"중국 생산자 당내 감독 조례" 는 몇 개입니까?

중국의 "생산자 당내 감독 규정" 에는 47 개가 있습니다. 다음과 같습니다.

제 1 조는 당의 지도자를 견지하고, 당의 건설을 강화하고, 전면적으로 엄치당에서 당내 감독을 강화하고, 당의 선진성과 순수성을 유지하기 위해,' 중국 생산자당 장정' 에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 당내 감독은 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관을 지도하여 시진핑 총서기 시리즈의 중요한 연설 정신을 깊이 관철하고' 오위일체' 의 전반적인 배치와' 네 가지 전면' 전략의 배치를 조율한다.

당장을 존중하고, 규율에 따라 당을 다스리고, 당내 감독과 인민감독의 결합을 견지하며, 당이 장기 집권 조건 하에서 자기정화, 자기개선, 자기혁신, 자기제고의 능력을 강화하여 당이 시종 중국특색 사회주의 사업의 강력한 리더십의 핵심이 되도록 보장하다.

제 3 조: 당내 감독에는 제한 구역이 없고 예외는 없다. 신뢰는 감독을 대신할 수 없다. 각급당 조직은 신뢰 인센티브와 엄격한 감독을 결합해 당의 지도 간부가 책임 있고, 담당할 권리가 있고, 권력으로 감독을 받고, 직무상 책임을 지게 해야 한다.

제 4 조 당내 감독은 반드시 민주적 집중제를 관철하고, 규칙과 규율을 준수하고, 하향식 조직감독을 강화하고, 상향식 민주감독을 보완하고, 동급 상호감독의 역할을 발휘해야 한다. 역사를 거울로 삼고, 병을 치료하여 사람을 구하고, 일찌감치 작은 것을 잡아서, 홍합이 시기를 놓치는 것을 방지하다.

제 5 조 당내 감독의 임무는 당 당규가 전당에서 효과적으로 시행되도록 보장하고, 당의 단결을 유지하며, 당의 지도력이 약하고, 당의 건설이 부족하며, 전면적으로 엄치당의 부력, 당의 관념이 무관심하고, 조직이 흩어지고, 규율이 완화되고, 관당이 엄격하지 않은 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이다.

당의 조직이 기능과 핵심 역할을 충분히 발휘하고, 모든 당원들이 선봉과 모범적 역할을 발휘하도록 보장하고, 당의 지도 간부가 충성스럽고 깨끗하게 담당할 수 있도록 보장하다.

당내 감독의 주요 내용은 다음과 같다.

(1) 당장규정을 준수하고, 이상과 신념을 확고히 하고, 당의 취지를 실천하고, 헌법과 법률을 준수한다.

(2) 당 중앙집중통일지도력을 유지하고, 정치의식, 대국의식, 핵심의식, 일치의식을 확고히 세우고, 당의 이론과 노선 방침을 관철하고, 전당이 금지될 수 있도록 보장한다.

(3) 민주집중제를 견지하고, 당내 정치생활을 엄숙히 하고, 당원 개인이 당에 복종하는 조직을 실시하고, 소수가 다수에 복종하고, 하급조직이 상급조직에 복종하고, 당의 모든 조직과 전체 당원이 당의 전국대표대회와 중앙위원회의 원칙에 복종한다.

(4) 전면적으로 엄치당 책임을 이행하고, 당의 규율, 특히 정치규율과 규칙을 엄정하며, 당풍 염정건설과 반부패 사업을 추진한다.

(5) 중앙 8 개 규정 정신을 이행하고, 작풍 건설을 강화하고, 대중과 밀접하게 연계하여 당의 집권 기반을 공고히 한다.

(6) 당의 간부 기준을 견지하고, 정확한 인선 인용 가이드를 세우고, 간부 선발 임용 규정을 집행한다.

(7) 청렴하고 자율적이며 공정한 이용권;

(8) 당 중앙과 상급당 조직이 맡긴 임무를 완수하다.

제 6 조 당내 감독의 중점 대상은 당의 지도 기관과 지도 간부, 특히 지도 간부이다.

제 7 조 당내 감독은 반드시 규율을 앞장서야 하며, 집권기' 네 가지 형태' 를 잘 감독하고, 자주 비판과 자기비판, 약속, 서신문의를 전개하여' 얼굴이 붉어지고 땀이 나는 것' 을 정상으로 만들어야 한다. 징계 및 조직 조정은 처분의 대다수가되었습니다. 당기 처분이 과중하여 중대한 업무가 소수로 조정되었다. 심각한 규율 위반과 위법 입건 심사 혐의는 이미 극소수가 되었다.

제 8 조 당의 지도 간부는 자율을 강화하고, 당장에 대해 자신의 언행을 점검하고, 당내 정치생활규범과 청렴한 자율원칙을 자각하고, 당성의 수양을 강화하고, 도덕정서를 도야시키고, 당원의 정치적 본색을 영원히 유지해야 한다.

제 9 조 당 중앙통일지도, 당위 (지도팀) 전면감독, 기검기관 전문감독, 당의 부서 기능감독, 당의 기층조직의 일상적인 감독, 당원민주감독의 당내 감독체계를 건전하게 건립한다.

제 10 조 당의 중앙위원회, 중앙정치국, 중앙정치국 상무위원회가 당내 감독을 전면적으로 이끌다. 중앙전회는 매년 중앙정치국의 업무보고를 듣고 중앙정치국의 업무를 감독하며 당내 감독을 강화하는 중대한 임무를 배정한다.

제 11 조: 중앙정치국과 중공중앙정치국 상임위원회는 정기적으로 전당에 배치되어 학습교육을 실시하고 정풍정신으로 문제를 찾고 편차를 바로잡는다. 전당이 중앙의 8 개 규정 정신 상황에 대한 보고를 듣고 심의하여 작풍 건설 감독 검사를 강화하다. 중앙규율검사위원회 상무위원회의 업무보고를 듣다.

중앙순시 상황 보고를 듣고, 임기 중 중앙순시 전범위를 실현하다. 중앙정치국은 매년 민주생활회를 열고 대조검사와 당성 분석을 진행하며 자체 건설을 강화하는 조치를 연구한다.

제 12 조 중앙위원회는 반드시 당의 정치 규율과 규칙을 엄격히 준수해야 한다. 만약 다른 당원들이 당장 규정을 위반하고, 당의 규율을 파괴하고, 당의 단결을 해치는 행위를 발견한다면, 단호히 저항하고, 제때에 당 중앙에보고해야 한다. 중공중앙정치국 위원의 의견은 중조부 실명이 서면 형식이나 기타 형식으로 중공중앙정치국 상무위원회 또는 중앙규율검사위원회 상무위원회에 반영됐다.

제 13 조 중공중앙정치국 위원은 직접 담당 부서, 지방, 분야의 당 조직과 지도부 구성원에 대한 감독을 강화하고, 관련 지방과 부서의 주요 책임자와 정기적으로 엄치당과 청렴한 자율책임을 이행하는 것에 대해 대화를 나누어야 한다.

제 14 조 중공중앙정치국 위원은 중앙 8 개 규정을 엄격히 집행하고, 이중조직생활에 자각하고, 당 중앙위원회에 개인의 중요한 사항을 사실대로 보고해야 한다. 앞장서서 좋은 가풍을 세우고 친족과 주변 직원에 대한 교육과 구속을 강화하고 배우자, 자녀, 배우자가 기업을 위반해서는 안 되며, 직무를 위반하거나 아르바이트를 해서는 안 된다.

제 15 조 당위 (당조) 는 당내 감독에서 주체적 책임을 지고, 서기는 제 1 책임자이며, 당위 (당조) 상위, 당위 위원은 직책 범위 내에서 감독 의무를 수행한다. 당위원회 (선도 그룹) 는 다음과 같은 감독 책임을 수행합니다.

(1) 본 부서, 본 단위의 당내 감독 업무를 이끌고, 각종 감독 제도를 조직하여 감독 검사 업무를 잘 한다.

(2) 동급기위와 관할 범위 내 기검에 대한 지도력을 강화하고 감독과 책임을 점검해 업무를 추궁한다.

(3) 동급 당위 상임위원회 (위원), 당위 위원, 기위 위원, 당의 업무 부서, 직접 이끄는 당 조직 지도부와 그 구성원을 감독한다.

(4) 상급당위원회와 기위 업무에 대해 의견과 건의를 제기하고 감독한다.

제 16 조 당의 업무 부서는 각 감독 제도를 엄격히 집행하고 직책 범위 내의 당내 감독을 강화해야 하며, 본 부서와 본 단위의 내부 감독을 강화해야 할 뿐만 아니라, 본 시스템의 일상적인 감독을 강화해야 한다.

제 17 조 당내 감독은 당 조직의 주요 책임자와 주요 직위 지도 간부에 대한 감독을 강화해야 한다. 정치적 입장, 당 건설 강화, 엄치당, 당의 결의 집행, 공정하고 청렴한 선임인, 책임제, 청렴한 자율성, 이데올로기 업무 책임제 시행에 중점을 두어야 한다.

상급당 조직, 특히 그 주요 책임자는 평소에 하급당 조직의 주요 책임자에게 더 많이 물어보고 문제를 발견하여 제때에 바로잡아야 한다. 지도부 구성원들이 팀의 주요 책임자에게 문제가 있다는 것을 발견했을 때, 제때에 제기해야 하며, 필요하다면 상급당 조직에 직접 반영할 수 있다.

당 조직의 주요 책임자의 개인 관련 사항은 당내 일정 범위 내에서 공개하고 자발적으로 감독을 받아야 한다.

제 18 조 당위 (지도부) 는 지도 간부에 대한 일상적인 관리와 감독을 강화하고 사상, 일, 작풍, 생활 상황을 파악해야 한다. 당의 지도 간부는 늘 비판과 자기비판을 전개하고, 감히 직시하고, 깊이 분석하고, 적극적으로 자신의 결점과 잘못을 바로잡아야 한다. 과감히 동지의 결점과 잘못을 지적하고 개선을 도와야 한다.

제 19 조 순시는 당내 감독의 중요한 방식이다. 중앙과 성, 자치구, 직할시 당위 임기 동안 관리하는 지방, 부서, 기업, 사업 단위의 당 조직을 전면적으로 점검했다. 당 조직과 지도 간부가 당 헌법, 당의 지도, 당의 건설 및 당의 노선 방침 정책을 준수하는 상황을 순시하다.

전면적으로 엄치당의 책임을 이행하고, 당의 규율을 집행하고, 중앙 8 개 규정 정신을 실천하고, 당풍 염정건설과 반부패 사업을 실시하며, 사람을 선발하여 사람을 고용하다. 문제를 발견하고, 억지를 부리고, 개혁을 추진하고, 발전을 촉진하고, 엄치당 칼의 역할을 발휘하다.

중앙순시팀은 각 성 자치구 직할시 당위 중앙 관련 부처 및 중앙국가기관 각 부처 당조 순시 업무에 대한 지도력을 강화해야 한다. 성, 자치구, 직할시 당위원회는 당의 시 (지방, 동맹), 현 (시, 구, 기) 위원회가 순시 제도를 수립하여 전면적으로 엄치당에서 풀뿌리까지 확대하였다.

제 20 조는 당의 조직생활제도를 엄격히 집행하고, 정기적으로 민주생활회를 열고, 제때에 중요하거나 보편성 문제 회의를 개최한다. 민주 생활은 두드러진 문제를 중점적으로 해결할 것이다. 지도 간부는 대중이 반영한 문제에 대해 명백하게 토론하고, 회의에서 피드백을 순시하고, 협의문의 서신을 조직하고, 비판과 자기비판을 전개해야 한다.

시정 조치를 제시하고, 조직 감독을 받다. 상급당 조직은 하급 지도부 민주생활회에 대한 지도와 감독을 강화하고 민주생활회의 질을 높여야 한다.

제 21 조는 당내 담화제도를 견지하고, 진지하게 깨우침과 훈계를 전개하여 담화를 하였다. 지도 간부가 사상, 작풍, 규율에 문제가 있다는 것을 발견하면, 관련 당 조직 책임자는 제때에 대화를 일깨워야 한다. 경미한 규율을 발견한 사람은 상급당 조직 책임자가 훈계해야 한다.

본인은 설명이나 검토를 하고 당 조직의 주요 책임자가 서명한 후 상급기위와 조직 부서에 보고한다.

제 22 조 간부 시찰 심사 제도를 엄격히 집행하고, 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴성을 전면적으로 고찰하며, 정치 성과와 정치적 품성을 중시하며, 당 중앙과 상급당 조직의 의사 결정 배치, 당 치당 책임 이행, 중대 원칙 문제에 대한 입장과 인민 대중에 대한 태도를 중점적으로 고찰한다.

긴급하고 험난한 임무를 완수하는 상황. 당 조직의 주요 책임자는 검사 심사에서 팀 구성원의 실사구시 상황을 평가해야 한다. 심사의견을 나와 만난 후 간부 서류를 싣다. 당 조직의 주요 지도자가 간부 선발, 고찰, 의사 결정에서의 책임을 이행하고 직무를 소홀히 하는 자에 대해 엄숙히 추궁하다.

제 23 조 당의 지도 간부는 매년 당위 (또는 당조) 상임위를 열어 회의를 확대하고, 상술한 책임과 청렴한 상황을 설명하고 평의를 받아들여야 한다. 책임과 청렴성의 중점은 정치 규율과 규칙을 집행하고, 당치당의 책임을 이행하고, 당풍 염정건설과 반부패 사업을 추진하며, 청렴규율을 집행하는 것이다. 책임 염정보고서는 염정서류에 기재하고 일정 범위 내에서 공개해야 한다.

제 24 조는 지도 간부의 개인 관련 사항 보고 제도를 견지하고 보완한다. 지도 간부는 규정에 따라 개인 관련 사항을 사실대로 보고하고, 개인과 가정의 중요한 상황을 제때에 보고하고, 일자리나 직장을 떠나면 미리 지시를 받아야 한다. 관련 부서는 현장 점검과 검증을 강화해야 한다. 고의로 허위 보고하거나, 개인의 중요한 사항을 속이거나, 개인 서류를 조작하거나 위조하는 사람은 엄중한 처벌을 받을 것이다.

제 25 조 건전한 당의 지도 간부가 중대 사항에 개입하는 기록제도를 건립하고, 직무를 이용하여 간부의 선발 임용, 공사 건설, 법 집행 사법 등의 활동을 용이하게 하는 것을 발견하면, 제때에 상급당 조직에 보고해야 한다.

제 26 조 당의 각급 규율검사위원회는 당내 감독의 전문기관으로 감독과 책임책임을 이행하고, 관할 구역 내 당 조직과 지도 간부에 대한 당규를 준수하고 당의 노선 방침 정책을 집행하는 감독검사를 강화하고, 구체적으로 다음과 같은 일을 맡는다.

(1) 동급 당위, 특히 상임위원회 구성 인원, 당의 업무 부서, 직접 이끄는 당 조직, 당의 지도 간부에 대한 직무 수행, 권력 행사 감독을 강화한다.

(2) 규율검사 이중지도체제를 실시한다. 규율검사는 주로 상급기위가 이끌고, 단서처분과 규율검사는 동급 기위원회에 보고하고, 각급기위 서기, 부서기의 지명 및 고찰은 주로 상급기위원회가 조직부서와 함께 집중한다.

(3) 상급기위의 하급기위 지도력을 강화하고, 기위는 동급 당위 주요 지도 간부의 문제를 발견하여 상급기위에 직접 보고할 수 있다. 하급기위는 적어도 6 개월마다 상급기위원회에 1 2 차 업무를 보고하고, 1 년에 한 번 상급기위에 보고한다.

제 27 조 기검기관은 당의 정치 규율과 규칙을 최우선으로 해야 하며, 정책, 대책, 명령, 금지, 구안, 담합, 허위, 대항 행위를 단호히 시정하고 조사해야 한다.

제 28 조 기위 주재기검팀은 파출기관에 대한 책임을 지고, 감독 단위 지도부와 그 구성원 및 기타 지도 간부에 대한 감독을 강화하고, 즉시 파출기관과 감독단위 당 조직에 문제를 반영하고, 조사 처분을 담당하고, 책임을 져야 하는 것에 대해 건의합니다.

파견 기관은 주재기검팀 업무에 대한 지도력을 강화하고, 감독 단위 당 조직의 주요 지도자와 주재기검팀 팀장을 정기적으로 약속하고, 당치당 책임을 실시할 것을 촉구해야 한다.

주재기검팀은 실제 상황과 구체적인 문제를 결합해 정기적으로 파출기관에 보고해야 하며, 최소한 반년마다 감독기관당 조직과 결합해 당풍 염정건설과 반부패 작업 1 회를 연구해야 한다. 발견할 수 있는 문제는 발견하지 못한 것은 직무유기이고, 발견할 수 있는 문제는 보고와 처분이 없는 것은 직무상 과실이며, 모두 엄숙히 책임을 져야 한다.

제 29 조 민원 신고를 진지하게 처리하고, 문제 단서를 정리하고, 조기보고를 일찍 발견하고, 사회적 반응이 두드러지고, 대중 평가가 부족한 지도 간부의 상황을 제때에 보고하고, 중요한 제보 사항에 대해 집단연구를 진행하다. 연구 및 방문의 상황을 정기적으로 분석하고, 민원이 반영한 전형적이고 보편적 인 문제에 대한 구체적인 처분 의견을 제시하고, 민원이 집중되는 곳과 부서에 원인을 찾아 진지하게 수정하도록 촉구합니다.

제 30 조는 간부 선발 임용 중' 당풍 염정의견응답' 을 엄격히 관문하고, 일상 업무에서 상황을 전면적으로 파악하고, 분석연구를 강화하고, 실사구시적으로 간부의 청렴성을 평가하고,' 병 발탁',' 병을 가지고 직장에 나가는 것' 을 방지한다.

제 31 조: 간부들의 보편적인 규율 위반으로부터 제때에 개인 확인, 대화 알림, 서신 문의를 찾아 간부들이 문제를 분명히 할 수 있도록 해야 한다. 반영인의 대화는 해당 당 조직의 주요 책임자와 함께 진행할 수 있습니다. 응답자의 질문에 대한 설명;

소속 당 조직의 주요 책임자가 서명하고 상급기위에 보고해야 한다. 담화 기록과 문의에 대한 답변은 신중하게 확인하고 보관해서 조사해야 한다. 문제를 발견하지 못한 사람은 해결하고 명확히 해야 하고, 상황을 진실하게 설명하지 않는 사람은 엄숙하게 처리해야 한다.

제 32 조 규율에 따라 규율심사를 실시하고, 수렴하지 않고, 문제의 실마리를 집중하지 않고, 군중의 반응이 강하고, 현재 중요한 직무를 맡고 있으며, 이용을 발탁할 수 있는 지도 간부에 초점을 맞추고 있다. 세 가지 상황이 가장 중요하다. 징계 검토는 징계 사실을 밝혀야합니다.

수험생에게 당장 공부를 시키고, 이상과 신념, 당성 원칙, 작풍 규율 등에서 자신을 살피고 분석하게 하다. 시험 강연 보고서는 사실이 분명하고, 성격이 정확하며, 수험생의 사상 인식을 반영해야 한다.

제 33 조 중앙 8 항의 규정 정신을 위반한 사람은 심각한 규율 위반으로 당적에서 제명된 사람, 심각한 직무상 과실로 인해 책임을 추궁받는 사람, 그리고 대중 주변에서 발생하는 나쁜 부정풍과 부패 문제에 영향을 미치는 사람은 성통보를 지명해야 한다.

제 34 조 징계 검사 기관의 감독을 강화한다. 기검 기관과 그 직원들이 징계 행위를 한 것을 발견하면 엄숙하게 처리해야 한다. 각급 기검 기관은 반드시 자체 건설을 강화하고, 내부 통제 메커니즘을 보완하고, 당내 감독, 사회감독, 대중감독을 자각하여 권력이 엄격하게 제약을 받도록 해야 한다.

제 35 조 당의 기층 조직은 전투 보루 역할을 발휘하여 다음과 같은 감독 의무를 수행한다.

(1) 당의 생활을 엄격히 조직하고 비판과 자기비판을 전개하며 당원들이 의무를 성실히 이행하고 당원의 권리가 침해되지 않도록 감독한다.

(2) 당원과 군중이 당의 일과 당의 지도 간부에 대한 비판과 의견을 이해하고, 정기적으로 상급당 조직에 상황을 반영하고, 의견과 건의를 제출한다.

(3) 당의 규율을 유지하고 집행하며, 제때에 당원 간부를 교육하거나 처리한다. 문제가 심각하니 상급당 조직에 보고해야 한다.

제 36 조 당원은 당과 인민사업에 대해 높은 책임을 지는 태도로 당원의 권리를 적극적으로 행사하고 다음과 같은 감독 의무를 이행해야 한다.

(1) 당의 지도 간부에 대한 민주적 감독을 강화하고, 제때에 당 조직에 대중의 의견과 요구를 반영한다.

(2) 당 회의에서 어떤 당 조직과 당원을 비판하고, 일의 단점과 문제를 폭로하고 바로잡는다.

(3) 당 조직이 전개하는 지도 간부 평론 활동에 참가하여, 감히 갈등을 건드리고, 결점과 잘못을 지적하고, 과감하게 진실을 밝히고, 과감히 잘못된 언행과 투쟁한다.

(4) 책임 있게 당의 어떤 조직과 당원이 법을 어기고 규율을 어겼다는 사실을 적발하고 보고하고, 모든 파벌 활동과 소그룹 활동에 단호히 반대하며 부패와 단호하게 투쟁한다.

제 37 조 각급 당위원회는 동급인, 정부, 감찰기관, 사법기관이 법에 따라 국가기관과 공직자를 감독하고, CPPCC 는 헌장에 따라 민주감독을 하고, 감사기관은 법에 따라 감사감독을 실시해야 한다. 관련 국가 기관은 당의 지도 간부가 당규당 규율을 위반한 것을 발견했다.

당 조직이 처리해야 할 것은 제때에 관련 당 조직에 보고해야 한다. 감사기관은 당의 지도 간부가 징계 문제의 실마리 혐의를 받았을 때 동급 당 조직에 보고하고, 필요한 경우 상급당 조직에 보고하고, 규정에 따라 관련 기검 기관에 단서를 이송해 처리해야 한다는 것을 발견했다.

규율심사에서 당의 지도 간부가 위법범죄 혐의를 받고 있는 것을 발견하면 먼저 규율처분 결정을 내린 다음 행정기관이나 사법기관으로 이송해 처리해야 한다. 법 집행 기관, 사법기관은 당의 지도 간부와 관련된 사건에 대해 법에 따라 입건하고 동급 당위, 기위를 통보한다.

간부가 있는 당 조직은 관련 규정에 따라 관련 당원의 권리를 보류한다. 법에 따라 형사책임을 추궁당하거나 범죄를 구성하지는 않지만 위법 혐의를 받고 있는 경우 기위 이송에 징계 처분을 한다.

제 38 조: 중국 * * * 산당과 민주당 * * * 오랫동안 존재하고, 서로 감독하고, 간담사진을 찍고, 영욕을 함께 한다. 각급당 조직은 민주당이 감독 기능을 수행하는 것을 지지하고, 민주당과 비당파 인사들의 의견, 비판, 건의를 중시하며, 이해, 소통, 피드백, 이행 메커니즘을 보완해야 한다.

제 39 조 각급당 조직과 지도 간부는 사회감독을 진지하게 받아들이고, 인터넷 기술과 정보기술을 활용해 당무 공개를 추진하고, 감독 채널을 넓히고, 대중의 비판을 겸허하게 받아들여야 한다. 뉴스 매체는 당성과 인민성의 통일을 견지하고, 올바른 방향을 견지하고, 여론감독을 강화하고, 전형적인 사례를 분석하고, 경고 역할을 해야 한다.

제 40 조 당 조직은 당내 감독에서 발견된 문제와 단서를 사실대로 기록하고, 중앙에서 관리하고, 제때에 이해하고, 검증하고, 그에 따라 처리해야 한다. 본급 처리 범위에 속하지 않는 것은 처리 권한이 있는 당 조직에 넘겨야 한다.

제 41 조 당 조직은 감독에서 발견된 문제를 정돈하고 문제가 해결되도록 해야 한다. 정류 결과는 제때에 상급당 조직에 보고하고, 필요한 경우 하급당 조직과 당원에게 통보하고 공개해야 한다.

상급당 조직이 넘겨주고 순시하는 징계 문제에 대한 단서는 제때에 처리하고 3 개월 이내에 처리 상황을 피드백해야 한다.

제 42 조 당위 (당조), 기위 (기검팀) 는 당내 감독 책임 이행 및 문제 정류 상황에 대한 감독 검사를 강화해야 한다. 당내 감독 책임을 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않는 것, 그리고 부적절한 정비에 대해서는' 중국 프로듀서 당내 규율처분 조례' 와' 중국 프로듀서 당내 책임조례' 에 따라 처리한다.

제 43 조 당 조직은 당원의 알 권리와 감독권을 보장하고 당원들이 당내 감독에서 적극적인 역할을 하도록 장려하고 지지해야 한다. 부서의 실명을 제창하여 규율 위반 사실을 반영하고, 당 조직은 고발자를 위해 엄격하게 기밀을 유지하고, 적절한 방식으로 상황을 피드백하여 처리해야 한다. 감독을 방해하거나 보복 감독관을 타격하는 것은 규율에 따라 엄숙히 처리될 것이다.

제 44 조 당 조직은 감독 대상의 변호권, 항소권 및 기타 관련 권리를 보장해야 한다. 조사 결과, 감독 대상자는 부적절한 행위가 없으니, 해명하고 이름을 바꿔야 한다. 감독을 명목으로 모욕, 비방, 다른 사람을 모함하는 것은 규율에 따라 엄숙하게 처리될 것이다. 범죄 혐의자는 사법기관으로 이송해 처리한다.

감독 대상이 처리 결정에 불복하면 당장 규정에 따라 고소를 제기할 수 있다. 관련 당 조직은 진지하게 심사하고 결론을 내려야 한다.

제 45 조 중앙군사위원회는 본 조례에 따라 관련 규정을 제정할 수 있다.

제 46 조 본 조례는 중앙규율검사위원회가 책임지고 해석한다.

제 47 조: 본 조례는 발행일로부터 시행된다.

확장 데이터:

6 중 전회에서 통과한' 중국 * * * 생산자 당내 감독 조례' 는 2003 년 반포된' 중국 * * * 생산자 당내 감독 조례 (시범)' 를 기초로 개정됐다. 시행 조례가 시행된 이래 당이 엄치당 방침을 고수하고 당내 감독을 강화하고 당의 단결을 유지하는 데 적극적인 역할을 했다.

상속과 혁신의 유기적 통일을 고수하는 것은 이번 개정의 뚜렷한 특징이다. 한편, 시범조례는 실천에서 효과가 있는 것으로 입증되었고, 견지할 필요가 있으며, 새로운 조례는 계승되고 발전되었다. 예를 들어, 당내 감독의 중점 대상에 관한 규정은' 시범조례' 와 거의 일치한다.

감독의 주요 내용에는 당규 준수, 간부 선발 임용 조례 집행, 청렴하고 자율적인 시범 규정에도 비슷한 요구가 있다. 6 가지 주체를 4 가지 범주로 통합하고 감독 책임을 별도로 명확히 하는 것은' 시범조례' 관련 규정에 대한 풍부함과 발전이다.

구체적인 감독 조치에 관한 규정에는' 시범조례' 의 성숙한 관행에서 나온 것도 있고, 새로운 상황과 결합해 심화된 것도 있다. 한편, 새로 개정된' 조례' 는 당의 18 대 이후 당 중앙에서 제기된 새로운 이념, 새로운 사상, 새로운 전략을 관철하는 데 초점을 맞추고 있으며, 당 중앙에서 전면적으로 엄치당을 추진하고 당내 감독을 강화하는 새로운 경험, 새로운 실천을 결합해 새로운 사상 새로운 조치를 제시하며 시대성과 혁신성을 반영하고 있다.