포스트잇을 쓰는 사람들의 사고방식

직장에 새로 입사하는 일부 직원은 후배 자격과 업무 경험이 부족하여 다양한 집안일을 해야하는 경우가 많습니다. 시간이 지날수록 내 일의 정의가 점점 깊어지긴 하지만, '오면 누구라도 거부하지 않는다'는 대처 스타일이 되었을지도 모르지만, '마지못해' 해야 하는 일이 많아도 '아니오'라고는 말할 수 없다. " 말은 조화를 상하게 한다.

'착한 소년'과 '착한 학생'의 역할에서 안정감을 얻습니다.

또 다른 종류의 '직장 접착 메모'는 성장 환경과 개인적 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 성격은 그렇지 않다. 남과의 갈등을 좋아하고, 적게 하기보다 많이 하기를 원칙으로 하여 남의 요구를 거절하지 않는다. 이러한 유형의 "직장 스티커 메모"는 일반적으로 "좋은 어린이"와 "좋은 학생"의 역할을 수행하는 한 권위 있는 교육을 받습니다.

낮은 자존감, 자신감 부족

심리학자인 윌리엄 제임스(William James)는 인간의 가장 깊은 욕구는 다른 사람들로부터 인정받고 있다는 느낌을 받는 것이라고 말했습니다. 사랑에 찬 칭찬에는 아무런 문제가 없지만, 안정감이 낮고 자존감 패턴이 낮은 사람들에게는 다른 사람의 칭찬이 매우 중요하며, 그들은 칭찬에 전력을 다할 수도 있습니다.

집중력이 부족하고 타인의 영향을 받기 쉽다

직장에서 집중력이 부족하고 업무 일정이나 계획이 명확하지 않은 '직장 메모장'도 있습니다. 그래서 그들은 일을 효율적으로 완료하기 위해 에너지를 집중할 수 없습니다. 또한, 자신의 진로개발에 대해 생각하지 않고 명확한 진로방향이 없는 것에서도 집중력 부족이 반영되어 타인이나 환경의 영향을 받기 쉽습니다.