아직 구현되지 않은 특정 작업 단위를 정의하는 방법은 무엇입니까?

아직 확정되지 않은 직종 단위는 아직 정식 채용이 없고, 취업 대기 상태이며, 어떤 단위와도 정식 근로계약을 체결하지 않은 상태를 의미한다.

1. 취업등록증의 유효기간은 일반적으로 2년입니다. 취업자와 실업자를 포함하여 시간이 다 되었습니다.

2. 신입생이 졸업 시 회사와 근로계약을 체결하지 않을 경우, 대학에서는 취업등록증을 발급해 줍니다. 접수단위가 없으므로 취업등록증에 기재된 등록 단위는 교육국 인사부 또는 학생의 출신지 거주지 인재센터로 한다. 대학이 위치한 지방의 교육부에서 원래의 장소로 돌려보냅니다.

3. 취업등록증을 소지한 신입생은 등록기간 내에 등록, 편입, 등록 절차를 마친 후 거주지 소재 인재교류센터에 파일보관을 신청할 수 있습니다. 구금 후 인사 파일이 됩니다. 본 기관은 정규화 및 등급 부여, 직위 평가, 근무 학점 기간, 보험료 납부 등 신입 졸업생의 모든 인사 관리 문제를 처리합니다.

근로계약을 체결했지만 실제로 해당 단위에서 일을 시작하고 사회보장금을 납부한 사람들은 실시작업 단위에 속한다. 사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제10조에 따라 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동계약법"

제2조 적용 범위: 중화인민공화국 영토 내의 기업 이 법은 개별 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자라고 함)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.

제3조 기본원칙 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다.

법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.

규칙 및 규정 제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 노동규칙 및 규칙을 제정하고 개선해야 합니다.

사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.

규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.

사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.