⑨ "중국 역사의 인사 관리" 시리즈 다이제스트, 효문제는 인사 관리로 개혁을 도왔다.

북위 효문제는 방금 씨족 사회에서 노예 사회에 진입했고, 또 빠르게 봉건 사회로 전환해야 한다는 것은 그가 직면한 특수한 상황이다. 이것은 임무가 매우 무겁고 과정이 매우 어려운 개혁이었지만, 기본적으로 성공을 거두어 왕조의 부흥을 이루었다. 이렇게 하는 것은 쉽지 않다. 효문제는 어떤 개혁의 중점을 잡았습니까?

탁발홍, 효문제, 재위 연도 47 1. 이때 척발정국이' 위' 가 된 지 73 년이 지났지만 낙후된 문화와 제도로 인한 각종 문제는 북위 사회의 모든 측면에 만연해 있다.

효문제는 젊었을 때 유교 고전을 배우는 데 치중하고, 이야기의 수백 가지를 전승하며 풍부한 치국 경험을 쌓았다. 23 세에 정부를 이끌기 시작한 뒤 전면적인 개혁을 시작했다. 당시 명칭은 태화였으며,' 태와 개혁' 이라고도 불렸다.

태화개혁' 은 효문제가 직접 설계하고 이끄는 포괄적인 체계적인 개혁이다. 어려운 개혁 임무, 제한된 개혁 시간, 복잡한 사회 갈등은 이 개혁이 순조롭지 않을 것이라고 결정했다. 그러나' 태와 개혁' 은 기본적으로 성공했다. 한편으로는 개혁의 큰 방향이 옳다. 한편 효문제 자체의 개혁 의지와 결심이 중요한 역할을 했다.

또한 개혁은 추진할 사람이 필요하며, 각급 관료들이 개혁을 지지하는지, 강력한 집행력으로 개혁에 투신할 수 있는지도 성패의 결정적인 요인이다. 역사적인 이유로 북위 관원의 전반적인 자질은 높지 않고, 심사 부족, 비효율, 부정부패 등 많은 문제가 있다. 이런 문제들을 해결하지 않으면 어떤 개혁도 빈말이 될 것이다.

효문제의 친지도 아래 북위는 시험법을 반포하여 각급 관원을 전문적으로 심사하였다. 이 법은 외심법과 내심법의 두 부분으로 구성되어 있다. 외고법은 주로 지방관원을 심사하고, 내고법은 중앙관원을 주로 심사하며, 관원을 3 년마다 한 번씩 심사하도록 규정하고, 심사 결과는 관원의 승진과 사퇴를 결정한다. 심사를 통과하면, "어리석은 자를 현자에게 남겨 두고, 나쁜 자에게 졸려서는 안 된다." " 시험법이 공포된 후 효문제는 직접 5 품 이상 관원의 시험을 주관했다. 그는 매우 엄격하여, "강직하고, 강한하고, 약함을 억누르고, 귀세를 피하지 않고, 성실하게 감옥을 버리는 관원들만이 일류로 평가될 수 있다.

상문제는 일상적인 심사를 강화하는 것 외에도 관원에 대한 감독을 강화했다. 이를 위해 그는 제국 역사에 대한 감독 책임과 권력을 규정하는 칙령을 특별히 공포했다. 효문제는 늘 여러 가지 방법으로 그들의 일을 긍정한다. 검열 중위 리 비아 오, 사람 Geng 직선. 그의 엄격한 감독 때문에, "세태가 변해서 손을 탐냈다." 효문제는 여러 차례 그를 칭찬하고 신하 앞에서 그를' 이생' 이라고 부르며 "이표의 정직은 우리나라 성공의 기초이다" 고 칭찬했다.

그 탐관오리들에게 효문제는 무정한 타격을 주었다. 그는 관급제도를 반포할 때' 이직 후 말을 훔치는 사람이 죽는다' 는 법령을 공포했는데, 이 징벌 기준은 상당히 엄하다. 법 집행에서 효문제는 "자신을 참고 세상을 인도한다" 고 강조하여 친밀감을 피하지 않고 동등하게 사람을 대한다. 그 주변의 일부 가까운 사람들은 종실, 친척, 측근 대신이든, 일단 법을 어기면 무자비하다. 태화 12 년에서 태화 15 년, 4 년 동안 지방 총독을 맡은 여섯 명의 황친은 철수관봉호, 북진 이전, 심지어 죽음에 대한 중벌을 받았다. 사서에 따르면 효문제는 재위 당시 "명나라 규율이 청렴하고 상벌이 분명하며 낡은 규칙을 개혁하고 율령에 부지런했다" 고 기록되어 있다. 이 시기는 역사상 비교적 명확한 공식 행정 시기이다.

시험 수업법과 어령은 모두 제도를 이용하여 관원 대열의 건설을 강화하는 것이다. 규정이 구체적이고, 집행이 엄격하고, 감독이 적절하기 때문에, 이 제도들은 효과를 거두고, 인재가 배출되고, 용인이 도태되고, 탐관관이 처벌되고, 관리팀이 활력과 집행력을 유지하게 하여, 과중한 개혁 임무를 감당할 수 있게 되었다. 이것은 아마도 효문제 개혁의 성공에 대한 가장 근본적인 보증일 것이다.

("중국 발전관찰" 20 18 제 5 기 진중해/문)