리더가 클수록 자기 주장이 덜한 이유는 무엇인가요?

자아가 큰 사람은 의미가 부족해요. 사실 그는 마음에 그다지 자신감이 없었습니다. 그는 자신의 기세로 다른 사람을 압도해야 하며, 다른 사람에게 단번에 눈에 띄는 경우가 많습니다! 나이가 들수록 경험이 많아지고 허세를 부리는 일이 없을 것입니다.

직장 자체가 큰 전쟁터이기 때문에 직장에서 온갖 일을 겪을 수 있다. 적응하면 남을 수 있다. 그렇지 않으면 직장에서 빨리 쫓겨난다. 직장에서 이런 현상을 많은 분들이 발견하실 거라 믿습니다. 즉, 회사의 고위 리더들은 화를 잘 내는 경향이 있지만, 일부 중간 및 하급 리더들은 화를 잘 내는 경향이 있습니다. 많은 사람들은 왜 리더가 클수록 더 불친절하고, 리더가 작을수록 가축이 적은 이유를 궁금해합니다. 물론 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다.

일단, 큰 리더의 사고방식과 삶의 태도는 작은 리더보다 훨씬 높다. 물론, 훌륭한 리더는 언제나 상냥해 보인다고 믿는 사람들도 있습니다. 사실 이는 주로 그들 사이에 큰 차이가 있기 때문입니다. 훌륭한 리더는 직원들에게 전혀 시선을 돌릴 필요가 없습니다. 그는 화를 내면 일부 중간 지도자를 표적으로 삼는 경우가 많습니다. 그 큰 지도자들은 때로는 자신의 얼굴에도 큰 관심을 기울이고, 풀뿌리 직원을 대할 때 자신의 영광스러운 이미지를 확립해야 합니다.

그래서 큰 리더들은 때로는 상냥하고 거창한 태도를 취하지 않을 수도 있고, 어쩌면 그들은 화를 낼 때 이러한 풀뿌리 직원들을 보지 못할 수도 있습니다. 대부분의 리더는 업무 전략의 방향만 책임지고, 소규모 리더의 경우 특정 사항을 관리합니다. 따라서 일반 하위 리더의 경우 모두 처형되고, 고위 리더는 직원과의 소통이 거의 이루어지지 않습니다. 거리가 아름다움을 만든다고 해서 인식도 다를 것이다. 어떤 사람들은 작은 리더가 더 낫다고 생각합니다. 사실 직원뿐만 아니라 상사도 큰 압력을 받고 성격이 좋지 않기 때문입니다.

게다가 서로 다른 위치에 있는 사람들이 만들어내는 패턴도 다르고, 반영되는 결과도 분명 다를 것이다.