닫힌 질문

질문 방법에는 두 가지가 있는데, 하나는 폐쇄형 질문이고 다른 하나는 개방형 질문입니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

폐쇄형 질문:

폐쇄형 질문입니다. 질문은 대개 객관식 또는 참-거짓 질문의 형태로 진행됩니다. 질문자는 이미 답변을 미리 설정해 두었고, 질문을 받는 사람은 미리 설정된 답변에 따라 선택이나 판단만 하면 됩니다. 질문은 일반적으로 특정 정보를 얻거나 질문을 받는 사람의 관점을 확인하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 오늘 아침을 먹었나요? 이 질문 방법에서는 질문을 받은 사람이 "예" 또는 "아니요"라고 대답해야만 대답을 얻을 수 있습니다.

공개 질문:

공개 질문은 질문을 받는 사람이 질문에 자유롭게 대답하고 자신의 의견과 의견을 표현할 수 있는 질문입니다. 이 질문 방법은 일반적으로 질문을 받는 사람이 깊이 생각하고 탐구하도록 장려하는 데 사용됩니다.

예를 들어 이 도시의 교통 상황에 대해 어떻게 생각하시나요? 이러한 질문 방법을 통해 질문을 받는 사람은 자신의 견해와 감정을 자유롭게 표현할 수 있으며, 질문하는 사람은 질문을 받는 사람의 견해와 태도를 더 깊이 이해할 수 있습니다.

의사소통과 의사소통에 있어서 이 두 가지 질문 방법은 모두 장점과 적용 가능한 시나리오를 가지고 있습니다. 폐쇄형 질문은 특정 정보를 빠르게 얻을 수 있으며 간단한 질문에 신속하게 답변해야 하는 시나리오에 적합합니다. 개방형 질문은 상대방이 깊이 생각하고 토론하도록 유도할 수 있으며, 상대방의 관점과 태도를 이해해야 하는 상황에 적합합니다.

두 가지 질문 유형의 비교 분석:

닫힌 질문과 공개 질문에는 여러 측면에서 분명한 차이가 있습니다. 그들은 다양한 방식으로 질문을 합니다. 폐쇄형 질문은 일반적으로 객관식 또는 참/거짓 질문의 형태를 취하는 반면, 개방형 질문은 미리 정해진 답변이 없는 개방형 질문입니다.

적용 가능한 시나리오도 다릅니다. 간단한 질문에 빠르게 답해야 하는 상황에는 폐쇄형 질문이 적합하고, 상대방의 관점과 태도를 이해해야 하는 상황에는 개방형 질문이 적합합니다. 폐쇄형 질문은 구체적인 정보를 빠르게 얻을 수 있는 반면, 개방형 질문은 질문을 받는 사람이 깊이 생각하고 토론하도록 유도할 수 있다는 장점도 있습니다.

질문의 실제 적용:

실제 적용에서는 특정 시나리오와 목적에 따라 적절한 질문 방법을 선택해야 합니다. 예를 들어, 인터뷰에서 후보자의 특정 경험과 기술을 이끌어내어 그들이 우리의 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 폐쇄형 질문을 사용해야 할 수도 있습니다.