중화사전망 - 명언 미구 - 경영에 관한 영감 명언의 정선.
경영에 관한 영감 명언의 정선.
1. 협력은 모든 팀 번영의 기초입니다. -데이비드 스틸, 미국 자유당 지도자
2. 최고의 CEO 는 그들의 꿈을 이루기 위해 팀을 세우는 것이다. 마이클 조던조차도 팀원들이 함께 경기를 해야 한다. --리 종난 (Li zongnan) 일반 전화 전자 회사 회장
3. 큰 성공은 팀에 달려 있고, 작은 성공은 개인에 달려 있다. -빌 게이츠, 세계에서 가장 부유한 사람
4. 혁신하지 않으면 망한다. -헨리 포드, 포드 설립자
지속 가능한 경쟁의 유일한 장점은 경쟁사를 뛰어넘는 혁신 능력에서 비롯된다. --유명한 경영 컨설턴트 제임스 모스
혁신은 대기업이되는 유일한 방법입니다. --경영 마스터 제프리
고객은 혁신의 중요한 원천입니다. 경영 과학자 톰 피터스
8. 혁신이 유일한 출구다. 자신을 도태시켜라, 그렇지 않으면 경쟁은 우리를 도태시킬 것이다. -앤디 그로브 (Andy grove) 인텔 사장
9. 창조적 모방은 추종자가 아니라 초월과 재창조이다. 하버드 대학의 시어도어 레베트 교수는
10. 혁신은 자원을 만드는 것입니다. --관리 마스터 피터 드러커
1 1. 관리는 의사 소통, 의사 소통, 의사 소통입니다. 잭 웰치, 제너럴 일렉트릭 사장
12. 커뮤니케이션은 중앙 집중식 관리입니다. -월마트 대통령 샘 월튼
13. 관리자의 가장 기본적인 능력: 효과적인 의사 소통. --영국 경영 학자 L. Wilde
14. 다른 목소리를 잘 듣지 못하는 것은 관리자의 가장 큰 소홀함이다. --미국 여성 사업가 메리 케이
15. 기업관리는 이전에는 소통이었지만 지금은 소통이고 미래는 소통이다. 일본 상업의 신 파나소닉의 행운의 도움.
경영에 관한 고전적인 영감의 명언
1. 직원 교육은 위험이 가장 적고 수익이 가장 큰 전략적 투자입니다. 유명한 기업 경영 교수인 워렌 베인스입니다.
2. 기술이 좋은 전문의를 한 명 구하려고 하는데, 부르면 오는 값싼 돌팔이 의사를 청하는 것이 낫다. --경영 학자 제임스 콜린스
한 회사의 빠른 발전은 좋은 인재, 특히 총명한 인재를 모집하는 데 달려 있다. -빌 게이츠, 세계에서 가장 부유한 사람
사람을 찾아 차에 오르세요. 아무도 없으면 내리세요. --경영 학자 제임스 콜린스
인재는 가장 돈을 많이 버는 상품이고, 인재를 잘 관리할 수 있는 기업이 최종 대승자다. --Lenovo 그룹 회장 Liu Chuanzhi
품질은 고객 충성도를 유지하는 가장 좋은 보증입니다. 잭 웰치, 제너럴 일렉트릭 사장
7. 품질이 좋지 않고 가격이 싼 제품은 세상에 없어 오래 살 수 있다. --ASUS 총지배인 쑤 세밍 (Xu shiming)
8. 품질은 이익과 같습니다. --경영 사상가 Tom Peters
9. 기업은 사람입니다. 일본 상업의 신 파나소닉의 행운의 도움.
10. 기업의 가장 큰 자산은 인간이다. 일본 상업의 신 파나소닉의 행운의 도움.
1 1. 사람을 쓰는 것은 사람의 결점을 줄이는 방법이 아니라, 어떻게 사람의 장점을 발휘하는가에 있다. -피터 드러커, 유명한 경영학자
12. 효과적인 관리자는 고용을 잘한다. -피터 드러커, 유명한 경영학자
13. 창조가 창조보다 앞서다. 일본 상업의 신 파나소닉의 행운의 도움.
14. 제품의 품질은 생산된 것이지 검사한 것이 아니다. --미국 품질 관리 마스터 윌리엄 데이밍 박사
15. 기업의 성공은 개인이 아닌 팀에 달려 있다. --경영 마스터 로버트 켈리
경영에 관한 영감의 명언.
관리는 의사결정이다. 허버트 사이먼, 미국의 유명한 관리학자입니다.
올바른 결정은 모든 사람의 지혜에서 비롯됩니다. --미국 사회학자 T. 다이
3. 망설임은 물론 잘못된 일을 할 가능성을 피할 수 있지만 성공의 기회도 잃는다. --중국계 미국인 기업가 왕안 박사
4. 의견이 다를 때까지 어떠한 결정도 하지 마세요. 알프레드 슬로언 (Alfred) 미국 제너럴모터스 회장입니다.
모든 계란을 같은 바구니에 넣지 마라. -토빈, 미국 경제학자
6. 좋은 후퇴는 위대한 승리로 장려되어야 한다. --스위스 군사 이론가 fimini
7. 기회를 포착하고 신속한 의사결정은 현대 기업의 성공의 관건이다. --미국 스탠포드 대학 교수 아이젠하트
8. 선택의 여지가 없으면 중대한 결정을 내리지 마라. --리 아이 코카, 크라이슬러 자동차 회사 회장
9. 프로젝트가 있다면, 먼저 할 사람이 있는지 없는지를 고려해야 한다. 아무도 하지 않으면 포기하는 것이 필수다. 。 --Lenovo 그룹 회장 Liu Chuanzhi
10. 직원을 사랑하면 직원들이 당신의 기업을 백배로 사랑할 것입니다. --프랑스 비즈니스 견적
1 1. 관리는 진지한 사랑이다. --silo meccock, 미국 국제 농업 기계 상업 회사 회장
12. 사랑을 결속시키는 회사는 두려움을 가진 회사보다 훨씬 안정적이다. 서남항공 사장 허버트 켈러흐입니다.
13. 감정투자는 모든 투자 중 비용이 가장 낮고 수익률이 가장 높은 투자다. --일본 맥도날드 회장 후지타
14. 감사만으로는 충분하지 않으며, 두 손을 합친 채 부처님의 경건함으로 직원을 인도해야 한다. 일본 상업의 신 파나소닉의 행운의 도움.
15. 사람 중심적이고 직원 존중이 성공의 관건이다. -토마스 왓슨-IBM 의 창시자
16. 직원 지원 회사. --아시아 최고 부자 리카성
17. 약간의 관리는 좋은 관리를 의미합니다. 잭 웰치, 제너럴 일렉트릭 사장
18. 허가는 연 날리기와 같다. 아랫사람이 약하면 받고, 아랫사람이 강하면 놓아라. -린 Zhengda, 국제 전략 경영 컨설턴트
19. 권한 부여와 신뢰는 권한 부여의 효과적인 방법입니다. --경영 전문가 코비
그를 사용하고, 그를 신뢰하십시오. 그를 믿지 마라, 그를 이용하지 마라. --경영의 신 파나소닉의 행운의 도움