골드칼라, 화이트칼라, 블루칼라, 블랙칼라는 무엇을 의미하나요?

골드칼라(Gold-colr) 골드칼라는 이들의 지식구조, 홍보능력, 팀조화능력, 관리 및 운영능력, 사회적 관계자원 등 종합적인 자질을 사회가 인정하는 것이다.

일반적으로 진링은 최고의 기술 전문가일 뿐만 아니라 사무직 근로자의 운명을 결정하는 관리력을 가지고 있다고 믿어진다. 그들은 일반적으로 30세 이상입니다. 이들 중 다수는 해외에서 학위를 취득했으며 깊은 전문 지식, 우수한 자질 및 삶에 대한 인식으로 다른 사람들의 존경과 인정을 받았습니다. 골드칼라(Gold-collar)계층은 일반적으로 교육수준이 높고 특정 산업에서 성과를 거두었으며 수입이 비교적 많은 고위층을 말한다.

화이트칼라는 높은 학력과 업무 경험을 지닌 사람을 일컫는 말로 서구 사회에서 육체 노동을 많이 하지 않아도 되는 근로자를 일컫는 말이다. 사무직, 생산직에 해당합니다. 일반적으로 모두 안정적인 수입을 가지고 있습니다.

화이트칼라는 서구에서 전래된 라이프스타일 정의로 더 높은 연봉을 받는 전문직을 대표하는 데 자주 사용된다. 이 단어가 처음 사용된 것은 1928년으로 추정된다. 당시에는 공무원, 교사 등 비육체직 근로자를 대표하며, 생산직 근로자와 대조되는 집단이었다. 사무직 근로자는 노동 업무에 종사할 가능성이 낮으며, 회사의 전문직은 의사나 변호사 등 전문적인 업무 능력을 갖춘 관리직 또는 정규 직원인 경우가 많습니다. 일부 사회학 연구에서는 관리자를 사무직 근로자로 분류하는 경우도 있습니다.

블루칼라란 일반 산업 및 광업 근로자, 농업 근로자, 건설 근로자, 항만 근로자, 창고 관리자 등 육체 노동을 하는 모든 임금 근로자를 의미합니다. 생산직 근로자는 중산층에 속합니다.

블루 칼라 노동자는 서구에서 도입 된 라이프 스타일의 정의입니다. 이 개념은 미국이 정보화에 들어간 1950 년대에 제안되었습니다. 블루칼라라는 용어는 상대적으로 늦게 등장해 1940년대에 처음 등장했고, 화이트칼라의 반대 집단으로 불렸다.

블랙칼라란 중국 정부 부처나 국영 독점 기업에 근무하며 경제적·정치적 지위가 높은 특정 유형의 전문직 집단을 가리키는 말이다.

블랙칼라는 '화이트칼라의 몰락과 블랙칼라의 부상'이라는 기사에서 유래됐다. 이들의 경제적 특징은 공직 권력이나 독점기업의 독점력에서 파생되는 경제적 이익을 공유할 수 있다는 점이다. 블랙칼라 자녀의 취업은 부모의 에너지에 의존하는 경우가 많으며, 이는 블랙칼라 지위를 어느 정도 유전적으로 만듭니다.