프로젝트 부서 노사 직원의 직무 책임

직접 관리자: 인적 자원 관리자

책임 대상: 노동 보수 및 노동 자원

업무 목표: 회사의 노동 보수와 인적 자원 개발을 담당합니다.

권력과 책임:

1. 분배와 지휘에 복종하고 회사의 각종 규칙과 관련 규정을 엄격히 준수하다.

회사 노동 보수 급여 준비를 담당합니다.

회사의 인적 자원 개발 계획 준비를 담당합니다.

4. 담당자 채용;

5. 재무부가 임금을 지급하도록 돕는다.

직원 모집을 돕는 예비 작업;

7. 각 부서 직원의 통계 요약을 책임진다.

8. 기타 관련 문제 지원

9. 맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.

작업 요구 사항:

1. 중등 학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.

2. 일정한 노동 보수와 인적자원 관리의 기초 지식을 갖추고 있다.

책임감과 사업심이 강하다.

회의 참석:

1. 주간 업무 회의에 참석

월별 및 분기별 작업 평가 회의에 참여하십시오.

3. 회사에서 개최하는 연례 직원 회의에 참가합니다.

직원에 대한 기업의 요구 사항

직무 책임: 인사 관리 경험이 있습니다. 자격: 자격증이 필요합니다. 통계증서가 있는 사람은 근무 시간을 우선적으로 고려한다: 3-5 년 경험 이상.

요청 b

1. 직원 입사, 이직, 전근 및 노동계약서에 서명한 관련 업무를 담당합니다.

직원 사회 보험 납부 및 기타 사회 보장 업무를 담당합니다.

직원 급여 준비를 담당합니다.

직원 갈등을 처리하고 직원 노동 분쟁을 해결할 책임이 있습니다.

회사 파일 및 인사 파일 관리를 담당합니다.

지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.