중국 노동조합 규약의 조항에 따르면 회원이 회원 자격을 유지할 수 있는 상황은 무엇입니까?

중국 노동조합 규약의 규정에 따르면 회원 자격을 유지할 수 있는 상황은 무엇입니까? 답변은 다음과 같습니다.

1. 고용주와 계약을 맺거나 노동 계약을 종료하더라도 그는 여전히 노동 조합원 자격을 유지합니다. 근로자는 노동계약의 정상적인 종료 또는 비정상적 종료에 관계없이 계속해서 노동조합 회원 자격을 유지할 수 있습니다.

2. 근로자는 질병, 부상 또는 기타 사유로 일시적 또는 장기간 직장을 떠나거나, 무급으로 근무하거나, 휴직하거나, 원래 직위에서 전출된 경우에도 노동조합 회원 자격을 계속 유지할 수 있습니다. .

3. 개인적인 사유(예: 추가 교육, 사업 시작, 정부 프로젝트 참여 등)로 인해 일시적으로 고용주를 떠나는 근로자는 노동 조합 회원 자격을 유지하기로 선택할 수 있습니다.

4. 근로자가 자신의 업무 성격을 이전, 이전 또는 조정하는 경우에도 여전히 동일한 고용주에 속하며 노동조합 회원 자격을 유지할 수 있습니다.

5. 다른 고용주에서 이 고용주로 이동한 근로자는 원래 고용주가 이미 노동조합 회원인 경우 원래 노동조합 회원 자격을 유지할 수 있습니다.

6. 근로자는 퇴직 후에도 자발적으로 노동조합 회원 자격을 유지하고 노동조합이 제공하는 관련 서비스와 권리를 누릴 수 있습니다.

중국 노동조합 규약의 규정에 따라 회원이 어떤 방식으로든 자발적으로 노동조합을 탈퇴하거나 일정 기간 내에 노동조합비를 납부하지 않을 경우에는 다음과 같은 조치를 당하게 된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 자동적으로 노조가입을 포기한 것으로 간주된다. 즉, 중국 노동조합 규약의 규정에 따라 조합원은 노동조합이 제공하는 다양한 권리와 서비스를 향유하기 위해 다양한 상황에서 노동조합 회원 자격을 유지할 수 있다.

지식을 넓히다

중국 노동조합은 중국공산당의 령도하에 노동자들이 자발적으로 단결한 노동계급의 대중조직이다. 당과 노동자, 대중 사이에 있으며 국가 권력의 중요한 부분이며 중요한 사회적 기둥이며 구성원과 직원의 이익을 대표합니다. 중국 노동조합은 헌법을 활동의 기본지침으로 삼고, 《중화인민공화국 노동조합법》과 이 헌장에 따라 독립적으로 업무를 수행하며, 법률에 따라 권리를 행사하고 의무를 이행한다. .

중국 노동조합은 중국 공산당의 영도를 의식적으로 받아들일 것을 주장하며, 노동자들이 당의 말을 듣고 당을 따르며 계급을 공고히 하고 확장하도록 단결하고 지도하는 정치적 책임을 진다. 당 통치의 기초와 대중적 기초. 중국 노동조합의 기본 책임은 직원의 정당한 권익을 보호하고 직원에게 진심으로 봉사하는 것입니다.