경력 개발 계획을 어떻게 작성합니까? 어떤 단계가 있습니까?

모든 사람은 성공을 갈망하지만, 모든 사람이 성공할 수 있는 것은 아니다. 자신을 알고, 확고한 목표를 가지고, 상황의 변화에 따라 제때에 자신의 계획을 조정해야만 성공에 대한 열망을 실현할 수 있다. 이를 위해서는 직업 자기 계획이 필요합니다. 경력 계획 단계는 다음과 같습니다: 1. 자기 평가 자기 평가에는 자신의 관심, 특기, 성격에 대한 이해, 자신의 지식, 기술, 지능, 정서에 대한 테스트, 자신의 사고방식, 사고방식, 도덕수준 등에 대한 평가가 포함됩니다. 자기 평가의 목적은 자신을 알고 있어야 자신이 적합한 직업과 직업 목표에 대해 합리적인 선택을 할 수 있다는 것이다. 둘째, 직업 기회의 평가 직업 기회의 평가는 주로 각종 주변 환경 요인이 직업 발전에 미치는 영향을 평가하는 것이다. 개인 경력 계획을 세울 때, 환경의 특징을 충분히 이해하고, 직업 환경의 발전 변화를 파악하고, 이 환경에서의 자신의 위치, 그리고 환경이 창조한 요구 사항과 조건을 명확히 해야 한다. 환경 요인을 충분히 이해하고 파악해야만 복잡한 환경에서 피해를 피하고 자신의 직업 계획을 현실적으로 만들 수 있다. 환경 요소 평가에는 주로 조직 환경, 정치 환경, 사회 환경 및 경제 환경이 포함됩니다. 셋째, 경력 개발 목표 결정 속담에 "일어서지 않으면 세상에 아무것도 없다" 는 말이 있다. 야망은 인생의 출발점으로, 한 사람의 이상, 마음, 흥미, 가치관을 반영한다. 자신과 환경을 정확히 평가한 후에야 자신에게 적합하고 실현 가능한 경력 개발 목표를 결정할 수 있다. 경력 개발 목표를 결정할 때 자신의 성격, 관심, 특기와 선택한 직업의 일치성에 주의해야 한다. 더 중요한 것은, 자신의 내외 환경이 직업 목표에 부합하는지 살피고, 함부로 자신을 얕잡아 보거나, 너무 멀리 해서는 안 된다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 합리적이고 실행 가능한 직업 목표의 확립은 직업 발전의 행동과 결과를 결정하며, 직업 계획 수립의 관건이다. 넷째, 경력 개발 경로를 선택하십시오. 경력 목표가 결정된 후, 기술 노선이나 관리 노선, 기술+관리를 기술 관리 노선으로 할 것인지, 아니면 먼저 기술 노선을 타고 관리 노선을 갈 것인지 등 어떤 노선을 발전시킬 것인가. 이때 선택을해야합니다. 발전 경로가 다르기 때문에 직업 발전에 대한 요구도 다르다. 따라서 직업계획에서는 자신의 학습, 일, 각종 행동조치를 제때에 조정하고 예정된 방향으로 나아갈 수 있도록 반드시 발전 노선에서 선택을 해야 한다. 5. 직업행동계획과 조치를 제정하는 것은 직업의 궁극적인 목표를 정하고 경력 발전의 노선을 선택한 후 행동이 관건이 된다. 여기서 말하는 행동은 목표 달성을 위한 구체적 조치이며, 주로 업무, 훈련, 교육, 일자리교체 등의 조치를 포함한다. 자신의 행동 계획에 따라 직업 목표를 단기, 중기 및 장기 목표로 나눌 수 있습니다. 단기 목표는 일 목표, 주 목표, 월 목표, 년 목표로 나눌 수 있으며, 중기 목표는 일반적으로 3 ~ 5 년입니다. 장기 목표는 5 년에서 10 년이다. 분해된 목표는 후속 검사에 도움이 되며, 환경 변화에 따라 단기 행동 계획을 개발 및 조정하고 구체적인 계획 목표에 대해 효과적인 조치를 취할 수 있습니다. 직업조치는 주로 정해진 목표를 달성하기 위해 생산성 향상, 지식 학습, 기술 습득, 잠재력 개발 등에서 선택하는 방법을 말한다. 행동 계획은 상응하는 조치에 대응해야 하고, 층층이 분해해야 한다. 상세한 계획과 조치는 정기적인 검사와 시기적절한 조정을 용이하게 한다.