결혼 3일 휴가가 웃기나요?

결혼 휴가 3일은 국가 규정이고 늘 그래왔다. 과거에는 모든 시도에서 만기휴가를 규정했지만, 두 자녀 정책이 전면적으로 자유화되면서 현재는 60개 정도의 도에서 만기휴가 취소 후 혼인 연장을 규정하고 있다. 40여개 도에서 만기결혼 취소 후 혼인연장휴가를 제공하지 않아 3일만이다.

근로자의 권익을 보호하고 직원의 업무열의를 보장하며 일과 휴식의 균형을 보장하기 위해 우리나라 노동법에는 많은 휴일이 규정되어 있습니다. 매년 정해진 법정휴가와 연차 외에 결혼 시 혼인휴가, 출산 시 출산휴가, 질병 및 입원 시 치료기간 등이 모두 법정휴일입니다.

결혼을 하려면 준비도 필요하고, 여유롭게 인생을 즐길 수 있는 시간도 필요하다는 사실을 누구나 알고 있기에 결혼 휴가가 탄생하게 됐다. 결혼휴가는 연차휴가와는 다르며, 법령에 따라 결정되며, 근속기간, 급여, 직위 등과는 무관합니다. 따라서 결혼휴가에 관한 법률 규정이 특히 중요합니다.

누구나 결혼휴가에 대해 잘 알고 있지만, 그 세부적인 용어에 대해서는 명확하지 않을 수 있습니다. 이로 인해 일부 단위에서는 불법적인 규칙과 규정을 제정하여 해당 단위에서 근로자의 법적 권리를 침해하기도 했습니다. 결혼 휴가 관련 권리. 결혼 휴가와 관련하여, 불이익을 당하지 않으려면 모두가 최소한 다음 네 가지 사항을 알아야 합니다!

1. 결혼휴가의 조건은 단 하나, 즉 결혼증명서를 받은 직원, 결혼증명서 없이 술만 마시는 사람이다. 결혼휴가를 받을 수 없다. 또한, 회사는 직원이 재혼을 이유로 결혼 휴가를 받는 것을 허용할 수 없습니다. 결혼 휴가는 법적 권리이며, 결혼 여부와 관계없이 결혼하고 증명서를 받은 후 양측이 사용할 수 있습니다.

2. 휴가 일수

2019년 우리나라 결혼법에 따르면 결혼휴가를 받는 직원은 3일의 휴가를 가집니다. 그러나 이것이 결혼 휴가가 3일만 가능하다는 것을 의미하는 것은 아니며, 규정된 결혼 휴가는 최소 기준이며, 실제로는 그 이상일 뿐 그 이상일 수는 없습니다.

3. 결혼휴가 유효기간

법률에는 결혼휴가의 유효기간이 명확히 규정되어 있지 않으나, 사실 근로자가 결혼휴가를 영원히 유지하는 것은 적절하지 않습니다. 결혼 휴가의 유효 기간은 결혼 증명서를 받은 날부터 시작하여 3개월로 규정하는 경우도 있고, 반년으로 규정하는 경우도 있습니다. 이 규정은 합법적이고 합리적입니다.

4. 결혼 휴가 임금

중국 법률은 결혼 휴가를 유급 휴가로 규정하고 있습니다. 즉, 직원이 결혼 휴가를 사용하는 경우 고용주는 직원의 급여를 공제할 수 없습니다. 방학 동안 일을 하지 않는 것.

직원의 휴가 권리가 침해당하는 것은 불가능해 보이지만 실제로는 고용주가 규정을 이해하지 못하거나 이를 이용하지 않는다는 이유로 직원의 휴가나 유급 휴가를 거부하려는 경우가 많습니다. 규정. 근로자는 먼저 자신의 작업 단위가 법을 위반했는지 여부를 식별하는 방법을 배워야 하며, 그런 다음 자신의 권리를 보호할 수 있는 인식을 가져야 합니다.