간부 인사 파일 특별 검토 보고서

#report# 소개 업무보고서는 주로 일상적인 업무나 일시적인 업무상황을 보고할 때 사용되며 일반적인 형태의 보고이다. 다음은 간부 인사 파일에 대한 특별 검토 작업 보고서입니다. 읽어 보시기 바랍니다!

1. 간부 인사 파일 특별 검토 보고서

최근 몇 년간 간부 파일 관리를 인사 업무 정리의 기본 업무로 여기고 열심히 노력해 왔습니다. 과학적인 혁신을 위해 노력하고 "과학적 계획, 목표 관리, 전형적인 지침 및 전반적인 최적화"를 고수하여 도시의 간부 파일 관리 수준이 크게 향상되었으며 과학적인 프로세스를 촉진하는 데 적극적인 역할을 했습니다. 조직 작업. 우리의 주요 접근 방식은 다음과 같습니다.

1. 시스템을 개선하고 관리를 강화하며 간부 파일 관리의 전반적인 업그레이드를 촉진합니다.

표준화와 제도화는 간부기록사업을 잘하기 위한 기본요구이다. 최근 몇 년 동안 성의 간부 파일 목표 관리 실시에 대한 전반적인 요구에 따라 우리는 조기 시작 및 높은 기준의 원칙을 고수하고 "시당위원회 조직 부서가 주도하고 현이 주도한다"고 결정했습니다. 시 당위원회 조직부가 모범을 보이고 시에서는 전반적인 기준 준수를 촉진한다." 목표를 3단계로 나누어 "창즈시 간부 인사 파일 목표 관리에 대한 실시 의견"과 "시행 계획" 등 5개 문건을 발표했다. 창즈시 간부 및 인사 파일 조직에 관한 의견'이 발표되었습니다. 》; 파일 관리 인력에 대한 업무 지도를 강화하기 위해 시 간부 및 인사 파일을 위한 온라인 접촉 플랫폼을 구축했으며 검사 및 승인 절차를 엄격하게 시행했습니다. 검사 과정에서 수정 사항이 적용되어 표준 준수 진행 속도가 빨라졌습니다. 현재 우리 시의 500개 이상의 파일을 보유한 44개의 파일관리단위 중 24개는 중앙조직부 간부 인사파일 목표관리 목표관리 기준에 도달했고 8개는 2급에 도달했다. 기준. 도 전역 간부 인사 파일 목표 관리 현장 회의가 우리 시에서 개최되었으며 "간부 인사 파일 목표 관리 수준에 대한 신청 자료 및 예 편집"도서가 도 전역에 홍보되었습니다.

2. 간부 선발 및 임명에 있어서 원칙을 준수하고 엄격히 통제하며 '질병의 근원'을 차단한다.

간부를 잘 선발하고 채용하고 관리하는 것은 체계적인 사업이다. 실무를 통해 간부 파일 관리 기능을 최대한 활용하는 것이 간부 선발 및 임명의 핵심 연결고리라는 것이 입증되었습니다.

이와 관련하여 우리는 '3가지 점검'을 엄격하게 통제했습니다.

첫째, 간부 파일에 대한 임명 전 검토를 엄격하게 통제했습니다. 간부 아플 때 출근하게 만드는 '문제파일', '아프면서 승진' 문제를 효과적으로 예방하고 극복하기 위해 '취임 후 접수'를 '취임 전 확인'으로 변경하고 사전 임용을 실시했습니다. 간부 파일 검토 시스템. 승진 대상 시 간부를 검열할 때 시당위 조직부 기록부에서 파일의 사전 임용 심사를 담당하며, 자료의 진위 여부와 완전성을 하나씩 검토해 엄격하게 관리한다. 검토되지 않은 자료, 심각하게 변경된 자료, 중요한 원본 근거 자료가 부족하거나 허위 자료로 인해 확인할 수 없는 자료는 재무부 위원회에 제출되지 않습니다. 최근 몇 년 동안, 두 명의 사단 간부들이 기록상 출생 시간을 변경한 혐의로 공개 조사를 받고 처벌을 받았습니다. 군 부행정 후보 중 한 명이 자격을 박탈당했고, 연대에서 군대로 전출된 간부 16명이 감점되었습니다. 정량적 평가.

두 번째는 간부 파일을 입구까지 엄격하게 전달하는 것입니다. 신임 간부 파일 제출 및 통지 시스템을 실시하고 "신임 시 간부 파일 채점 기준"을 제정하고 제출 시간, 검토 및 분류, 점수 항목 및 기준을 정했습니다. 우수, 적격, 무자격 등 세 가지 범주를 설정하고, 정책에 따라 변경되거나 인정되지 않은 새로 임명된 간부 파일의 출입 관리를 표준화하고, 기한 내에 수정합니다. 시간 제한이 있습니다. 동시에 변경 사항이 하나씩 기록되며, 연말 제출이 확인된 후 원본 간부 파일이 원본 간부 파일에 로드됩니다. 상황을 보고합니다. 지난 2년간 7권이 부정확한 판단으로 재인증을 위해 신고단위에 반납되었고, 3권은 시당위원회 조직부에 의해 수정되었다.

세 번째는 간부파일의 관리와 사용을 엄격하게 통제하는 것입니다. 간부 파일의 일일 관리를 지속적으로 개선하고 "5 무수표", "5 무 대출" 및 "4 무 전송"을 준수합니다. 지난 2년간 원단위로 개편되었던 14권이 보관자료의 불완전성과 불규칙한 정리로 인해 반납되었다. 이러한 조치는 간부 파일의 표준화 및 효과적인 관리를 보장할 뿐만 아니라 더 중요한 것은 조직 인사 업무의 심각성과 공정성을 유지하는 것입니다.

3. 아이디어와 기능 관리를 혁신하고 간부 및 인사 업무에서 아카이브 관리의 중요한 역할을 최대한 활용합니다.

아카이브의 잠재력을 활용하고, 아카이브 정보 자원을 개발하며, 조직의 인사 업무 결정을 위한 기반을 제공하는 것은 간부 아카이브 업무의 중요한 책임입니다.

이와 관련하여 우리는 다음과 같은 측면을 탐구하는 데 중점을 두었습니다.

먼저 간부들의 성과를 과학적으로 평가하기 위한 특성 파일을 구축합니다. 간부를 보다 포괄적이고 역사적으로 식별하고 평가하기 위해 간부 검사 파일과 간부 능력 파일을 구축했습니다. 간부 임면 과정에서 '간부검사등록서', '간부사전임용심사서', '시습기간 정규화 평가서', 수습기간 만료 점검자료 등 일체의 자료를 혁신적으로 구성했다. , 간부들의 풀뿌리 경험과 업무를 다루고 있으며 성과, 직무, 평가, 추천, 인터뷰, 징계 조사 의견, 가족 계획, 종합 관리 및 기타 부서와 같은 중요한 정보가 전체 조사 과정에서 파일에 재현됩니다. 또한, 학력, 전문기술, 자격시험, 등록시험, 교과목 리더, 주요 과학 연구 성과 등 개인의 재능을 반영하는 정보를 수집하여 간부 역량 파일을 구성했습니다.

둘째는 지능화 시스템을 적용해 정보화 수준을 높이는 것이다. 우리는 "간부 인사 파일 관리 시스템"을 자체 개발하고 파일 데이터베이스를 지능형 검색에 사용하여 상담 서류 파일의 작업량을 30% 줄였습니다. 파일 데이터베이스를 사용하여 "간부 임명 및 해고 양식" 및 " 간부 이력서 양식"은 업무 효율성을 향상시키고 정보의 정확성을 보장하며 간부 인재 팀의 구조를 적시에 분석할 수 있어 간부 선발 및 임명에 대한 과학적 근거를 제공합니다.

세 번째는 데이터 분석을 활용해 과학적 의사결정을 내리는 것입니다. 우리는 아카이브 데이터베이스를 사용하여 간부의 연령, 교육, 평가, 전문 기술 및 전문성을 분류 검색 및 통계를 통해 과학적으로 분석하여 분류 관리, 선발 및 임명 및 교체 구현에 대한 포괄적이고 정확한 정보를 제공합니다. 정보 서비스는 간부 및 인사 업무의 과학적 의사 결정을 촉진했습니다.

위 내용은 간부 기록 업무에 대한 우리의 관행 중 일부입니다. 비록 일정한 성과를 거두었지만 중국 공산당 중앙위원회 조직부의 요구 사항을 충족하는 데는 여전히 많은 격차가 있습니다. 도당 조직부, 자매도시와 비교:

첫째, 개별 단위에서 '3회' 결정을 엄격히 통제하지 못하고 적시에 시정하지 못하는 경우가 있다.

둘째, 여러 부서 간의 파일 관리 수준이 불균형합니다. 일부 부서에서는 간부 인사 파일의 일일 관리 시스템을 구현하는 데 엄격하지 않고 책임감이 약합니다.

셋째, 일부 부대에서는 아직도 과거에 남은 자재가 부족하고 불완전해 보충이 어려운 문제가 남아 있다.

넷째, 공선, 경쟁모집 등 간부 인사제도 개편을 반영한 신규자료 수집이 부족하다.

이번 회의를 자매 도시 및 단위의 좋은 경험과 사례를 통해 배우고 우리 도시 간부 인사 파일 관리의 과학적인 수준을 더욱 향상시키는 기회로 삼을 것입니다.

2. 간부 인사 파일 특별 검토에 대한 보고

시당위원회 조직부의 "시 간부 인사 파일 특별 검토 실시에 관한 고시"를 시행하기 위해 "(Panzutong [**] 107) 요구 사항에 따라 국 간부 인사 파일에 대한 특별 검토를 종합적으로 수행하고 국의 실제 업무에 기초하여 다음과 같은 업무 계획을 수립합니다.

1. 감사 범위, 주요 내용 및 책임 분담

(1) 감사 범위

이번 특별 감사의 범위는 다음과 같습니다. ** 특별심사 대상 간부인력 파일에는 주로 국공무원, 참고관리인력, 직속 공공기관 간부 및 직원이 포함된다. "전체 적용 범위"는 특별 검토 대상이 아닌 모든 간부 인사 파일입니다.

(2) 검토 내용

이번 특별 검토의 주요 내용은 기록물 내용에 대한 종합적인 검토를 바탕으로 모든 기록 자료와 간부 및 직원에 대한 모든 정보를 포함합니다. 초점은 "세 시대, 두 달력, 하나의 정체성" 및 기타 정보를 검토하는 데 있으며 기록 보관소 및 자료의 진정성, 완전성, 관련성, 논리 및 기타 문제에 중점을 둡니다.

(3) 검토 책임 분담

이 특별 검토 작업은 간부 관리 권한에 따라 일괄적으로 실시됩니다. 현급 간부 파일 검토 작업은 다음과 같습니다. 시당위원회 조직부와 우리 국 동지 리샤오쥐안(Li Xiaojuan)과 왕리(Wang Li) 동지가 시당위원회 조직부에서 정한 기한 내에 검토를 특별히 책임지게 될 것입니다. 국의 인사, 과학 및 교육 부서는 우리 국 소관 간부 파일 검토를 주도하고 각 직속 공공 기관에서는 검토 업무를 특별히 담당할 전문 기술을 갖춘 2~3명의 동료를 파견합니다.

모든 부대에서는 심사를 위해 인력을 파견해 시간표를 엄수하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정이 없는 한 시간은 조정하지 않습니다.

2. 시간 배정 및 방법 단계

(1) 시간 배정

1. 특별 검토 시간

관련 규정에 따름 시당위원회 조직부 우리국에서는 **이후 특별히 검토한 간부인사파일에 대하여 12월 말** 이전에 “회고”를 완료하고 간부 및 간부 인사파일에 대한 검토를 완료할 것을 요구한다. 2021년 6월 말 이전에 ** 특별 검토 범위를 벗어난 직원 인사 파일. "전체 적용 범위"를 검토합니다.

2. 자료 보완 및 개선의 시기

특별검토 후 군공무원을 위한 자료 보완 및 개선은 15일 이내에 완료되어야 하며, 자료의 보완 및 개선은 부서 이하 직원의 경우 30일 이내에 완료되어야 합니다.

(2) 방법 단계

1. 리더십 그룹을 구성합니다. 영도그룹은 간부 인사 파일의 특별 검토 업무를 조정하고 준비하며 특별 검토 업무의 구체적인 사항을 책임지는 영도 그룹 사무실을 두고 있습니다.

2. 동원 및 배치. 전 직원, 직속부서장, 특별검토업무 참여 인원을 동원 배치하기 위한 특별회의가 열렸다(6월 28일 글로벌 간부 및 근로자 회의가 배치되었다).

3. 검토하고 등록하세요. 심사 내용 및 요구사항에 따라 권수별, 페이지별로 심사를 진행하며, 발견된 문제점은 사실대로 보고해 드립니다. 각 파일은 예비 검토와 재검토를 거쳐야 하며, 1차 검토자와 검토자는 확인을 위해 서명해야 합니다.

4. 요약 분석. 검토 및 등록 문제를 적시에 요약하고 신중하게 분석하며, 다양한 문제의 구체적인 상황을 정확하게 파악하고 사전 처리 의견을 연구하고 제안합니다.

5. 조사 및 검증. 간부에 대한 중요한 정보의 진위 여부가 의심스러울 경우 간부 자신이 서면으로 설명해야 하며 조직에서는 조사 및 검증을 실시합니다.

6. 조직 식별. 검토 상황에 따라 조직에서는 간부 정보를 식별합니다. 조직이 간부정보를 식별하고 정책규정을 준수하는 경우 조직의 식별결과를 우선으로 한다.

조직은 파악 결과에 따라 '간부 임면 승인서'를 작성하게 되며, 파일이 변조되었거나 자료 위조가 의심되는 경우에는 '간부 인사 파일 특별 검토 및 승인서'를 동시에 작성하여 간부에게 직접 제출하여 확인 및 서명 확인을 받아야 합니다. . 나의 의견이 단체의 의견과 일치하지 않아 서명을 거부할 경우 단체의 의견이 우선합니다.

7.문제 처리. 특별심사 과정에서 위조가 의심되는 파일, 정리된 조사 이후 알아내기 및 기록이 어려운 파일, 발견되었으나 아직 처리되지 않은 파일, 오판되어 누락된 파일에 대해서는 다음의 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 정책 요구 사항에 따라 계속 조사하고 최대한 빨리 확인하여 30일 이내에 완전히 해결하세요.

간부 인사 파일의 위조, 변조 등의 문제에 대해 당사자 및 관련 내부자는 당에 대한 충성이라는 정치적 이익을 준수하고 조직에 책임을지는 자세로 임해야합니다. , 연혁, 본인 등을 7월 말 조직 인사부서에 사전 보고한다. 기한 내에 적극적으로 신고하고 심층점검을 실시한 자는 사안의 경중에 따라 관련법령에 의거 경감, 조직조치 면제 또는 감경 조치를 취하고 있습니다. 신고하지 않은 사람은 엄중한 조사를 거쳐 규율과 규정에 따라 처리될 것입니다.

파일이 위조된 것으로 의심되어 체계적인 조사를 통해 알아내기 어려운 경우 기록으로 남겨두어야 하며, 발견될 때까지 홍보하거나 재사용할 수 없습니다.

8. 자료 보관. 심사 과정에서 보충 수집 자료, 개인 설명 자료, 조직 식별 및 처리 자료 등을 주의 깊게 식별하고 적시에 제출해야 합니다.

9. 요약 보고서. 특별검토 작업이 완료되면 서면요약보고서를 작성해 시당위원회 조직부에 제출하게 된다.

3. 관련 요구사항

(1) 이념적 이해 제고

전 직원 및 직속 부서의 리더십 팀은 책임감과 긴박감을 더욱 강화해야 합니다. , 그리고 간부에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 인사 파일에 대한 특별 검토는 간부의 개인 정보에 대한 조직의 권위 있는 식별일 뿐만 아니라 간부의 당 정신, 행동 및 스타일에 대한 포괄적인 고려를 높이 평가해야 합니다. 세심하게 조직되고 능력 있는 인력을 적시에 동원하여 기준이 저하되지 않도록 노력하고 품질을 보장하며 지정된 시간 내에 작업을 만족스럽게 완료합니다.

(2) 홍보 및 지침 강화

각 단위는 업무 조정을 강화하고 회의를 통해 모든 간부 및 직원에게 이 특별 검토의 요구 사항을 신속하게 전달합니다.

(3) 감독 및 검사 강화

이번 특별 검토 작업은 자치위원회 조직부의 현장지도, 무작위 검사 및 기타 감독 검사 방법을 따릅니다. . 동시에 성과목표평가, 당건설사업목표평가의 내용과 기율검사기관, 검사기관의 감독검사 범위에도 포함된다.

(4) 엄격한 업무 기강

모든 부서는 이를 매우 중시하고 적극 협력하고 조율하며 특별파일 심사가 원활하게 진행될 수 있도록 총력을 다해 주시기 바랍니다. 일하다. 특별심사에 참여하는 직원은 간부인사파일 관리에 관한 관련 정책과 규정을 엄격히 집행하고 원칙을 준수하며 엄격하게 통제하고 법에 따라 행동하며 편애를 해서는 안 된다. 간부파일에 사전에 조직에 보고되지 않은 위조 및 기타 문제가 있거나 특별심사업무에 사기 등의 행위가 있는 경우에는 철저히 조사하여 처리하여 전 세계에 부정적으로 보고하여야 한다. 예.

3. 간부인사파일 특별검토업무보고

현당위원회와 현정부의 올바른 령도와 현기록관리국의 전폭적인 지지하에 우리 국은 우리는 "중국 중화인민공화국 기록물법과 안후이성 기록물관리조례"를 성실히 이행하여 기록물 관리를 위한 다양한 인프라 구축에 중점을 두어 우리 국의 기록물 업무를 과학적이고 표준화되고 제도화된 관리 궤도에 올려 놓았습니다. 우리는 이제 기록관리 업무의 진행상황을 다음과 같이 보고합니다.

1. 리더들이 관심을 갖고 조직이 건전합니다

우리 국의 기록 관리 업무는 처음부터 불완전에서 완벽으로, 비표준 관리에서 표준화 관리로의 프로세스를 경험해 왔으며 기록 관리 시스템을 점차적으로 개선했습니다. 20xx년 5월 기록 보관소 업그레이드 이후 우리 국은 항상 기록 보관소 업무를 중요한 위치에 두었습니다. 첫 번째는 기록 보관인의 정치적, 전문적 교육을 강화하고, 기록 보관인의 자질을 지속적으로 향상시키며, 기록 보관소 관리의 목적과 중요성을 명확히 하고, 관리 수준을 향상시키는 것입니다. 제도개편 이후 인사이동으로 인해 시기적절하게 세 번째는 일상적인 기록물 관리와 기록물 관리의 질적 확보를 담당하는 기록물평가팀을 개편하는 것이다.

2. 시스템 구축 강화 및 억제 메커니즘 확립

최근 몇 년 동안 우리 국은 "안후이성 기록 보관소 관리 규정"을 성실히 시행해 왔지만 조직의 변화에 ​​따라 기능도 점점 더 강력해졌고, 이제 자체 실제 상황과 결합하여 각 부서의 업무 책임을 재편성하고 파일 액세스 관리를 강화하여 파일 액세스를 직접 검토하고 승인할 수 있게 되었습니다. 담당 리더. 업무책임과 기록관리체계를 확립하고 개선함으로써 우리 국의 기록관리업무를 표준화된 관리트랙으로 전환하였습니다. 대다수 간부와 근로자의 홍보와 교육을 통해 모든 사람의 기록 보관소에 대한 인식과 기록 보관 업무 시스템을 의식적으로 준수하려는 의식이 크게 향상되었습니다.

3. 하드웨어 구축을 강화하고 필요한 물질적 조건을 조성

기록 보관소 관리를 표준화하기 위해 우리 국은 원래 자금의 일부를 짜내고 서류 캐비닛 10세트를 구입했습니다. , 기록물 관리를 대폭 개선하여 기록물 보관 여건을 최대한 개선하고 기록물 관리 및 활용에 좋은 물질적 기반을 제공했습니다.

넷째, 소프트웨어 구축을 강화하고 표준화된 시스템을 구현합니다. 관리

우리 국의 기록 보관소 관리 업무는 항상 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 준수해 왔습니다. 지난 몇 년간 우리는 다음과 같은 측면을 수행하기 위해 쉬지 않고 노력해 왔습니다. 첫째, 기록 보관소의 지도하에, 기관의 문서와 자료는 새로운 제출 요건에 따라 구성됩니다.

둘째, 각 증권사 업무자료를 파트타임 아키비스트가 사전 정리하는 관행을 시행하는 것이다. 종합자료는 접수 시 엄격히 점검하고 파일별로 세심하게 검토하며, 불완전한 파일은 개선 후 제출하도록 한다. 현재까지 우리 국 종합기록실에 수집된 파일의 총량은 종합파일 928권, 회계파일 178권, 토지관리 전문파일 10,346권, 음성·영상 24권 등 총 11,476권이다. 파일의 제출은 표준화 요구 사항을 준수합니다. 세 번째는 8가지 예방 조치를 성실하게 구현하고 창고의 온도와 습도를 측정 및 기록하며 항벌레 및 항곰팡이제를 구입하고 정기적으로 실시하는 것입니다. 네 번째는 정상적인 관리를 유지하면서 파일 개발 및 활용에 주의를 기울이고, 연구 자료를 편집하기 위해 다양한 사례 파일 카탈로그 등 다양한 검색 도구를 사용했습니다. 조직연혁, 주요행사, 기초자료 정리 등이 있습니다. 대출절차 처리, 활용파일 등록부 작성, 활용효과 등록부 작성 등 규정을 엄격히 준수합니다.

5. 기록관리 업무의 방향

우리 사무국은 기록관리에 있어서 견고하고 효과적인 기초작업을 수행하여 일정한 성과를 거두었으나 기록관리 업무의 표준화에 부합하지 않습니다. 요구사항에는 아직 많은 차이가 있습니다. 리더십을 더욱 강화하고, 기록관 인력의 자질을 향상시키며, 기록 보관소 구축을 강화해 나가겠습니다. 토지관리업무를 종합적이고 정확하게 수행하며 행정법집행기능을 정확하게 수행할 수 있도록 물류지원을 제공한다. 첫 번째는 "중화인민공화국 기록물법"의 홍보 및 시행을 강화하고 모든 직원의 기록물 인식을 제고하며 기록물 업무의 현황과 역할을 명확히 하고 기록물 업무의 원활한 발전을 보장하는 것입니다. 기록 보관인력의 정치 사업 훈련 업무를 잘 수행하고, 기록 보관소 관리 수준과 실무 능력을 더욱 향상시키며, 작업에 존재하는 문제를 적시에 해결합니다. 셋째, 계속해서 수집, 분류, 관리 업무를 잘 수행합니다. 매년 데이터를 정리, 보관, 저장, 개발 및 활용하여 아카이브 관리에 새로운 상황을 만듭니다.

4. 간부 인사 파일 특별 검토 보고서

올해 조직부는 간부 인사 파일의 표준화된 관리를 강화하고 핵심 사항을 엄격하게 통제하며, 간부 승격 및 검사 역할에서 파일의 역할을 최대한 발휘합니다.

1. 인식을 제고하고 리더십을 강화합니다.

기록업무의 리더십을 강화하기 위해 전무이사를 팀장으로, 관련 동지들을 위원으로 하는 기록작업지도그룹을 신설해 인사파일 관리를 구체적으로 전담한다. 기록 보관소 간부. 현 및 향 지도팀 재선 기간 동안 현당위원회 조직부는 특정 업무를 수행하고 간부 임명 전 파일 검토에 협력하며 전적인 역할을 촉진하기 위해 파일 검토 담당자를 신속하게 배치했습니다. 재선 작업의 간부 파일. 동시에 부서장들은 기록 보관소에 깊숙이 들어가서 기록 보관소 대출 업무를 지도하여 간부 기록 보관소의 역할을 효과적으로 발휘하고 기록 보관소를 간부들이 직책을 맡을 수 있는 창구로 만들었습니다.

2. 시스템을 엄격히 하고 관리를 강화하며 관련 규칙과 규정을 제정 및 개선합니다.

재선 작업 과정에서 '당과 정부 지도 간부 선발 및 임명에 관한 규정'과 제4차 전국 간부 기록 작업 회의 정신이 시행되었으며, '양신현 간부 예비 - 임용기록물 심사시스템'은 실제 상황을 토대로 제정되었으며, '양신현 간부 사전임명 파일 대여 시스템' 등을 마련하여 임용전 기록물 심사 업무의 모든 링크에는 준수해야 할 규칙과 증거가 있습니다. 또한, 기록물 대출 및 검색 업무를 전문 인력을 배치하여 원활한 파일 대출 및 검색 업무를 진행하고 있습니다.

3. 규칙과 규정을 성실히 이행하고 서비스를 제공합니다.

기록정보 자원을 개발하고 간부 전환을 지원하는 것이 기록작업의 주제입니다. 하드웨어 시설면에서는 마이크로컴퓨터, 복사기, 파일 열람실 등을 갖추고 있어 파일 검토 조건을 크게 향상시킵니다. 소프트웨어 시설 측면에서 아카이브 검색, 통계, 목록 작성 및 기타 작업을 수행하고 표준화된 사례 파일 카탈로그, 파일 카탈로그 및 기타 검색 도구를 생산하여 아카이브 카탈로그 검색 속도를 높이고 아카이브 기술의 현대화 수준을 향상시켰습니다. 직위가 변경된 이후 120개의 간부 인사 파일이 승진 및 검사를 위해 각급 인사부에 제공되어 간부가 "병가 중"으로 승진하는 것을 효과적으로 방지했습니다.

5. 간부 인사 파일 특별 검토 보고서

'특집 시행 계획 인쇄 및 배포에 관한 친저우 시당 위원회 조직부 통지서'에 따르면 간부 인사 파일 검토>"(진작통[2014] 제68호)의 정신에 따라 우리 위원회는 2014년 11월부터 20xx년 12월까지 간부 인사 파일에 대한 특별 검토를 실시했습니다. 관련 상황은 다음과 같습니다.

1. 인사파일 검토

우리 위원회 ***는 8명의 복무간부들의 파일을 검토한 결과 8명이 확인되었고 8명은 파일에 문제가 있는 것으로 확인되었다. 파일이 변경되었으며(기재 오류가 있는 사람은 0명 제외), 보관 자료가 ​​위조된 사람은 0명(변경 제외), 정보 기록이 일치하지 않는 사람은 1명(변경 및 위조된 자료 제외)이었습니다.

1. 파일에 문제가 있는 사람이 8명 있습니다. 그 중 ①연차평가에서 6명이 누락됐다. 조사 결과 국유자산감독관리위원회가 20xx년에 설립되어 예전에는 경제무역위원회로 알려졌던 이후 사무실을 이전하면서 연간 평가서의 일부가 사라진 것으로 밝혀졌습니다. 경제통상위원회는 더 이상 존재하지 않았고, 자료의 스탬프 및 보완도 불가능했습니다. ② 당원 파일 2개가 누락되었습니다. 확인 결과, 현재 부대로 이관됐을 때 파티원 파일이 제때 옮겨지지 않은 것으로 확인돼 두 동지에게 파티원 파일을 회수해 달라고 요청했다.

2. 정보 기록이 일치하지 않는 사람(변조 및 위조 자료 제외)이 1명 있고, 나이를 허위로 기재한 사람(연하 기재)이 1명 있습니다. 3개월 이내 0명, 3개월 미만 0명, 3개월~1년 0명, 1년 이상 1명, 0명 이상 작성 주민등록증 기준 3개월 이내 기록, 3개월 - 1년 이내 0명, 1년 이상 1명.

3. 위원회는 검토 결과 기록 자료의 변조(서적 오류 제외), 기록 자료의 위조(변경 제외), 기록 보관 및 서명 거부가 없는 것으로 확인했습니다.

2. 주요 관행

특별 검토 작업에서 우리 위원회는 조직 리더십을 강화하고 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 준수하며 검토 초점과 정보 식별을 엄격하게 파악하고 정확성을 보장합니다. 그리고 완벽하게 검토 작업을 완료했습니다.

(1) 리더는 주의를 기울이고 신중하게 조직합니다. 간부인사문서 특별심사사업을 잘 수행하기 위하여 위원회에서는 간부인사문서 특별심사 지도그룹을 설치하였다. 당위원회 비서는 팀장이 되고 책임자는 부팀장이 된다. 인사부서 담당자가 회원으로 특별심사 현황에 대한 조사를 정기적으로 실시하고 있습니다. 실제 상황과 결합하여 간부 인력 파일에 대한 특별 검토 업무 계획을 수립하여 조직이 제대로 갖추어져 있고 인력이 배치되어 있으며 업무 분장이 명확하고 각 사람에게 책임이 할당되어 있는지 확인했습니다.

(2) 요구 사항을 명확히 하고 핵심 사항을 파악합니다. 특별심사 업무에서 심사위원들은 강한 책임감과 조직 및 개인 간부에 대해 책임을 지는 태도를 가지고 있으며, 간부의 '세 시대, 두 달력, 하나의 정체성', 상벌, 가족 및 구성원에 대한 심사에 중점을 두고 있다. 중요한 사회적 관계 등의 정보, 기록자료의 변조 또는 변조 여부, 중요 원본자료의 표준화 및 완전성 여부, 허위정보로 인해 이익을 얻는 현상 등이 있는지를 확인합니다. 특별심사 주도그룹은 보관자료의 제출 및 심사를 엄격히 통제하고, 제출된 자료가 사실이고 유효한지 여부를 요구하며, 비표준, 불완전, 허위 자료의 제출을 ​​엄격히 방지합니다.

(3) 잘 공부하고 엄격히 파악하라. 첫 번째는 의견을 연구하고 처리하는 것입니다. 중앙 집중식 검토 후, 검토 중에 발견된 문제를 적시에 연구하고 처리 방법을 제안했습니다. 자료가 불완전하고 불규칙한 경우에는 규정에 따라 보충 또는 설명하며, 간부들의 중요한 정보가 불일치하게 기록된 경우에는 관련 정책 및 규정에 따라 엄격하게 식별합니다. 두 번째는 정보를 엄격하게 식별하는 것입니다. 특별심의사업지도조에서는 20xx년부터 문제파일을 집중적으로 모아 연간평가등록서, 급여자료, 간부 임면자료, 당원파일 등을 수집, 정리하였다. "간부인사파일 특별심사 등록양식"을 작성하여 간부들과 직접 만나 관련 자료를 보완하고 비교, 조사, 검증한 후 보관한다. 각 파일은 예비 검토와 재검토를 거쳐 1차 검토자와 검토자의 확인과 서명을 받아야 합니다. 간부 정보 식별에 변경 사항이 있는 경우 정책 규정, 관심사 및 징계 요구 사항을 인내심을 갖고 설명하고 오해를 없애고 우려를 해소하도록 노력하십시오.

3. 다음 단계 작업 계획

다음 작업 단계에서 우리 위원회는 간부 인사 파일 관리의 표준화 수준을 더욱 향상시키고 파일이 간부에서 기본 역할을 할 수 있도록 할 것입니다. 인사 업무.

(1) 철저한 일일 파일 관리. 기록물 관리의 주요 측면을 엄격히 통제하고, 관리 범위에 새로 포함된 간부 기록물을 검토하며, 보관할 기록물을 신중하게 식별하여 자료의 진위를 보장합니다. 간부 파일에 관한 관련 규정을 엄격히 준수하십시오. 간부 파일을 검토할 때 우리 위원회는 승인 양식을 발행하고 전체 과정에 걸쳐 파일 직원을 동반합니다.

(2) 아카이브 정보 활용을 강화한다. 첫째, 간부 임용 전 파일 검토 제도를 엄격히 실시한다. 간부 임명 전 파일 검토는 간부 선정 및 임명을 위한 필수 절차이자 간부 감독의 강력한 수단으로 간주되어야 하며, 선발 및 임명될 모든 간부와 새로 임명된 간부의 파일을 엄격하게 검토해야 합니다. 임용 전 심사 과정에서 문제가 발견될 경우 즉시 심사를 중단하며, 승인될 때까지 임용 및 채용 절차가 중단됩니다. 두 번째는 관련 정보를 잘 활용하는 것입니다. 이번 특별심사에서 심사위원들은 관련 정책 및 규정을 엄격히 준수하고, 각 간부의 기본정보를 검토 및 확인했으며, 표준화된 방식으로 '간부 임면 승인서'를 작성했다. 다음 단계에서는 조직의 의사 결정에 귀중한 참고 자료를 제공하기 위해 인사 데이터 정보를 적시에 업데이트해야 합니다.