기업 파트너를 찾는 방법은 무엇인가요?

젊을 때 고생하지 않으면 청춘이 헛되다는 말이 있죠! 당신이 늙으면 당신의 삶은 너무 의미가 없습니다. 나는 심지어 시간을 낭비했다고 느낍니다. 사업을 시작하려는 사람들에게 사업 파트너를 찾는 것은 매우 중요한 일인데, 어떻게 해야 할까요?

내가 사용한 방법은 모두가 사용합니다. Shuimu에 게시하면 효과가 있고 Blue Ideal에 게시하면 효과가 없습니다. 51job/Zhilian을 구매하면 효과가 없습니다. 당신이 생각할 수 있는 모든 사람에게 전화를 걸어 추천을 요청하는 것은 효과가 없습니다. 당신과 사업 시작에 관해 논의한 모든 사람에게 전화를 걸어 당신과 함께 술을 마시는 것은 효과가 없습니다.

내가 사용한 방법은 다른 사람에게는 유용하지 않을 수 있습니다.

트위터에 가서 XXX의 팔로어를 하나씩 살펴보고 그들의 트위터, 블로그, Google 리더 공유, 생각하기 한밤중에 이메일, 연락처, 괴롭히는 전화를 받는 방법

Douban에 가서 앞면과 뒷면에 두꺼운 책 몇 권을 선택하고 찾아보세요. 그 사람들, 읽고 싶다, 읽었다, 그리고 이 책을 쓰고 있다 이 책을 쓴 사람들을 하나씩 읽어보고, 그들의 활동과 블로그, 구글리더 공유를 살펴보고, 이메일을 받고, 연락하고, 괴롭히려고 한다.

동료를 찾아 그들이 어떤 기술 블로그를 읽었는지 물어보고, 한밤중에 이메일, 연락처 및 괴롭히는 전화를 받으려고 합니다.

몇 가지 경험을 이야기해 보겠습니다.

주변 사람들에게 너무 의존하지 마세요. 소셜리크루팅, 캠퍼스리크루팅 등을 통해 후배 인재를 선발하는 방식은 스타트업 기업에 적합하지 않기 때문에 창업가는 자신이 접촉한 주변 사람, 동급생, 친구, 회사 직원 등을 시작으로 스스로 헤드헌터가 될 수밖에 없다. 이것은 사실이자 함정이다. 주변 사람들이 사업을 시작하는 데 필요한 요구 사항을 충족할 가능성이 거의 없으며, 상대방은 실제로 매우 꺼려하지만, 당신은 그가 충분한 자격을 갖추고 있다고 가정합니다. 결과적으로 당신은 오랫동안 살아남을 수 없으며 오직 우정에만 의존하게 되고 당신의 당좌 대월은 곧 완전히 사라질 것입니다. 모두가 사업을 시작하고 싶어한다고 생각하십시오. 채용 과정에서 아주 똑똑하고 독특한 사람들을 많이 만났는데, 마지막 순간에는 창업을 기회로 여기고 격려하며 머뭇거리겠지만, 문제는 너무 많다는 것이다.

또한 능력이 있고 꿈이 있는 사람이라도 Zhihu를 위해 사람을 모집할 때 일부 사람들은 중병을 앓는 경우가 많습니다. 어떤 사람들은 도시를 바꿀 수 없습니다. 어떤 사람들은 때때로 당신이 무엇을 하고 있는지 알고 싶어 전화합니다.

조정 정보통제/이력관리/인증통제 공유

캠퍼스 채용

스타트업 기업도 캠퍼스 채용 가능, 대기업과 경쟁할 수 있는 방법은? ? 대기업을 찾아라 기업이 보지 못하는 사각지대. 예를 들어, 잠재력은 있지만 성취도가 그다지 뛰어나지 않은 일부 어린이에게 인턴십 기회를 제공하고 성장할 수 있는 충분한 공간을 제공하는 것이 바이두가 처음 사업을 시작할 때는 학교 채용이 주요한 힘이었습니다. Li Mingyuan과 같은 사람들은 인턴으로 훈련을 받았습니다.

직원 추천

이것도 매우 중요합니다. 좋은 직원을 채용하면 그의 친구, 그의 전 동료, 그의 전 상사가 모두 당신의 직원이 될 수 있습니다. 재능을 홍보할 때 친척을 피하지 마십시오. 여기서 핵심은 직원들이 회사에 희망과 기회가 있고, 친구들과 함께 발전할 의지가 있다는 느낌을 갖게 하는 것입니다. 직원 자신이 불만족스러우면 친구들에게 오라고 ​​권하지 않을 것입니다. 현재 당사의 직원 추천은 매우 중요한 인재 채널로, 채용 웹사이트보다 품질이 훨씬 우수하다는 사실이 입증되었습니다.

영향력 구축

사실 영향력은 매우 중요합니다. 예를 들어 웨이보가 채용에 능숙하다고 하면 먼저 영향력을 구축해야 합니다. 먼저 나눔의 정신과 나눔의 능력이 있어야 합니다.

샤먼에서 여러 차례 기술 공유 세션과 제품 공유 세션을 진행했으며, 샤먼 내에서 더 많은 역량을 갖춘 사람들을 초대하여 장소와 음료를 무료로 제공했습니다. 높으며, 채용 미팅이나 광고 미팅이 아니라 단지 제품 테마와 기술 테마를 논의하고 공유하며 일부 사례를 제공하는 것입니다. 물론 그 중 많은 것은 우리 자신의 사례입니다. 점차적으로 이 서클은 우리를 인식하고 느낄 것입니다. 진정으로 제품을 만들고 기술을 이해하는 팀은 믿을 수 있는 일을 하고 있고, 점점 더 많은 사람들이 그 팀에 매력을 느끼고 있습니다.

연봉을 보고 사람을 훔치는 일은 가장 믿을 수 없는 일이다. 연봉이 높아서 훌륭한 사람이 오면 그런 사람은 창업하기에 적합하지 않기 때문이다.

연봉과 복지가 높으면 안 돼요, 제가 말한 것을 기억하세요, 그러면 안됩니다. 하지만 인센티브 시스템이 있어야 합니다. 센마 인센티브 시스템, 친구 회사를 예로 들어보겠습니다. , 스타트업 회사인 바이라이 개인(Bai Lai Individuals) 중 주요 월배당액은 10만 이상입니다. 기본급은 대기업과 많이 다르지만, 결과가 나온 후에는 배당금이나 성과급, 스톡옵션 등 인센티브가 마련돼야 한다. 놀 곳도 없고 재능 있는 사람들만이 자신의 재능을 보여주러 올 것이다.

케소 도뉴즈 편집장

스타트업이 사람을 채용하는 것은 참으로 어려운 일입니다. 특히 대기업이 높은 연봉을 받는 사람들을 사로잡고 있는 지금, 스타트업이 다른 사람들에게 꿈 외에 약속할 수 있는 것은 무엇입니까? 그 외에는 거의 없습니다. LightInTheBox와 같이 이미 업계에 잘 알려져 있고 유명한 CEO가 있는 회사라도 사람을 채용하기가 어렵습니다. 알리바바에서 일하세요. 어렵지만 방법은 있습니다.

사용자로부터 찾으세요. 사용자 중에서 같은 꿈을 공유하는 사람들을 찾는 것이 더 쉽습니다. 이것이 Douban이 처음에 했던 일입니다. Abei는 당시 돈이 없었고 하나의 제품만 가지고 있었고 Douban의 상위 10명의 직원 중 상당수가 Douban의 초기 사용자였습니다.

입소문을 구축하세요. 사용자가 귀하를 대신하여 소문을 퍼뜨리고 노출을 늘릴 수 있도록 하십시오. 잘 알려진 회사는 평판이 없는 회사보다 인재에게 훨씬 더 매력적입니다.

창업자들은 업계 행사에 자주 참여합니다. 인재는 기다릴 수 없으며, 주도권을 잡지 않으면 기회가 없습니다.

블로그를 작성하세요. 전문적이고 가치 있는 블로그를 작성하고 오래도록 유지하는 것은 단순히 홍보하는 것이 아니라 가치를 제공하는 것입니다. 귀하의 가치에 동의하는 사람들은 기업가 파트너가 될 가능성이 더 커집니다. 이것이 Wang Jianshuo가 한 일입니다.

선화장, 서로 뜻이 맞는 iOS 엔지니어를 찾습니다

연봉이 높은 사람만 채용할 수 있다면 적합한 사람을 찾는 것이 기업가에게 가장 중요한 일입니다. 어려울 수도 있습니다. 내 경험은 유용한 블로그를 작성하고 유용한 게시물을 게시하는 것입니다. 2007년 처음 중국으로 돌아왔을 때 게시물을 올렸고 결국 최고의 인재를 모집하게 되었습니다. 작년에 Blue Ideal에 글을 올렸고 아주 좋은 디자이너를 영입했습니다.

상대방과 세심하게 소통하는 글은 어떤 글이 좋을까요? 그와 함께.

예를 들어, 저임금 iOS 엔지니어를 찾고 있습니다. 아직도 그들을 찾고 계시나요? 지금 수요가 많은 iOS 엔지니어가 있나요? 걱정하지 마세요. 제 말을 들어보세요.

첫째, 높은 연봉을 받기 위해 여기 계신다면 죄송합니다. 이는 귀하에게 적합하지 않으며 어떤 기업가 팀도 귀하에게 적합하지 않습니다. 그리고 우리는 그것을 대기업의 효율성, 자유로움, 성장의 여지, 팀 관계까지 무시합니다.

둘째, 고연봉이란 무엇인가요? 제가 모집하고 싶은 분들의 연봉은 10,000도 안 될 텐데, 제 생각엔 10,000도 저연봉이거든요. 10,000 미국 법정 최저임금도 아니고, 미국보다 비싼 집에 살고, 미국보다 비싼 차를 운전하고, 미국보다 비싼 석유를 사용하고, 그리고 값비싼 모든 것을 즐겨라.

10,000이 적은 월급이라고 생각하면 안 되나요?

셋째, 남들과 다르다고 왜 낮은 월급을 주어야 합니까? 쿵푸는 지불할 필요가 없습니다. 당신이 믿음직하고 당신의 능력이 믿음직스럽기 때문에 당신을 선택했습니다. 당신은 내가 믿음직하고 믿음직스럽다고 생각하여 큰 일을 하고 싶지만 작은 재산에 안주하고 싶지 않고 다른 사람을 따라하고 싶지 않기 때문에 나를 선택했을 수도 있습니다. 하지만 앞으로는 내가 당신과 당신의 미래를 진심으로 걱정하고, 어떤 길이 최선인지, 어떻게 하면 정말 높은 연봉을 받을 수 있는지, 어떻게 해야 성공할 수 있는지 고민할 수 있도록 도와줄 것이 주된 이유라는 것을 점차 느끼실 것이라고 생각합니다. 앞으로는 성공해라 이 빌어먹을 나라에서 존엄하게 살아라.

지난 2년은 중국 개발자들에게 최고의 기회다. 대기업에 대해 덜 생각할 능력이 있는 친구들을 추천한다. 그곳에서는 발전할 여지도 없고, 월급도 벌기 때문이다. 기회가 사라졌습니다. 저는 이곳에서 기회를 얻었고 매우 신뢰할 수 있는 기업가 팀을 많이 알고 있습니다. 이들 모두가 제가 미래를 가질 수 있는 곳입니다.