이력서 선택 요령

대량의 이력서에서 기업이 필요로 하는 인재를 선별하는 방법은 헤드헌터의 기본기 중 하나이다. 우리는 한 번도 만난 적이 없지만 이력서에서' 아는 사람', 특히 이력서의 표면 정보에서도 알 수 있다. 이 글은 구직 이력서에서 흔히 볼 수 있는 정보를 분석하고 그에 상응하는 대책을 제시했다.

1 .. 몇 분 안에 같은 이력서 두 개 이상 연속 발행: 신중함, 자신감 없음. 별다른 것이 없다면 고려하지 않을 것이다.

2. 최근 일정 기간 연속 같은 이력서를 보냈다. 이 직업과 네가 지원한 회사를 중시하면, 조건이 네가 지원한 직위 요구 사항을 충족하면 집중할 수 있다.

3. 회사의 구체적인 명칭은 쓰지 않았습니다. 예를 들어 대기업에서 일하는 경우 개인의 사생활을 충분히 존중해야 한다.

4. 당신이 지원한 직위를 모두 잘못 썼고, 다른 회사에' 심각한 실수',' 급하게 병원에 가라' 는 편지를 보냈는데, 직업 계획은 매우 적다. 처리하면 용서할 수 없고, 이력서를 마음대로 삭제할 수 있다.

5. 표 쓰는 것을 좋아한다: 조리가 있고, 어떤 직위는 특히 이런 인재가 필요하다.

6. 이력서에는 총알, 별표 등 상징적으로 중요한 내용이 적혀 있다. 어떤 것은 숨겨서는 안 되고, 가장 좋은 것을 다른 사람에게 보여주거나, 결점을 가장 깊게 숨겨야 할지도 모른다.

7. 상용숫자는 얼마나 많은 손실을 만회하는지를 나타낸다. 팀의 역할을 언급하지 않으면 용인 부서에 추천할 때 신중해야 한다.

8. 직위를 쓰지 않고 부서만 쓴다. 구체화할 수 없다. 소인일 수도 있고, 부은 얼굴로 뚱보를 채우는 것일 수도 있다.

9. position 이 구체적이지 않은 경우' 관리'' 업무' 를 쓰거나 빈 position 을 나열하십시오

10, 자신이 일하는 회사의 사장이나 사장: 직업경영자의 표현, 자신의 여정을 직시하는 것은 잠시 중시할 수 있다.

1 1, 무대우: 후배 역시 말을 잘 들어요. 좀 자신감이 없어요.

12, 임금은 가격보다 낮지 않다: 도전적이다. 이런 사람은 보통 임금을 받을 수 있다.

13, 교육 내용이 뒤섞여 있다: 전형적인 만병통치약, 아마도 자신의 직업 계획이 불분명할 수도 있다.

14. 내가 일을 시작한 이래로 내가 일하는 직장 사이에는 시간 간격이 없다. 나는 두 살림꾼이 없다. 적어도 나는 당나귀를 타고 말을 보는 것은 정상이지만 사직 원인은 조사할 수 있다.

15, 자신의 키와 몸무게를 쓰는 것 외에도 자신의 혈액형과 별자리를 쓴다: 새로운 인간 유형, 경중완급이 명확하지 않아 비교적 저급한 직위에만 적합하다.

16, 앵무새가 아닌 한 견지하는 것이 옳지만 팀이 점점 중요해진다는 인생 격언을 첨부한다.

이력서 분석 심사 요점 구직자의 이력서는 다음과 같은 방면에서 선별해야 한다.

첫째, 객관적인 내용 보기 (채용 요구 사항과 결합)

주로 개인 정보, 교육 수준, 업무 경험, 개인 성취 등을 포함한다. (개인 정보에는 이름, 성별, 나이, 학력 등이 포함됩니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 학력 수준에는 학교 경험과 훈련 경험이 포함된다. 업무 경력에는 작업 단위, 시작 및 종료 시간, 작업 내용, 참여 프로젝트명 등이 포함됩니다. 개인 성적에는 학교와 직장의 각종 인센티브가 포함된다. ) 을 참조하십시오

1, 개인 정보 필터링

A. 경직지표 (성별, 나이, 근무경험, 학력) 에 대한 요구가 엄격한 직위를 선발할 때, 직무 요구 사항을 충족하지 못하면 신속하게 선별된다.

B. 경직지표에 대한 요구가 엄격하지 않은 직위를 선택할 때 채용 직위의 요구 사항과 함께' 연령대마다 다른 구체적 요구' 를 참고할 수 있다.

25 세 이전에 좋은 직장을 구하다. 26-30 세, 개인 오리엔테이션 및 개발; 3 1-35 세, 고소득 업무 (임금, 복리후생, 암묵적 소득); 36-40 세, 독립 개발 기회 추구, 기업가 정신; 4 1 세, 안정적인 작업.

분할선

2. 구직자의 학교 경력을 볼 때, 구직자가 대학 교육의 시작 시간과 범주를 명시하는 것과 같은 모호한 단어를 사용했는지 특히 주의해야 한다. 구직자의 훈련 경력을 볼 때, 전문 훈련과 각종 조사 훈련을 위주로 전공 (업무 전공) 이 훈련 내용에 부합하는지 아닌지를 주로 보아야 한다. (참고용, 이력서 선별을 하지 않는 주요 기준)

3. 구직자의 업무 경험은 시청의 초점이며 구직자의 기본 능력을 평가하는 시각이며, 다음을 분석하고 선별해야 한다.

1) 근무 시간:

구직자의 총 근무 시간, 이직 또는 이직 빈도, 각 직업의 구체적인 시간, 근무 시간의 연결 등을 주로 살펴본다.

A. 구직자가 총 근무시간 내에 직장이나 직위를 자주 바꾸면, 각 직업의 구체적인 시간은 그리 길지 않을 것이다. 이때 일자리 요구 사항에 따라 그들의 일자리 안정성을 분석해야 한다. 직무 요구에 맞지 않는다고 판단될 수 있다면, 직접 선별한다.

B, 구직자 근무 시간 연결 보기 (필터링 참조로 사용). 구직자가 근무 시간이 길면 기록을 잘 하고 면접관에게 면접을 계획할 때 구직자의 여가 시간에 더 많은 주의를 기울이라고 일깨워 줘야 한다.

2) 직무:

이력서 중점 선별의 참고가 아니라, 가장 중요한 것은 업무 내용의 상황이다.

3) 작업 내용

A, 주로 구직자의 전공과 직업의 정도를 살펴보고, 전공이 맞지 않으면, 그의 재직 기간을 확인해야 한다.

B, 위의 근무 시간 원칙을 결합하여 구직자의 전문 업무의 깊이와 폭을 고찰하다. 구직자의 단기 업무가 깊은 내용을 담고 있다면 이력서에 허위 성분이 있는지 여부를 고려해야 한다. 면접을 계획할 때는 면접관에게 중점 관심, 특히 세부 사항을 일깨워 주어야 한다.

C. 구직자가 일했던 회사의 대략적인 배경 (특히 중고위층과 특수직, 참고로) 을 찾아본다.

4) 위 내용에 따라 구직자의 근무 경력이 사실인지, 허위 정보 (참고로) 가 있는지 분석하고 구직자 연령과 근무경력의 비율을 분석한다. 예를 들어, 30 대 구직자, 이전에는 변호사, 의사, 지금은 마케팅 담당자였습니다. 건축 자재 판매를 위해 영업 담당자에게 지원할 수 있습니까? 이런 상황은 특별히 주의해야 한다. 만약 실제 상황에 맞지 않는다고 단정할 수 있다면, 직접 선별해라.

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4. 개인 성과:

구직자가 말한 개인 성적이 적당한지, 직무 요구 사항을 충족하는지 주로 살펴본다 (참고용이며 이력서 선별의 주요 기준이 아님).

둘째, 주관적 내용 (구직자의 평가와 자기 평가, 개인 설명 등 설명적 내용 포함) 을 살펴본다. ) 을 참조하십시오

구직자의 자기평가나 묘사가 적절하고 진실한지 주로 점검하고, 이러한 묘사가 업무경력 묘사와 모순되거나 일치하지 않는 부분을 찾아낸다. 구직자가 묘사한 주관적인 내용이 사실이 아니라고 판단할 수 있다면, 많은 출입이 있을 경우, 이때 직접 걸러낼 수 있다.

이력서가 직무 요구 사항을 충족하는지 초보적으로 판단하다.

1, 구직자의 전문 자질과 업무 경험이 직무 요구 사항을 충족하는지 판단한다. 요구 사항을 충족하지 못하면 직접 걸러냅니다.

2. 구직자의 오리엔테이션과 발전 방향이 명확하고 일치하는지 분석합니다. (참조용)

3. 구직자와 지원직의 적합성을 초보적으로 결정합니다. 구직자가 이 직위에 적합하지 않다는 것을 판단할 수 있다면, 이 이력서는 직접 선별될 것이다.

이력서의 논리를 전면적으로 회고하다.

주로 구직자의 업무 경력과 개인적 성취를 심사하고, 일관성, 논리, 근무시간이 일치하는지, 한 사람의 수준을 반영하는지, 갈등이 있는지, 관련 문제를 파악하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다.

A, 예를 들어 이력서는 직장 경력을 묘사할 때 유명한 단위와 일부 고위직을 열거했지만, 그가 지원한 것은 평범한 직위였기 때문에 주의가 필요했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 만약 단정할 수 있다면 이력서의 허위 성분은 직접 걸러낼 수 있다.

B. 구직자의 이력서가 전혀 논리가 없다고 판단할 수 있다면 직접 걸러낸다.

이력서의 전체적인 인상

구직자의 이력서 작성 형식이 규범, 단정, 미관, 오타가 있는지 주로 점검한다. 이력서를 보면서 자신에게 어떤 인상을 남겼습니까? (참조용)

구직자의 급여 기대 보기

(참고할 수 있도록 채용 직급에 대한 대략적인 일치도를 살펴보시기 바랍니다.)

위의 내용을 종합하여 이력서가 직무 요구 사항을 충족하는지 최종 확정한다.

위의 판단에 따라 자신이 직무 요구 사항을 충족하는지 여부를 판단할 수 없다면 전화 선별을 선택할 수 있습니다. 이력서 합격을 판단할 수 있다면 고용 부서에 직접 추천할 수 있다. 이력서 읽기-이력서를 통해 효과적인 정보를 얻는 방법. 일반적으로 이력서는 기업이 입사 지원자와 처음 접촉한 것이고, 이력서 심사도 응시자를 선별한 것은 이번이 처음이다.

이력서에서 효과적인 정보를 얻는 방법, 한편으로는 이력서의 허위 정보를 식별하고, 다른 한편으로는 다음 면접에서 중점 내용을 확인하여 면접을 보다 구체적으로 해야 한다. 이는 지원자의 이력서 해석에 달려 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)

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