인재 시장이란 무엇인가요?

인적자원시장, 노동시장, 노동시장, 노동시장, 직업시장, 취업시장, 취업시장, 채용시장, 노동시장 등으로도 알려진 인재시장은 노동시장을 말한다. 수요와 공급. 최근 중국 인사부 산하 중국 인사과학원에서 편집한 '2005년 중국 인재 보고서 - 조화로운 사회 건설의 역사적 과정에서 인재 개발'(황서)이 출판되었습니다. 이 보고서는 우리나라 최초의 체계적인 인재 현황입니다. 분석 보고서. 기자는 10월 8일 보고서 책임자인 인사부 중국인사과학원 정책연구실 리젠중 박사와 인터뷰를 가졌다. 리젠중(Li Jianzhong)은 개혁개방 이후, 특히 1990년대 이후 우리나라 인재 산업이 큰 발전을 이루었지만 인재 총량, 고급 인재 확보, 인재의 효과적인 배분 등의 문제가 있다고 말했다. 경제구조 발전에는 여전히 많은 문제가 있습니다.

“인재 팀의 총 수는 꾸준히 증가하고 있습니다. 인재의 질은 점차 향상되고 있습니다. 인재의 지리적 분포는 여전히 동양에서 강하고 약합니다. Li Jianzhong은 “이것이 우리나라 본토 인재 개발의 가장 중요한 특징”이라고 말했습니다.

1. 3차 산업에 인재가 지나치게 집중되는 경향이 있다

보고서에 따르면 우리나라 인재산업 분포의 두드러진 특징은 인재산업 구조와 국민 경제의 산업적 배치는 뚜렷한 대조를 이루었습니다. 1차 산업과 2차 산업 분야의 기술기술인력 수는 현저히 낮으며, 취업인력의 학력 향상이 시급히 필요하다. 3개 산업의 생산량을 보면 2002년 취업자 수, 취업자 비율을 보면 1차 산업, 2차 산업, 3차 산업 생산량이 각각 15.3, 50.4, 34.3배로 나타났다. 1차 산업, 2차 산업, 3차 산업은 각각 50명, 21명, 29명이며, 중등기술학교 출신 기술인재 비율은 각각 5명, 18명, 77명이며, 대졸 이상 인재 비율은 1.2명, 15.2명, 77명이다. 83.6으로 차이가 너무 큽니다. 이는 3차 산업이 많은 인재를 집중시키고 있음에도 불구하고, 국민경제에 대한 인재의 기여율이 다른 산업에 비해 현저히 낮음을 의미하며, 이는 농업의 기본적 입지 강화 및 제조업 발전이라는 목표와 양립할 수 없다. .

2. 인재 채용의 절대적인 주체는 민간 소유 조직이 될 것입니다

보고서는 우리나라의 소유 구조와 고용 구조가 엄청난 변화를 겪었다고 지적합니다. 이는 또한 우리나라의 인재 풀 구조에 근본적인 변화를 가져왔습니다. 두드러진 징후는 1990년대 후반 이후 국영기업의 직원 수와 전체 인재 수가 지속적으로 감소하고 있다는 점이다. 1996년 우리나라 국영기업의 전체 직원 수(공무원 포함)는 1억949만명에 불과했다. 2001년에는 전문기술인력 수가 연평균 5명 이상 감소했다. 국유기업의 경영인재는 1999년 이후 130만 명 감소하여 4명 감소하였고, 국유기업 경영인재 수는 59만 명으로 7% 감소하였다. 2002년 100만 달러에 달했다가 2003년 반등했다. 동시에, 1994년부터 2003년까지 비정부 소유 기업의 총 직원 수와 전문 기술 인력의 총 수는 비정부 기업 전체 직원 수에서 각각 29배, 3.4배 증가했습니다. -국가 소유 단위와 전체 직원 수 중 전문 기술 인력의 수가 각각 23명과 11명 증가했으며, 보고서는 우리나라의 경제 시스템 개혁이 더욱 발전함에 따라 비공개 고용주가 증가할 것으로 예측합니다. 앞으로 우리나라 인재 채용의 주요 방향이 될 것입니다.

3. 전문적이고 기술적인 인재의 분배가 매우 불합리합니다.

이는 주로 다음과 같은 점에서 나타납니다. 1. 다양한 소유권 단위에 대한 재능의 분배가 불합리합니다. 국내 전체 전문기술인재의 70% 이상을 차지하는 전문기술인재는 주로 국영기업과 기관에 분포되어 있다. 2. 업종과 업종 분포를 조정할 필요가 있다. 예를 들어, 3차 산업에서는 과학 연구, 사회 서비스, 재무 관리, 부동산, 상업, 요식업, 운송 및 기타 산업 분야의 인재 비율이 낮으므로 이를 보완하고 강화해야 합니다. 3. 학과나 전공의 분포가 불합리하다. 교육, 보건, 경제, 회계 등 분야의 인력은 전체 전문기술인력의 70% 이상을 차지하는 반면, 엔지니어링 및 기술인력은 전체의 18%에 불과합니다.

연구개발(R&D)에 종사하는 전문인력 중 신소재, 신에너지, 생명공학, 현대의학, 환경보호 등 분야의 전문인력이 부족합니다.

보고서는 중국 인재 자원 배분의 시장 지향 프로세스가 시작되어 세계적으로 유명한 결과를 달성했지만 여러 요인의 제약으로 인해 우리나라 인재의 시장화 정도가 높지 않다고 믿습니다. 다음과 같은 문제가 있습니다: 질문.

1. 호적제도의 제약

현재 호적제도 때문에 많은 졸업생들이 호적제도 실시를 고려하고 있으며, 호적제도에 적합한 일자리를 구하려는 사람이 많지 않다. 민간 기업, 특히 베이징, 상하이 등 대도시에는 여전히 정착에 대한 엄격한 제한이 있어 인재의 지역 간 흐름을 심각하게 제한하고 인재 시장에 영향을 미치는 중요한 요소가 되었습니다.

2. 인사 파일 시스템 개혁의 지연

전통적인 인사 파일 관리 시스템과 우리나라의 경제 및 사회 발전 간의 비호환성은 주로 단일 관리에 반영됩니다. 국유 기관의 인사 파일 모델 다중 소유 경제 조직이 공존하는 새로운 상황에 적응하지 못합니다. 현재의 "인사 파일 분리 및 관리"의 모바일 인사 파일 관리 방법은 국가 소유 기관 설립의 요구를 충족하지 않습니다. 통일되고 개방적인 인재 시장, 전통적인 인사 파일 수집 및 활용 시스템은 '국가가 인권을 존중하고 보호한다'는 요구를 충족시키지 못합니다.

3. 인사제도 개편은 아직까지 본격화되지 않았다.

다만, 전문기술인력과 경영인력의 해고 및 사직에 대한 임시규정으로 인해 전 국민이 소유한 기관과 공무원의 사임·해임에 관한 임시규정 등의 불완전성이 국가기관 및 공공기관 인력 수출에 영향을 미쳐 퇴사를 원하는 사람은 퇴사할 수 없는 상황, 무능력자는 퇴사를 원하는 상황이 발생하고 있다. 이 모든 것이 인재 시장의 수요 공급 주체가 제대로 자리잡는 것을 어렵게 만들고 있으며, 인재 시장의 운영 메커니즘이 충분히 건전하지 않고, 시장 수요와 공급의 규제 역할도 제대로 이루어지지 않고 있습니다. , 가격 및 인재 자원 할당에 대한 경쟁 메커니즘이 완전히 발휘될 수 없습니다.

4. 인재 시장 관리 시스템이 완전히 정비되지 않았습니다

전국적으로 아직 인재 이동 및 인재 시장 활동에 대한 법 집행 및 검사 시스템이 확립되지 않은 곳이 많습니다. 모빌리티 및 인재마켓 활동은 일상적·실시간 감독·관리 대상이다. 인재시장에서는 고용차별, 직업안전, 권리보호 문제가 두드러져 인재시장의 건전한 발전에 영향을 미친다.

5. 대학생들의 다양한 인재시장 수요와 부적합한 진로 선택

3월이 다가오면서 대학생 취업 역시 가장 중요한 단계에 이르렀습니다. 그러나 시장에 반영된 대졸 취업실태로 볼 때, 위에서 언급한 직업적 이탈 현상은 점점 두드러지고 있다. [1]

고용알선 편집자

실업자에게 일자리를 소개하는 단체. 실업 기관 및 노동 기관으로도 알려져 있습니다. 임무는 채용 등록, 노동 자원 마스터, 노동 고용 소개 및 주선, 노동 계약 및 근로자와 사용자 간의 협약 준수 여부 감독, 유휴 노동에 대한 사업 및 기술 교육, 정치 및 사상 교육을 조직, 관리하는 것입니다. .

고용소개소는 20세기 초에 등장했습니다. 서양에는 정부가 운영하는 직업소개소와 민간 직업소개소의 두 가지 유형이 있습니다. 영국 고용 기관법(British Employment Agency Act)은 직업 소개소 조치를 최초로 공식화한 것입니다. 1949년 이전에는 중국에도 가사도우미가 있었는데, 이는 관료 자본가들이 고용 도입이라는 명목으로 실업자를 착취하기 위해 사용했던 기관이었습니다. 중화인민공화국 건국 초기에는 과거에 남아 있던 실업 문제를 해결하기 위해 여러 국가 노동국에서 노동 기관을 설립했다.

주요 업무: ①실업자 등록 및 집계 . ② 공기업과 민간기업의 인력수요를 조사한다. ③직원 채용에 관한 사항을 기획하고 소개한다. ④취업을 위한 구직자를 소개합니다. 1958년 이후 점차 폐지되었다. 1963년 국무원에서 《전국대중도시 노동청설립재개에 관한 고시》를 발표한 후 이 기관을 재건하였다. 문화대혁명 기간 동안 직업 소개소는 다시 문을 닫았습니다. 1978년에는 기본적으로 직업 소개소의 기능을 하는 노동 서비스 회사가 설립되었습니다. 현 단계에서 중국의 노동 및 고용 문제가 상대적으로 두드러지고 실업자가 많을 때 이러한 조직 구조의 점진적인 복원과 발전은 노동 시스템을 개혁하고 노동력을 합리적으로 배치하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

서비스 내용에는 다양한 전문 기술 인력 및 관리 인력의 소개, 추천 및 채용을 위한 대리인 역할을 하며, 프로젝트 건설 인재에 대한 지원 서비스를 제공합니다. 인재 교육, 인재 평가 및 기타 서비스 제공, 인재 자원 할당 계획, 급여 수준 조사 및 기타 인사 컨설팅 서비스 제공, 인재 채용 등록 및 인재 채용 추천 시·도 인재마켓 교류회 참가 등

인사대행 업무를 수행하는 사람들은 근속 기간 계산, 기록된 임금 승인 및 기록, 해외 출국을 위한 기록 처리 절차에 따른 증명서 발급, 정치 심사 및 국경 출국 등의 서비스도 제공할 수 있습니다. 전문 및 기술 인력 처리, 시험 고용 기간 관리 및 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 고용 계약 인증 처리, 사회 보험 및 주택 공제금 지원 ; 퇴직 절차 지원, 특정 조건을 충족하는 가족 구성원의 농촌에서 비농업으로의 가구 등록 처리, 계속적인 수상 평가에 대한 참여 처리 교육, 질병 및 장애 확인 신청 처리 및 조직 관계 관리 등

다른 편집자

우리나라의 총 인재 풀이 1 증가할 때마다 1.28%의 경제 성장을 촉진할 것입니다.

2010년에는 인력이 부족했습니다. 최소 1,746만명의 전문 및 기술 인재

보고서의 통계 분석에 따르면 인재 개발과 경제 발전은 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 연평균 성장률을 살펴보면, 1978년부터 2003년까지 전체 인재 수의 연평균 성장률은 7.34이고, 실질경제총계(GDP)의 연평균 성장률은 9.38로 나타났다. 총 인재 수의 증가 탄력성 계수는 ​​1.28, 즉 총 인재 수가 1 증가할 때마다 경제성장은 1.28 증가한다.

'11차 5개년 계획' 기간 동안

2차 및 3차 산업은 인재 부족이 가장 크다

보고서에서는 2010년까지 우리나라의 전문인력과 기술인재의 수급격차는 1,746만~2,665만 명이며, 그 중 1차 산업은 2115만~2243만 명, 2차 산업은 1,1728만~1,266만 6천명, 3차 산업은 1,172만~1,266만 명이다. 산업인구는 3170만7000명~3421만7000명, 신흥산업인구는 414만6000명~4408만명이다. 취업자 대비 학력인재 비율로 보면, 1990년대 중반 선진국의 가장 낮은 수준(11명 내외)과 비교하면 2~3배 차이가 난다. '10차 5개년 계획'(2003년) 중기 대비 총 인재 격차는 2618만명~2968만명으로, 1·2·3산업과 신흥산업의 인력 격차는 52만~64만8천명이다. 각각 352만9천~446만7천명, 864만5천명, -1115만5천명, 86만2천~112만4천명?

'11차 5개년 계획'이 끝날 무렵 국내에는 8천만 명의 숙련된 인재가 있었습니다

전체적으로 '11차 5개년 계획' 기간 동안에는 우리나라의 전문적, 기술적 인재 개발에 있어 총체적인 부족과 구조적 부족이 있었습니다. 전체적인 관점에서 볼 때 '11차 5개년 계획'이 끝날 때까지 국내 숙련 인재의 총 수는 8천만 명에 달할 것으로 예상되며, 주로 기술자와 고급 기술자 등 고도로 숙련된 인재의 비율이 증가할 것으로 예상됩니다. 그 중 고급 기술자가 120만명으로 150만명, 기술자가 280만명으로 350만명에 달한다. 매년 평균 24만 명의 새로운 고급 기능 인재를 양성하고 있으며, 이는 5년 동안 120만 명이 증가한 동시에 고급 근로자 2,000만 명, 중급 근로자 3,200만 명, 하급 근로자 2,400만 명을 양성합니다. 숙련된 재능은 각각 25, 40, 30입니다.

구조적인 관점에서 볼 때 2차, 3차 산업의 인재 부족 현상이 더욱 두드러지며 이는 우리나라의 산업 발전 전략과 밀접한 관련이 있습니다. 앞으로 우리나라의 산업화와 현대적인 서비스 산업이 발전함에 따라 인재에 대한 수요도 크게 높아질 것입니다.