청두 진뉴구 교장 채용 경쟁을 벌이는 가운데 청중석에서 한 무리의 사람들이 비난하고 있다

어제 진뉴구 교육국 산하 4개 학교는 공개적으로 교장을 모집했다. 후보들은 방청석에 있는 교장과 교사들과 대결을 펼쳤을 뿐만 아니라, 도출된 교육 운영 문제를 20분 안에 논의해야 했지만, 심사위원의 현장 질문도 받아들입니다. 선정에는 16명의 주요 후보가 참여했다. Jinniu 지역 교육국 국장 Li Pei는 경영진의 포괄적인 역량을 훈련하고 각 학교에 적합한 교장을 선출하기 위해 앞으로 이러한 경쟁 채용 모델을 더욱 촉진할 것이라고 말했습니다.

교장은 거창한 말로 사람을 속일 수 없다

선거에 출마한 교사 16명은 수십 명의 후보자 중에서 선발됐다. 서류심사와 행정능력, 지원서 등 필기시험을 거쳐 면접에 임하게 된다.

“여기에 서있는 순간부터 교장의 관점에서 문제를 생각하겠습니다.”청두시 Jiefang North Road No. 1 초등학교 도덕 교육부장 Yang Yunping은 최초로 시상대에 올랐습니다. 16년의 교육 경험과 7년의 도덕 교육 관리 경험으로 그녀는 완전한 자신감을 얻었습니다. “교장은 연차 요약을 어떻게 진행해야 하는가?”라는 생소한 연설 주제에도 불구하고, 설득력 있는 연설을 선보이며 많은 교사와 청중을 사로잡았습니다.

“연간 총결산은 학교의 전반적인 업무에 대한 반성과 평가로, 학교와 교사, 학생의 성장을 반영해야 한다”고 양윤평은 교장이 그러면 안된다고 말했다. 사람들을 속이기 위해 거창한 말을 사용하되, 진심으로 교사에게 개성 있는 매력을 심어주어야 합니다.

“반응성과 현장 표현력이 평가의 초점이다.” 진뉴구 교육국 국장은 채용의 질을 보장하기 위해 구가 팀을 꾸렸다고 말했다. 교육국장, 전문가, 교장, 핵심 교사 등으로 구성된 평가팀을 구성해 현장에서 후보자를 채점하고, 해당 학교의 교사와 학교장을 초청해 현장에서 후보자를 비판한다. 평가팀은 모든 당사자의 의견을 종합하여 종합적인 점수를 부여하고, 높은 점수부터 낮은 점수까지 검사 대상을 결정합니다.

새 학교의 예비 교장 및 교감

지난달 초 진뉴구는 전 지역 학교의 교사 및 행정관에게 교장 및 교감 공개 채용 공고를 발행하기 시작했습니다. 지구. 곧이어 83명의 지원자가 자료를 제출했고, 최종적으로 36명이 면접을 봤다. 다음 주에는 부총장 5명에 대한 선발 면접이 진행될 예정이다.

이 교장은 내년에 개교할 5개 새 학교를 위해 배정되었습니다. 현재 가칭 Yingbin Road 초등학교, Quanshui 초등학교, Xingsheng 초등학교, Shuxi 초등학교는 각각 교장 1명, 교감 1명을 임명하고, Fuhe 초등학교는 교감 1명을 임명합니다. 푸허소학교는 금시외국어실험소학교와 '통합'되기 때문에 교장은 금시외국어실험소학교의 교장을 겸직하게 되며 새로 임용되지는 않는다.

교장과 교감의 최종 이름은 이달 말 발표될 예정이다. Li Pei는 이러한 교장 선발 방식은 혁신적 의식, 도전 정신, 탄탄한 종합 능력을 갖춘 교사들이 학교 리더로 봉사할 수 있도록 하고 진뉴구의 교육 관리 수준을 향상시키기 위한 것이라고 말했습니다.