기업 문화의 고전 어록

1, 성공 정보

1. 성공은 목표와 같고, 다른 모든 것은 이 문장의 주석이다.

2. 성공은 빠르기 때문이 아니라 단계가 있기 때문이다.

3. 성공은 간단하다 사람들은 쉽게 그것을 할 수 없다.

4. 사람 간의 차이는 처음에는 사고방식의 차이에만 있다.

5. 운명은 다른 사람의 입이 아니라 자신의 손에 있다.

6. 성공하기 전에 고통스러운 발버둥은 필수적이다. 충분한 고통스러운 발버둥이 없다. 실패도 태도 때문이다.

8. 매일 조금씩 발전한다. 성공하는 가장 빠른 방법 중 하나는 매일 조금씩 발전하는 것이다.

9. 불가능하지는 않지만 아직 방법을 찾지 못했다. 성공에는 방법이 있을 것이다.

1. 산이 오지 않으면 나는 지나갈 것이다 사람들은 사물에 대한 견해의 영향만 받는다.

12. 성공을 결정한다. 성공하려면 강한 성공 욕망이 있어야 한다. 네가 강한 생존 욕망을 가지고 있는 것처럼.

13. 나는 내가 생각하는 나다. 우리는 우리가 생각하는 우리다. 생각은 행동을 결정하고 행동은 결과를 결정한다. 이런 일이 나에게 일어났다니, 또 한 번 성장할 수 있는 기회를 주었다. 모든 일의 발생에는 반드시 인과가 있어야 하고, 반드시 나를 도울 것이다.

16. 디테일이 성패를 결정한다.

2. 습관에 관한

1. 사람의 행동의 95% 는 습관 때문에 운명을 결정하는 습관이다.

2.21 일 습관을 길렀다.

3. 성공한 습관을 길러도 성공하지 못하는 것도 어렵다.

3 칭찬은 무엇이 옳은지 사람들에게 직접 알려준다. 비록 그가 무엇이 잘못되었는지 알지 못할 수도 있다. 그러므로 칭찬은 물론 비판보다 더 직접적이고 효과적이다. < P > 4, 사람에 관한

1. 마음으로 행동하고 머리로 일을 한다.

2. 최고 수준: 다른 사람이 어떻게 옳기를 바란다 넌 다른 사람을 어떻게 대하느냐 ..

5, 팀 정보

1. 우리는 한 사람이다.

2. 팀에서 가장 빨리 달리는 사람과 가장 느린 사람의 속도는 똑같이 빠르다.

6, 지도자 정보

1. 아니 하지만 자신은 쿨쿨하게 잘 수 있다. "

2. 자신조차도 잘 이끌 수 있다면 다른 사람을 잘 이끌어가는 것은 식은 죽 먹기다. < P > 7, 관리 관련

1. 관리자는 심판이 아니라 감독이다.

2 .. 감독은 상대방의 결점을 지적하고 그에게 어떻게 옳은지 가르쳐 주는 것이다.

3. 코치가 되고 비판자가 되지 마라.

4. 우리는 직원이 이직하는 것을 두려워하지 않는다. 그가 잘 배우지 않으면 이직할까 봐 두렵다.

5, 관리는 행동이다.

6, 관리는 모범을 보이는 것입니다.

7, 고위 관리는 높은 것을 의미하지 않습니다.

8, 비즈니스 관리자는 위기 관리가 아닌 문제 관리를 수행해야 합니다.

9, 간부들이 두려워하는 것은 자신이 무엇을 두려워하는지 모르는 것이다.

1, 생각이 없는 지도자는 상호 작용하고 싶지 않고, 통제력이 없는 지도자는 상호 작용하지 못한다.

11, 간부들은 어떻게 문제를 다루는가? 책임을 1% 이행해야 한다. 즉' 숫자도 사람을 본다' 는 원칙이다. 1% 의 질문마다 1% 의 책임, 1% 의 책임자로 전환될 수 있다.

12, 간부들이 직원들에게 어떻게 대하는가? 활기찬 분위기를 조성하다.

13, 간부들이 시장에 어떻게 대합니까? 창조하고 침입하다. 혁신하고 창조해야 합니다. 또 추진력과 추진력이 있어야 한다.

14, 간부의 목표: 슈퍼리더가 되는 것, 즉 당신의 지도력 수준이 달성되어 부하들이 지도자가 없을 때 여전히 정상적으로 일할 수 있게 하는 것입니다. 활기찬 직원, 합력적인 조직을 형성하다.

15, 간부들이 관리를 어떻게 대하는가? 이해력과 인성

16, 당신이나 당신의 부서에 상승할 공간이 없다면 생존공간도 잃게 됩니다.

17, 간부는 사업 성패의 관건이다.

18, 완벽한 제품은 없지만 1% 서비스

19, 관리는 사소한 일이 없다. "천하의 어려운 일은 반드시 쉬워질 것이다. 천하의 큰일은 반드시 세세하게 해야 한다.

2, 재위 통제, 승진 * 경쟁, 만기는 번갈아 가며 마지막 자리는 탈락해야 한다.

21, 부하의 자질이 낮은 것은 너의 책임이 아니다. 그러나 부하의 자질을 높이지 못하는 것은 너의 책임이다.

22, 말했다, 하는 것과 같지 않다; 해냈다고 해서 자리를 잡은 것은 아니다.

23, 직원에 대한 충성, 직원들이 차례로 당신에게 충성할 것입니다. 직원에 대한 책임은 직원들이 오히려 너에게 책임을 질 것이다.

24, 하루 1% 인상 주장, 7 일 근무 수준을 두 배로 올릴 수 있다.

25, 기업은 결국 사람이고, 경영은 결국 차용이다.

26, 지도자로서 부하 직원의 단점을 알 수는 없지만 부하 직원의 장점을 알 수는 없다.

27, 세상에서 가장 값진 것은 인심이다. 다른 사람의 마음을 얻으려면 자신의 마음으로만 교환해야 한다.

28, 사용자에게 예상치 못한 놀라움

29, 사전 반복 연구, 신중하고 신중해야 한다. 일단 결정을 내리면 반드시 단호하게 집행해야 하며, 모호해서는 안 된다.

3, 새로운 경제 시대에 적을 제압하는 마법의 무기는 무엇입니까? 첫 번째는 품질이고, 두 번째는 품질, 세 번째는 품질이다.

8, 훈련에 관하여

1. 기교는 지식을 주입하는 것보다 중요하고, 주조품격은 훈련 기교보다 중요하다.

2. 훈련은 노동개조가 아니라 오락활동이다.

3. 좋은 훈련은 학습자가 지식을 얻을 수 있도록 하는 것이 아니라 학습자가 변화를 결정하도록 하기 위한 것이다. 그 역할은 기업이 강한 몸을 유지하도록 촉진하는 것이다.

9, 시간 관리 정보

1. 매분마다 가장 생산적인 일을 한다.

2. 중요한 일을 긴급한 일로 한다.

1, 직업계획 정보

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4. 오늘은 잔인하고 내일은 더 잔인하고 모레는 아름답지만, 절대 대부분 내일 밤에 죽는다. 그러니 모두 오늘을 포기하지 마라.

5. 인정하고, 바람에 따르지 않고 흔들리지 않는다.

6 재능 있고 덕이 없는 사람, 우리는 사용을 통제한다. 덕이 있고 재능이 없는 사람은 우리가 배양하여 사용한다. 재능이 없고 덕이 없는 사람은, 우리는 단호히 사용하지 않는다.

12. 기업문화 정보 < P > 1, 우수한 직원: 회사에 충실하고, 직업에 충실하며, 인격에 충실하며

2, 의사소통을 많이 하고, 불평을 덜어줍니다. 더 많은 이해, 덜 분쟁.

3, 오늘 일은 열심히 하지 않고 내일 열심히 일자리를 찾는다.

4, 5s 관리: 정돈, 정리, 청소, 청소, 소양.

5, 인간의 품질을 형성하고 경영 기반을 수립한다.

6, 자신을 위해 좋은 습관을 길러 다른 사람에게 좋은 인상을 준다.

7, 매일 한 걸음 더 나아가서 성공길에 오르다.

8, 공장을 학교 공장으로 삼고 서로를 배려하는 법을 배우고

9, 공장 규율에 따라 우수한 직원

1, 득의양양할 때 다른 사람을 잘 대해야 하며, 실의에 빠지면 그들이 필요할 것이다.

11, 기업의 성공은 모든 직원의 투입

12 에서 비롯되며, 책임을 져야 더 큰 책임을 질 수 있다

13, 경쟁의식 강화 팀워크

14, 고객 만족 추구, 너와 나의 책임이다.

15, 자체 테스트 상호 검사, 품질 제로 결함 보장.

16, 집행력이 없으면 경쟁력이 없다.

17, 전통적인 어제 작별과 규범의 미래를 향해

18, 관념을 바꿔 기업 문화를 끊임없이 만들고

19, 불완전한 제품만 흠잡을 데가 없는 고객

2, 좋은 관개를 해야 좋은 결과

21; 대기는 실패의 원천이다. 행동은 성공의 시작이다.

24, 세심한 마음으로 품질이 영원히 마음에 든다.

25, 시장은 기업의 방향 품질이다. 기업의 생명이다.

26, 팀 건설 강화, 생산성 향상

27, 차라리 일을 하기 전 점검은 사후 재작업 < P > 27 무릇 계획이라면 반드시 결과가 있을 것이다. 무릇 결과라면 반드시 책임이 있다. 무릇 책임이라면 반드시 검사가 있어야 한다. 모든 검사, 처벌 이 있어야합니다;

29, "고달프고, 성실하고, 성실하고, 실효성이 있다"

3, 고된 태도로 탄탄한 기업 기반을 다진다.

31, 성실한 신념으로 일류 기업 서비스를 약속합니다.

32, 실무적인 정신으로 효율적인 기업 실적을 창출합니다.

33, 직원은 회사의 첫 번째 제품입니다. 우수한 직원을 양성하는 것이 기업 운영의 주요 목표이다.

34, 많이 생각해야 혁신할 수 있고, 부지런히 검토해야 진보할 수 있다.

35, 지식은 학습에서 얻고, 질은 개선에서 진보한다.

36, 태도는 행동을 결정하고, 행동은 성격을 키우고, 성격은 운명을 결정한다

37, 엄밀한 사고, 엄밀한 조작; 엄격한 검사, 심각한 검증.

38, 오늘의 내일의 보답

39, 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 자격을 갖춘 직원

4, 당신의 자각 공헌이 비로소 회사의 휘황찬란함

41, 군책군력이 어우러진다 * * * 생 < P > 4 높은 출발점은 품질보증안전촉진도 일류급

45, 생존직업애직과 회사 * * * 운명개발진취창업기업 신국면

46, 우수한 지도자 없이는 우수한 직원

47, 자기승진, 양성경쟁 상호감사, 상호 지원

48, 행동은 성공의 시작이다. 기다림은 실패의 원천이다.

49, 문제를 발견하면 즉시 제때에 처리해

5, 태도가 모든 세부 사항을 결정하여 성패 결정

51, 사람의 능력은 유한한 사람의 노력은 무한하다

52 모든 제품 만들기

55, 나 때문에 ， 그래서 더 나은

56, 적극적으로 책임을 지고 문제 해결에 적극 나서고, 동료들이 당신에게

57 을 보여 주고, 일류 직원이 되기 위해 * * * 일류 제품을 만들어 일류 기업

58 을 창조하고, 부는 항상 재치가 있는 사람

59 를 배려하고, 품질을 가져다 줍니다.

2, 성공자는 담력과 박력이다. 기차에서 온주인의 성공에 대해 이야기한 적이 있다. 이렇게 세 글자를 말했다. "담력이 크다." 이것은 사실 담력과 식견이지만, 들 수 있고, 놓을 수 있는 것은 박력이다.

3, 이 세상, 이렇게 소수의 사람들이 신문을 열고, 그들의 소식이고, 텔레비전을 켜고, 그들의 소식이고, 거리와 골목 끝에 대해 이야기하는 것은 그들의 소식이다. 마치 세상이 그들을 위해 준비된 것처럼, 그들은 비를 부를 수 있고, 모든 것을 할 수 있다. 너의 목표는 이 소수의 사람이 되도록 노력하는 것이다.

4, 만약 당신이 정말로 당신의 부모님을 사랑하고, 당신의 여자 친구를 사랑한다면, 열심히 분투하고, 열심히 싸워라. 그래야 당신은 능력, 경제조건, 자유시간, 그들과 함께 가서 그들을 잘 사랑할 수 있다.

5, 이 사회는 느린 물고기가 아니라 느린 물고기를 먹는 사회입니다.

6, 이 사회는 승자가 통식하고, 패자는 아무것도 없고, 사회는 항상 성패로만 영웅을 논한다.

7, 만약 당신이 주변 친구에게 단어를 물어본다면, 1 명, 9 명이 모른다고 하면, 이것은 기회입니다. 만약 1 명이라면, 누구나 알고 있는 것은 하나의 산업입니다.

8, 어떤 업종이든, 한 시장은 먼저 온 고기로 먹고, 이후 수프는 마시지 않았다.

9, 이 세상에서 일류 인재는 3 류 프로젝트를 이류 혹은 더 좋은 것으로 만들 수 있지만, 3 류 인재는 일류 프로젝트를 3 류보다 못하다.

1, 젊을 때 많이 나가 보세요. 만권의 책을 읽는 것보다 만리길, 만리길, 수많은 사람을 읽는 것이 낫다. (서양속담, 독서속담)

11, 사람들과 교제할 때 많이 듣고 적게 말하십시오. 이것이 바로 하느님이 우리에게 입과 귀를 주신 이유이다.

12, 일상 업무 외에 자기 수양의 향상과 자신의 기술 훈련에 더 많은 주의를 기울여야 한다. 컴퓨터 기술이 광범위하게 적용됨에 따라 사회에서 탈락하지 않기 위해서는 컴퓨터 기술의 교육과 향상을 강화해야 한다. 기업교육이든 개인교육이든 모두 없어서는 안 된다. 나는 개인적으로 좋은 교육기관인 중과원 계산훈련센터를 추천한다.

13, 큰 척하지 마라. 큰 척하는 사람에게 가장 좋은 방법은 벽돌을 주워 조용히 따라가 뒤에서 단번에 넘어뜨리는 것이다.

14, 함부로 욕하지 마라. 그러면 다른 사람들이 네가 교양이 없다고 느끼게 되고, 너와 사귀고 싶지 않다. 사귀어도 얼버무리는 것이다. 왜냐하면 그는 마음속으로 너의 자질이 매우 나쁘다고 판단했기 때문이다.

15, 담배를 피우고 싶을 때 주변 사람들에게 먼저 물어보고, 다른 사람을 존중하는 법을 배워야 한다. 여자 앞에서 쿨하게 담배를 피우지 마라, 너는 모른다. 사실 그들은 마음속으로 매우 반감을 가지고 있다.

16, 옷을 살 때는 스스로 골라야 하고, 가족들이 사주지 않도록 해야 한다. 네가 처음 산 것은 별로 좋지 않지만, 너는 천천히 안목이 있을 것이다.

17, 진보하려면 교훈을 얻어야 하고, 성공의 경험은 모두 왜곡되고, 성공하고, 아무리 말해도 되고, 실패자는 발언권이 없지만, 너는 그의 사례를 통해 반성하고 요약할 수 있다. 교훈은 자신에게서 배워야 할 뿐만 아니라, 다른 사람에게서도 배워야 한다.

18, 공부, 학습, 재학습, 일이 있으면 서점에 가서 책을 보고 관리, 금융, 마케팅, 인간관계, 미래 트렌드 등을 보면 많은 것을 얻을 수 있다. 이 사회는 경쟁이 너무 치열해서, 네가 공부하지 않으면 탈락할 것이다. 중국 28 년 말, 1 여만 명의 대학생이 일자리를 찾지 못했다. 경쟁이 이렇게 치열하니까 꼭 알아야 돼. 대학을 졸업했어. 공부가 끝난 게 아니라 공부가 막 시작됐어. 또한, 나는 개인적으로 좋은 비디오 프로그램, "누가 함께 점심을 먹을 것인가" 를 추천한다.

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