스탠포드 대학에서 가장 인기 있는 크리에이티브 코스: 혁신은 어렵지 않고 재미있다.

기업에게는 혁신이 없으면 미래가 없다. 혁신이 이렇게 중요하고 절실하기 때문에, 많은 사람들이 무엇을 해야 할지 모른다. 스탠포드 대학에서 가장 인기 있는 크리에이티브 코스' 라는 책은 혁신이 어렵지 않고 재미있다는 것을 보여준다.

어떤 사람들은 창의적 사고는 타고난 것이며 학습을 통해 얻을 수 없다고 생각한다. 창의적인 사유가 없다면, 너를 도울 수 있는 것은 아무것도 없다. (알버트 아인슈타인, 생각명언) Tina seelig 교수는 이 견해에 동의하지 않는다. 그녀는 인간의 상상력이 합리적인 훈련 방법과 일정한 환경 요인을 통해 향상될 수 있다고 생각한다. 그리고 이런 훈련 방법도 있다. 몇 가지 조건을 합리적으로 이용한다면, 혁신 능력은 반드시 향상될 것이다.

그게 무슨 훈련 방법이야? 우리 함께 한번 봅시다.

1, 레노버 사고법

Lenovo 사고는 완전히 관련이 없는 두 가지를 연결시키는 것이다. 예를 들어, 스탠드와 음식을 함께 연결하면 어떤 생각이 들까요? 테이블 램프 모양의 음식, 테이블 램프 테마 레스토랑, 테이블 램프 크리에이티브 콘테스트가 음식 홍보 활동을 이기고, 등잔대 박람회 등을 볼 수 있습니다. 보셨어요? 가치를 창출 할 수있는 많은 아이디어가 있습니다.

그래서 우리는 아이, 친구, 동료들과 자주 이 게임을 할 수 있습니다. 당신이 한 세트를 말하고, 그가 한 세트를 말하고, 당신들이 어떤 새로운 아이디어를 결합해서 혁신을 실천할 수 있는지 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

브레인 스토밍 (너 정말 알아? ) 을 참조하십시오

한 선생님과 그의 학생이 게임을 했다. 선생님은 학생들에게 말을 하지 말라고 하고 정해진 시간 동안 생일의 크기에 따라 일렬로 늘어섰다. 처음에는 모두가 어렵다고 느꼈지만, 몇 초 후에 누군가가 손짓을 하는 것을 보고 마침내 임무를 완수했다. 이때 선생님이 말했다. "다른 방법이 있나요?" 그런 다음 종이에 쓰거나 운전면허증을 꺼내거나 바닥에 타임 라인 (생일에 해당하는 사람이 서 있는 곳) 을 그려도 생일을 부를 수 있다고 생각하는 사람이 있다. 노래를 금지하는 규정이 없기 때문이다.

이 게임은 우리에게 무엇을 보여 줍니까? 사람은 게으르다. 종종 한 가지 방법만 생각하면 생각을 멈춘다. 브레인스토밍은 인간의 불활성 문제를 해결하기 위한 것이다. 한 무리의 사람들이 모여 특정 화제를 둘러싸고 자유롭게 생각하고, 대담하게 여러 가지 아이디어를 내놓고, 이런 생각을 바탕으로 새로운 아이디어를 세울 수 있게 해준다.

사람들은 종종 "우리는 브레인스토밍을 사용해야 한다" 고 말한다. " 하지만 정말 효과가 있을까요? 브레인스토밍에는 매우 중요한 규칙이 있다: 비판하지 말고, 판단하지 말고, 모든 생각을 적어라. 쉽게 멈추지 마라. 왜요 예를 하나 들어보죠.

한 은행 본사는' 어떻게 사용자 만족도를 높일 것인가' 에 대해 브레인스토밍을 하고 싶어 한다. 회의 초반부터 한 사람이 "불만족스러운 사용자를 적게 하라" 고 말했다. 이 생각은 언뜻 보면 너무 터무니없다. "어떻게 사용자를 줄일 수 있습니까? 클릭합니다 본사의 사장은 화를 내고 싶어한다. 이때 사회자는 즉시 그를 제지하고, 그에게 생각을 적어달라고 했다. "음, 이 생각은 아주 좋으니, 다른 것은 계속해 주세요." " 나중에, 모든 사람들이 하고 싶은 말을 마음껏 하고, 많은 좋은 생각을 수집했다. 만약 본사의 사장이 전 직원을 비판한다면, 뒷사람은 쉽게 말을 하지 못할 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있다고 생각해 보세요.

마지막으로 직원들에게 "왜 그렇게 불만스럽지 않은 사용자를 오게 하는 거야?" 라고 물었다. 。 그는 "지금 우리 은행에 오는 고객들이 많기 때문에 유틸리티 요금을 내는 할아버지 노부인이 많기 때문에 고객의 질을 높이는 것이 우리의 목적이다" 고 말했다. 따라서 더 많은 VIP 카운터를 개설하면 일반 카운터의 수가 줄어들어 줄을 서야 한다. 이렇게 하면 유틸리티 요금을 내는 삼촌 이모가 오지 않을 것이다. " 사장은 "이 건의는 아주 좋다" 고 말한 후 업계에서 실행에 옮겼다. 이제 우리는 은행의 VIP 카운터가 이전보다 훨씬 많다는 것을 알 수 있다.

브레인스토밍 중에 주의해야 할 몇 가지 일반적인 실수가 있다.

1) 어리석은 생각을 만났을 때, 어떤 사람들은 논평하거나 공격하는 것을 참지 못하고, 실제로는 더 많은 생각을 억누르게 된다.

2) 좋은 생각을 생각할 때, 그 위에 머물러 그것을 실현하는 방법에 대해 토론하기 시작한다. 브레인스토밍의 목적은 사실 좋은 생각을 수집하는 것이지, 논의가 가능한지 아닌지를 논의하는 것이 아니다. 우리는 이 점을 구분해야 한다.

3) 참가자가 너무 많습니다. 페이스북에는 더블 피자 원칙이 있다. 피자가 두 개 이상 있으면 먹을 수 있는 사람이 많다. 보통 6 ~ 8 명이 더 좋습니다.

4) 질문을 잘 못 합니다. 너무 모호한 질문으로 브레인스토밍을 할 수 없다. 예를 들면, "이번에 우리는 무엇을 할 것인가?" " 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 너무 제한적인 질문을 하는 것은 좋지 않다. 예를 들면' 최광에게 어떤 선물을 줄까' 와 같다. 차라리' 어떻게 최광에게 이 생일이 가장 기억에 남는 것이라고 생각하게 할 수 있을까?'

3, 기회를 찾기 위해 신중하게 관찰하십시오.

혁신은 때로 우리의 생활과 고객에 대한 세심한 관찰에서 비롯된다.

예를 들면. 한 회사가 유모차의 디자인을 개선하려고 하자 엔지니어들은 모두 아기처럼 유모차에 앉아 일주일 동안 거리로 밀려 체험을 하게 되었다. 돌아온 후 모두들 화가 나서 말했다. "내가 아기라면 이 유모차를 타고 싶지 않아요. 왜요 너무 낮기 때문에, 내가 본 것은 사람의 다리, 우리 엄마의 얼굴을 볼 수 없다. 나는 계속 밀쳐서 어디로 밀렸는지 모르겠다. 나는 매우 무서웠다. " 그래서 개선 방안은 나왔다. 아기의 자리를 들어 엄마에게 돌려서 걸으면서 그녀와 상호 작용할 수 있게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 따라서 이 디자인은 시장에서 매우 인기가 있다.

이것은 우리에게 자세히 관찰하지 않으면 이 혁신이 일어나지 않을 것임을 보여준다. 그렇다면 관찰 능력을 향상시키는 방법은 무엇입니까? 작가는 우리에게 네 가지 훈련 방법을 알려주었다.

1) 환경에 매우 민감합니다. 자녀나 친구와 게임을 해서 누가 더 많은 것을 기억할 수 있는지 볼 수 있습니다. 방금 지나온 가게에는 몇 개의 카운터가 있고, 그 안에는 무엇이 있는지 등을 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)

2) 인생에서 관찰 된 세부 사항을 확대하십시오. 이런 훈련을 통해, 당신은 장차 소품 배우나 작가가 될 수 있습니다. 왜냐하면 그들은' 관찰 세부 사항 확대' 기술을 가지고 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

3) 현장 고찰. 당신이 조사한 대상을 상세히 기술하면, 더 상세할수록, 당신이 간과한 많은 것을 발견할 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

4) 머릿속에서 번쩍이는 영감을 제때에 기록하다. 만약 네가 제때에 쓰지 않으면, 좋은 생각들이 사라질 것이다.

4. 창조적인 환경을 조성한다

많은 회사들이 비슷한 사무실을 가지고 있지만, 좋은 환경은 창의력을 높이는 데 도움이 된다. 가장 간단하고 효과적인 방법은 칸막이를 제거하면 창의성이 높아지는 것이다. 한 사람이 사무실에서 머리를 답답하게 하고 있으니, 여러분과 함께 앉아서 창의력을 발휘하는 것이 낫다. 개방된 환경에서, 네가 다른 사람과 함께 있을 때, 너는 더욱 창조적일 것이다.

또한 독특한 사무실 디자인은 창의력을 자극할 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 확대된 석두, 악기, 장난감, 정교한 공예품 등 사무실에 나타나지 않는 것들은 팀의 상상력을 자극한다. 또한 콘서트마다 다른 효과를 가져옵니다.

창조적인 환경을 만드는 데는 7 가지 매우 중요한 요소가 있다.

1) 개인 공간: 비교적 조용한 개인 공간을 남겨서 독립적으로 생각할 수 있습니다.

2) 단체공간: 여러분을 모아 그룹 토론에 적합한 공간으로 둘러앉아 채팅할 수 있습니다.

3) 자기표현의 공간: 각 직원의 책상 옆에 판을 놓고 사진을 붙이고 격언 경구를 쓰고 유화나 메달을 걸어 놓을 수 있다.

4) 재능전시공간: 움직일 수 있는 회의실이나 교실로, 모두 무대에 올라 연설하거나 일대다 교류 등을 할 수 있다.

5) 참여공간: 모두가 함께 만들 수 있는 공간, 작은 마당, 공동 경작하는 작은 숲, 심지어 창고일 수 있다.

6) 정보 공간: 책, 잡지, 산업 출판물 등 다양한 정보를 보관하는 공간. 누구나 들어가 유용한 정보를 얻을 수 있습니다.

7) 방관자 공간: 수동적인 관찰자와 청취자만을 위한 공간입니다. 예를 들어, 세미나를 여는 동안 관찰하면서 새로운 영감을 주는 단방향 유리가 있습니다.

5. 제약을 사용하여 창의력을 증진시킵니다

잡스는 이렇게 아이폰을 받았다. 그는 아이폰에 건반이 하나밖에 없다고 요구했다. 디자이너는 네 개의 버튼을 만들 때' OK' 를 묻다가' 욕' 을 받고 돌아갔다. 열쇠 두 개를 만들 때 나는 곧 무너질 것 같았지만, 잡스는 "열쇠가 있어야 한다" 고 주장했다.

또 소니는 라디오를 톱질한 작은 조각으로 만들 것을 요구하고, 이 작은 덩어리에 담을 수 있어야 하며, 이것보다 클 수 없고, 그렇지 않으면 불합격이다. 나중에 그들은 실제로 전자 제품을 20 년 정도 주도하는 워크맨을 만들었습니다.

시간을 압축하면 창의력도 반등할 수 있다. 예를 들어 창작 기간에는 화장실에 갈 수 없어 참을 수가 없다. 이런 긴급한 상황에서는 생각이 더 빨리 나타날 것이다.

그리고 자원이 적을수록 아이디어가 많아진다. 예를 들어 비용을 일정 범위로 제한하고 이 돈을 초과하지 않는다. 이런 제약 하에, 다른 제품과 해결책도 만들어질 것이다.

물론, 때로는 혁신이 속박을 깨야 할 때가 있다. 사실 제약과 바인딩을 깨는 것은 같은 일이다. 예를 들어 택배는 꼭 무료여야 하나요? 바이러스 백신 소프트웨어는 유료인가요? 아이가 꼭 학원에 가야 합니까?

6. 팀 창의력 자극

평소에 회의를 열어 일을 토론하는데, 늘 반대하는 사람이 있어 논쟁이 그치지 않는다. 이 일을 도대체 할 수 있을까. 회사에는 자신이 할 수 있다고 생각하는 사람과 자신이 안 된다고 생각하는 사람 모두 가치와 공헌이 있지만, 함께 모이면 입싸움이 된다.

팀의 모든 구성원은 큰 잠재력을 가지고 있다. 병렬 사고법 (즉,' 여섯 개의 사고모' 법) 은 모든 사람을 토론에 참여시키는 것으로, 다툼과 충돌을 효과적으로 피할 수 있다. 구체적으로 살펴 보겠습니다.

파란색 모자는 지휘를 나타냅니다. 파란 모자를 쓴 사람은 모든 사람이 어떤 모자를 쓰는지 결정하고 지휘할 책임이 있다.

하얀 모자는 데이터와 사실을 나타냅니다. 모두가 하얀 모자를 쓰고 있을 때, 사람들은 관련 데이터와 사실만 말한다. 이것은 싸우지 않을 것이다. 왜냐하면 모두가 말하는 것은 모두 데이터와 사실이기 때문이다.

빨간 모자는 감정을 나타낸다. 모두가 빨간 모자를 썼을 때, 모든 사람은 이 일에 대한 자신의 직관적인 판단을 표현했다. 나는 믿을 수 없다고 생각한다. 이렇게 하면 싸움이 없을 것이다. 왜냐하면 모든 것이 직감이기 때문이다.

노란 모자는 긍정적이고 낙관적이다. 모두가 노란 모자를 쓰고 있을 때, 모든 사람은 이 일의 장점을 공유해야 한다. 특히 이 일에 반대하는 사람은 반드시 말을 해야 한다. 설령 그가 한 가지만 말하더라도, 결국 합의에 도달했을 때, 그는 더 쉽게 받아들일 수 있을 것이다.

검은 모자는 신중함을 나타낸다. 모두가 노란 모자를 썼을 때, 사람들은 왜 할 수 없는지, 위험이 얼마나 높은지, 얼마나 어려운지 등을 말했을 뿐이다. 특히 그것을 지지하는 사람들은 반드시 발언해야 한다.

녹색 모자 (중국인이 별로 좋아하지 않을 수도 있음) 는 혁신을 대표한다. 사람들은 이 일을 어떻게 고치는지, 개선의 여지가 있는지, 어떻게 하는지 말할 수 있다.

이 여섯 개의 모자를 쓰면 팀이 더 쉽게 합의할 수 있다. 모두가 같은 각도에서 볼 수 있기 때문이다.

하이얼은' 모자 여섯 개' 방법이 회의 시간을 3 분의 2 로 줄이는 데 도움이 된다고 말한 적이 있다. 팀이 회의를 할 때, 이런 방법은 확실히 싸움의 확률을 줄일 수 있다. 어떤 사람들은 이것이 평생 이득이 되는 사고방식이라고 말한다.

7. 대담하게 시도하다

에디슨은 전구를 발명하기 전에 6000 여 종의 섬유 재료를 시도했다. 그는 명언을 가지고 있다: 나는 한번도 실패한 적이 없다. 매번 실패할 때마다 부적절한 자료를 배제했을 뿐이다.

마윈 텔아비브 대학교에서 연설하면서 이렇게 말했습니다. "지난 19 년 동안 우리는 수많은 실수를 저질렀고, 수많은 실패와 좌절을 겪었다. 우리가 옳은 일을 할 수 있는 유일한 일은 결코 포기하지 않는 것이다. " 성공으로 가는 길에서는 실패를 피할 수 없지만, 시도하지 않는 이유가 될 수는 없다. (존 F. 케네디, 성공명언) 과감하게 시도해야만 혁신적인 성과를 가져올 수 있다.

마지막으로, 모두에게 햇빛의 마인드를 갖도록 독려한다.

스탠퍼드대 교수는 학업 성적이 좋지 않은 학생을 두 그룹으로 나누는 실험을 한 적이 있는데, 실험팀은' 지능은 근육과 같다' 는 말을 분명히 들었다. 그들이 많이 연습하기만 하면 반드시 향상될 것이다. 대조군에 대해서는 아무 말도 하지 않았다. 두 그룹의 학습 조건은 같다. 대량의 실험 결과, 일깨워진 팀의 학습 효과가 현저히 더 좋다는 것을 알게 되었다. 이것은 우리의 사고 방식이 혁신에 큰 영향을 미친다는 것을 보여줍니다.

책에 나오는 이 방법들이 우리가 자주 하고 연습할 수 있는 방법이라는 것을 발견했습니까? 그리 어렵지 않습니다. 혁신이 배울 수 있다고 믿고, 혁신 메커니즘이 혁신 능력을 향상시킬 수 있다고 믿는다면, 이 7 가지 방법을 자주 사용한다면, 당신의 삶은 즐거움으로 가득 차게 될 것이며, 당신의 팀도 달라질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 원한다면 할 수 있습니다.

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