혼다와 도요타는 회사인가요?

혼다는 일본 혼다 주식회사를 가리키며 세계 최대 오토바이 제조업체로 자동차 생산량과 규모면에서 세계 10 대 자동차 제조사에 속한다.

혼다는 1946 년 6 월, 10 년 6 월, 1948 년 9 월, 창립자는 전설적인 혼다 일랑이다. 회사는 도쿄에 본사를 두고 있으며 총 직원 수는 654.38+0.8 만 명이다. 현재 혼다는 다국적 자동차와 오토바이 생산 및 판매 그룹이다. 그 제품에는 자동차, 오토바이, 발전기, 농업기계 등 동력기계 제품도 있다.

도요타 자동차 (도요타? 도요타 (MotorCorporation) 는 일본 아이치현 도요타와 도쿄 도문경구에 본사를 둔 일본 자동차 제조 회사로 미쓰이 재벌에 소속되어 있다.

도요타는 도요타 히치로가 창립했다. 1895, 도요다 장남이 일본에서 태어나 도쿄제국 중학교 기계공학과를 졸업했다.

확장 데이터:

혼다의 두 가지 기본 개념:

1,' 인간의 존중' 의 개념

일본 기업 문화의 주요 특징 중 하나는 사람 중심적이다. 혼다의' 인성 존중' 이념은 모든 사람을 존중하는 것이다. 혼다 문화의 핵심은 사람을 존중하고 사람 중심의 경영 이념을 적극 제창하여 직원들의 업무 열정을 자극하는 것이다.

혼다의 모든 직원들은 직함이 없어 직설적으로 이름을 부르고 있다. 직원들은 회사에 어떤 약속도 할 필요가 없고 파벌 다툼도 없어 직원들이 화목하고 편안한 환경에서 일할 수 있게 한다.

혼다의 명언인' 자신을 위해 일하라' 는 것은 개인의 정신을 매우 존중하는 구체적 표현이다. 혼다는' 자기신청제' 를 이용해 인원을 배치하고 동원하여 모든 사람이 자신의 방향에 맞는 권리를 자유롭게 선택할 수 있도록 했다.

2.' 삼희' 의 개념

삼악' 의 개념은 산 음악, 파는 음악, 창조한 음악이다. 기업의 각종 활동을 통해 상품을 구매하는 사람은 구매의 즐거움을 느끼고, 상품을 판매하는 사람은 판매의 즐거움을 느끼고, 신제품을 개발하는 사람과 일련의 기업 활동을 통해 창조의 즐거움을 느낀다.

이 세 가지 개념은 고객을 만족시키고 행복하게 하는 것이다. 동시에 직원들이 일을 즐거운 일로 여기도록 하고, 모든 직원의 능력을 충분히 발휘하여 진정으로 최선을 다할 수 있게 한다.

바이두 백과-혼다;

바이두 백과-도요타;