청년 실업률이 이미 20% 를 넘었고, 졸업생의' 느린 취업' 이 갈수록 두드러지고 있다. 졸업생의 취업관은 어떤 변화가 생겼습니까? 어떻게 이런 변화를 볼 수 있을까요?

청년 실업률이 이미 20% 를 넘었고, 졸업생의 취업이 느린 현상은 확실히 졸업생의 취업관념을 바꾸었다. 다음은 몇 가지 일반적인 변화와 그 견해입니다.

1. 다양화 취업관: 과거 많은 졸업생들이 공무원이나 대형 공기업의 안정된 직위를 보편적으로 추구했지만, 지금은 점점 더 많은 졸업생들이 창업, 자유직업, 외국기업, 사기업을 포함한 다양화 취업선택을 받기 시작했다. 그들은 개인의 흥미와 발전 공간에 더 많은 관심을 기울이고 있다.

2. 취업압력이 커진다: 대학생 수가 늘어남에 따라 경쟁의 치열함도 커진다. 졸업생들은 더 큰 취업 압력에 직면해 더 많은 노력을 기울여야 이상적인 직업을 찾을 수 있다. 이런 상황에서 일부 졸업생들은 불안과 혼란을 느낄 수 있다.

3. 직장 기대치 조정: 일부 졸업생들은 일자리를 찾는 과정에서 자신의 기대를 조정할 수 있다. 그들은 초봉 요구 사항을 낮추거나, 업종 선택의 범위를 넓히거나, 풀뿌리에서 경험을 쌓을 수 있다.

4. 개인발전 추구: 점점 더 많은 졸업생들이 개인발전과 직업계획에 관심을 갖기 시작했다. 그들은 빠르게 변화하는 취업 시장에 적응하기 위해 자신의 기술 향상, 학습 능력, 평생 학습의 이념에 더 많은 관심을 기울이고 있다.

이러한 변화에 대해 우리는 다음과 같은 관점에서 생각할 수 있습니다.

1. 다양성 취업 이념의 출현으로 졸업생들에게 더 많은 선택과 기회를 제공하고, 그들에게 더욱 포괄적인 능력과 자질을 갖추어야 한다.

2. 취업압력이 커지면서 졸업생들이 사회네트워크 확대, 실천경험 강화, 전문기술 향상 등 자신을 더욱 적극적으로 끌어올려야 한다.

3. 직업 기대치를 조정하면 졸업생들이 취업시장의 현실에 더 잘 적응하는 데 도움이 될 것이며, 동시에 긍정적인 태도를 유지해야 한다.

4. 개인의 발전을 추구하는 것은 장기적인 목표이다. 졸업생은 끊임없이 공부하고, 끊임없이 진보하며, 앞으로의 직업 발전을 위한 든든한 기초를 마련해야 한다.

결론적으로 청년실업률 상승과 취업이 느리기 때문에 졸업생들은 취업관념을 조정하고 시장 수요에 적극적으로 적응해야 한다. 자신의 능력과 자질을 지속적으로 향상시킴으로써, 그들은 여전히 경쟁이 치열한 취업 시장에서 이상적인 일자리를 찾을 수 있다.