 얻은 지식과 지속적으로 결합하여 마침내 고도로 숙련된 소아 간호 팀을 창설했습니다.

3. 문화 관리를 시도하고 특성을 만들기 위해 노력하십시오

수년간의 수석 간호사로서의 경험을 통해 나는 팀에 있어서 행동을 표준화하는 것이 중요하다는 것을 깊이 깨달았습니다. , 그러나 더 중요한 것은 간호사의 생각을 바꾸고 내면의 세계를 승화시키는 것입니다. 간호사는 이러한 외부 요인을 관리하고 간호사의 개인적 자질에 대한 내부 요인을 해결하도록 합니다. 이를 위해 나는 일련의 조치를 취했습니다. 매주 간호사의 일정에 대한 삶의 문장과 직장 통찰력을 보내고, 아침 회의를 통해 소아 간호 그룹의 삶의 이야기와 소아 간호에 대한 새로운 지식을 자주 공유합니다. 인생과 직업에 대한 생각을 촉발할 영감을 주고 철학적인 짧은 이야기를 들려주세요. 미묘하게도 우리 소아과 간호사들의 인본주의적 자질이 크게 향상되었습니다. 드디어 인문학적 지식을 활용해 간호사를 변화시키고, 간호사는 효과적으로 자기관리를 하며, 간호업무의 질이 향상되는 선순환을 만들었습니다. 최근에는 소아간호문화 구축이 성과를 거두었을 뿐만 아니라 다양한 업무목표도 성공적으로 완수하였습니다.

병원의 각종 검사에서 좋은 결과를 얻었습니다.

4. 서비스 내용에 세심한 배려와 환자 만족도 향상

책임간호사 체제로 간호 전반을 실시하며, 담당 아동에 대한 모든 간호업무를 전담한다. 완전하고 종합적이며 종합적인 진료를 제공합니다. 전문적이고 인간화된 간호 서비스를 제공합니다. 담당간호사가 담당해야 할 간호의 기본사항과 업무내용, 수행해야 할 기본적인 간호업무를 간호사가 명확히 하도록 하라. 환자의 기본적인 생활수요를 충족시키기 위해 기본 진료를 강화합니다. 간병서비스 요구수준에 따라 기본적인 간병을 세심하게 실시하며, 전담인력이 오전 간병의 질을 담당하여 병동 점검시 병실을 깨끗이 청소하고, 청결하게 유지하여 환자가 편안하게 간호할 수 있도록 한다. 아이들은 편안하고 안전하다고 느낍니다. 스스로 돌볼 수 없는 아이의 경우, 부모에게 아이의 얼굴, 머리를 씻겨주고, 뒤집어주고, 목욕물을 닦고, 손톱을 다듬고, 아이를 깨끗하고 단정하게 유지할 수 있도록 지도하고 도와주세요.

기본적인 간호업무에 중점을 두고, 매주 월요일과 목요일 오후에는 부모의 목욕을 돕고, 매주 화요일 오후에는 손톱깎이를 지원하고, 매주 목요일 오후에는 아이들의 건강교육을 지원하는 방식으로 접근하고 있다. : 간호사의 구두 교육에만 의존하고 있으나 장기간 관찰을 통해 단점을 발견했습니다. 간호사는 말이 너무 적고 내용이 완전히 다루어지지 않습니다. 너무 많이 말하면 시간이 제한되어 집중하지 않고 빠르게 이야기합니다. 이런 식으로 환자 어린이와 부모는 그것을 기억할 수 없습니다.

이를 위해 입학교육 내용을 간호사의 구술교육 내용으로 개요를 작성하고, 간호사가 개요 교육을 한 후 상세한 내용을 컴퓨터에 입력하였다. 그녀는 환자에게 자세한 정보를 보냈는데, 모두 매우 좋은 효과가 있었습니다. 이러한 구두 및 서면 교육 방법은 부모가 숙달하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 간호사의 시간을 많이 절약해 주기 때문에 모든 사람에게 매우 인기가 있습니다. 올해의 노력을 통해 우리는 기본적으로 지도자와 동지 만족, 나 자신 만족, 환자 만족이라는 세 가지 만족을 달성했습니다. 환자 만족도는 기본적으로 95% 이상에 도달했습니다.

5. 끊임없이 배우고 요약하여 자신의 자질을 향상하십시오

철을 만들려면 열심히 일하면서 일을 잘해야합니다. 나는 간호학과의 간호관리를 위해 새로운 지식을 습득하고 임상간호 경험을 지속적으로 요약하여 전반적인 질을 향상시키는 데 주력하고 있습니다. 지난 1년 동안 그는 다양한 간호 잡지에 많은 학술 논문을 게재했습니다.

6. 부족한 점

환자분들과 저희 부서를 마주하면서 진심으로 여러분을 위해 열심히 노력했다고 말씀드릴 수 있습니다! 그러나 내 일에 있어서 아직 부족한 점이 많다는 것을 알고 있습니다. 예를 들어, 과학 연구는 간호 업무의 발전과 발전을 위한 중요한 원동력이지만, 또 다른 예로 우리의 소아 간호 연구 프로젝트는 여전히 공백 상태입니다. 때로는 너무 가혹해서 간호사의 눈물과 무력함을 보기도 했습니다.

7. 노력 방향

미래를 내다보며, 새해에 수간호사로서 제가 할 노력은 다음과 같습니다.

1. 간호 과학 연구에서 획기적인 발전을 이루기 위해 노력하고, 전문 기술에 더욱 능숙해지기 위해 비즈니스 지식과 인력 훈련을 더욱 강화합니다.

2. 관대함과 엄격함을 결합하여 부서장과 협력하여 기본 간호, 간호사-환자 의사소통 및 기타 포괄적인 업무에 세심한 주의를 기울이고 부서 관리를 더욱 강화하고 관리 방법을 더욱 성숙하게 만듭니다.

한마디로 지난 1년간 진료과장과 진료과의 모든 의료진이 힘을 모아 어려움을 극복하고, 병원의 전반적인 상황에 집중하고, 질을 강화하기 위해 노력해왔습니다. 내부적으로는 이미지를 구축하고 의료 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 간호 수준을 향상시켜 어린이들에게 고품질 간호 서비스를 효과적으로 제공하며 놀라운 성과를 내고 있습니다. 앞으로도 환자들에게 더 나은 서비스를 제공하고 3차 병원 건설에 새로운 기여를 할 수 있도록 열심히 노력하겠습니다. ;