철거 회사의 인원을 어떻게 동원할 것인가

첫째, 원칙을 견지해야 한다. 항상 정의, 공정성, 공개의 원칙을 고수하는 것이 정부의 공신력을 가장 잘 반영하고 징천 업무를 잘 하는 관건이다. 대량의 이전 작업이 이런 갈등과 문제를 드러내면서 이전 작업이 제대로 진행되지 못하고 있다. 주된 이유는 불공평하고 불공정하며 공개되지 않기 때문이다. 철거민들은 모두 관망하는 마음가짐이 많다. 그들은 항상 서명할수록 노출된다고 생각한다. 이전 업무는 시종 원칙을 견지하고, 각 가구 철거가구에 대해 같은 이전 정책을 실시해야 한다. 처음이든 마지막이든 철거민과의 만남은 모두 통일홍보구였다. 정말 먼저 서명하고, 나중에 서명하지 않고, 철거민의 사상적 우려를 해소하고, 이전 작업의 순조로운 진행을 보장했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언)

두 번째는 진지해야 한다. 한편으로는 이전 관련 정책을 진지하게 연구해야 하는 것이 이전 작업의 기본이다. 이전 실무 그룹 멤버들은 함께 이전 작업의 지침을 진지하게 연구하고, 다른 지역의 관련 정책을 비교 연구하고, 관련 문제를 진지하게 논의했으며, 기본적으로 마음속으로는 수를 세고, 이전 작업에 대한 자신감을 더욱 높였다. 한편 철거민의 가정 상황, 업무 상황, 주요 사회관계 등을 진지하게 이해하고 철거민과 소통하는 과정에서 어떤 목표를 세우고 핵심 인물, 주요 문제를 파악해 돌파구를 찾아야 한다.

세 번째는 적절한 방법이 있어야 한다는 것이다. 우선, 우리는 많은 사람들에게 친절하고 예의 바르게 행동해야 한다. 한편으로는 철거민을 충분히 존중하고, 자신을 세우는 법을 배우고, 정책이 허용하는 범위 내에서 철거민을 위해 가능한 한 많이 고려해야 한다. 한편, 우리의 자원 우세를 발휘할 수 있고, 철거민을 위해 실제적인 어려움을 해결하기 위해 최선을 다할 수 있으며, 철거를 단순히 이야기하는 것보다 철거를 더 쉽게 받아들일 수 있습니다. 둘째, 우리는 탄력이 있어야 한다. 이전이란 간단한 이해는 철거를 동원하여 철거를 동원하고 철거하는 사상 작업을 하는 것이다. 대부분의 경우, 이것은 단번에 이루어지는 것이 아니다. 시종 높은 투지를 유지하고, 귀찮지 않게 문을 열고 일을 하고, 참을성 있게 사실을 상세히 늘어놓고 도리를 따져야 한다.

넷째, 팀워크를 중시해야 한다. 이전 팀 구성원들은 줄곧 좋은 작업 분위기를 유지하고 있다. 각 멤버들은 열정이 넘치고, 집단학습으로 이전 정책을 연구하고, 매일 재배치 업무에서 겪는 난제를 분석하고, 대책을 논의한다. 전체 이전 과정에서 그들은 단독으로 일하는 것이 아니라 함께 노력한다. 상호 의심이 아니라 상호 관심이다. 그들은 서로 떠넘기는 것이 아니라 서로 보충한다.