내 전반생에는 어떤 고전적인 직장 어록이 있었나요?

2 "네가 누구의 치즈를 움직였는지, 문제는 누구에게 있다."

너의 계획이 누구의 이익을 해치면, 그 문제는 반드시 그에게 나타날 것이다. 증상에 약을 투여해야 문제를 더 잘 해결할 수 있다.

3 "하늘에는 절대적인 길이 없다. 왜냐하면 우리는 조만간 다시 시작해야 하기 때문입니다.

우리는 지금 시작하고 시간과 경주해야 한다. ""

직장에서 무슨 일이 있어도 슬퍼하는 것은 소용이 없다. 기왕 아침저녁으로 다시 시작해야 하니까 바로 시작하는 게 낫겠어요. 시간이 좀 더 걸리면 한 가지 더 가능해요!

4 고객 관계를 파악하는 방법 ？

5 "항상 고객에게 관심을 갖고, 그들의 비관과 즐거움을 느끼고, 그들과 같은 전선에 서 있다."

6 직장 감정에 대해 이야기하지 않는 이유는 무엇입니까?

7 "꽃병은 공격적이지 않고 펄펄 뛰는 것이 가장 위험하다."

진둥 금구 외에 우리는 많은 직장 이치를 체득할 수 있다.

직장 제 1 진리

어떤 감정도 일에 끌어들이지 마라.

직장에서 감정화는 매우 나쁜 일이다. 극중 진의 부하들은 잘하지 못해 진의 비판을 받았다. 그러나 부하 직원들은 노골적으로 비꼬며 책임을 회피했다. 이런 사람은 공적 이익을 막론하고 직장을 잃을 수밖에 없다. 우리는 그녀가 직장을 잃는다면 자신의 부족한 점을 반성하는 것이 아니라 여기에 머물고 싶지 않다고 몰래 말할 것이라고 추측할 수 있다.

두 번째 직장 진실

가족이나 애인의 갈등을 일에 끌어들이지 마라.

사적인 일과 공무를 한데 뒤섞는 것은 정말 역겹다.

일과 사랑 중 어느 것이 더 중요합니까? 많은 사람들이 이 문제에 대해 걱정하고 있는 것 같지만 여전히 해결하기 어렵다.

직장인의 가장 중요한 것은 자신을 단련하는 것이다. 그래야 제멋대로의 권리가 있다.

세 번째 직장 진실

대기업이 사무실 연애를 금지하는 것도 무리가 아니다.

상하 관계였던 당정과 하한은 거리를 유지하기 위해 교류를 적게 하기 위해 결혼하지 못했다.

하한은 또 자신과 당정이 밖에서 이렇게 여러 해 동안 떠돌아다녔을까 봐 두려웠다고 말했다.

감정에 민감한 많은 사람들도 사무실 연정을 피해야 한다. 자신과 타인에게 영향을 미칠 수 있다.