tup 지분 인센티브란 무엇을 의미하나요?

2013년 3월말 공개된 우리사주제도 TUP(Time Unit Plan)는 가상주식 인센티브 제도이다. 회사의 연간 TUP 할당 기준은 할당량, 직원의 개인 성과 및 부서 성과의 포화 상태에서 비롯됩니다. 전통적인 우리사주 소유 계획과 비교하여 직원은 개인 돈을 지출하지 않고도 해당 감사 권리와 배당권을 얻을 수 있습니다. 5년 후에는 삭제됩니다.

TUP 지분 인센티브 계획의 장단점

1. '이연 증가 분배 모델'과 결합된 5개년 TUP 계획은 회사의 무임승차 문제를 일부 해결할 수 있습니다. 인적 자원 배분의 공정성은 실무 인재가 상당한 가상의 제한된 주식 배분 기회를 얻을 수 있도록 하여 신규 직원에 대한 인센티브가 부족하고 기존 직원의 자원이 과도하게 차지하는 문제를 해결합니다.

2. 5년 제도. TUP 모델은 직원이 5년 기간에 도달하고 배당금을 받을 때마다 기업과의 구속력이 감소합니다. 가상 제한된 주식과 같은 핵심 인센티브에는 적합하지 않습니다. 인센티브 정책은 서로 보완하고 협력하여 보다 광범위한 인센티브 계획을 형성합니다.