직장에서 이렇게 사람을 싫어하면 어떻게 해야 하나요?

1, 자기와는 다른 생각을 가진 사람 < P > 수양있는 사람은 자신이 정확하고 고급스럽다고 거의 생각하지 않으며, 모든 사람의 노력과 선택을 존중한다. < P > 세상 만물, 모든 것을 측정하는 유일한 잣대는 거의 없다. 스펙, 환경, 배경에 따라 사물에 대해 다른 견해를 갖게 된다. < P > 직장에서 우리는 자신과 생각이 다른 사람을 이해하고, 다른 사람의' 싫어하는 것' 을 너그럽게 용서하고, 마음을 넓히는 법을 배워야 한다. < P > 다른 사람의 관점을 이해할 수 없을지도 모르지만, 모두가 서로 존중할 만하다. 이는 한 사람의 관대함을 반영하는 것이 아니라, 다른 사람을 존중하는 것이 자신과 다르다는 것을 보여준다. < P > 서로 꼬집고 반박하는 것이 아니라, 직장에서 더 많은 협력을 하고, 의견을 받아들이고, 공통점을 추구할 것이다.

2, 비굴하지 않고 거만하지 않은 태도, 기회를 봐서 < P > 성격이 과격한 직원을 보면, 한 마디도 안 하면 화를 내고, 네가 지는 것을 다투지 않으면 내가 이기지 않으면 그만두지 않는다. < P > 샤오미의 콘텐츠 조판에 문제가 생겼고 팀장은 그녀에게 "조판은 모든 사람이 원하는 대로 하는 것이 아니라 표준 형식으로 통일한다" 고 말했다. < P > 샤오미는 "내가 이렇게 조판하면 예쁘다고 생각한다. 규칙은 죽고 사람은 살아 있다" 고 말했다. < P > 팀장: "당신은 조판이 예쁘다고 생각하는데, 그것은 단지 사용자가 그렇게 생각하지 않는다고 생각하는 것입니다." < P > 우열을 맞대고, 샤오미 () 라는 이 우량 () 을 주관도 목소리를 듣고 중재를 하러 왔고, 결국 부장이 군내에서 공개적으로 출석 비판을 받았다. < P > 직장에서는 상급자' 우우' 가 더 많은 이유가 있다. 말이 비교적 직설적일 수도 있지만, 모두 일을 잘 할 수 있다는 목표를 향해 가고 있다. < P > 직장에서 우리는 각양각색의 사람을 만날 수 있다. 모든 사람이 잘 맞을 수는 없다. 말이 맞지 않으면 부정적인 감정에 빠져 일에 영향을 미친다면 그럴 가치가 없다. < P > 그래서 일과 관련된 일은 부드럽고, 힘들 때는 딱딱하고, 강건하고, 부드럽고, 경제적이다. 사람을 좋아하는 동료를 대할 때 참고 양보해도 문제를 해결할 수 없다. 동료 사이에는 평등, 호혜, 경쟁의 관계다. 동료들과 접촉할 때는 좋은 태도를 유지해야 한다. 비굴하지 않다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) < P > 자신의 위치를 정확히 찾아내는 마음가짐이 좋다. 부드러운 감을 만들면 사람을 속일 수 있고, 강한 나서도 좋은 인연이 없을 것이다.

3, 언어폭력으로 시비를 판단하지 말고 < P > 사실 정말 수양이 있는 사람은 남의 생활에 이래라저래라 하지 않는다. < P > 처음 입사한 95 대 소녀 가랑비가 출근 첫날, 동료들은 그녀가 최신 아이폰을 사용하고 있다는 것을 알아차렸다. < P > 한 번, 그녀의 사무실에서 중년의 여동료가 그녀의 직장을 지나다가 그녀의 새 핸드폰을 보았다. < P > 놀라서 물었다. "이 핸드폰에 많은 돈을 썼죠?" 그녀는 "매우 비싸다" 고 대답했다. < P > 중년 동료들은 즉시 웃으며 말했다. "지금의 아이들은 이런 외국 상품을 즐겨 쓰는데, 국산품은 거의 팔리지 않을 것 같다." < P > 직장에서 가장 좋은 동료가 지내는 방법은 말하는 것이 편하고, 일부러 아첨하는 것을 좋아하는 사람이 없고,' 무심코' 비꼬는 것을 더 싫어하는 것이다. < P > 어떤 사람들은 다른 사람에게 미움을 받고, 자신이 이 꼬리표를 붙인 시초라는 것을 모르고, 무슨 일이 있어도 자신의 가치로 평가해야 하며, 말은 다른 사람의 감정과 결과를 고려하지 않는다. < P > 시간이 지남에 따라 그녀는 자신의 기준으로 다른 사람을 요구했고, 오히려 다른 사람이 그녀에게 너무 가혹하다고 불평했다. 만약 네가 다른 사람에게 미움을 받는 것을 싫어한다면, 그런 장면을 만드는 사람이 되지 마라. < P > 여러분이 서로 존중하고 이해해야만 자신이 좋아하는 생활방식으로 살 수 있고, 아무런 방해도 받지 않을 수 있습니다. < P > 만약 상사가 당신이 하는 일에 만족하지 못한다면, 왜 상급자가 자신을 공개하여 자신의 부족함을 개선하고 직장에서 더 나은 발전을 추구하는지 잘 분석해야 한다. < P > 만약 연공 서열의 동료라면, 경험을 참고하는 동시에, 다른 사람의 생각과 건의를 존중하도록 공통점을 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)