안경 쓴 소년의 자기소개

안경을 쓰는 것이 영광스러운 것이 아니라는 것을 보여줄 필요는 없습니다. 너무 강조하는 것이 과시하는 것처럼 보일 수 있습니다.

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취업

목적

정규 면접에서 면접관이 인사 후 가장 먼저 묻는 질문은 거의 똑같습니다: "간단히 자기소개를 부탁드립니다[1]". 일부 인터뷰 대상자는 다음과 같이 묻습니다. 상황은 이미 이력서에 명확하게 명시되어 있는데 이것이 불필요한가요?

이 질문에 답하려면 먼저 면접관이 왜 자기 소개를 하라고 했는지부터 알아보세요. 면접관은 자기소개를 통해 지원자의 어떤 자질을 테스트하고 싶나요? 면접관의 목적을 이해해야만 면접관이 자신을 잘 소개할 수 있습니다.

면접관은 면접 대상자가 자기소개를 할 때 다음과 같은 5가지 측면을 검토하게 됩니다.

먼저 자기소개 내용이 제출한 이력서 내용과 상충되는지 여부를 검토합니다. 이력서가 사실이라면 구두 자기 설명에 명백한 불일치가 없습니다. 이력서가 허위일 경우 자기소개 단계에서 점수를 놓치는 경우가 많습니다. 면접 대상자가 "이력서에 내 경력이 다 나와 있다"고 묻는다면 면접관은 이 사람이 좀 엉터리라고 생각하게 되고, 인상점수는 갑자기 마이너스 수치로 떨어지게 된다.

둘째, 인터뷰 대상자의 기본적인 논리적 사고 능력, 언어 표현 능력, 요약 및 정리 능력 등을 살펴봅니다.

셋째, 인터뷰 대상자가 집중력, 간결성, 능력을 갖추고 있는지, 현장 인식 및 통제 능력을 갖추고 있는지 살펴보세요.

넷째, 인터뷰 대상자의 사전적 자기 인식과 가치 지향성을 살펴보세요. 이는 면접 대상자가 주요 경력 전환 시점의 이유, 특히 경력 변경 이유를 설명해야 하기 때문입니다.

다섯째, 면접 대상자가 면접관의 말을 이해하고 시간 조절 능력이 있는지 살펴보세요. 면접관이 “3~5분 정도 자기소개를 해주세요”라고 질문하는 경우도 있고, 면접관이 자기소개를 10분 이상, 심지어 20분 이상 하게 되어 면접관이 여러 번 상기시키고 안내해야 하는 경우도 있다.

그래서 자기소개서는 면접관이 자신의 역량을 지면 밖에서 가장 잘 보여줄 수 있는 자리다. 일반적인 상황에서는 인터뷰 대상자가 전체 인터뷰 과정에서 적극적으로 자신을 보여줄 수 있는 유일한 기회이기도 합니다. 만약 또 시간이 나면 “또 무엇을 묻고 싶나요?”라는 면접관의 마지막 질문이 될 것이다. 하지만 이 질문은 면접관이 기본적으로 면접 대상자를 신뢰할 수 있다고 생각할 때만 남는다.

기술

먼저, 모든 면접관에게 면접관이 다른 사항에 주의를 기울이고 있음을 알리기 위해 정중하게 매우 간단한 서문을 작성합니다. 면접관이 집중할 수 있을 때까지 잠시 기다려 주세요. . 당신이 "초점"이 되면 다시 시작하세요.

자기소개서는 시간을 잘 지키세요. 너무 길지도, 너무 짧지도 않은 시간의 길이에 주의하세요. 따라서 일반적으로 자기소개서는 2개 정도 준비하시면 됩니다. 집에서는 자기소개 1분, 자기소개 3분을 준비하시면 됩니다.

자기소개 내용 : 이름, 경력, 시간 등 이력서를 한번에 언급해야 하는데, 이미 이력서에 소개 내용이 충분히 나와 있기 때문입니다. 귀하가 가지고 있지 않은 것, 즉 이 직위에 대한 장점, 업무 경험 및 업무 성과는 귀하가 이 직위를 잘 채울 수 있음을 증명하는 데 사용됩니다.

자기소개를 할 때는 집중해야 한다. 이것도 가장 기본적인 예의다. 주위를 둘러보면 면접관이라면 그런 사람이 있을까? 자세를 유지하는 것은 결국 매우 짧은 시간입니다.

자기소개 후: 면접이 끝난 후 반드시 면접관에게 감사 인사를 하고, 자기소개를 인내심 있게 들어주세요. 짧은 자기소개는 다음 번에 더 깊은 이해를 위한 준비일 뿐입니다.

준비

먼저, 면접 전 준비가 완벽해야 합니다.

면접에 참여하기 전, 회사에 대한 '기본 조사'를 동시에 진행해야 하며, 자신의 강점과 약점에 대해 포괄적으로 이해해야 합니다. 적과 모든 전투에서 무적입니다.

둘째, 자기소개할 때 아이디어가 있어야 해요.

이력서에 여러 회사의 업무 경험을 대략적으로 기재하는 등 업무 경험의 순서대로 설명하셔도 되고, 어떤 측면인지 등 능력에 따라 설명하셔도 됩니다. 이를 통해 HR은 귀하의 생각이 명확하다고 느끼게 될 것입니다.

셋째, 면접 시에는 멘탈에 주의하고 감정을 조절해야 합니다.

많은 사람들이 면접을 볼 때 매우 긴장해서 말투가 불명확하거나 멍한 마음을 갖게 된다. 사실 그것은 전혀 자신이 재능이 있고 자격을 갖추고 있다고 믿어야 한다. 모든 것이 괜찮을 것입니다.

넷째, 이 순간을 활용해 자신의 재능을 최대한 뽐내세요.

예를 들어, 헌신적이고, 진지하고, 실용적이어야 하지만, 또한 겸손해야 하고, 자신을 지나치게 과장하지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 고치에 갇힐 것입니다.

주의 사항

직무 요구 사항에 맞춰야 합니다.

완전한 자신감을 보여야 합니다(중간 정도의 겸손).

다음을 시도해야 합니다. 파악 청중의 관심을 사로잡으세요(좋은 시작을 하고, 자신이 가장 자랑스러워하는 것과 상대방이 가장 관심을 갖는 것에 대해 작성하세요);

'세 가지 하이라이트'를 위해 노력하세요: 장점 강조(신뢰성), 강조 성격(명확함, 구체적, 다른 사람의 말을 빌릴 수 있음), 핵심 사항 강조(약간 - 집중, 약간 - 폭, 요점에 집중)

'필수적인 두 가지'를 기억하세요: 과장하지 않고(사실을 말함), 무질서하지 않고(순응) 논리).

평가 기준

일반적으로 채용 담당자가 입사 지원자의 자기 소개서를 평가하는 기준은 다음과 같습니다.

시간: 지정된 시간 내에서 엄격하게 통제되어야 합니다. . 일반적으로 짧은 시간은 0.5~1분, 긴 시간은 1~3분, 최대 5분이다.

단어수: 100~1000단어. 200 단어 정도가 적당합니다(가장 많은 기회와 가장 본질).

평가 기준: 채용 담당자와 직무 유형에 따라 다릅니다. 통일된 기준은 없습니다. 그러나 일반적인 비율은 대략 말하기 속도 10%, 발음 10%, 명확성 10%, 태도 15%, 집중력 30%, 예술(격언, 격언 또는 기타 깊은 인상을 주기 위한) 25%입니다.

간단히 말하면, 구직자는 자신의 장점을 극대화하고 단점은 피하는 방식으로 자기소개를 해야 하며, 자신의 장점이 있는 방향으로 질문을 던져야 한다. 이는 고용주에게 좋은 인상을 남길 것입니다. 내가 어떤 사람일지 증명하려고 서두르지 말고 고용주가 나에게 원하는 것이 무엇인지 생각해 보세요. 회사의 인재 채용 목적과 본인이 이에 적합한지 잘 생각해 보세요.

참고: 자기 소개와 자기 평가, 기술과 전문성은 서로 다른 세 가지 개념입니다.

자기평가는 자기소개와는 다릅니다. 자기소개는 자신의 특징을 아주 자세하게 소개할 수 있으며, 길이가 길 수도 있고 짧을 수도 있습니다. 자기평가는 길이가 짧고 일반화가 강하고 타당성이 강한 특성을 가지고 있다. 인사부 입장에서는 긴 자기소개에는 관심이 없고 지원자의 핵심 강점과 장점에만 관심이 있다.

자기평가는 기술이나 전문성과는 다릅니다. 둘의 차이점은 자기평가는 자신의 기술과 전문성을 짧은 단어로 요약하는 것을 포함하는 일반적인 설명이며, 자기평가는 주로 인사부에 자신의 포괄적인 자질과 특성을 보여주기 위해 이러한 간결한 요약을 사용한다는 점을 포함합니다. 기술 및 전문 지식 요약, 개인 자격 요약, 관심 및 취미 설명, 의사소통 및 조정 능력 요약 등 기술 및 전문 지식은 자신의 기술, 전문 지식 및 기타 핵심 경쟁 우위를 포괄적이고 상세하며 집중적으로 인사 부서에 제시해야 하는 구체적인 설명입니다.

경험

1. 자기소개 부탁드립니다.

답변 팁: 실제로 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 구직자가 해당 직업에 적합한 자격을 갖추고 있는지 여부입니다. 여기에는 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 직업에서 가장 긍정적인 부분이 포함됩니다. 성격, 가장 성공한 직업 등은 학습과 관련이 없을 수도 있고, 학습과 관련이 있을 수도 있지만, 긍정적인 성격과 일을 할 수 있는 능력을 강조해야 하며, 말이 합리적이고 합리적이라면 회사는 그것을 믿을 것입니다. 회사는 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 예의바른 구직자와 마찬가지로 시험관을 존중하고 모든 질문에 답한 후에 "감사합니다"라고 말해야 합니다.

2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?

답변 팁: 차분함, 명확함, 확고함, 끈기 있고 진보적이며 도움이 되고 배려심이 많음, 적응력과 유머 감각, 낙천주의와 친근함. Beida Jade Bird에서 1~2년간의 교육과 프로젝트 실습, 그리고 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다.

3. 가장 큰 단점을 알려주세요.

답변 팁: 이 질문은 회사에서 물어볼 가능성이 매우 높습니다. 일반적으로 구직자가 자신이 옹졸하고, 질투심 많고, 매우 게으르다고 말하면 직접적인 대답의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. , 성격이 나쁘고 업무에 어려움을 겪습니다. 효율성이 낮으면 회사는 당신을 채용하지 않을 것입니다.

"저의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 작은 단점을 추가하고 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 장점을 강조하는 똑똑한 구직자와 같은 회사입니다.

4. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?

답변 팁: 사실 ​​많은 회사에서 이 질문을 하는데, 이는 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라 단지 회사에 기여할 의향이 있는지 테스트하기 위한 것입니다.

답변: 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 하겠다. 가족의 부담도 없고 온 마음을 다해 일할 수 있다. 하지만 동시에 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다.

5. 급여 요건은 무엇입니까?

답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 분명히 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 나타나 회사가 이를 감당할 수 없는 것처럼 보입니다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하므로 처음 제안한 가격은 종종 해당 돈이 귀하의 관심을 끌기에 충분한지 확인하고 싶어합니다. .

답변 1: 저는 엄격한 급여 요건을 갖고 있지 않습니다. 저는 귀하의 회사가 제 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 적합한 취업 기회를 찾는 것입니다. 따라서 조건이 공정하다면 크게 신경쓰지 않습니다.

답변 2: 저는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지도 않습니다. 게다가 프로그래밍에도 특히 관심이 많습니다. 그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 맞춰 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.

샘플 3번 답변: 특정 숫자를 직접 제공해야 하는 경우 광범위한 범위를 제공하지 마세요. 그렇게 하면 가장 낮은 숫자만 얻을 수 있습니다. 귀하가 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 귀하의 학위를 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주는 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다.

6. 5년 후 진로 계획은 무엇인가요?

답변 팁: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 묻는 질문 중 가장 일반적인 대답은 '관리자'입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 기업이 전용 기술 경로를 구축했습니다. 이러한 직책은 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다. 아시다시피, 시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아합니다. 이때 "모르겠어요"라고 말하면 좋은 기회를 잃을 수도 있습니다. 가장 일반적인 대답은 "나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.

7. 친구들은 당신에 대해 뭐라고 말하나요?

답변팁: 당신의 성격과 외부에서 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점에 대해 알고 싶습니다.

답안 1: 내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 말합니다. 왜냐하면 나는 다른 사람에게 한 번 약속하면 반드시 그 일을 하게 되기 때문입니다. 할 수 없다면 쉽게 약속하지 않겠습니다.

답변 2: 저는 비교적 털털한 성격이고 다양한 사람들과 잘 어울릴 수 있는 사람이라고 생각합니다. 나는 사람들과 어울릴 때 항상 다른 사람의 입장에서 생각해 볼 수 있습니다.

8. 궁금한 점이 있으신가요?

답변 팁: 회사의 이 질문은 겉으로 보기에는 불필요한 질문이지만 실제로는 매우 중요한 질문입니다. 회사는 '문제 없음'이라고 말하는 사람을 좋아하지 않습니다. 왜냐하면 회사는 개인의 인성과 혁신 능력을 매우 중요하게 생각하기 때문입니다. 직원. 회사는 구직자가 개인 혜택에 대해 질문하는 것을 좋아하지 않습니다. 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 회사의 홍보 메커니즘은 무엇입니까? 회사는 여러분의 배움에 대한 열정과 회사에 대한 충성심, 야망을 보여주기 때문에 여러분을 환영할 것입니다.

9. 만약 우리 회사가 이번 면접을 통해 당신을 채용했는데, 일정 기간 근무한 후 당신이 이 자리에 전혀 적합하지 않다는 것이 밝혀지면 어떻게 하시겠습니까?

답변 팁: 시간이 지나면서 그 직업이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. 상황은 두 가지입니다. ① 이 직업을 정말로 사랑한다면 계속해서 배워야 하며, 겸손하게 비즈니스 지식을 배워야 합니다. 그리고 리더와 동료들의 경험을 바탕으로 이 직업이 갖는 영적인 의미와 직업적 요구사항을 이해하고 격차를 줄이기 위해 노력하십시오. ② 이 직업이 필요없다고 생각되면, 가능한 한 빨리 직업을 바꾸어 적합한 직업을 찾는 것이 좋습니다. 당신과 당신이 좋아하는 직업을 선택하면 당신의 발전 전망이 더 커질 것이며 이는 단위와 개인 모두에게 유익합니다.

10. 어떤 일을 할 때 리더가 요구하는 방법이 최선이 아닌 것 같은데 어떻게 해야 할까요?

답변요령: ① 나는 리더의 업무처리를 존중하고 순종하는 것을 원칙으로 하며, 동시에 리더가 협의하는 어조로 재치있게 내 생각을 표현할 기회를 찾겠습니다. 그의 마음을 바꿀 수 있습니다. ②리더가 내 제안을 받아들이지 않으면 나 또한 리더의 요구에 따라 진지하게 업무를 완수하겠다. ③ 또 다른 상황에서 리더의 요구가 원칙에 어긋나면 단호히 이의를 제기하겠습니다. 그래도 리더가 고집을 부리면 주저하지 않고 상급 리더에게 보고하겠습니다. [4]

미술고사 면접

간결하고 뚜렷하게 작성하세요. 자기소개서는 다른 사람들이 자신을 확실히 기억할 수 있도록 짧은 문장으로 자신을 표현하고, 눈에 띄는 글을 쓰는 것입니다. 자기소개서는 남들과 다른 특징을 가지고 있기 때문에 응시자에게 신선함을 주고 깊은 인상을 남기고 주목도를 높일 수 있도록 독특하고 언어가 간결해야 합니다.

소개 요소: 먼저 이름을 소개하고, 두 번째로 출신지를 소개하세요. 이 두 요소는 서로 다른 방식으로 소개될 수 있습니다. 이름 소개에는 일반적으로 요점만 소개하는 것과 소개하는 것 두 가지가 있습니다. 산 태산, 베이징, 조국의 심장, 지닝, 공자와 맹자의 고향 등. 이러한 친숙하고 대표적인 장소나 특징을 사용하여 자신을 소개하면 심사위원의 인상이 높아질 수 있으며, 특히 일부 먼 지역의 학생들에게는 더욱 그렇습니다. .. 그들이 사는 곳은 여러 가지 이유 때문입니다. 국내에서 그다지 유명하지 않다면 자신의 특성에 대해 더 많이 생각해야합니다.

진심으로 관대하게 심사관에게 인사하기: 심사관에게 간결하고 정확하게 인사하세요. “친애하는 판사님들, 존경하는 판사님들, 존경하는 판사님들” 다음에 “안녕하세요 여러분!”이 올 수 있습니다. 인사를 할 때는 심사관을 똑바로 바라보며 진심을 담아, 관대하게, 용기 있게 표현해야 합니다.

당신이 쓰는 자기소개서는 전공과의 관계를 포함해야 하며, 주로 이 전공에 대한 사랑을 표현하기 위해 사람들이 이 예술에 대한 당신의 열정을 느낄 수 있도록 하는 예술적 표현이 필요합니다.

겸손한 결말 : 결말은 일반적으로 이번 시험을 통해 내 인생의 꿈을 실현하고 싶다 등 이번 시험에 대한 여러분의 소망을 표현하거나 "자기소개가 끝났습니다!"라고 말하거나, 어떤 말을 해야 합니다. 겸손한 말, 예: 심사위원 감사합니다.

유창한 언어: 명확하고 유창하며 집중해야 합니다. 너무 빠르거나 너무 느리게 말하지 마십시오. 정신적으로 자신감을 갖고 진심으로 말하십시오. 침착하게 바라보고, 심사위원들을 똑바로 바라보고, 헤매지 마세요. 상체는 곧게 유지하고 흔들리지 않아야 하며 적절한 동작을 사용하여 조화를 이룰 수 있습니다.

참고: 불분명한 주제는 피하고, 번거롭거나 불필요한 내용은 피하고, 명확하고 간결하게 작성하세요. 방언과 과도한 문어를 피하십시오.

시간관리 : 120~200단어 정도, 1분 30초 이내.