소방기업의 문화 구호

2. 화재로부터 멀리 떨어져 생명을 아끼고 안전한 집을 짓는다.

3, 부자가 되어 천일을 고생했는데, 그때는 불이 가난했다.

4, 화재 안전 모든 사람의 관심, 화재 예방은 모든 사람의 책임입니다.

소방 지식은 당신의 안전의 열쇠입니다.

6, 화재 안전 작업을 잘 수행하십시오. 기업 안전 이미지를 확립하다.

국민 참여, 화재 근절, 아름다운 공동체 조성.

8, 작은 불꽃, 과소 평가하지 마라; 조심하지 않으면 큰 재앙이 될 것이다.

9. 소방 지식을 보급하고 방화 의식을 강화하다.

10, 아무도 출근하지 않고 아무도 학교에 가지 않고, 휴전하고, 전원을 끄고 문을 잠그다.

1 1, 가전제품을 아끼면 화재 사고를 줄일 수 있다.

12, 소방안전은 잊지 마세요. 복도는 원활해야 합니다.

13, 자연재해는 불가피하다, 특히 물, 불, 인화는 피할 수 있다.

14, 설날이 좋으니 방화 작업을 늦추지 마세요.

15, 소방인식 제고, * * * 조화로운 캠퍼스 구축.

16, 집을 사는 데 30 년이 걸리는데, 순식간에 다 타 버렸다. 장비 없이는 화선을 통과할 수 없다.

17, 화재 앞에서 당황하지 말고, 경보 탈출을 잊지 마세요.

18, 사람들은 불타고 나무는 핑안; 방화가 수시로 발생하여 국태민안이 안전하다.

19, 방화재해 감소, 집에는 다이너마이트가 없습니다.

20, 일시적인 방종은 백년의 고독을 가져오고, 별의 불은 만권의 책을 파괴한다.

2 1, 소방법제 교육을 강화하고 전 국민의 소방안전 자질을 높이다.

22. 자동차가 급유할 때는 흡연과 휴대전화 사용을 금지해야 합니다.

23. 소방관은 천가구와 연결되어 너와 나를 행복하게 한다.

24. 화재 위험을 없애고 한마음 한뜻으로 화합의 집을 만들자.

25, 화재를 예방하고 구조하는 것은 사회 전체의 책임이다.

26. 생명을 소중히 여기고, 불씨를 멀리하고, 전력을 다해 동원하여 화재를 근절한다.

27. 비상시에는 소방대원에게 전화하세요.

28. 환난은 진심을 보고, 화재경보를 잊지 마세요.

29. 길다에서 소방하고, 안전을 누리고, 너와 나, 그 사람.

30. 소방 업무를 강화하고 소방 지식을 보급한다.

3 1, 소방지식이 많고 화재 위협이 적다.

32, 태산의 책임을 짊어지고, * * * 핑안 커뮤니티를 만듭니다.

33, 화재 선전을 강화하고 화재 의식을 향상시킵니다.

34, 화재 두 금기, 마비 효과.

35. 화재 위험을 예방하고 줄이며 대중의 따뜻함과 사회 안정을 유지한다.

36. 화재 예방은 자신의 생명을 위한 보험을 사는 것이다.

37. 무지는 위험을 초래하고, 방화와 경각심은 안전을 보장한다.

38. 안전은 경각심에서 비롯되고, 사고는 마비의 부주의에서 비롯된다.

39, 인생은 소중합니다, 안전 가격은 더 높습니다; 방화는 반드시 명심하고, 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 안전을 확보해야 한다.

(40), 천화곡 동보, 천인이 행복의 길을 짓는다.

4 1, 가전제품, 안전은 주의해야 합니다.

42, 소방 법규는 생명이고, 자각적으로 준수하는 것은 보증이다.

대중의 이익은 사소한 일이 아니며 화재 책임은 하늘보다 큽니다.

44. 전심전력으로 소방을 사랑하면 시간이 지남에 따라 집이 안전하다.

취약 계층을 돌보고 평화와 조화를 창출하십시오.

호텔은 우리 집이고, 방화는 모두에게 달려 있습니다.

47, 화재 안전, 모든 사람의 책임.

48. 여러분 모두 캠퍼스 안전을 선전하고 있으니 매일 방화 생활을 하는 것이 좋습니다.

49. 불꽃놀이 폭죽을 터뜨리고, 다른 사람에게 쉴 수 있는 공간을 주는 것도 잊지 마세요.

50. 매일 안전을 선전하고 매일 방화한다.

5 1. 소방안전을 유지하고 소방시설을 보호한다.

52. 설 명절에 불꽃놀이를 하니 법을 만지지 않도록 주의하세요.

53. 동네는 바로 우리 집이고, 방화는 모두에게 달려 있다.

54. 불에서 멀리 떨어져 행복하게 살아요.

55, 농촌에 소방안전진입, * * * 안전방화벽 구축.

56. 불꽃놀이 폭죽은 사소한 일이 없고, 안전책임은 태산보다 무겁다.

57, 소방 시설은 종종 유지 보수, 쿵푸를 보여줄 시간이 필요합니다.

58, 화재 안전 책임을 이행하여 기업 경제 발전을 보장하다.

창업은 천일이 걸린다. 큰불은 무명 속에서 시작되는데, 재난은 소홀함으로 인한 것이다.

60. 제도를 개선하고 불씨를 없애는 것이 관건이다.

기업 문화 구호

1, 하지 않거나 첫 번째 철자를 씁니다.

모든 사람은 책임, 권력 및 이익의 중심입니다. "모든 사람은 사장이고, 모든 사람은 사장이다" 는 것은 모든 사람의 잠재력을 풀어준다.

3, 비수기 생각, 비수기 시세는 없습니다.

4, 신용도를 팔아야지, 상품을 파는 것이 아니다.

5. 사용자에게 뜻밖의 서프라이즈를 줍니다.

6, 능력, 평범, 평범. 기업의 간판을 깨뜨린 사람은 기업이 밥그릇을 깨뜨렸다.

7. 불량품은 폐품과 같다.

8. 한 기업은 강하기 어렵고, 더 오래 지속되기 어렵다. 중요한 것은 개인이 아니라 일부 사람이 아니라 모든 사람, 즉 모든 세포가 활력이 넘친다는 것이다.

9. 창업자는 두 눈만으로는 할 수 없다. 그들은 분명히 세 개의 눈을 가지고 있을 것이다. 내부 관리에 세심한주의를 기울이고 직원의 열정을 극대화하십시오. 다른 눈은 시장 변화에 초점을 맞추고 혁신적인 행동을 계획합니다. 세 번째 눈은 기회를 포착하고 앞당겨 발전할 수 있도록 국가 거시규제 정책을 주시하는 데 쓰인다.

10, 완벽한 제품은 없지만 100% 서비스가 있습니다.

1 1. 같은 욕망을 가진 사람이 이긴다.

12, 관리 패턴, 공식 없음, 이것이 관리의 예술성과 과학성이다.

품질은 도대체 무엇입니까? 일종의 함양 능력이다.

14, 기업의 진정한 자원은 단 하나-사람; 관리는 인적 자원을 충분히 개발하여 일을 잘 하는 것이다 (세계관리의 아버지 드룩).

15, 불경에서 말했다: "물 한 방울을 마르지 않게 하려면, 유일한 방법은 그것을 바다에 넣는 것이다."

일단 간단하고 확고한 생각을 갖게 되면, 네가 끊임없이 반복하기만 하면, 그것은 결국 현실이 될 것이다. 연습, 인내 및 반복은 성공의 마법 무기입니다. 끈기는 결국 임계치에 이를 것이다. 제너럴 일렉트릭 사장 웰치 (20 세기 세계 최고의 관리자).

17, 구재, 식재, 용재, 용재, 육재, 호재, 장군,' 팔재' 가 되다 기업은 사람을 배려하고, 사람을 이해하고, 존중하고, 사랑하는 것, 즉 사람을' 비인간' 이 아닌' 사람' 으로 여겨야 한다.

18, 미국 역사상 유일하게 4 대 연임한 루즈벨트 대통령의 명언을 인용하여 "우리가 두려워하는 것은 우리 자신" 이라고 대답하고 싶습니다.

19, 체스 고수를 찾다.

20, 높은 기준, 부티크, 무결함.

2 1, 말했다, 그것은 그것을하는 것을 의미하지 않는다; 하는 것이 반드시 하는 것은 아니다.

22. 영원히 너의 손을 한 걸음 앞서라.

학력은 상한선이 있습니다. 높을수록 좋지 않습니다. 둘째, 실행 능력이 강하다. 또한 인간관계는 조화를 이루어야 한다. 지능은 지식보다 중요하고, 자질은 지능보다 중요하며, 의식은 자질보다 중요하다.

24.' 하루가 지나고, 날이 맑고, 날이 높다' 는 OEC 관리 모델은 모든 사람이 매일 하는 모든 것을 전면적으로 통제하고 정리하는 것이다.' 하루가 지나고, 날이 맑고, 날이 높다' 고 매일 일상 업무를 완성하고, 매일 일의 질을 조금씩 향상시키는 것이다 (65, 65 (당일 완료, 기본 관리 문제 해결; 날이 갈수록 높아지면서 속도 문제를 해결하다.

25. 지도자가 있든 없든 기업은 건강하게 운영된다.

26, 새로운 경제 시대에, 적을 물리치고 승리하는 법보가 무엇입니까? 첫 번째는 품질, 두 번째는 품질, 세 번째는 품질입니다.

시장은 케이크 한 조각에 비유된다. 우리는 기존 시장에서 점유율을 지나치게 선점하는 것이 아니라 다른 시장, 즉 케이크를 하나 더 만드는 것, 즉 케이크를 하나 더 만드는 것을 목적으로 한다.

하이얼의 가치는 무엇입니까? 단 두 단어, 혁신. 혁신은 끊임없이 자신을 이기는 것이다. 목표를 설정하고, 기존 균형을 깨고, 새로운 불균형을 세우는 것입니다. 새로운 불균형을 바탕으로 새로운 균형을 이루다.

29. 핵심 경쟁력이란 무엇인가? 나는 시장에서 사용자 충성도를 얻을 수 있는 능력이라고 생각한다.

30, 항상 무서워, 항상 살얼음을 밟는 것 같아.

3 1, 주유는' 1 단계 3 측정' 이라고 자칭했지만, 항상 공명의' 3 단계 1 측정' 을 잘못 계산했다. 계획은 많지 않지만 높다.

32. 우리는' 거안사위험' 이 아니라' 거안사위험' 이다.

33. 늑대와 함께 춤을 추려면 스스로 늑대가 되어' 슈퍼늑대' 가 되어야 한다.

34. 직위는 통제해야 하고, 승진은 경쟁에 의지해야 하고, 만기는 교대로 해야 하며, 마지막 자리는 탈락해야 한다.

지도자로서 부하 직원의 단점을 알 필요는 없지만, 그들의 장점을 알 수는 없다.

36, 관리는 사소한 일이 없다. "세상에 어려움이 있고, 반드시 쉬워야 한다. 천하의 큰일은 반드시 세밀한 곳에 있을 것이다. " (노인이 말했다) "성공도 상세하고, 실패도 상세하다."

37. 가격전이 아니라 가치전을 치른다.

38, 매일 1%, 70 일 근무 수준을 두 배로 늘릴 수 있다고 주장한다.

39. 만약 당신이 어떤 문제도 해결하지 않고 열심히 노력한다면, 당신이 훌륭하다고 말할 수 없습니다.

자신을 부정하고 시장을 창조하십시오. 다른 사람 앞에서 자신을 부정하는 것이다.

4 1, 부하 직원의 소질이 낮은 것은 당신의 책임이 아닙니다. 그러나 부하 직원의 자질을 향상시키지 않는 것은 너의 책임이다.

42, 사전 반복 연구, 신중하고 신중한; 일단 결정되면 단호하게 집행해야지 모호하게 해서는 안 된다.

43, 잡기 반복, 잡기 반복, 초점 잡기, 잡기 개선.

44. 나는 겨울의 열악한 환경에서 살 수 있다. 아마도 봄의 내가 가장 아름다울 것이다.

고객의 문제는 우리가 개발 한 주제입니다.

46. 기자가 물었다. "당신의 최종 이상 목표는 무엇입니까?" 장서민이 대답했다. "진정한 세계 브랜드가 되려면, 당신이 세계 어느 곳으로든 하이얼이 내가 좋아하는 아주 좋은 브랜드라는 것을 모두가 알고 있다."

기업을 진흥하려면 우선 사람을 진흥시켜야 합니다. 모든 사람의 잠재력이 발휘된다면, 모든 사람은 태평양과 히말라야 산으로, 똑같이 크고, 깊고, 키가 크다.

48. 사람은 내가 없고, 사람은 내가 우월하고, 사람은 나보다 낫다.

49. 기업문화교육에는 기업문화정신, 기업문화제도, 기업문화물질이라는 세 가지 수준이 있다.

50. 시장이 영원히 변하지 않는 법칙은 그것이 영원히 변한다는 것이다. <역경>, "쉽지 않다, 쉬운 관리" 고 말했다.

5 1, 생성 세대, 발전 세대, 수태 세대.

52. 어느 시대에나 사람들의 가장 깊고 본질적인 요구를 충족시킬 수 있는 것은 돈과 물질이 아니라 자기가치 (생리학, 심리, 안전, 존중, 자아실현) 의 발견과 실현이다.

53. 주요 지도자 한 명, 문화책임자 한 명, 재무책임자 한 명, 품질책임자 한 명 (하이얼이 기업을 인수한 후, 이런 간부 네 명을 파견하여 기업을 활성화시킬 수 있다는 의미).

54. 세상에서 가장 값진 것은 인심이다. 다른 사람의 마음을 얻으려면 자신의 마음을 교환해야 한다.

55. 생각하지 않으면 빠져나갈 길이 없다.

56. 개선은 끝이 없다.

57. 기업은 도대체 인간이고, 관리설은 도대체 지렛대라고 한다.

58. 기자가 물었다. "당신은 기업에서 어떤 역할을 해야 합니까?" 장서민은 "첫째, 디자이너여야 한다. 둘째, 제사장이어야합니다. 클릭합니다

59, 모든 사람은 인재이고, 경마는 말과 달리, 일을 하고자 하는 모든 사람에게 시전 재능의 무대를 준다.

60, 기계 현학적 인 및 열심히 일하는 것이 필수적입니다. 우리는 반드시 기회를 잡아야 하지만, 노력을 거쳐야 우리는 기회를 잡을 수 있다.

6 1. 인터넷 시대에 기업 생존의 관건은 속도였다.

62.' 고등어효과' 즉 내부 경쟁 메커니즘을 통해 모든 사람의 활력을 활성화시키는 것이다. (노르웨이 민담: 어부들은 보통 정어리를 잡고 살아서 항구로 돌아오기 어렵다. 가끔 나는 정어리 한 척이 가득한 것을 발견했다. 비밀은 원래 안에 고등어 한 마리가 있었는데, 그 존재는 정어리를 놀라게 했고, 그들은 모두 목숨을 건졌다.

63. 지도자가 해야 할 중요한 임무 중 하나는 변화를 예측하고 미래를 계획하는 것이다. 이를 위해서는 지도자가 통찰력과 추세 분석 능력을 갖추어야 한다.

64. 원칙은 우리 그룹 관리 이념의 중요한 원칙이다. 즉, 핵심 소수가 부차적인 다수를 제한하는 것이다. 간부들이 발생한 문제에 대해 주요 관리 책임을 져야 한다는 것은 의심의 여지가 없다.

65. 인간의 소질은 하이얼의 과거 성공의 기초이며, 우리가 앞으로 직면하게 될 도전도 인간의 소질이다.

66. 모든 성공한 기업은 반드시 매우 강력한 기업문화를 가지고 있어야 하며, 이런 기업문화로 모두를 하나로 모아야 한다. 백년 기업은 얼마나 많은 것을 바꿨는지 모르지만, 창업정신은 백 년 동안 변하지 않아 문제를 잘 설명할 수 있다. 따라서 기업문화는 기업정신이고, 기업정신은 기업의 영혼이며, 이 영혼이 영원하고 상청적이라면 기업은 영원히 존재할 것이다.

67. 직원에 대한 충성, 직원도 차례로 너에게 충성할 것이다. 직원에게 책임을 지고, 직원들은 오히려 너에게 책임을 질 것이다.

68. 경사구 이론: 시장에서의 기업 지위는 경사진 구처럼 내부 기초 관리를 강화해야 강력한 저지력을 낼 수 있다. 그렇지 않으면 구체가 굴러 떨어질 것이다.

기업 문화 벽 구호

1, 생존, 헌신, 일자리 사랑, 회사의 운명 발전을 도모하고, 예리하고 진취적이며, 기업의 새로운 국면을 개척하다!

2. 의사소통을 많이 하고, 불평을 적게 하고, 이해를 많이 하고, 논쟁을 적게 한다.

3, 우리는 혁신을 제안하고, 비용은 자연스럽게 감소합니다.

4. 단결하여 분진하고, 영원히 포기하지 않는다.

5, 자신을 과소평가하지 마라, 사람은 무한한 가능성이 있다.

6. 우수한 직원: 회사에 충성하고, 마침내 전공하고, 인격에 충성한다.

정직은 기초이며 혁신은 영혼입니다.

8. 끊임없이 초월하여 완벽을 추구하다.

9, 19. 불량사상을 근절하고 품질정신을 발양하다.

10, 만민이 한마음 한뜻으로 돌을 주문하여 금이 되다.

1 1, 일류 팀을 이끌고, 일류 실적을 창출하고, 일류 스타일을 보여줍니다!

12, 성공자는 방법을 생각하고 실패자는 핑계를 찾는다.

13. 상호 신뢰, 상호 지원, 공유 관계를 설정합니다.

14, 우리의 이념은 최고는 없고, 오직 더 좋다는 것이다.

15. 서로 협조하고 단결하다.

16. 과학기술은 제 1 생산력이고 인력은 제 1 자원이다.

17, 생명을 사랑하고, 환경을 보호하고, 예방을 위주로 지속적으로 개선한다.

18, 회사는 나의 집이고, 발전은 모두에게 달려 있다.

19, 거안사위위, 자강불식.

20, 품질 시장, 관리 이익.

2 1, 기술을 동력으로, 품질을 생존으로 한다.

22, 높은 출발점, 엄격한 요구 사항, 품질, 안전, 향상, 일류 경쟁!

23. 모두가 자신의 일을 사랑하고, 회사도 나날이 번창하고 있다.

24. 품질은 기업의 생명이고, 안전은 직원의 생명이다!

일자리와 회사의 운명에 대한 생존, 헌신, 사랑 발전을 도모하고, 진취적이고, 기업의 새로운 국면을 개척하다.

26, 혁신은 안정적인 품질을 돌파하고, 관리를 실시하여 효율을 높인다.

27, 당신의 자각 공헌, 회사의 영광.

28. 항상 효율성 진보를 추구하고 방법 기교를 중시한다.

태도는 모든 것을 결정하고 세부 사항은 성공 또는 실패를 결정합니다.

30. 관리 조치도 없고, 어떻게 일할 계획도 없다.

기업 문화 표어 구호

1. 새틴 O9000, 기업이 글로벌 시장의 황금 열쇠를 열다.

2. 본업을 사랑하고, 진취적이고, 혁신적인 서비스를 하며, 미래를 전망한다.

3. 공공물을 아끼고, 자원을 아끼고, 근검절약하며, 함께 발전한다.

4. 환경을 깨끗하게 유지하고 귀여운 사람이 되십시오.

5. 불만 사고 처리가 빠르고, 고객이 만족하며, 좋아합니다.

6. 이번 주에 0 을 깨고, 늘 미소를 짓고, 약속을 지키며, 끝없는 이익을 얻는다.

7. 지속적으로 더 높은 목표를 설정하십시오. 오늘 가장 좋은 실현은 내일에 대한 최소 요구 사항이다.

8. 기회를 기다리지 말고 기회를 만들어라.

9. 자신을 과소평가하지 마세요. 사람은 무한한 가능성이 있다.

10. 전략은 기업 목표를 달성하는 거시적 관리 분야입니다.

1 1. 제품의 차이점은 디테일입니다.

12. 자아를 초월하고, 탁월함을 추구하며, 일류를 창조하고, 과감하게 혁신한다.

13. 성공자는 방법을 생각하고 실패자는 핑계를 찾는다.

14. 성실은 매우 중요하고, 천부적인 천부적인 의미이다.

15. 무결성 기반, 광범위한 혁신.

16. 지속적인 개선은 기업 문화의 정수이다.

17. 변화를 만들어 성과의 파격적인 향상을 가져옵니다.

18. 고객이 천하를 이긴다.

19. 교만할 때는 남을 잘 대하고, 실의할 때는 그들을 필요로 한다.

20. 도덕은 수양성이고 사업은 뿌리를 내린다.

2 1. 불량사상을 근절하고 품질정신을 발양하다.

22. 방향 기업은 반드시 자신을 살펴보고 기업의 발전 방향을 명확히 해야 한다.

23. 고객에게 서비스를 제공하고, 돈을 파종하고, 신뢰를 높이고, 꾸준히 이어받습니다.

24. 소통과 협력은 완벽한 친밀감과 무한한 이익을 가져다 줄 것이다.

25. 고객은 우리의 신이고, 품질은 하나님의 요구입니다.

행동은 성공의 시작이고, 기다림은 실패의 근원이다.

27. 전통의 어제에 작별을 고하고 표준화된 미래로 나아가다.

열정-낙관적이고 포기하지 마십시오.

29. 기술이 향상되고, 실적이 오르고, 끈기가 있고, 실적이 두드러졌다.

30. 단결과 안정을 견지하고, 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 제신한다.

3 1. 낭비를 줄이고, 비용을 절감하고, 조화로운 분위기를 조성하고, 업무를 규범화하고, 품질을 향상시키고, 안전을 보장한다.

32. 실효를 중시하고, 관리를 개선하고, 품질을 향상시키고, 더 많은 이익을 창출한다.

33. 직업윤리를 말하고 본업을 사랑하며 기업 이미지를 수립합니다.

오늘은 어제보다 좋고 내일은 오늘보다 낫다.

35. 네가 오늘 지불한 것은 내일 보답을 받을 것이다.

오늘은 노력하지 않고, 내일 다시 일자리를 찾을 방법을 생각해 보자.

37. 헌신--전문적인 인내와 우수성

진리는 조용하지만 진리는 밝다.

39. 과학기술은 제 1 생산력이고 인재는 제 1 자원이다.

40. 만약 당신이 즐겁게 일한다면, 당신의 마음속에는 꿈이 있을 것입니다. 제신은 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 웅풍을 다시 일으켜 세울 것이다.

4 1. 긴장을 푸는 것은 항상 철저하고 세상은 넓고 평평하다.

42. 드립 개선을 축적하여 완벽한 품질로 나아가다.

43. 바닥에 서서 바닥에 서 있다.

44. 새로운 출발점을 세우고 새로운 국면을 열다.

45. 칼을 갈아도 나무꾼은 틀리지 않고 화살은 허발이 없다.

더 많은 관심과 덜 질문하십시오.

집행력이 없으면 경쟁력이 없다.

48. 매일 한 걸음 앞으로 나아가서 성공의 길을 밟는다.

49. 변화에 직면하고, 이성적으로 대하고, 충분히 소통하고, 성실하게 협력한다.

50. 생각해 보세요. 그리고 퀄리티 향상이 어려워요.

5 1. 네가 의식적으로 공헌해야 회사가 휘황찬란할 수 있다.

52. 나는 목표가 높기 때문에 목이 뻣뻣해지는 것을 선호한다.

53. 높은 자질의 소양을 배양하고 팀의 실력을 높이다.

54. 품질은 생산한 것이지 검사한 것이 아니다.

품질은 기초이며 부는 열매입니다.

56. 기업의 성공은 모든 직원의 헌신에서 비롯된다.

57. 기업관리 성공의 비결은 브랜드, 관리 모델, 인적자원 추구에 있다.

58. 기업은 사람 중심적이고, 직원들은 공장을 자랑스럽게 여긴다.

59. 형제자매 간의 우정은 오래가고, 이류, 삼류, 헛수고이다.

60. 생존을 추구하고, 직업에 충실하며, 회사와 함께 발전하고, 진취적이고, 기업의 새로운 국면을 개척하다.

6 1. 전원 참여, 관리 강화, 우수성 향상, 주조 품질.

62. 일을 사랑하고, 전반 국면을 돌보며, 개인의 득실을 따지지 않는다.

63. 열정적으로 봉사하고, 관념을 바꾸고, 지식을 향상시키고, 도전을 맞이한다.

64. 인재가 제 1 자원이다.

65. 모두가 자신의 일을 사랑하고, 회사도 나날이 번창하고 있다.

66. 타인을 잘 대하고 타인을 잘 대해준다.

67. 근무시간은 업무와 관련된 일만 하고 직무상 과실로 인한 중복 오류는 없다.

68. 생명은 분투로 존재하고, 분투는 생명으로 인해 영원하다.

69. 당신이 좌절할 때, 당신은 그들의 자격을 갖춘 직원이 당신에게 배워야 할 것입니다.

70. 착실하게 헛되이 서 있다.

7 1. 시장 경쟁은 약자를 동정하지 않는다. 혁신과 돌파구가 없으면 퇴출을 초래할 뿐이다.

72. 심사숙고하지 않고 행하면 영원히 지는 것이다. 사람은 인내심 없이 근심할 수 있다.

73. 회사의 일상적인 변화에 적응하고 불평하지 않는다.

74. 핵심 가치관을 확립하고, 학습에 능하며, 창조에 능하다.

태도는 모든 것을 결정하고 세부 사항은 성공 또는 실패를 결정합니다.

이륙은 끝없는 추구로 시작됩니다.

77. 팀 기업은 반드시 우수한 팀을 구성하여 팀으로 승리해야 한다.

78. 전원 품질 활동을 추진하여 전원 업무 사기를 높이다.

79. 자신에게 좋은 습관을 길러 다른 사람에게 좋은 인상을 준다.

80. 우리의 전략은 품질로 승리하는 것이다.

8 1 .. 우리의 가치관은 진선미입니다.

82. 우리의 이념은 최고가 아니라 더 좋은 것이다.

우리의 목표는 우수한 기업을 만드는 것이다.

84. 우리의 임무는 사회에 양질의 제품을 제공하고 직원들을 위한 무대를 만드는 것이다.

85. 우리의 품질 방침은 끊임없이 개선되고 완벽을 추구하는 것이다.

86. 우리는 쓰레기를 마구 던지고 아무데나 가래를 뱉는 등 문명화되지 않은 행위를 경멸한다.

87. 우리는 기업의 생존과 기업의 발전에 의지한다.

88. 나는 회사와 영욕을 함께 하고, 회사는 나와 함께 발전한다.

89. 오호 사해에 한 공장이 모이니 형제애가 오래도록 새로워졌다.

90. 성실은 마음이고, 천부적인 재능은 축적해야 한다.

9 1. 만약 네가 긍정적인 태도를 가지고 있다면, 너의 사업은 성공할 것이고, 실패도 성공할 것이다.

92. 도리를 활달하고 도리를 따져야 하지만, 착실해야 하지만 욕망을 가져야 한다.

만약 당신이 탈락하고 싶지 않다면, 당신은 앞으로 달려가서 매일 한 걸음 앞으로 나아가야 성공의 길을 밟을 수 있다. (존 F. 케네디, 성공명언)

94. 좋은 관개만이 좋은 효과를 낼 수 있다.

95. 상업계획은 관리에 중점을 두고, 꾸준히, 지속적으로 성공한다.

96. 1 등, 2 등, 2 등, 3 등, 2 등, 3 등.

97. 조심하지 않은 사람이 바빠서 모두들 조심하고 더 순조롭다.

98. 먼저 모범을 보이고, 전원 실적을 올리고, 두 번의 득점을 하여 실적을 보증한다.

99. 미세한 차이는 좋고 나쁨을 구분할 수 있다.

100. 덕단결로 분투하다.

10 1. 긍정적이고 낙관적인 마음으로 일상 업무에 직면하여 끊임없이 자신을 격려하고 성공으로 나아가다.

102. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 만든다.

103. 품질로 생존을 추구하고 개혁으로 발전을 추구하다.

104. 변화를 환영합니다. 과감하게 혁신하십시오

105. 감히 잘못을 인정하고 용감하게 책임을 진다.

106. 우수 직원: 회사에 충실하고, 직업에 충실하며, 인격에 충실합니다.

107. 고품질 제품과 풍부한 성과

108. 품질 기반 건설.

109. 지불하지 않으면 수확이 없다

1 10. 업무에서 미래 지향적 의식을 가지고 새로운 방법과 새로운 관념을 수립한다.

1 1 1. 방법을 강구하면 성공하고 핑계를 찾는 것은 실패만 한다.

1 12. 훌륭한 직원이 되는 유일한 방법은 책임을 지는 것이다.

1 13. 이익 극대화를 위해 노력하여 양질의 브랜드를 만들다.

1 14. 일류 직원이 되기 위해 노력하고 * * * 일류 제품을 만들어 일류 기업을 창조하다.

1 15. 정비가 잘 되어 생산성이 그 어느 때보다 좋다.

1 16. 불완전한 제품만 있고 까다로운 고객은 없다.

1 17. 우리의 이념은 용감하게 앞으로 나아가는 것이다.

1 18. 제조는 저비용으로, 경쟁은 고품질로 이루어집니다.

1 19. 단결은 힘이고, 성실과 호혜는 금보다 더 중요하다.

120. 계약 중시, 품질 보장: 제때에 납품하고 약속을 엄격히 준수하다.

12 1. 새로운 출발점에서 자라도록 도와주세요.

122. 관념과 스타일을 바꾸어 기업 문화를 끊임없이 만들다.

123. 자강불식, 양성경쟁, 상호 감상, 상호 지원.

124. 기업에 대한 직원들의 충성심을 존중하는 것은 직원에 대한 기업의 존중에서 비롯된다.

125. 공장 규칙과 규정을 준수하고 우수한 직원이 되기 위해 노력한다.