행정 관리자의 직무

행정 관리자의 직무 (7개 기사 선택)

많은 친구들이 관리자라는 직위에 대해 들어본 적이 있을 것입니다. 완수해야 할 업무의 내용과 맡아야 할 책임의 범위는 직위별로 분류할 수 있는 구체적인 직무기술서이다. 다음은 여러분을 위해 정리한 행정 관리자의 직무입니다.

행정 관리자의 선택된 직무 1

1. 할 수 있는 일 부서 업무를 독립적으로 책임지고, 하위 구성원에게 교육 및 지도를 제공하며, 일상 업무를 효과적으로 완료할 수 있도록 감독합니다.

2. 회사의 행정 관리 시스템을 구축하고 회사의 관련 행정을 개선하기 위해 상급 리더와 협력합니다. 규칙 및 규정, 업무 프로세스 및 그 이행을 감독합니다.

3. 회사 본사의 장비 및 시설과 같은 고정 자산의 할당, 관리 및 정기적인 목록을 담당합니다. 4. 사무용품, 노동 보호 용품, 장식 및 기타 소모품의 조달, 적용 및 기타 계획 관리를 담당합니다.

5. 회사 회의, 문서, 차량의 조직 및 준비를 담당합니다. p>

6. 회사의 모든 사업부서에 필요한 서비스를 제공합니다. 사무실 시설 및 기타 물류 지원

7. 회사의 담당 쇼핑몰 활동에 대한 후속 조치 및 물류 지원을 담당합니다. 회사의 일부 대외 관계 및 다양한 활동 조직을 위해

8 , 사무실의 기타 행정 문제 및 상사가 할당한 기타 업무를 담당합니다.

행정 관리자의 선택된 직무 2

1. 부서 관리자가 일상적인 행정 업무를 처리하고 부서의 내부 건설 업무에 참여하도록 지원합니다.

2 , 관리자의 일상 업무를 처리 및 정리하고 관리자의 다양한 활동 일정을 조정하며 관리자에게 회사 내부 및 외부의 다양한 활동에 참여하도록 즉시 상기시키는 역할을 담당합니다.

3. 관리자가 중요한 사항을 전달하고 유지하도록 지원합니다. 고객 관계

4. 부서 내 다른 직원에게 행정 지원을 제공합니다.

5. 회사의 문서 관리 규정에 따라 회사 관련 문서를 준비, 발행 및 보관합니다. p>

6, 부서 수준 문서를 등록, 분류, 구성, 보관 및 저장하여 회사 내부 파일 및 문서를 적시에 정확하고 완벽하게 관리합니다.

7. 공지 사항 전달, 문서 배포 및 기타 관련 비즈니스 문제

8. 회사의 다양한 부서와 연락하고 소통하며 조정하는 데 있어 상사를 지원합니다.

9. 상사의 계획에 따라 회사 활동을 조직하는 데 다른 부서를 지원합니다. ;

행정관리자의 직무3

1. 당과 국가의 원칙과 정책, 법률을 견결히 관철하고 법규를 준수하며 업무를 올바르게 처리한다. 국가, 집단 및 개인의 이익을 위해 기업 지침 및 정책을 수립 및 실행하고 Subaru의 정책을 실행합니다.

2. 회사의 연간 업무 계획과 각 단계의 업무 준비를 제때에 제안하고, 각 부서 담당자의 목표 이행을 확인하며 적시에 실행을 조직합니다. 회사의 재정을 책임집니다. 작업 시스템.

3. 부서장의 업무를 직접 주도한다.

4. 정기적인 관리자 사무실 회의를 개최하고 연간 생산 및 운영 계획을 공동으로 수립하며 주요 결정을 검토 및 공식화하고 회사 문서 승인을 담당합니다.

5. 회사의 운영상황, 경영, 서비스 품질 등을 정기적으로 검토하고 이사회에 보고하는 업무를 담당합니다.

6. 회사에서 요구하는 자원을 할당하는 역할을 담당합니다.

7. 투자결정, 회사운영, 인원의 임면, 현금사용 승인 등에 대한 권리를 갖는다.

8. 회사의 생산, 운영 및 관리 업무를 주재하고 이사회 결의안 이행을 조직합니다.

9. 회사의 기본 경영 시스템을 수립하고 회사의 구체적인 규정을 제정합니다.

10. 직원의 생명을 돌보고 생산과 직원의 안전을 보장하는 동시에 회사의 안전과 보안을 잘 수행합니다.

11. 회사 정관 및 이사회가 부여한 기타 권한.

행정 관리자의 선택된 직무 4

1. 회사 총책임자의 직접 지휘 하에 부서 관리를 전적으로 책임집니다.

2. 각 매장 및 부서별 고용 계획 및 급여 계획을 수립하고 이를 총괄 관리자에게 제출하여 검토 및 실행을 감독하며, 관련 정책 및 시스템 수립에 상위 경영진에 참여하거나 지원합니다.

3. 각 매장 및 부서의 관리 및 감독을 담당합니다. 각 부서의 고용 상황, 시스템 구현, 직원 출석 등

4. 통계 및 출석 정리; 매월 14일 이전에 각 매장 및 부서 직원의 급여 명세서에 보고합니다. 출석 상태를 확인하고 확인을 위해 서명합니다.

5. 개발 요구 사항에 따라 회사 및 부서별로 지정된 인력 배치 계획에 따라 부서장이 각 직위에서 근무할 적합한 인력을 모집하고 선발할 수 있도록 지원합니다.

6. 규정된 직원 입국 절차 및 요구 사항에 따라 입국 및 퇴사 절차를 완료합니다.

7. 직원 고용 계약을 체결 및 보관하고 직원 파일을 등록 및 보관합니다.

8. 적시에 직원 파일을 작성 및 업데이트하고 월별 퇴직 및 입사 통계 양식을 준비합니다. .

9. 회사의 행정문서 초안을 작성하여 총괄 관리자에게 제출하여 검토를 받은 후 관련 매장이나 부서로 보냅니다.

10. 월별 "고객"을 정리하고 수집합니다. 조사에 대한 통계를 수집하고 직원 평가의 기초가 되는 '매장별 만족도 보고서'

11. 회사의 파일 관리 및 각종 문서 및 정보의 관리를 담당하며,

12. 다양한 회의 업무를 담당합니다.

13. 직원 관계를 관리하고 업무 분위기를 활성화합니다. . 다른 부서를 보조합니다.

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15. 상사가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

행정 관리자의 선택된 직무 책임 5

1. 회사의 일상적인 운영, 관리 및 경영 활동을 전적으로 책임지고 주재하며, 검사 및 성과 평가를 담당합니다. 기업의 발전과 운영을 위한 좋은 내부 및 외부 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

2. 회사의 발전 계획과 연간 사업 계획의 이행을 담당하고 조직하며 책임 목표와 연간 계획을 완료합니다.

3. 회사의 주요 투자와 경영활동을 올바르게 결정하고, 성실히 주도하며, 중대한 사고와 실수가 발생하지 않도록 한다.

4. 회사의 재정 관리, 예산, 의사 결정 및 이익 분배에 대한 책임은 재정 규율을 엄격히 준수하고 수입 증가 및 지출 감소, 수입 증가 및 지출 삭감 등의 업무를 훌륭하게 수행합니다. 기존 자산의 보존 및 평가.

5. 뛰어난 업적을 달성한 직원에게 보상, 육성 및 승진을 결정하고, 규율을 위반한 직원을 최대 해고까지 처벌하기로 결정합니다.

6. 직원의 이념적 사업을 잘 수행하고 직원 팀의 구성을 강화하며 좋은 작업 스타일, 엄격한 규율, 잘 훈련되고 요구에 적응할 수 있는 직원 팀을 구축합니다.

7. 회사를 대신하여 관련 계약, 계약, 계약에 서명하고 관련 문제를 처리합니다.

8. 대외홍보를 잘 수행하고, 주변 이웃과의 조화로운 관계를 신중하게 처리하며, 회사에 대한 좋은 기업 이미지를 구축합니다.

9. 그룹사에서 부여한 기타 업무를 수행하고, 그룹사에서 부여한 기타 업무를 완료합니다.

행정 관리자의 선택된 직무 책임 6부

1. 회사 책임자의 목록, 세부 정보, 파일, 직위 및 급여.

2. 다양한 부서의 관련 인력 채용을 담당합니다.

3. 회사 직원의 입사 및 퇴사 인계를 담당합니다.

4. 회사 내부 공지 게시 및 신입사원 온보딩 교육(주로 회사 시스템 및 회사 프로필 교육)을 담당합니다.

5. 사회보장 및 적립금을 담당합니다. 회사 직원들.

6. 회사의 규칙 및 규정 이행을 지원하고 업무 질서를 유지합니다.

7. 회사 직원의 근태 관리를 담당합니다. 8. 사무용품 발행 및 기타 문제를 포함하여 회사 전체의 직원 물류 지원을 담당합니다.

9. 손님 응대, 외부 전화 응답 또는 전송을 담당합니다.

10. 업무 내용과 관련된 다양한 업무를 위해 문서 보관 및 관리

11. 상사가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

행정 관리자의 선택된 직무 책임 7

1. 행정 물류 관리에 대한 다양한 규칙 및 규정을 수립 및 개선하고 감독, 구현 및 추적을 담당합니다. >

2. 행정 부서와 다른 부서 간의 조정을 전적으로 책임지고, 각 부서와 협력하여 다양한 서비스를 제공합니다.

3. 회사의 긴급 구조 조직을 전적으로 책임집니다. 메커니즘 및 처리

4. 관리 부서의 업무 개발 계획, 계획 및 예산 계획을 구성하고 공식화합니다.

5. 월별 문서를 포함하여 중요한 회사 문서의 초안 작성을 담당합니다. 분기별, 반기별, 연간 작업 계획 및 요약 보고서. 작업 계획 및 목표 책임 지표에 따라 구현에 대한 정기적인 검사를 구성하고 회사 리더 및 기타 부서에 정보를 시기적절하게 피드백합니다.

6. 관리 사무실 자금 지출을 엄격하게 통제하고 비용 회계 및 예상을 수행합니다. 비용 신고 등 사무실 자산 관리를 강화합니다.

7. 총책임자가 임시로 할당한 업무를 완료합니다.