노동 중재 신청 양식 템플릿

노동 중재 신청서 템플릿

신청자:

1. 신청자가 근로자인 경우: 이름, 성별, 민족, 생년월일, 주소 및 연락처 정보.

2. 신청자가 단체인 경우 : 단체명, 주소, 법정대리인, 연락처를 기재해주세요.

피청구인:

1. 피청구인이 단체인 경우: 단체의 성명, 주소, 법정대리인, 연락처 등을 기재해 주십시오.

2. 신청인이 근로자인 경우 : 이름, 성별, 민족, 생년월일, 주소, 연락처를 적어주세요.

사실 및 이유: (두 단어 비워두기), 이 기사는 주로 위에서 언급한 중재 요청에 대한 자세한 설명을 제공합니다. 예를 들어, 계약 없이 이중 급여를 요구하는 경우에는 입사 시기, 해당 기간 동안의 급여 기준 등을 설명해야 하며, 업무상 부상 혜택을 요구하는 경우에는 업무상 부상 식별, 등급을 설명해야 합니다. 감정, 노동관계 종료 여부 등, 노동관계 확인을 요청하는 경우에는 두 당사자 사이에 노동관계가 존재한다는 증거를 제출해야 합니다.

귀하께 진심으로:

XXX 노사분쟁조정위원회

신청인: (서명 또는 인) 연도 X일, X월

주의사항:

1. 신청서는 펜이나 검정색 마커펜을 사용하여 작성하거나 인쇄해야 합니다.

2. 지원서 사본은 지원자 수에 맞게 제출해야 합니다.

3. 요청에는 구체적이고 명확한 요구 사항이 간결하게 명시되어야 합니다.

4. 일반적으로 신청서 및 증빙자료의 사본은 응답자 수에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 응답자가 1명인 경우 일반적으로 2부이면 충분합니다. 이를 중재위원회에 제출하고, 중재위원회는 사본 1부를 피청구인에게 제출한다. 그러나 청문회가 진행되는 동안 신청인은 관련 요청, 사실 및 중재 근거를 진술해야 하므로 본인이 사용할 수 있도록 신청서의 추가 사본을 보관하는 것이 좋습니다.

5. 신청서는 펜, 펜 또는 활자로 작성해야 하며 인쇄된 중재 신청서에는 신청자의 자필 서명과 시간이 포함되어야 합니다.

신청은 중재 과정의 첫 번째 단계이며, 첫 번째 단계가 최대한 잘 진행된다면 이후 단계도 안정적일 것입니다. 중재위원회는 사건을 접수할 때 일반적으로 중재신청서, 신분증 사본, 피고인의 신원정보, 증거자료(신청시에는 신청서와 증거자료가 최소한 2부 이상 있음)를 접수합니다. 후속 문제를 피하기 위해 한 번에 모두 가져 오십시오.

산업 및 상업적 보상에 대한 참고 사항:

명확한 사실: 중재 신청서의 사실 및 이유 섹션에는 다음 사항을 명확하게 기재해야 합니다.

(1) 쌍방의 노동관계 성립 개시시점, 일일근로시간, 구체적인 직무, 노동보수기준, 기타 기본사항 등 기본사항이 명확히 기재되어야 한다. 특히, 근로보수는 다중보상비용과 관련된 중요한 참고자료이므로 근로자가 본인의 소득을 기준으로 사실대로 작성하는 것이 좋습니다.

(2) 업무상 재해가 발생한 시간, 장소, 과정 및 결과를 명확하게 기재하십시오. 특히 업무상 재해 판정 결정서에 기록된 결론 및 사실과 일치해야 합니다. , 문서 번호와 문서 생산 날짜를 표시합니다.

(2) 사고 후 입원한 병원, 진단 결과, 입원 기간, 발생한 의료비 금액 등을 중심으로 의료 상황을 명확하게 기재합니다.

(3) 업무상 부상을 장해등급으로 판정하는 경우에는 그 수준의 기준을 명확히 기재하고, 감정의견서의 사본번호와 작성일자를 기재하여야 한다.

(4) 업무상 사망 사건인 경우 상속인과 피해자의 관계를 명확히 기재하고, 업무상 재해 판정 결정서의 문서번호와 작성일자를 기재합니다.