총 급여란 무엇입니까?

임금총액은 기업이 일정기간 근로자에게 지급한 노동보수 총액을 말한다. 여기에는 시급 임금에 따라 지급되는 시급 임금, 도급 단가에 따라 지급되는 성과급 임금, 다양한 정기 상여금, 다양한 임금 성격의 수당, 국가 규정에 따라 직원에게 지급되는 비근로 시간 임금이 포함됩니다. .

전체 직원을 기준으로 계산하는 것 외에 급여 총액도 직원 유형별로 별도로 계산해야 합니다. 급여계획 관리의 중요한 지표이자 평균연봉 산정의 기초가 됩니다. 총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다.

추가 정보:

총 급여 증가율 = (연간 인출 총액 - 전년도 인출 총액) / 전년도 인출 총액 × 100 %

총 임금 증가율이 경제적 이익 증가율보다 높은 경우

해당 연도 세전 공제 가능한 임금 총액 = 해당 연도에 인출된 임금 총액 전년도 × (경제적 이익 증가율 + 1)

시장 지향적 접근을 통해 직원 복지 문제를 해결합니다. 기업이 여전히 다수의 집단복지 기능을 수행하고 있다면 내부 집단복지 부서의 분리 개혁을 점진적으로 추진하고 직원 복지 문제를 시장 지향적인 방법으로 해결해야 합니다.

점차적으로 직원 복리후생을 총 급여 관리에 포함시키세요. 기업은 임금체계 개혁을 병행하고, 점진적으로 완전한 인건비 관리 체계를 구축하며, 근로자 복리후생을 근로자 임금 총액 관리에 포함시켜야 합니다.