영감을 주는 포스터 콘텐츠를 작성하는 방법은 무엇입니까? 신뢰에 관한 영감을 주는 영어 기사(짧고 간결한 기사를 포스터에 사용할 수 있음)

스피치 콘테스트 포스터와 슬로건, 기업 슬로건에 감동을 줄 수 있는 요청

01 실패 이유가 아닌 성공 방법만 찾으세요.

02 나 때문에 더 좋아졌어!

03 자신을 과소평가하지 마세요. 사람에게는 무한한 가능성이 있습니다.

04 성공하는 사람은 절대 포기하지 않고, 포기하는 사람은 결코 성공하지 못합니다.

05 실패 후 반성할 줄 아는 것이 성공의 어머니!

06완전히 긴장을 풀어야 효과적인 공격이 가능합니다.

07 올바른 방법만 있다면 성공은 간단합니다.

08 고난의 땀이 없으면 성공의 눈물도 없습니다.

09 세상에 절박한 상황은 없고, 나라를 떠나고 싶은 절박한 사람만이 있을 뿐입니다.

10명이 할 수 있는 이유는 할 수 있다는 믿음이 있기 때문이다.

11기회를 기다리지 말고 창조하십시오.

12 욕망은 열정을 더할 수 있고, 인내는 산을 평탄하게 할 수 있습니다.

13 뜻이 있는 곳에 길이 있습니다.

14 운명을 바꾸려면 먼저 자신이 바뀌어야 합니다.

신뢰에 관한 영감을 주는 영어 기사(짧고 간결한 기사는 포스터에 사용할 수 있음) 다음은 격려와 신뢰에 관한 영어 이야기입니다. 역사상 가장 위대한 성공 사례 중 일부는 사랑하는 사람의 격려의 말이나 신뢰하는 친구의 행동에 이어졌습니다. 아내에게 자신이 실패하여 세관에서 해고되었다는 사실을 알리기 위해 그녀는 기쁨의 함성을 지르며 그를 놀라게 했습니다. "이제" 그녀는 의기양양하게 말했습니다. "당신은 가사 관리를 위해 당신의 책을 "예"라고 쓰면 조금 절약되었습니다. 그래서 여기 1년 동안 지속될 수 있었습니다. "그녀의 신뢰와 자신감에서 미국 문학의 가장 위대한 소설 중 하나인 주홍 편지가 탄생했습니다. 항상 손이 닿지 않는 곳에 있나요? | 인생의 많은 사람들이 매일 체중 감량에 대해 이야기하지만 몇 년이 지난 후에도 런닝머신을 한 번도 사용한 적이 없습니다. 직장의 직원들은 매년 초에 이를 맹세합니다. 계획은 적시에 작성되지만 일단 계획이 수립되면 실제로 실행하는 사람은 거의 없습니다. 많은 부모와 학교 교사가 학생들에게 물어볼 것입니다. 학교가 시작될 때마다 학기 목표를 나열하려면 몇 점을 달성해야 합니까? 수업에서 당신의 순위는 무엇입니까? 하지만 실제로 이를 달성할 수 있는 학생은 소수에 불과합니다. 사실 우리 모두는 상사에게 좋은 인상을 주기 위해서든, 재정 상황을 개선하기 위해서든, 어떤 면에서 능력을 향상시키기 위해서든 우리 삶에서 개선되거나 변화되어야 할 부분이 적어도 한 가지 있다고 느낍니다. 더 잘하고 시도하기도 하지만 왜 항상 할 수는 없는 걸까요? 사람들을 더욱 말문이 막히고 답답하게 만드는 것은 때때로 반복적으로 실패한다는 것입니다. 며칠 전 인터넷에서 '내가 인생에서 원하는 목표는 왜 항상 달성되지 않는 걸까요?'라는 메시지를 봤습니다. 특히 혼란스럽고 무력한 질문에 어떤 분이 아래와 같이 대답했습니다. 큰 목표는 인내가 핵심입니다.

방어적인 부모의 경우, 시험을 잘 못 보면 벌을 주지만, 시험을 잘 보면 벌을 주지는 않습니다. 일을 잘해야만 안전과 안정을 얻을 수 있다는 것을 이해하게 될 것입니다. , 그래서 실패를 피하는 방법을 배웁니다. 목표가 충족하는 욕구가 다르기 때문에 긍정적 피드백과 부정적 피드백에 직면하여 공격적 목표와 방어적 목표의 동기 부여 증가 및 감소도 반대 경향을 나타냅니다. 성취를 위해 노력하는 공격적인 목표는 성공하려는 욕구에서 동기가 부여되기 때문에 칭찬, 칭찬 등 긍정적인 피드백을 받으면 성공에 대한 욕구가 강할수록 의욕이 높아지는 반면, 부정적인 피드백을 받으면 자기 자신을 낮추게 됩니다. 의심, 기대, 의욕이 많이 떨어질 것입니다. 안전을 찾으려는 방어 목표는 위험을 피하려는 욕구인 경계에 의해 동기가 부여되며 부정적인 피드백과 자기 회의가 많을수록 위험을 더 많이 느끼고 경계가 높아지며 동기가 급격히 증가합니다. 그러므로 대상을 바라보는 사고방식의 차이에 따라 피드백을 제공하는 방법에는 매우 큰 차이가 있으며, 그렇지 않으면 역효과를 낳게 됩니다. 위의 두 가지 사고방식에 대한 서로 다른 분석을 통해 우리는 목표를 설정할 때 먼저 자신이 공격적인 사고 스타일인지 방어적인 사고 스타일인지를 이해해야 한다는 것을 이해합니다. "또는 "잃어버린" 관점에서 판단합니다. 두 가지 사고방식을 정확하게 식별해야만 자신에게 가장 적합한 목표를 설정할 수 있고, 목표 달성 확률도 높아질 수 있기 때문입니다. 2. 목표를 설정할 때 수행해야 할 세 가지 "절충점"이 있습니다. 목표를 달성할 수 있는지 여부는 목표를 어떻게 설정하고 목표를 달성하는 이유가 무엇인지에 따라 다릅니다. 즉, 서로 다른 목표는 동기가 얼마나 강한지를 결정할 뿐만 아니라 감정에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 궁극적으로 어려움에 직면하여 얼마나 오래 버틸 수 있는지를 결정합니다. 따라서 목표를 달성하려면 올바르고 합리적인 목표를 설정하고 세 가지 "절충점"을 달성해야 합니다. 첫 번째: 이상적인 목표가 성과 목표인지 숙련도 목표인지를 따져보세요. 개인의 이상적인 목표 설정은 두 가지 범주로 나뉩니다. 하나는 성과 목표라고 하며 특정 결과와 성과에 중점을 둡니다. 목적은 자기 가치감을 반영하는 것입니다. 즉, 자신이 똑똑하고, 재능이 있고, 유능하고, 다른 사람보다 낫다는 것을 증명하는 것이 숙달 목표라고 불리는 성장 중심 목표입니다. 학기 성과를 높이고 발전과 성장에 중점을 두는 목적은 능력을 향상시키고 발전을 이루었고 지식과 기술을 배웠는지 스스로 판단하는 것입니다. 성과 목표는 특정 결과를 통해 자신이 '최고'임을 입증하는 것을 목표로 하기 때문에 사람들은 더 열심히 일하고 가장 중요한 결과를 달성하는 경향이 있습니다. 그래서 목표가 상대적으로 단순하다면 '성과'에 초점을 맞춰 목표를 세우는 것이 더 유리합니다. 그러나 성과 목표를 추구하다 보면 쉽게 '자기실현적 예언'의 희생자가 될 수 있습니다. 즉, 어려움에 직면했을 때 한 번 실패하면 자신이 부족하다고 느껴 낙담하고 노력을 중단할 수 있습니다. . 숙달목표는 자기확인보다는 자기계발에 중점을 두기 때문에 자신의 능력을 향상시키기 위해 최선을 다하는 데 중점을 두고 쉽게 포기하지 않습니다. 따라서 목표가 복잡하고 어렵고 지속적인 끈기가 필요한 경우에는 '진행'에 초점을 맞춰 목표를 설정하는 것이 더 유리합니다. 예를 들어, 회사에서 새로운 사업을 수주하게 된다면, 이 일을 기술을 배우고 경험을 쌓는 기회로 삼는다면, 그 과정을 즐기며 성장하기 위해 다른 사람들의 도움을 간절히 구하게 될 것입니다. 어려움과 좌절로 인해 우울함이 줄어들고 감정의 노예가 되지 않을 것입니다. 리더십을 인정받고 승진할 수 있는 기회라고 생각한다면, 말하기가 부끄럽고 다른 사람들이 당신의 지능과 능력을 비난하는 것을 두려워하기 때문에 솔선하여 도움을 요청하지 못할 수도 있습니다. 성과 목표와 숙달 목표는 절대적으로 좋거나 나쁘지는 않지만, "무엇을 증명할 수 있는가"에서 "무엇을 배울 수 있는가"로 초점을 바꿀 때 "성과" 목표를 "진보" 목표로 전환해 보십시오. 그러면 더 많은 것을 얻게 될 것입니다. 이득과 행복. 둘째: 목표가 당신이 진정으로 원하는 것인지, 아니면 그것이 외부 세계에서 오는 것인지를 따져보세요. 심리학자 마틴 셀리그먼(Martin Seligman)은 인간의 가장 강력한 동기와 가장 큰 만족은 자신의 선택에서 나온다고 말했습니다. 당신이 원하는 목표는 특별한 종류의 동기-내재적 동기, 즉 자신의 가치를 위해 일하려는 욕구를 가져올 것입니다.