직장 내 산업 보건 감독 및 관리에 관한 임시 조항의 일반 원칙

이 규정은 산업, 광업, 상업 및 상업 생산 및 운영 단위(이하 생산 및 운영이라 함) 작업장의 직업상 위험 예방 및 작업 안전 감독 및 관리 부서의 감독 및 관리에 적용됩니다. 단위) 석탄 채굴 기업 ​​이외의.

석탄 기업 작업장의 직업적 위험 예방 및 통제와 탄광 안전 감독 기관이 수행하는 감독 업무는 별도로 규정됩니다. 생산 및 사업 단위는 직업적 위험의 예방 및 통제를 담당하는 주체입니다.

생산 및 사업 운영 단위의 주요 책임자는 해당 단위의 작업장에서 직업적 위험을 예방하고 통제할 책임을 집니다. 국가 산업안전국은 전국의 생산 작업장과 사업장의 산업 보건 감독 및 관리를 담당합니다.

현급 이상 지방 인민정부의 산업안전 감독 관리 부서는 해당 행정 구역 내 생산 단위와 사업 단위의 산업 보건에 대한 감독 관리를 책임진다. 직업적 위험이 있는 생산 및 사업 단위는 다음과 같은 직업적 위험 예방 및 통제 시스템과 운영 절차를 확립하고 개선해야 합니다:

(1) 직업적 위험 예방 및 통제 책임 시스템

(2 ) 직업적 위험 통지 시스템,

(3) 직업적 위험 선언 시스템,

(4) 산업 보건 홍보, 교육 및 훈련 시스템,

(5) 직업적 위험 방지 시설 유지 및 수리 시스템,

(6) 직원 보호 장비 관리 시스템,

(7) 직업적 위험에 대한 일일 모니터링 및 관리 시스템,

(8) 직원을 위한 산업 보건 모니터링 파일 관리 시스템,

(9) 직업 산업 보건 운영 절차,

(10) 다음에 규정된 기타 산업 재해 예방 및 통제 시스템 법률, 규정 및 규칙. 직업상 위험이 있는 생산 및 사업 단위의 작업장은 다음 요건을 충족해야 합니다:

(1) 생산 레이아웃이 합리적이고 유해한 작업이 무해한 작업과 분리되어 있습니다.

( 2) 작업장은 분리되어 있으며, 작업장에는 누구도 거주할 수 없습니다.

(3) 직업적 위험을 예방하고 통제하는 데 적합한 효과적인 보호 시설이 있습니다.

(4) 직업적 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 표준 및 산업 표준 요구 사항을 충족합니다.

(5) 법률, 규정, 규칙, 국가 표준 및 산업 표준의 기타 조항. 건설 프로젝트가 완료되기 전에 건설 단위는 해당 자격을 갖춘 산업 보건 기술 서비스 기관에 관련 규정에 따라 산업 재해 통제 효과 평가를 실시하도록 위탁해야 합니다. 건설 프로젝트가 완료되고 승인되면 해당 산업 위험 보호 시설은 법에 따라 승인 검사를 통과해야 하며 산업 위험 보호 시설 승인 서류를 취득한 후에만 생산 및 사용할 수 있습니다.

직업적 위험 통제의 효율성에 대한 평가 보고서와 직업적 위험 보호 시설의 승인을 위한 승인 문서는 기록을 위해 건설 프로젝트가 위치한 산업안전 감독 관리 부서에 제출되어야 합니다. 직업상 위험이 있는 생산 및 사업 단위는 눈에 띄는 장소에 게시판을 설치하여 작업장 내 직업 위험 예방 및 통제에 관한 규칙 및 규정, 운영 절차, 작업장 내 직업 위험 요인 모니터링 결과를 게시해야 합니다.

심각한 직업적 위험을 초래하는 작업 위치의 경우 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 지침을 설치해야 합니다. 경고문에는 직업적 위험, 결과, 예방 및 비상 대응 조치 등의 유형을 명시해야 합니다. 생산 및 사업 단위에서는 직원에게 국가 표준과 업계 표준에 맞는 직업 위험 보호 장비를 제공해야 하며 직원이 사용 규칙에 따라 올바르게 착용하고 사용하도록 촉구, 교육 및 지도해야 합니다. 직업적 위험 보호 장비를 대신합니다.

생산 및 사업 단위는 보호 장비가 효과적인지 확인하기 위해 직업적 위험에 대비하여 보호 장비를 정기적으로 유지 관리해야 합니다. 국가 표준, 산업 표준을 준수하지 않거나 만료된 산업 위험 보호 장비는 사용해서는 안 됩니다. 생산·경영단위는 근로자와 근로계약(고용계약을 포함, 이하 같음)을 체결할 때 작업과정에서 발생할 수 있는 산업재해와 그 결과, 산업재해 보호조치 및 혜택을 근로자에게 진실되게 알려야 한다. , 이를 근로계약서에 명시하고 은폐하거나 속이지 마십시오. 생산 및 경영 단위는 법에 따라 근로자에 ​​대한 업무상 상해 보험을 신청하고 보험료를 납부해야 합니다.

근로계약 이행 중 직원이 직위나 업무 내용의 변경으로 인해 노동계약에 통보되지 않은 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 사업단위는 전항의 규정에 따라 근로자에게 통지해야 하며, 근로자는 진실하게 보고하고 원래 근로계약의 관련 조건을 변경하기 위해 협상할 의무를 이행해야 한다.

생산 및 사업 운영 단위가 본 조 1항과 2항의 규정을 위반하는 경우 직원은 운영을 거부할 권리가 있습니다.

생산 및 사업 단위는 직원이 근무를 거부한다는 이유로 직원과 체결한 노동 계약을 해지하거나 해지해서는 안 됩니다. 직업상 위험에 노출된 직원의 경우, 생산 및 사업 단위는 관련 국가 규정에 따라 업무 시작 전, 근무 중, 퇴근 시 산업 건강 검진을 실시하고 검사 결과를 직원에게 진실되게 알려야 합니다. 산업건강검진 비용은 생산경영단위가 부담한다.

생산 및 사업 단위는 직업 전 산업 건강 검진을 받지 않은 직원에게 직업상 위험에 노출된 작업에 참여하도록 지시해서는 안 됩니다. 직업상 금기시되는 작업에 참여하도록 지시해서는 안 됩니다. 자신이 종사하는 직업과 관련하여 건강상 피해를 입은 것으로 밝혀진 직원은 원래의 직장에서 이동하고 적절한 배치를 받아야 합니다. 출국 전 산업 건강 검진을 받지 않은 직원은 자신과 체결한 노동 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다. . 생산 및 사업 단위는 직원을 위한 직업 건강 감시 파일을 작성하고 이를 지정된 기간 내에 적절하게 보존해야 합니다.

직원이 생산 및 사업 단위를 떠날 때, 생산 및 사업 단위는 직업 건강 감시 파일 사본을 요청할 권리가 있으며, 생산 및 사업 단위는 이를 무료로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 합니다. . 생산경영 단위에서 산업재해 사고가 발생하면 즉시 현지 생산안전감독관리부서 및 관련 부서에 보고하고 산업재해 요인을 줄이거나 제거하기 위한 효과적인 조치를 취하여 사고가 확대되는 것을 방지해야 한다. 업무상의 위험으로 고통받는 직원에 대해서는 적시에 치료를 마련하고 필요한 비용을 부담합니다.

생산 및 사업 단위와 그 직원은 보고를 늦게 하거나, 보고를 생략하거나, 직업상 위험을 거짓말하거나 은폐해서는 안 됩니다. 생산 안전 감독 관리 부서는 생산 및 사업 단위가 법에 따라 직업적 위험의 예방 및 통제와 관련된 법률, 규정, 규칙, 국가 표준 및 산업 표준을 이행하는 다음 상황을 감독하고 검사해야 합니다.

(1) 산업 보건 관리 기관 설립, 직원 배치 상황,

(2) 산업 재해 예방 및 통제 시스템과 절차의 확립, 구현 및 공개

(3) 주요 책임자, 산업 보건 관리 담당자 및 실무자의 지위 산업 보건 교육 및 훈련

(4) 작업장 내 직업 위험 요소 선언

(5) 작업장 내 직업적 위험 요소에 대한 모니터링, 테스트 및 결과 발표,

(6) 직업적 위험 보호 시설의 설치, 유지 관리 및 유지와 개인 장비의 배포, 관리 및 사용 직원의 보호 장비

(7) 직업적 위험 요소 및 유해한 결과 상황을 알립니다.

(8) 직업적 위험 사고 상태를 보고합니다.

( 9) 기타 법률에 따라 감독 및 검사가 필요한 상황. 생산안전 감독 관리 부서는 직업적 위험 예방 및 통제에 종사하는 산업보건 기술 서비스 기관에 대한 등록 및 등록 관리 시스템을 구현해야 합니다. 법에 따라 해당 자격을 취득한 산업보건 기술 서비스 기관은 생산 안전 감독 관리 부서에 등록해야 합니다.

작업장 내 직업적 위험을 탐지 및 평가하는 중개 기술 서비스 기관은 탐지 및 평가 업무를 객관적이고 진실하며 정확하게 수행해야 하며 탐지 및 평가 결과에 책임을 져야 합니다. 생산안전 감독관리부서의 행정집법집행인원은 법에 따라 감독검사 업무를 수행할 때 유효한 집법집행증명서를 제시해야 한다.

행정 법 집행 인력은 자신의 임무에 충실하고 공평하게 법을 집행해야 하며 법 집행 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 생산 안전 감독 관리 부서는 감독 및 검사 업무를 수행할 때 다음 조치를 취할 권리가 있습니다.

(1) 검사 대상 단위 및 작업장에 들어가 직업적 위험 탐지를 수행하고 관련 상황을 이해합니다. , 증거 조사 및 수집

(2) 검사 대상 시설의 직업적 위험 예방 및 통제와 관련된 문서 및 정보를 검토 및 복사하고 관련 샘플을 수집합니다.

(3 ) 산업재해 예방 및 통제와 양립할 수 없다고 판단되는 국가표준 및 산업표준을 검토한다. 표준 시설, 장비, 장비는 봉인 또는 보관해야 하며, 법률에 따라 15일 이내에 결정을 내려야 한다. .

생산경영단위가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 경고를 하고 기한 내 시정을 명령하며 기한 내에 시정하지 아니할 경우 2만원 이하의 벌금을 부과한다. :

(1) 규정에 따라 산업보건 관리 기관을 설치 또는 지정하지 않거나, 상근 또는 시간제 산업보건 관리 인력이 없는 경우,

(2) 규정에 따라 직업적 위험 예방 및 통제 시스템과 운영 절차를 확립하지 못함

(3) 규정을 준수하지 않음 직업적 위험을 예방하고 통제하는 데 관한 규칙, 규정 및 운영 절차를 게시하지 않음 ;

(4) 생산 및 운영 단위의 주요 책임자와 산업보건 관리 담당자가 규정에 따라 산업보건 교육을 받지 못한 경우,

(5) 생산 사업부가 규정에 따라 산업 보건 교육을 실시하도록 직원을 조직하지 않는 경우,

(6) 작업장에서 직업적 위험 요소에 대한 모니터링, 테스트 및 평가 결과가 보관, 보고 및 발표되지 않습니다. 규정에 따라. 생산경영단위가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 기한부 시정을 명령하고 경고하며 20,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

(1) 규정 요인에 따라 직업적 위험 요소를 시기적절하고 진실하게 선언하지 않은 경우,

(2) 규정에 따라 작업장에서 직업적 위험 요소를 매일 모니터링할 책임이 있는 지정된 사람이 없습니다. 또는 모니터링 시스템이 제대로 모니터링할 수 없는 경우

(3) 노동 계약 체결 또는 변경 계약 체결 시 직원에게 직업적 위험의 실제 상황을 알리지 않은 경우

( 4) 규정에 따라 산업 건강 검진을 실시하고 산업 건강 감시 파일을 작성하도록 직원을 조직하지 않거나 검사 결과를 직원에게 진실하게 알리지 않는 경우. 생산경영단위가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 경고를 하고 기한 내 시정을 명령하며 기한 내에 시정하지 아니하면 5만원 이상의 벌금을 부과한다. 상황이 심각할 경우, 업무상 위험을 초래하는 작업을 중지하도록 명령하거나 관련 인민정부에 제출할 수 있습니다. 국무원이 규정한 권한에 따라 폐쇄 명령을 내립니다. /p>

(1) 작업장 내 직업적 위험 요소의 강도 또는 농도가 국가 표준 또는 산업 표준을 초과하는 경우,

(2) 직업적 위험 보호를 제공하지 않는 경우 다음에서 사용하는 직업적 위험 보호 장비 시설 및 직원, 또는 제공된 산업 위험 보호 장비와 직원이 사용하는 산업 위험 보호 장비가 국가 표준 및 산업 표준을 준수하지 않는 경우

(3) 규정을 준수하지 않는 산업 위험 보호 시설 및 직원을 위한 직업적 위험 보호 장비를 유지 관리, 검사 및 테스트하고 정상적인 작동 및 사용 상태로 유지합니다.

(4) 규정에 따라 작업장에서 직업적 위험 요소를 감지하고 평가하지 않습니다.

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(5) 작업장의 직업적 위험 요소가 처리 후에도 여전히 국가 표준 및 산업 표준을 충족하지 못합니다.

(6) 산업 위험 사고가 발생하고 효과적인 조치가 취해지지 않거나, 규정에 따라 시기적절하게 보고합니다.

(7) 규정에 따라 직업적 위험이 발생하는 작업 위치의 눈에 띄는 장소에 운영 절차를 게시하고 경고 표시 및 중국어 경고 지침을 설정하지 않은 경우

(8) 산업안전 감독관리 부서가 법에 따라 감독 및 검사 업무를 수행하는 것을 거부합니다. 생산경영단위가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 기한부 시정을 명령하고, 사안이 엄중한 경우 5만원 이상 30만원 이하의 벌금을 부과한다. 직업상 위험을 초래하는 작업을 중지하라는 명령을 내리거나 국무원이 규정한 권한에 따라 관련 인민정부에 명령을 내려야 합니다. 닫기:

(1) 다음과 같은 행위로 인한 직업상 위험을 은폐하기 위해 사용됩니다. 기술, 프로세스 및 재료,

(2) 국가 또는 물질에서 명시적으로 금지하는 직업적 위험을 초래할 수 있는 장비의 사용,

(3) 직업적 위험을 초래하는 운송 작업 직업적 위험 보호 조건이 없는 단위 및 개인에 대한 위험 또는 직업적 위험 보호 조건이 없는 단위 및 개인이 직업적 위험을 생성하는 작업을 허용합니다.

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( 4) 허가 없이 직업적 위험 보호 시설을 해체하거나 사용을 중단하려면

(5) 직업 건강 검진을 받지 않은 직원, 직업상 금기가 있는 직원, 미성년자 직원 또는 임신 또는 수유 중인 여성 직원을 배치해야 합니다. 직업상 위험을 초래하거나 금기시되는 작업에 종사하는 경우. 본 규정에서 다음 용어의 의미는 다음과 같습니다.

작업장은 건설 단위의 건설 현장을 포함하여 직원이 전문적인 활동을 수행하는 모든 장소를 의미합니다.

직업재해란 직원이 업무상 활동을 하는 동안 먼지, 독극물 등 유해인자에 노출되어 직원의 건강에 다양한 피해를 주는 것을 말한다.

직업적 금기란 직원이 특정 직업에 종사하거나 특정 직업상의 위험에 노출될 때 일반 직업군에 비해 직업상의 위험과 부상, 직업병에 걸릴 확률이 더 높거나 질병을 악화시킬 수 있다는 사실을 말합니다. 기존 질병, 또는 작업 과정에서 다른 사람의 생명과 건강에 위험한 질병을 일으킬 수 있는 개인의 특별한 생리적 또는 병리학적 상태를 유발합니다. 이 규정은 2009년 9월 1일부터 시행한다.